Дата принятия: 18 апреля 2019г.
Номер документа: 33-1362/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 апреля 2019 года Дело N 33-1362/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего Чайкиной Е.В.
судей краевого суда Подшиваловой Н.С.
Радюк С.Ю.
при секретаре Лопатиной О.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 18 апреля 2019 года гражданское дело по иску Продан Д. Г. к ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании квартальной премии,
по апелляционной жалобе представителя истца Евдокимовой О.Ю.
на решение Ингодинского районного суда города Читы от 20 декабря 2018 года, которым постановлено:
Исковое заявление Продан Д. Г. к ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании квартальной премии в размере 8 100 руб. оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Чайкиной Е.В., судебная коллегия
установила:
Продан Д.Г. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он с 07.02.2005 года работает в должности водителя автомобиля 5 разряда группы хозяйственного обеспечения в ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования. Согласно расчетному листу за сентябрь 2018г. квартальная премия истца составила 8100 рублей, однако у других водителей данного предприятия она составила 15000 рублей. Истец обратился в устной форме к руководителю структурного подразделения о разъяснении ему причины уменьшения размера квартальной премии, однако разъяснений от руководства он не получил. 12 октября 2018 г. истец обратился с заявлением о выдаче ему письменных документов, подтверждающих обоснованность снижения размера премии за 3 квартал 2018г., письменных документов и пояснений от работодателя им получено не было. Просил суд с учетом уточнений взыскать с ответчика в его пользу премию за 3 квартал 2018 г. в размере 8100 рублей (л.д. N
Судом постановлено приведенное выше решение (л.д. N).
В апелляционной жалобе представитель истца Евдокимова О.Ю. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Считает выводы суда о том, что выплата премии не входит в обязательную составную часть заработной платы, а также, что установление работникам выплат стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учетом показателей оценки эффективности труда работников, успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, отсутствие замечаний со стороны руководителей, являются необоснованными и противоречащими трудовому законодательству. Согласно статьям 21, 129 ТК РФ выплата премии входит в понятие заработной платы и своевременная, в полном объеме ее выплата является не правом, а обязанностью ответчика. Кроме того, в основу вывода суда положены обстоятельства предъявления в спорный период непосредственным руководителем истцу устных замечаний, однако никакими устными либо письменными доказательствами ответчик данное обстоятельство не подтвердил, что противоречит принципу гражданского процесса, основанному на статье 56 ГПК РФ (л.д. N).
В письменных возражениях на апелляционную жалобу управляющий отделением ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Аников А.Е. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В суд апелляционной инстанции истец Продан Д.Г., извещенный о времени и месте апелляционного рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия определиларассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Проверив материалы дела в соответствии со ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца Евдокимовой О.Ю., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Рыжкиной Е.И., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.
Судом по делу установлено, что Продан Д.Г. работает в ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в должности водителя автомобиля 5 разряда группы хозяйственного обеспечения на основании трудового договора N от 07.02.2005 г., п. 6 которого установлен должностной оклад, надбавка за работу на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории Читинской области, районный коэффициент, другие надбавки и выплаты осуществляются в соответствии с действующим законодательством, Положением "О порядке оплаты и стимулирования труда технического персонала региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации" (л.д. N).
В соответствии с п. 5.1.1 Коллективного договора на 2013-2016 г.г. работодатель обязуется выплачивать работникам заработную плату, надбавки и другие выплаты в размере, определенном в соответствии с Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации (утв. приказом Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2012 г. N 536н), Положением о порядке оплаты и стимулирования труда технического персонала (утв. приказом управляющего региональным отделением Фонда от 10.10.2008 г. N 397 в редакции приказа управляющего региональным отделением Фонда от 15.11.2012 г. N 712) (л.д. N.
Дополнительным соглашением о внесении изменений в Коллективный договор от 17 мая 2016 года действие коллективного договора продлено на три года, на 2016-2019 гг.(л.д. N).
Согласно п. 4.4 Положения "О порядке оплаты и стимулирования труда технического персонала ГУ - Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования", утвержденного приказом управляющего ГУ - Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 10 октября 2008 N 397, премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) - выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премия за месяц (ежемесячная премия) начисляется работникам с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде. Премии по итогам работы за квартал или за год выплачивается только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена (л.д. N).
Приказом N 712 от 15 ноября 2012 года "О внесении изменений в положение "О порядке оплаты и стимулирования труда технического персонала ГУ - Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации", утвержденного приказом ГУ - Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 10 октября 2008 года N 397, дополнен пункт 4 подпункт 4.4. абзацем следующего содержания: "при премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей) (л.д. N).
Из выписок представлений на премирование работников отдела хозяйственного обеспечения за 1 квартал 2018 года водителю автомобиля 5 разряда - Продан Д.Г. премия выплачена в 100% размере, за 2 квартал 2018 года - в 100% размере, за 3 квартал 2018 года - в 50% размере (л.д. N).
Согласно выпискам из приказов N-к от 30.03.2018г., N-к от <Дата>, N-к от 28.09.2018г. о премировании работников ГУ Забайкальского регионального отделения ФСС РФ по итогам работы за I квартал 2018 года Продан Д.Г. выплачено 6100 рублей, за II квартал - 8100 рублей, за III квартал - 8100 рублей (л.д. N).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, установив указанные обстоятельства, пришел к правильному выводу о том, что выплата стимулирующих надбавок не входит в обязательную составную часть заработной платы, установление работникам ответчика выплат стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учетом показателей оценки эффективности труда работников, успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, отсутствие замечаний со стороны руководителей, установленных Положением о порядке оплаты и стимулирования труда технического персонала ГУ Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, при этом размер самих выплат возможен при наличии экономии фонда оплаты труда и устанавливается приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции.
В соответствии с представленными в суд апелляционной инстанции представителем ответчика ГУ Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по ходатайству стороны истца документов следует, что для всех работников установлен процент расчета премии в размере 65%, в связи с чем Продан Д.Г. рассчитана премия в сумме 11074,44 рублей, исходя из оклада в размере 3664 рублей, 15% выслуги лет, 95% за высокое качество, 100% интенсивности работы, 20% районного коэффициента, 30% за работу в Забайкальском крае (17037,60 рублей).
Согласно докладной записке и представления начальника отдела хозяйственного обеспечения размер премии Продану Д.Г. уменьшен на 50%, то есть составил - 5550 рублей.
Также Продану Д.Г. за замещение водителя управляющего, управляющим дополнительно была выписана премия в размере 2550 рублей.
Итоговая сумма премии, с учетом надбавки за замещение, Продану Д.Г. назначена в размере 8100 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются соответствующими приказами.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы в указанной части судебная коллегия не может принять.
Доводы апелляционной жалобы о том, что выплата премии входит в понятие заработной платы и своевременная, в полном объеме ее выплата является не правом, а обязанностью ответчика, основанием к отмене состоявшегося судебного постановления служить не могут, поскольку основаны на неверном толковании и применении норм материального права.
Ссылки в жалобе на отсутствие доказательств наличия у истца устных замечаний руководителя, судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку в силу положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью, при этом размер премии устанавливается работодателем, который при наличии ненадлежащего выполнения работником возложенных трудовых обязанностей вправе снизить ее размер.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ингодинского районного суда города Читы от 20 декабря 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Евдокимовой О.Ю. - без удовлетворения.
Председательствующий Чайкина Е.В.
Судьи Подшивалова Н.С.
Радюк С.Ю.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
