Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июня 2021 года Дело N 33-1366/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе

председательствующего Морозовой В.Н.,

судей Пархомович Г.П., Прониной А.В.,

при ведении протокола помощником судьи Ахпашевым Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 17 июня 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе и дополнениям к ней представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Омск" - Мандзюк Н.Л. на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 18 марта 2021 года, которым частично удовлетворены исковые требования Саражаковой Ирины Арменовны к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Омск" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Прониной А.В., объяснения представителя ответчика Мандзюк Н.Л., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя истца Фроловой Н.Г., выразившей согласие с решением суда, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Саражакова И.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Омск" (далее - ООО "Партнеры Омск") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО "Партнеры Омск" вахтером-уборщиком помещений вахтовым методом, откуда уволилась ДД.ММ.ГГГГ. С учетом графика смен "два месяца работы и два месяца отдыха", она с середины апреля 2020 года должна была находиться в междувахтовом отдыхе. Междувахтовый отдых ей предоставлен не был, поскольку работодатель привлек ее к работе вплоть до ее увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. Данный период работы считала сверхурочной работой, подлежащей оплате за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы переработки в двойном размере, что ответчиком сделано не было. Кроме того, полагала незаконными действия ответчика по не начислению ей компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 дней, которые должны были быть предоставлены ей как лицу, проживающему на территории Республики Хакасия, где установлен районный коэффициент. Также указала на не оплату ей ответчиком расходов на проезд к месту работы и обратно. С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ООО "Партнеры Омск" задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 22451 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40265 руб., расходы на проезд в размере 22440 руб. 50 коп., компенсацию за задержку их выплаты в размере 2706 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также возместить судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

Представитель истца Фролова Н.Г. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям с учетом их уточнения.

Представитель ответчика Манздюк Н.Л. исковые требования не признала, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ с истцом подписано дополнительное соглашение о переходе на другой график работы, в связи с чем истец вместо междувахтового отдыха продолжила работать, при этом оплата сверхурочной работы произведена истцу в апреле и мае 2020 года. Обратила внимание на то, что исковые требования истца об оплате сверхурочной работы основаны на ошибочных расчетах без учета суммированного учета рабочего времени истца, равного одному году. Считала требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск неподлежащими удовлетворению, поскольку при увольнении истцу начислена указанная компенсация с учетом дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного трудовым договором для лиц, работающих в районах Крайнего Севера. Указала, что требование о компенсации расходов на проезд к месту работы и обратно также не могут быть удовлетворены, поскольку Саражаковой И.А. не представлены проездные документы.

Дело на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено в отсутствие истца Саражаковой И.А.

Суд постановилрешение о частичном удовлетворении исковых требований. Взыскал с ООО "Партнеры Омск" в пользу Саражаковой И.А. задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 1 апреля по 18 июня 2020 года в размере 22451 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34262 руб. 87 коп., компенсацию за задержку их выплаты в размере 1827 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказал.

С решением суда не согласна представитель ответчика Мандзюк Н.Л.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней она просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на то, что удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы суд не учел особый характер условий работы истца, в связи с чем не применил закон, подлежащий применению, а также не исследовал документы, относящиеся к периоду сверхурочной работы. Полагает, что судом неверно определен период сверхурочной работы истца, поскольку согласно графику работы, а также табелю учета рабочего времени основная рабочая вахта истца началась ДД.ММ.ГГГГ и закончилась ДД.ММ.ГГГГ, а указанному периоды вахты предшествовал междувахтовый отдых в январе 2020 года. Отмечает, что истцом ДД.ММ.ГГГГ написано заявление о переводе на другой график работы с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой по дневному тарифу в размере 171 руб. без учета районного коэффициента, о чем составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом утверждение истца о его не подписании опровергается ее собственноручной подписью в нем. Обращает внимание, что с учетом нормы рабочего времени по производственному календарю на 2020 год - 781,8 часов и количества часов работы истца в учетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1160 часов, количество часов переработки у Саражаковой И.А. составляет 378,2 часа, из них 50 часов оплачено истцу в двойном размере как за работу в праздничные дни. Следовательно, оплате как за сверхурочную работу подлежали 328,8 часов, которые распределены на количество смен истца в апреле и мае 2020 года и произведена оплата сверхурочных работ в размере 14078 руб. 34 коп. Указывает, что удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд не учел, что ежегодный дополнительный отпуск в количестве 8 дней предоставляется только работникам, которые постоянно проживают и работают в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Ввиду того, что истец в период междувахтового отдыха в соответствии с местом ее регистрации проживет в г. Абакане Республики Хакасия, который отсутствует в перечне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, у нее отсутствует право на получение дополнительных 8 дней отпуска. Также обращает внимание на неправильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Считает, что положения о выплате работнику денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в настоящем деле не подлежат применению, поскольку между сторонами имеет место спор о праве на получение спорных выплат. Отмечает, что материалы дела не содержат доказательств того, что истцу был причинен моральный вред, а также не доказана причинно-следственная связь между действиями работодателя и наступившими физическими и нравственными страданиями у истца.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Саражакова И.А. работала в ООО "Партнеры Омск" с ДД.ММ.ГГГГ, откуда уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, Саражакова И.А. принята на работу вахтовым методом вахтером-уборщиком помещений в подразделение "Группа объектов оказания услуг РиМ подразделения филиала Дальневосточный" по адресу: Магаданская область, Теньский район, Наталкинское золоторудное месторождение.

