Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25 мая 2020 года №33-1357/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 мая 2020 года Дело N 33-1357/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Федоровой С.М., рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Кобяйского районного суда РС (Я) от 24 января 2020 года по делу по иску Ивановой С.Ю. к ФКП "Аэропорты Севера" Филиала "Аэропорт Сангар" о признании действий по невыплате премии незаконным, об обязании начислить и выплатить премию, взыскать компенсацию морального вреда, которым
постановлено:
В удовлетворении иска Ивановой С.Ю. к директору Филиала "Аэропорт Сангар" ФКП "Аэропорты Севера" Громовскому С.И. о признании действия по не выплате премии работнику незаконным и обязать начислить и выплатить премию; взыскать с директора в ее пользу моральный вред в сумме 10000 рублей - отказать.
Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., пояснения представителя истца Смольниковой С.Е., судебная коллегия
установила:
Иванова С.Ю. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 10.06.2008 она работает в ФКП "Аэропорты Севера" Филиала "Аэропорт Сангар". В ноябре 2019 года ей стало известно, что все работники предприятия получили стимулирующую премию по итогам работы за 9 месяцев, а премия ей не была начислена. 11.11.2019 обратилась с заявлением к руководству, в котором просила обосновать причины не начислении премии и представить копию Положения о премировании. Однако до настоящего времени ответ не получен. Считает, что её права существенно нарушены работодателем, ей причинены нравственные и моральные страдания. Ответчик показал свое негативное отношение к ней, притеснение ее трудовых качеств, так как за весь проработанный период исправно исполняла свои трудовые функции, не нарушала внутренний распорядок трудовой деятельности, не прогуливала, совмещала других лиц, находящихся в отпуске или на больничном.
Просит признать действия директора Филиала "Аэропорт Сангар" ФКП "Аэропорты Севера" Громовского С.И. по не выплате ей премии незаконным, обязать начислить и выплатить премию, взыскать с директора Филиала "Аэропорт Сангар" ФКП "Аэропорты Севера" Громовского С.И. моральный вред в сумме 10000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, истец Иванова С.Ю. обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять новое решение об удовлетворении иска.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Исходя из указанных норм права, внутренних нормативно-правовых актов работодателя, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.
Как следует из материалов дела, что Иванова С.Ю. с 10.06.2008 работает у ответчика в должности ********.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец ссылалась на безосновательное лишение ответчиком причитающейся ей стимулирующей премии по итогам работы за 9 месяцев.
Порядок и условия материального стимулирования работников предприятия установлен Положением о материальном стимулировании ФКП "Аэропорты Севера", утвержденным приказом генерального директора ФКП "Аэропорты Севера" от 09.12.2016 N ... (далее Положение).
Согласно п. 1.2 Положение обеспечивает материальную заинтересованность работников Предприятия в улучшении качественных и количественных результатов труда, выполнении плановых заданий, совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, направлено на стимулирование высокопроизводительного труда, повышение материальной заинтересованности в достижении высоких результатов деятельности Предприятия.
Денежные средства, выплачиваемые в порядке, предусмотренном Положением, не являются гарантированной выплатой предоставляемой Предприятием и не входят в размер обязательной части заработной платы (п. 1.3).
Положение распространяется на лиц принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Предприятия, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (п. 1.4).
Положением устанавливается дополнительное вознаграждение работникам Предприятия при условии экономии фонда оплаты труда на основании решения генерального директора (п. 4.2).
Средства материального стимулирования Предприятия могут быть распределены как на конкретного сотрудника Предприятия, так и на подразделения Предприятия всех уровней. В случае распределения средств материального стимулирования на подразделение решение об их распределении принимает руководитель подразделения (п. 7.6).
Руководители структурных подразделений при распределении средств материального стимулирования могут дополнительно использовать докладные, ходатайства, объяснительные записки и прочие обращения подчиненных сотрудников, а также учитывать отношение сотрудников к труду, показатели их трудовой деятельности, деловые качества работника, наличие дисциплинарных взысканий, соблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, а также степень участия каждого отдельного сотрудника происшествиях и событиях, произошедших на Предприятии. Допускается частичное либо полное не распределение (не начисление) средств материального стимулирования сотрудникам при наличии оснований, причин и условий, перечисленных в настоящем пункте (п. 7.7).
В судебном порядке данный нормативный акт истцом оспорен не был.
Анализируя локальный нормативный акт работодателя (Положение о материальном стимулировании ФКП "Аэропорты Севера") в совокупности с нормами трудового законодательства (ст. ст. 3, 21, 22, 129, 132, 135, 191 ТК РФ), судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что премии не входят в систему оплаты труда, как обязательные выплаты, устанавливается руководителем структурного подразделения, с учетом личностных и трудовых качеств каждого работника, направлена на стимулирование высокопроизводительного труда, повышение материальной заинтересованности в достижении высоких результатов деятельности Предприятия. Основанием для лишения стимулирующих выплат (не начисления) является не только наличие дисциплинарных взысканий, но и другие причины и условия, перечисленные в п. 7.7 Положения.
При этом судом установлено, что 19 сентября 2019 года была направлена докладная в адрес генерального директора ФКП "Аэропорты Севера" В., подписанная 17 работниками Филиала "Аэропорт Сангар", из которого следует, что работники просят принять меры к сотруднику Ивановой С.Ю., которая допускает превышение должностных полномочий предусмотренных ч.1 ст. 286 УК РФ. Требует предоставить записи видеонаблюдения, не имея на то прав. Ведет учет времени сотрудников филиала, контролирует работу всех служб, требует доклада от инспекторов службы авиационной безопасности кто где находится, в том числе начальников служб. При этом угрожает прокуратурой. Оскорбляет работников и пассажиров, выражается в грубой форме. При обращении с работниками аэропорта Сангар в своей лексике использует нецензурную брань, не соблюдает субординацию. Тем самым превышает свои должностные полномочия. Неоднократно устно была предупреждена директором аэропорта Громовским С.И. о ее не компетенции.
11.09.2019 начальник службы авиационной безопасности Б. обращалась к исполняющему обязанности директора филиала "Аэропорт Сангар" С. с докладной о том, что Иванова С.Ю. требует предоставить от работников Приморского филиала "УВО Минтранс России" и инспекторов САБ записи с камер видеонаблюдения для просмотра и контроля нахождения на рабочем месте сотрудников, не имея на это права. Не соблюдает субординацию, оскорбляет честь и достоинство. Допускает нарушение пропускного режима.
В суде первой инстанции свидетель А. пояснил, что истец Иванова С.Ю. поругалась с половиной коллектива, создала в коллективе нехорошую, нервозную обстановку, которая мешает работать. Иванова С.Ю. сама по себе работает правильно. После докладной стала вести себя тактичней, но не извинилась, до этого всех обзывала, говорила гадости, всех считает бездарями, алкоголиками. Также указал, что Иванова С.Ю. вмешивается в работе инспекторов САБ, сотрудников Минтранса, которые охраняют периметр.
Также в суде первой инстанции аналогичные показания дали свидетели Б. и П.
Оснований не доверять показаниям свидетелей, являющихся последовательными и согласованными между собой, у суда первой инстанции не имелось. Кроме того, будучи допрошенными в суде свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, что служит дополнительной гарантией достоверности изложенных ими обстоятельств. Каких-либо доказательств заинтересованности свидетелей в исходе дела, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, сторонами не представлено.
В соответствии с должностной инструкцией ******** филиала ФКП "Аэропорты Севера" обязана быть вежливым и предупредительным с пассажирами и клиентурой, соблюдать требования Кодекса делового поведения (п.п.3.13, 3.20).
При таких данных, учитывая подтверждение в ходе рассмотрения дела о наличии оснований у работодателя для неначисления истцу материального стимулирования в рамках и в соответствии с п.7.7 Положения о материальном стимулировании ФКП "Аэропорты Севера", судебная коллегия находит правильными выводы суда первой инстанции об отсутствии правовых основании для удовлетворения исковых требований.
На основании установленных обстоятельств и приведенных выше правовых норм, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции правильно разрешилвозникший между сторонами спор, в связи с чем, в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на исследованных доказательствах, их надлежащей оценки и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.
Доводы апелляционной жалобы основаны на субъективном ошибочном толковании норм материального права, в том числе Положения о материальном стимулировании ФКП "Аэропорты Севера", направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.
В данном случае отсутствие факта привлечения истца к дисциплинарной ответственности значения не имеет, поскольку выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Указание истцом на отсутствие доказательств нарушения ею субординации, как на основание невыплаты материального стимулирования, не соответствует материалам дела.
В целом доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с действиями суда, связанными с установлением фактических обстоятельств, имеющих значение для дела, и оценкой представленных по делу доказательств. Оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кобяйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 24 января 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.А. Топоркова
И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка