Дата принятия: 16 мая 2019г.
Номер документа: 33-1360/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 мая 2019 года Дело N 33-1360/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего Лобковой Е.А.
и судей Чупрыной С.Н., Журавлёва А.В.,
при секретаре Крюковой М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Семёновойй В.Н. к ОБУЗ "Обоянская ЦРБ" комитета здравоохранения Курской области о признании незаконным перевода, восстановлении в должности и прекращении действия трудового договора, поступившее по апелляционной жалобе представителя ответчика ОБУЗ "Обоянская ЦРБ" на решение Обоянского районного суда Курской области от 26 февраля 2019 года, которым постановлено:
"Исковые требования Семёновой В.Н. к ОБУЗ "Обоянская ЦРБ" комитета здравоохранения Курской области о признании незаконным перевода и восстановлении в должности удовлетворить.
Признать незаконным приказ ОБУЗ "Обоянская ЦРБ" комитета здравоохранения Курской области от ДД.ММ.ГГГГ в части перевода Семёновой В.Н. с должности санитарки хирургического отделения на должность уборщика производственных и служебных помещений хирургического отделения.
Прекратить действие трудового договора, заключённого между ОБУЗ "Обоянская ЦРБ" комитета здравоохранения Курской области от ДД.ММ.ГГГГ и Семёновой В.Н. (с дополнительными соглашениями), о работе по совместительству на 0,5 ставки в качестве санитара.
Восстановить Семёнову В.Н. в должности санитарки хирургического отделения ОБУЗ "Обоянская ЦРБ" комитета здравоохранения Курской области с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение суда в части восстановления Семёновой В.Н. в должности подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОБУЗ "Обоянская ЦРБ" комитета здравоохранения Курской области государственную пошлину в доход бюджета муниципального района (Обоянский район) Курской области в размере 300 (трёхсот) рублей".
Заслушав доклад судьи Журавлёва А.В., судебная коллегия
установила:
Семёнова В.Н. обратилась в суд с иском к ОБУЗ "Обоянская центральная районная больница" комитета здравоохранения Курской области, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ОБУЗ "Обоянская ЦРБ" на должность санитарки хирургического отделения, в июле 2018 года по настоянию работодателя, сославшегося на отсутствие у неё необходимого образования, она вынужденно подписала согласие на перевод на должность уборщика производственных и служебных помещений, дополнительное соглашение об изменении трудовой функции и уменьшении ставки до 0,5, а также срочный трудовой договор, впоследствии изменённый на бессрочный (по совместительству) на 0,5 ставки санитара, поскольку в противном случае предлагалось написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако после перевода её трудовые функции, объём работы и нагрузка не изменились, в то время как значительно сократилась заработная плата, предоставление дополнительных социальных гарантий, в том числе в сфере пенсионного обеспечения, что существенно ухудшает её положение.
С учётом уточнений просила признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ N- к в части её перевода с должности санитарки в хирургическом отделения на должность уборщика производственных и служебных помещений хирургического отделения и восстановить её в должности санитарки хирургического отделения на 1 ставку, а также прекратить действие трудового договора от 01.08.2018г. (с дополнениями) о работе по совместительству на 0,5 ставки в качестве санитара.
Суд принял вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представителя ответчика ОБУЗ "Обоянская ЦРБ" ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.
В судебное заседание судебной коллегии представители ответчика ОБУЗ "Обоянская ЦРБ" и третьего лица - Комитета здравоохранения Курской области, извещённые надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явились, о причинах неявки суд не уведомили, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истицы Семёновой В.Н., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Пунктом 3.1 профессионального стандарта "Младший медицинский персонал", утверждённого приказом Минтруда России от 12.01.2016 г. N2н, предусмотрено, что на должность санитара принимается лицо, имеющее среднее общее образование и прошедшее профессиональное обучение по должности "санитар"; к обобщённым трудовым функциям по данной должности отнесены санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ч. 1 ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В силу ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.
Как установлено судом, Семёнова В.Н. имеет среднее общее образование и квалификацию "санитарка", что подтверждено свидетельством ОБПОУ "<данные изъяты> медицинский колледж" от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении ей данной квалификации.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Семёнова В.Н. была принята на должность санитарки хирургического отделения ОБУЗ "Обоянская ЦРБ", приказом N от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с истечением срока трудового договора. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Семёнова В.Н. вновь была принята на должность санитарки в хирургическом отделении ОБУЗ "Обоянская ЦРБ".
