Дата принятия: 18 января 2021г.
Номер документа: 33-13595/2020, 33-751/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 января 2021 года Дело N 33-751/2021
18 января 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Платова А.С.,
судей - Деева А.В., Сударьковой Е.В.,
с участием прокурора - Шадриной Е.А.,
при ведении протокола помощником судьи - Ануфриевой И.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.,
гражданское дело по иску Балашовой Любови Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью "Лотереи Красноярья" о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Балашовой Любови Анатольевны
на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 29 сентября 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Балашовой Любови Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью "Лотереи Красноярья" о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Балашова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО "Лотереи Красноярья" о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования истица мотивировала тем, что на основании договора-поручения от 05 апреля 2016 года работала в ООО "Лотереи Красноярья" распространителем лотерейных билетов. 01 марта 2018 года работодатель отстранил ее от работы и уволил по надуманным основаниям, в связи с чем, она обратилась в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, признании незаконными действий работодателя об отстранении ее от работы, восстановлении на работе, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. При рассмотрении дела работодателем было предложено урегулировать спор в добровольном порядке, в связи с чем, 18 апреля 2018 года производство по делу было прекращено. 20 апреля 2018 года с ответчиком был заключен трудовой договор по которому она была принята на работу в ООО "Лотереи Красноярья" на должность распространителя лотерейных билетов в филиал в г.Ачинске Красноярского края. Приказом N 11-К от 20 апреля 2020 года работодатель принял решение о сокращении одной штатной единицы распространителя лотерейных билетов филиала в г.Ачинске, в связи с продажей торгового павильона по адресу: г.Ачинск, микрорайон 4, строение 5.
Уведомлением от 20 апреля 2020 года ответчик письменно известил о сокращении с 24 июня 2020 года занимаемой ею должности и предстоящем увольнении, которое было вручено ей только 21.06.2020 года.
На основании приказа N 33-К от 22 июня 2020 года она была уволена с занимаемой должности 24 июня 2020 года на основании п. 2 ч 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Увольнение считает незаконным в связи с нарушением ответчиком установленной законом процедуры увольнения. В нарушение положений ст. 179 Трудового кодекса РФ вопрос о преимущественном праве оставления на работе не рассматривался. Кроме того, работодатель произвел ее увольнение в выходной день, что не предусмотрено законом.
Балашова Л.А. просила признать незаконным и подлежащим отмене приказ от 22 июня 2020 года об ее увольнении, восстановить ее на работе в ООО "Лотереи Красноярье" в качестве распространителя лотерейных билетов, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула начиная с 25 июня 2020 года по день принятия решения судом, а также компенсировать моральный вред, определив размер компенсации в сумме 100 000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Балашова Л.А. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении ее исковых требований. Ссылается на нарушение судом норм материального и процессуального права. Указывает, что судом неправильно определены обстоятельствам дела и не дана должная оценка представленным доказательствам, доводы ее представителей оставлены без внимания.
Ачинской городской прокуратурой, представителем ответчика ООО "Лотереи Красноярья" представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых указывается на законность и обоснованность принятого судом решения.
В судебном заседании представитель ответчика ООО "Лотереи Красноярья" Шемякина Н.А., действующая на основании доверенности от 31.12.2020г., возражала против удовлетворения апелляционной жалобы по доводам, изложенным в письменных возражениях, решение суда просила оставить без изменения.
Истица Балашова Л.А., ее представители Машинец А.И. и Колесова Л.В. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, были извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, причин неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
С учетом мнения представителя ответчика, в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения представителя ответчика Шемякиной Н.А., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения по правилам ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит.
В соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 20 апреля 2018 года между Балашовой Л.А. и ООО "Лотереи Красноярья" был заключен трудовой договор N 3А, по которому Балашова Л.А. была принята на работу 20 апреля 2018 года в ООО "Лотереи Красноярье" на должность распространителя лотерейных билетов с местом работы в филиале г.Ачинска Красноярского края, на неопределенный срок. По условиям трудового договора работнику установлена неполная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье): первая и третья недели месяца - три рабочих дня; вторая и четвертая недели месяца - два рабочих дня. Начало работы - 10-00 час., окончание работы - 19-00 час., перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 14-00 час. до 15-00 час.), а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных жней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 8 календарных дней. Дополнительным соглашением от 23 декабря 2019 года ранее установленный режим рабочего времени изменен: начало работы - 09-30 час., окончание работы - 18-30 час.
Пунктом 1.3 трудового договора предусмотрено, что местом работы является павильон, расположенный по адресу: г. Ачинск, 4 микрорайон, 8А, строение 5.
Согласно протоколу внеочередного общего собрания участников ООО "Лотереи Красноярья" от 17 апреля 2020 года N 2020/05-1 участниками общества, в связи с тяжелой финансовой ситуацией, возникшей в связи с ограничениями, связанными с эпидемией коронавирусной инфекции, было принято решение о реализации торгового павильона, расположенного по адресу: г. Ачинск, 4 микрорайон, 8А помещение 5.
20 апреля 2020 года руководителем ООО "Лотереи Красноярья" издан приказ о сокращении с 24 июня 2020 года одной штатной единицы распространителя лотерейных билетов филиала г.Ачинск.
На момент принятия решения о сокращении в штатном расписании Ачинского филиала значилось три штатных единицы распространителя лотерейных билетов, при этом работали К.О.П., С.О.П., Балашова Л.А., В.Е.Н., В.Е.В., В.Н.Р., каждая из которых занимала 0,5 ставки.
