Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23 января 2018 года №33-137/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 января 2018 года Дело N 33-137/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе председательствующего Соскал О.М., судей Бады-Сагаана А.В., Дулуша В.В., при секретаре Кужугет К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Соскал О.М. гражданское дело по исковому заявлению Байкара Ю.К. к мэрии г. Кызыла о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по апелляционной жалобе представителя ответчика мэрии города Кызыла Ондар Р.В. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 29 ноября 2017 года,
УСТАНОВИЛА:
Байкара Ю.К. обратилась в суд с исковым заявлением к мэрии города Кызыла о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 11 июля 2017 года исковые требования Байкара Ю.К. к мэрии города Кызыла о восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Байкара Ю.К. восстановлена на работе в должности заместителя начальника управления организационно-документационного обеспечения, кадровой работы и информатизации Мэрии города Кызыла, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в сумме 3000 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 10 октября 2017 года решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 11 июля 2017 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика, представление прокурора - без удовлетворения.
Определением Кызылского городского суда Республики Тыва от 11 июля 2017 года исковое требование Байкара Ю.К. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула выделено в отдельное производство.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 29 ноября 2017 года исковое заявление Байкара Ю.К. к мэрии города Кызыла о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворено. С мэрии города Кызыла в пользу Байкара Ю.К. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 68 548 руб. 32 коп.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика Ондар Р.В., действующая по доверенности, подала апелляционную жалобу, в которой просит изменить решение в части размера подлежащей взысканию заработной платы. Считает, что иск подлежит удовлетворению в размере 51 531 руб. 09 коп. Количество дней вынужденного прогула составляет 35 дней, а не 36 дней. Кроме того, при расчете среднего заработка суд не исключил 34 375 руб.- отпускные за май 2017 год.
Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 11 июля 2017 года увольнение Байкара Ю.К. признано незаконным, истец восстановлена на работе в прежней должности.
При рассмотрении настоящего спора судом первой инстанции установлено, что вышеуказанное решение суда исполнено, в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись от 11 июля 2017 года.
Исходя из изложенных фактических обстоятельств дела, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, так как они соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим данные правоотношения сторон.
Вместе с тем судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы о неправильном исчислении суммы среднего заработка за время вынужденного прогула по следующим основаниям.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление N 922), которыми установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 указанного Постановления).
Согласно ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
В силу п. 2 Постановления N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При этом под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии с пунктами 4, 9 вышеуказанного Положения, для производства расчета подлежащего взысканию среднего заработка необходимо установить сумму заработной платы фактически начисленной за отработанные дни за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, которую следует разделить на количество фактически отработанных в этот период дней, после чего полученный, таким образом дневной заработок умножить на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Как видно из расчета, правильно исключив из фактически начисленной за предшествующие увольнению 12 календарных месяцев заработной платы отпускные, суд первой инстанции оставил без внимания отпускные в сумме 34 375 руб., начисленные за май 2017 года, которые также подлежали исключению.
Кроме того, исходя из того, что распоряжением от 25 апреля 2017 года N109-рк трудовой договор между мэрией города Кызыла и Байкара Ю.К. расторгнут по инициативе работника согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 19 мая 2017 года, а последняя восстановлена в должности с 11 июля 2017 года, время вынужденного прогула следует исчислять с 19 мая 2017 года по 10 июля 2017 года включительно.
Данный период включает 36 рабочих дней без учета 12 июня 2017 года.
При таких обстоятельствах средняя заработная плата подлежит расчету в следующем порядке:
413 414 - (29 249+24900+3 685+7 125+ 34 375) = 314 080 (заработная плата, фактически начисленная за фактически отработанные дни в расчетном периоде, за вычетом отпускных). Отсюда средний дневной заработок составляет 1 716,28 руб. (314 080/183). Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составляет 61 786 руб. 08 коп. (1 716,28 х 36).
При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что количество фактически отработанных дней за расчетный период должен исчисляться в соответствии с правилами пункта 10 Постановления N 922 основаны на неверном толковании норм права, поскольку они регулируют порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, что неприменимо по настоящему делу.
Довод жалобы ответчика о необходимости исчисления периода вынужденного прогула с 20 мая 2017 года, поскольку 19 мая 2017 года является последним рабочим днем истца, основан на ошибочном исчислении. Из буквального толкования текста распоряжением работодателя, согласно которому трудовой договор между работником и работодателем расторгнут с 19 мая 2017 года, указанный день не может быть расценен как последний день работы, в связи с чем также подлежит включению в период вынужденного прогула.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 29 ноября 2017 года изменить в части размера взысканной с Мэрии города Кызыла в пользу Байкара Ю.К. заработной платы за время вынужденного прогула, изложив решение в указанной части в следующей редакции:
"Взыскать с мэрии города Кызыла в пользу Байкара Ю.К. 61 786 руб. 08 коп. в счет заработной платы за время вынужденного прогула".
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка