Дата принятия: 12 ноября 2020г.
Номер документа: 33-13548/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 ноября 2020 года Дело N 33-13548/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:
председательствующего Юрченко Т.В.,
судей Котельниковой Л.П., Корниенко Г.Ф.,
при секретаре Иванкович В.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3175/2020 по иску Козенко С.Г. к ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" на решение Шахтинского городского суда Ростовской области от 05 августа 2020г.
Заслушав доклад судьи Юрченко Т.В., судебная коллегия
установила:
Козенко С.Г. обратился в суд с настоящим иском к ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий", указав в обоснование требований, что в период работы у ответчика в должности проходчика скипового ствола N 2 после продолжительного обследования у него выявлено профессиональное заболевание - ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА Согласно заключения врачебной комиссии ФБУН "ФНЦГ им.Ф.Ф.Эрисмана" НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.03.2019г. в связи с установленным профзаболеванием истцу противопоказана работа в условиях вибрации, физических перегрузок и неблагоприятного микроклимата. Извещение о заключительном диагнозе и заключение врачебной комиссии были направлены ответчику и получены ООО ЕвроХим-ВолгаКалий" в марте 2019г. Продолжая лечение, истец был нетрудоспособен до 29.01.2020г.
30.01.2020г. Козенко С.Г. обратился в ООО "ЕвроХим-ВолгоКалий" с заявлением, в котором просил в соответствии со ст. 182 ТК РФ перевести на работу, которая соответствует его состоянию здоровья (легкий труд), согласно рекомендациям (противопоказаниям), указанным в представленном заключении врачебной комиссии НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.03.2019г. и справке ВК НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. Ответчик проигнорировал заявление Козенко С.Г., перевод на соответствующую его здоровью работу не был осуществлен и не предложен.
Работодателем изданы приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.01.2020г., согласно которому проходчик 5 разряда Козенко С.Г. направлялся на прохождение периодического медицинского осмотра в МБА ФГБУЗ "Волгоградском медицинском клиническом центре"; приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 30.01.2020г., которым проходчик 5 разряда Козенко С.Г. отстранялся от работы с 30.01.2020г. в связи с не прохождением по вине работника обязательного медицинского осмотра; приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.01.2020г. об установлении периода прохождения периодического медицинского осмотра проходчика 5 разряда Козенко С.Г. с 03.02.2020г. по 10.02.2020г. в связи с изменениями сроков проведения медицинского осмотра работника.
О не согласии с положениями вышеперечисленных приказов истцом были произведены надписи на каждом из них.
Отстранив Козенко С.Г. от работы, ответчик прекратил начислять и выплачивать ему заработную плату с 30.01.2020г.
С учетом уточнения исковых требований, истец просил обязать ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" перевести его с должности проходчика 5 разряда с полным рабочим днем под землей на должность соответствующую его состоянию здоровья согласно медицинскому заключению до его полного выздоровления либо до установления профессиональной непригодности; признать незаконным приказ об отстранении от работы (недопущении к работе) НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 30.01.2020г.; взыскать с ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" невыплаченную заработную плату с 30.01.2020г. по 04.08.2020г. (с учетом НДФЛ 13%) в размере 727 147,95 руб., компенсацию морального вреда за незаконное отстранение от работы и невыплату заработной платы в размере 70 000 руб.
Решением Шахтинского городского суда Ростовской области от 05 августа 2020г. обязано ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" перевести Козенко С.Г. с должности проходчика 5 разряда с полным рабочим днем под землей на должность соответствующую его состоянию здоровья согласно медицинскому заключению до его полного выздоровления либо до установления профессиональной непригодности.
Суд признал незаконным приказ об отстранении от работы (недопущении к работе) НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 30.01.2020г.
Суд взыскал с ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" в пользу Козенко С.Г. невыплаченную заработную плату с 30.01.2020г. по 04.08.2020г. в размере 727147,95 рублей с учетом вычета НДФЛ (13%), а также компенсацию морального вреда за незаконное отстранение от работы и невыплату заработной платы в размере 5000 рублей.
В остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Козенко С.Г.
Апеллянт указывает, что представленные Козенко С.Г. работодателю документы - извещение о профзаболевании и заключение о профзаболевании не соответствует предъявляемым законом "Об охране здоровья граждан" и приказом Минздрава России N 282н требованиям, составлены не по установленной форме заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, без учета результатов периодического медицинского осмотра, вне его рамок, не содержат выводов о недопустимости к выполнению отдельных видов работ, в частности подземных работ, работ на высоте, а потому не могут быть отнесены к медицинскому заключению о непригодности к выполнению отдельных видов работ и подменять его. В этой связи оснований для принятия работодателем кадровых решений по переводу истца на другую работу не имелось.
По мнению апеллянта, ссылки суда на положения Порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утв. Приказом Минзравсоцразвития России от 02.05.2012г. N 502н, необоснованны, поскольку имеющиеся в материалах дела документы (извещение и заключение) составлены в рамках экспертизы связи заболевания с профессией, а не в рамках экспертизы профессиональной пригодности. Заключения, составленного по результатам экспертизы о профессиональной пригодности, истцом не представлено. Самостоятельным основанием к проведению медицинского осмотра Козенко С.Г. являлось также и то, что в отношении должности "проходчик", которую он занимал, требовался ежегодный осмотр, последний такой осмотр проводился более года назад.
Заявитель жалобы обращает внимание, что на момент издания приказа от 30.01.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о проведении периодического медицинского осмотра и приказа от 30.01.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к об отстранении от работы, должность проходчика в ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" перестала характеризоваться вредными факторами "физические перегрузки", "локальная вибрация", "охлаждающий микроклимат", которые согласно извещению и заключению о профзаболевании противопоказаны Козенко С.Г. и вызвали у него диагностированное профессиональное заболевание.
Кроме того, на предприятии имеются иные должности, которые могли быть предложены истцу, но сделать этого не может, так как работа в этих должностях сопряжена с нахождением под землей. Поэтому, апеллянт полагает, что допуская перевод истца на другую работу, судом нарушены нормы материального права.
Козенко С.Г. в материалы дела поданы возражения, в которых истец просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" - без удовлетворения.
Дело рассмотрено в порядке ч.3 ст. 167, ч.1 ст.327 ГПК РФ в отсутствие истца Козенко С.Г., извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеется в материалах дела SMS-уведомление (т.2 л.д.4).
Изучив материалы дела, выслушав представителя ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" по доверенности Челышева П.П., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Козенко С.Г. состоит в трудовых отношениях с ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" в должности проходчика 5 разряда с полным рабочим днем под землей с 24.11.2011г. по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 21-22).
20.03.2019г. заключением врачебной комиссии Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека ФБУН "ФНЦГ им. Ф.Ф. Эрисмана" клиникой института общей и профессиональной патологии" (г.Мытищи) Козенко С.Г. впервые установлено профессиональное заболевание - ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА В данном заключении указано, что истцу противопоказана работа в условиях воздействия вибрации, физических перегрузок неблагоприятного микроклимата (л.д.24).
На основании данного заключения МБУЗ Городская поликлиника N 3 г.Шахты выдана справка ВК НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.01.2020г. в том, что Козенко С.Г. нуждается в переводе на легкий труд без физических нагрузок, подъема тяжести, сроком на 2 месяца (л.д. 25).
По окончании амбулаторного лечения 30.01.2020г. Козенко С.Г. обратился к работодателю с заявлением о переводе его в соответствии со ст. 182 ТК РФ на работу, не связанную с воздействием вибрации, физических нагрузок и охлаждающего микроклимата с применением гарантий, предусмотренных ст.182 ТК РФ, приложив копии заключения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.03.2019г. и справки ВК НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.01.2020г. (л.д. 23).
В связи с тем, что перевод на другую работу, соответствующую состоянию здоровья Козенко С.Г. не был произведен, истец 30.01.2020г. обратился в ООО "ЕвроХим-ВолгоКалий" с заявлением об отстранении его от работы согласно положениям ст. 76 ТК РФ, направлении на медицинский осмотр и переводе на другую работу согласно ранее поданного заявления (л.д.26).
Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.01.2020г. ООО "ЕвроХим-ВолгоКалий" предусмотрено организовать в период с 03.02.2020г. по 07.02.2020г. периодический медицинский осмотр в ФГБУЗ ВМКЦ ФМБА России г.Волгограда в условиях центра профпатологии проходчика 5 разряда участка горно-капитальных работ клетевого ствола управления строительства шахтных стволов Технической дирекции Козенко С.Г., с сохранением на время прохождения периодического медицинского осмотра за работником места работы и среднего заработка за период пропущенного рабочего времени. При ознакомлении с указанным приказом 30.01.2020г. Козенко С.Г. указал, что согласен пройти медицинский осмотр после полного выздоровления (л.д.27).
Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 30.01.2020г. ООО "ЕвроХим-ВолгоКалий" проходчик 5 разряда Козенко С.Г. отстранен от работы с 30.01.2020г. до устранения обстоятельств, являющихся причиной отстранения от работы (недопущения к работе). В п.2 данного приказа предусмотрено во время отстранения от работы Козенко С.Г. на основании ст. 76 ТК РФ заработную плату не начислять (л.д. 28).
С названным приказом Козенко С.Г. ознакомлен 31.01.2020г., написав о том, что не согласен (л.д.28).
Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.01.2020г. внесены изменения в приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.01.2020г. и установлен период прохождения периодического медицинского осмотра проходчика 5 разряда Козенко С.Г. с 03.02.2020 по 10.02.2020г. в условиях центра профпатологии.
С указанным приказом Козенко С.Г. ознакомлен 31.01.2020г., о чем свидетельствует его собственноручная запись, что не согласен (л.д.29).
Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 73, 76, 182, 212, 224, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 58, 60 Федерального закона от 21 ноября 2011г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 мая 2012г. N 441н), Порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2012г. N 502н) и исходил из того, что выданное Козенко С.Г. ФБУН "ФНЦГ им. Ф.Ф. Эрисмана" решение врачебной комиссии по своему статусу признается медицинским заключением, соответствующим требованиям закона.
Принимая во внимание, что в отношении Козенко С.Г. у работодателя имелось медицинское заключение, которое не только установило наличие у работника, приобретенного на работе в ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" профессионального заболевания, но и вредные факторы, в условиях которых работнику противопоказана работа - вибрация, физические перегрузки, охлаждающий микроклимат, что имеет место быть на подземных работах, суд пришел к выводу, что работодатель обязан был перевести работника на другую работу по состоянию здоровья, а не отстранять его от работы без сохранения заработной платы.
В связи с этим суд также признал незаконным приказ об отстранении от работы без сохранения заработной платы НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 30.01.2020г. и пришел к выводу, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи незаконным лишением его возможности трудиться за период с 30.01.2020г. по 04.08.2020г., исходя размера среднемесячной заработной платы истца согласно справки ответчика 135 669,79 руб., с учетом вычета НДФЛ (13 %) в размере 727 147, 95 руб.
Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 392 ТК РФ и исходил из того, что 14.02.2020г. истец обратился с жалобами в прокуратуру Котельниковского района Волгоградской области и Государственную инспекцию труда Волгоградской области по вопросу проверки законности отстранения от работы, получив 14.04.2020г. ответ с рекомендацией урегулировать данный спор в судебном порядке, 14.07.2020г. обратился в суд с данным иском. С учетом предпринятых истцом мер по защите своих трудовых прав, суд пришел к обоснованному выводу, что истцом срок для обращения в суд за защитой нарушенного права по требованиям об оспаривании приказа был пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению. Вместе с тем, поскольку трудовые отношения с ответчиком не прекращены, указанные правоотношения носят длящийся характер, обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение всего срока действия трудового договора, то по заявленным требованиям о взыскании заработной платы срок для обращения в суд истцом не пропущен.
Ввиду установленных нарушений ответчиком прав Козенко С.Г., применяя положения статьи 237 ТК РФ, суд первой инстанции взыскал компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом характера и степени нравственных страданий истца по вине работодателя, обстоятельств, при которых они были причинены, требований разумности и справедливости, в денежной сумме 5 000 руб.
С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела, исследованным судом доказательствам, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ, основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
В силу абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации установлена гарантия трудовых прав работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. С его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (часть первая статьи).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.73 ТК РФ).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
В соответствии со ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой.
Согласно п. 13 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 г. N 441н, медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая: а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; в) обоснованные выводы, в том числе: о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению.
В этой связи, в соответствии с вышеуказанными требованиями закона и положениями ст. 224 ТК РФ, обжалуемый истцом приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 30.01.2020г. ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" об отстранении от работы, является незаконным, поскольку при наличии достоверных сведений о наличии у истца профессиональных заболеваний, подтвержденных представленными в адрес ответчика заключением врачебной комиссии НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.03.2019г. ФБУН "ФНЦГ им Ф.Ф. Эрисмана" Клиника Института общей и профессиональной патологии (г.Мытищи), извещением о профессиональном заболевании НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.03.2019г. и справки ВК НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.01.2020г. МБУЗ Городская поликлиника N 3 г.Шахты, ответчик должен был осуществить перевод истца, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой по ранее замещаемой должности до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Однако, в нарушение требований закона, в связи с обоснованным отказом Козенко С.Г. от прохождения периодического медицинского осмотра, приказом ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" от НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 30.01.2020г. истец был отстранен от работы с 30.01.2020г. без начисления заработной платы.
Доказательств отсутствия у работодателя работы, не противопоказанной по состоянию здоровья истца, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что в силу требований ст. 234 ГК РФ ответчик обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. Оснований сомневаться в правильности расчета подлежащей взысканию в пользу истца суммы не установлено.
По существу доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были проверены или учтены судом, не опровергают вышеизложенных выводов суда и не влияют на правильность принятого им решения, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции и обоснованно отклонены с изложением соответствующих мотивов в обжалуемом решении. Оснований к переоценке доказательств и иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения, а в связи с этим для иных выводов по делу у судебной коллегии не имеется.
Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии со ст. 330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.
Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Шахтинского городского суда Ростовской области от 05 августа 2020г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий"- без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение составлено 20.11.2020г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