Приказом от 27 апреля 2020 года N 12-К трудовой договор с В.Е.Н. был прекращен с 30 апреля 2020 года по ст. 80 Трудового кодекса РФ, на основании ее заявления от 17 апреля 2020 года о расторжении договора по инициативе работника с 30 апреля 2020 года.
Заключением комиссии по высвобождению работников в связи с сокращением численности или штата общества от 20 апреля 2020 года, при определении преимущественного права на оставление на работе расторжение трудового договора рекомендовано произвести с распространителем Балашовой Л.А.
С приказом о сокращении штата от 20 апреля 2020 года Балашова Л.А. была ознакомлена, из пояснений истицы в ходе судебного заседания в суде первой инстанции следует, что ознакомление произошло 21 апреля 2020 года.
21 апреля 2020 года Балашовой Л.А. было также вручено уведомление о сокращении штата, согласно которому Балашова Л.А. была уведомлена, что она подлежит увольнению в связи с сокращением штата 24 июня 2020 года, а также о том, что иные вакантные должности в Обществе отсутствуют.
15 июня 2020 года в адрес Балашовой Л.А. направлено приглашение о явке 23 июня 2020 года в офис филиала ООО "Лотереи Красноярья" в г.Ачинске для получения документов об увольнении и суммы расчета, в связи с объявлением 24 июня 2020 года нерабочим днем, в котором также Балашовой Л.А. сообщено, что на дату составления настоящего приглашения вакантных должностей, которые можно было бы ей предложить для трудоустройства, не имеется.
Аналогичное уведомление об отсутствии вакантных должностей было направлено Балашовой Л.А. 23 июня 2020 года.
Приказом N 33-к от 22 июня 2020 года Балашова Л.А. уволена с должности распространителя филиала в г. Ачинске ООО "Лотереи Красноярья" 24 июня 2020 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Обособленное подразделение ООО "Лотереи Красноярья" - торговая точка павильон "Лото", расположенное по адресу: г. Ачинск, микрорайон 4, 8А, строение 5,4 прекратило свою деятельность и снято налоговым органом с учета 16 июня 2020 года.
Согласно штатному расписанию ООО "Лотереи Красноярья" с 24 июня 2020 года количество штатных единиц должности распространитель филиала г.Ачинск изменилось и стало составлять две единицы вместо трех.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необоснованности заявленных истицей требований, поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что фактически произошло сокращение штата работников организации, и должности, занимаемой истицей. Из-за невозможности трудоустроить истицу на иные вакантные должности работодатель обоснованно уволил Балашову Л.А., предусмотренная законом процедура увольнения соблюдена ответчиком.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами, поскольку они соответствуют приведенным выше правовым нормам и установленным по делу обстоятельствам, основаны на анализе представленных сторонами в материалы дела доказательств.
Доводы апелляционной жалобы истицы о ее безосновательном увольнении, несоблюдении ответчиком ее права на преимущественное оставление на работе своего подтверждения не нашли.
Принятие решения о сокращении должностей является исключительным правом работодателя, было обусловлено финансовым положением Общества, о чем свидетельствует, что торговая точка павильон "Лото", расположенная по адресу: г. Ачинск, микрорайон 4, 8А, строение 5,4, в которой осуществляла трудовую деятельность истица на момент ее сокращения, прекратила свою деятельность.
Как видно из штатных расписаний количество штатных единиц должности распространителя филиала г. Ачинск после проведения сокращения уменьшилось на одну штатную единицу, что согласуется с установленными по делу обстоятельствами, а именно прекращением трудовых отношений с В.Е.Н. и Балашовой Л.А., занимавших 0,5 ставки каждая.
При принятии решения о сокращении Балашовой Л.А., работодатель исходил из того, что должностная инструкция распространителей лотерейных билетов не предусматривает требований к профессиональному образованию и квалификации работников, критерии производительности труда не установлены, в связи с чем, работодатель при определении преимущественного права на оставление на работе руководствовался экономическим показателем деятельности распространителей - объемом реализации лотерейных билетов в стоимостном выражении за период январь-март 2020 года, который у Балашовой Л.А. оказался ниже, чем у других, в каждом месяце периода. При этом судом были проанализированы показатели работы Балашовой Л.А. по сравнению с показателями работы других распространителей как с учетом выходных дней, так и без них.
Вопреки доводам апелляционной жалобы доказательств наличия преимуществ в оставлении на работе, указанных в ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, Балашова Л.А. не имеет, поскольку к лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, не относится, так как состоит в зарегистрированном браке, в котором оба супругов являются получателями пенсии. При этом трое распространителей, занимающих оставшиеся в штатном расписании ставки, являются пенсионерами, один - предпенсионного возраста, все они в браке не состоят, сведений об иждивенцах не имеется.
Вакантных должностей, которые могли бы быть предложены истице в связи с сокращением занимаемой ею должности, у ответчика не имелось.
Доводы истицы о незаконности увольнения в связи с нахождением ее на больничном и в выходной день также были предметом рассмотрения судом первой инстанции, и были отклонены как необоснованные, поскольку на момент увольнения нетрудоспособной истица не являлась, день увольнения 24.06.2020г. хотя был объявлен нерабочим днем, однако производственный календарь не менялся и указанный день из нормы рабочего времени не исключался.
Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно установлены обстоятельства по делу, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 29 сентября 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Балашовой Любови Анатольевны - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