До апреля 2020 года истец работала по графику РиМ N 3, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ находилась в междувахтовом отдыхе, вахта приходилась на период с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на график работы РиМ N 4, по которому период вахты приходится с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям представителя ответчика, перевод истца на новый график работы обусловлен периодом введенных ограничений по передвижению граждан в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 N 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом (в редакции действующей в момент работы истца), согласно пункту 4 которых при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий: учетный период не должен превышать одного года; нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени; допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца; дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В материалы дела стороной ответчика представлено заявление Саражаковой И.А. о переводе ее на график работы РиМ N 4 с ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика работы и увеличении тарифной ставки до 171 руб.

Обращаясь в суд с требованием о взыскании недоначисленной оплаты за сверхурочную работу, истец производила расчет исходя из часов переработки за каждый месяц периода с 19 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, с чем согласился суд первой инстанции, признав расчет истца правильным и взыскав с ответчика 22440 руб. 50 коп.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции, находя доводы апелляционной жалобы представителя ответчика в части несогласия с решением суда о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ обоснованными, по следующим основаниям.

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

При суммированном учете рабочего времени работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 3.2 трудового договора для истца, как для работающей вахтовым методом работы по сменному графику, применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год.

Поскольку истец отработала не весь учетный период, то расчет нормальной продолжительности рабочего времени и фактически отработанного времени производится с ДД.ММ.ГГГГ и до дня ее увольнения.

Работодателем при расчете нормальной продолжительности рабочего времени принимается 36 часовая рабочая неделя, при которой нормальная продолжительность рабочего времени в день составляет 7,2 часа.

Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нормальная продолжительность работы истца должна была составить 781,8 часов, в то время как в соответствии с табелями рабочего времени за 2020 год истец отработала в январе 0 часов, в феврале 100 часов (10 смен), в марте 310 часов (31 смена), в апреле 300 часов (30 смен), в мае 2020 - 310 часов (31 смена), в июне 140 часов (14 смен), что в совокупности составляет 1160 часов (116 смен), в связи с чем количество часов переработки составляет 378,2 часа.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть первая).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья).

Из расчетных листков истца видно, что в феврале, марте, мае и июне 2020 года истцу оплачено в двойном размере 50 часов (5 смен), поэтому в силу вышеприведенной нормы данное время не должно учитываться при подсчете сверхурочных работ, а потому оплате как сверхурочные работы подлежат 328,2 часа.

При этом общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене), и если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере, если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014).

Следовательно, истцом каждую смену отрабатывалось сверхурочно 2,95 часа (округленно 3 часа), из которых первые 2 часа подлежат оплате в полуторном размере: (17,1 руб. х 0,5 х 2 час. х 111 см.) + 70% + 80% = 4745 руб. 25 коп., а 1 час в двойном размере: (17,1 руб. х 1 час. х 111 см.) + 70% + 80% = 4745 руб. 25 коп., что в совокупности составляет 9490 руб. 50 коп.

Приказами ООО "Партнеры Омск" от ДД.ММ.ГГГГ N ПО0027ХБ, от ДД.ММ.ГГГГ N ПО0027ХБ принято решение начислить Саражаковой И.А. за сверхурочные работы за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) 5539 руб. 50 коп., к выдаче 3701 руб. 50 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15529 руб. 30 коп., к выдаче 10376 руб. 70 коп.

Из расчетного листка Саражаковой И.А. за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ей начислена оплата сверхурочных работ за 115 часов - 1701 руб. 90 коп., а с учетом районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 80% - 4254 руб. 75 коп. (с удержанием НДФЛ в размере 13% сумма к выдаче составила 3701 руб. 50 коп.).

Согласно расчетному листку за май 2020 года Саражаковой И.А. начислено за работу сверхурочно в количестве 310 часов 4770 руб. 90 коп а с учетом районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 80% - 11927 руб. 25 коп. (с удержанием НДФЛ в размере 13% сумма к выдаче составила 10376 руб. 70 коп.).

Таким образом, ответчиком истцу начислена оплата сверхурочных работ в размере 18182 руб. (4254,75 руб. + 11927,25 руб.), фактически выплачено 14078 руб. 20 коп., в то время как к выплате истцу полагалось 9490 руб. 50 коп., в связи с чем требования истца о взыскании оплаты сверхурочных работ не подлежали удовлетворению.

Также судом первой инстанции удовлетворены исковые требования Саражаковой И.А. о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 8 дней, в связи с тем, что предоставление дополнительного отпуска в указанном количестве предусмотрено пунктом 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям".

Выражая несогласие с решением суда в указанной части, представитель ответчика ссылается на то, что Республика Хакасия не относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, а потому предоставление данного дополнительного отпуска истцу не положено.

Судебная коллегия находит данные доводы апелляционной жалобы заслуживающими внимания по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно статье 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно статье 1 указанного Закона его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных данным Законом, гарантии и компенсации предоставляются неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, лицам, обучающимся в высших учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12, Республика Хакасия не отнесена к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 N 4521-I "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Правительство Российской Федерации вышеназванным постановлением от 03.12.1992 N 933 установило на территории Республики Хакасия районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

В тоже время само по себе проживание на территории Республики Хакасия не свидетельствует о необходимости предоставления истцу дополнительного отпуска в количестве 8 календарных дней, поскольку она работала в районах Крайнего Севера и работодателем ей должен быть предоставлен дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дней.