Приказом главного врача ОБУЗ "Обоянская ЦРБ" N от ДД.ММ.ГГГГ "Об изменении штатного расписания" с учётом изменений, внесённых приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в хирургическом отделении исключена должность санитара в количестве 11 штатных единиц, введена в штатное расписание должность уборщика производственных и служебных помещений в количестве 5,5 штатных единиц и должность санитара в количестве 5,5 штатных единиц.
Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в кабинете главного врача больницы состоялось собрание санитарок хирургического отделения ОБУЗ "Обоянская ЦРБ", которое было проведено по инициативе администрации медицинского учреждения.
ДД.ММ.ГГГГ после проведения собрания Семёновой В.Н. были написаны заявления о переводе на должность уборщика производственных и служебных помещений хирургического отделения на 0,5 ставки и о предоставлении работы по совместительству на 0,5 ставки санитара хирургического отделения с ДД.ММ.ГГГГ
Приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ санитар хирургического отделения Семёнова В.Н. переведена на должность уборщика производственных и служебных помещений хирургического отделения на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ между ОБУЗ "Обоянская ЦРБ" и Семёновой В.Н. заключён трудовой договор N о работе по совместительству на 0,5 ставки в качестве санитара хирургического отделения, который подписан обеими сторонами.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый с Семёновой В.Н., были внесены изменения, в частности изменена должность "санитар" на "уборщик производственных и служебных помещений", ей установлен иной оклад на 0,5 ставки.
Приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ уборщику производственных и служебных помещений хирургического отделения Семёновой В.Н. разрешено совместительство на 0,5 ставки санитара хирургического отделения с ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из расчётных листков, перевод истицы на должность уборщика на 0,5 ставки с учётом выполнения работы по должности санитарки на 0,5 ставки повлёк снижение на треть (примерно <данные изъяты> рублей) заработной платы Семёновой В.Н.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что написание истицей после состоявшегося 25.07.2018г. собрания заявления о переводе с должности санитарки на 0,5 ставки уборщика производственных и служебных помещений было вынужденным в связи с опасением увольнения и под влиянием заблуждения, вызванного утверждением работодателя об отсутствии у неё необходимого для исполнения обязанностей санитарки образования. Но, поскольку квалификация истицы соответствует профессиональному стандарту "Младший медицинский персонал", а работодатель, будучи более сильной стороной трудового договора, обладая властными полномочиями, вынудил истицу написать заявление о переводе на другую работу, суд пришёл к выводу о незаконности произведённого перевода.
С выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают, сводятся к изложению правовой позиции ответчика, выраженной в суде первой инстанции и являющейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правомерную оценку в решении суда, основаны на ошибочном толковании норм материального права, направлены на иную оценку обстоятельств дела, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст.ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.
Доводы апелляционной жалобы о добровольном волеизъявлении истицы на перевод с должности санитарки на 0,5 ставки уборщика производственных и служебных помещений, нельзя признать состоятельными, поскольку с учётом имеющейся у Семёновой В.Н. квалификации "санитарка" необходимость добровольного перевода на 0,5 ставки уборщика, что повлекло на треть уменьшение её заработной платы, социальных гарантий и отпусков, отсутствовала.
Утверждение апелляционной жалобы о том, что на момент проведения ДД.ММ.ГГГГ собрания главный врач больницы не знал о том, что имеющаяся у истицы квалификация соответствует профессиональному стандарту "Младший медицинский персонал", не подтверждают добросовестность действий ответчика, так как кадровая служба работодателя соответствующими сведениями располагала.
Иные доводы апелляционной жалобы правового значения по данному делу не имеют и на законность принятого судом решения не влияют.
Материалы дела исследованы судом полно и объективно, исследованным доказательствам дана правильная правовая оценка. Нарушений процессуальных норм, влекущих отмену судебного акта, судом не допущено.
С учётом изложенного судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Обоянского районного суда Курской области от 26 февраля 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика ОБУЗ "Обоянская ЦРБ" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
