Дата принятия: 20 июня 2019г.
Номер документа: 33-1353/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 июня 2019 года Дело N 33-1353/2019
Судья Васильева С.Н.
Дело N 33-1353/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего
Литвиненко Е.З.,
судей
Полозовой А.А., Копылова Р.В.,
при секретаре
Чуйковой Ю.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Петропавловске-Камчатском 20 июня 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Цыгановой Юлии Григорьевны, Уфимцевой Натальи Владимировны - Рыбацкой Татьяны Александровны на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 27февраля 2019 года, которым с учетом определения Петропавловск-Камчатского городского суда от 12 апреля 2019 года, постановлено:
Исковые требования Цыгановой Юлии Григорьевны, Уфимцевой Натальи Владимировны к ГБУЗ Камчатского края "Петропавловск-Камчатская городская больница N 1" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующую выплату за период работы с 1 октября 2017 года по 31 августа 2018 года, оплаты за выполнение обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени за период 2018 года, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Полозовой А.А., объяснения представителя Цыгановой Ю.Г. и Уфимцевой Н.В. - Рыбацкой Т.А., считавшей решение суда незаконным по доводам жалобы, объяснения представителя государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края "Петропавловск-Камчатская городская больница N 1 Сидельниковой И.О., считавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Цыганова Ю.Н. обратилась с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края "Петропавловск-Камчатская городская больница N 1" (далее - ГБУЗ КК "Петропавловск-Камчатская городская больница N 1") с учетом уточненных требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующую выплату за период работы с 1 октября 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 49297 рублей 94 копейки, оплаты за выполнение обязанностей сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период 2018 года в размере 145505 рублей 23 копейки и компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.
В обоснование иска указала, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работаете медицинской сестрой палатной в терапевтическом отделении в ГБУЗ КК "Петропавловск-Камчатская городская больница N 1". С учетом дополнительных соглашений ей установлен оклад в размере 8792 рубля. Вместе с тем, ответчик, производя расчет положенных ей по трудовому договору стимулирующих выплат не начисляет районный коэффициент и северную надбавку, а также ответчиком не произведена оплата за сверхурочную работу. Указанным нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред.
Уфимцева Н.В., ссылаясь на аналогичные обстоятельства, с учетом уточненных требований просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработной платы с учетом районного коэффициента и северную надбавку на стимулирующую выплату за период работы с 1октября 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 56044 рубля 40копеек, оплату за выполнение обязанностей сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период 2018 года в размере 121147рублей 88 копеек, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.
Определением суда от12 января 2019 года гражданское дело по иску Цыгановой Ю.Н. и гражданское дело по иску Уфимцевой Н.В. к ГБУЗ КК "Петропавловск - Камчатская городская больницаN 1" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующую выплату, оплаты за выполнение обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени, компенсации морального вреда объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
В судебном заседании Цыганова Ю.Н., Уфимцева Н.В. и их представитель Рыбацкая Т.А. уточненные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.
Представитель ГБУЗ КК "Петропавловск-Камчатская городская больница N 1" Сидельникова И.О. с исковыми требованиями не согласилась, полагая их необоснованными.
Рассмотрев дело по существу, суд постановилуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель Цыгановой Ю.Г., Уфимцевой Н.В. - Рыбацкая Т.А. просит решение суда отменить, ссылаясь на несоответствие выводов суда, установленным по делу обстоятельствам, нарушение норм материального права. Настаивает на удовлетворении требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующую выплату, поскольку порядок начисления стимулирующей выплаты был разъяснен истцам ответчиком только в судебном заседании, с положением о стимулирующих выплатах работодатель ознакомил истцов только в конце 2018 года, не исполнив свою обязанность, предусмотренную в статье 22 ТК РФ. Оспаривает выводы суда о том, что истцы выполняли работу в порядке совместительства, поскольку данная работа выполнялась регулярно по графикам работодателя, работодатель договор на совместительство не подписывал, а так как в коллективном договоре указано, что период суммированного учета составляет один год, то соответственно обязанность у работодателя оплатить сверхурочное время появилась только в январе 2019 года.
В возражениях на апелляционную жалобу ГБУЗ КК "Петропавловск-Камчатская городская больница N 1" полагает решение суда законным и обоснованным, доводы апелляционной жалобы - несостоятельными.
Исходя из положений части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых, климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплат труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением Правительства Камчатского края N 141-П от 5апреля 2013 года, в целях реализации мероприятия "Меры социальной поддержки медицинских работников" подпрограммы "Кадровое обеспечение системы здравоохранения" государственной программы Камчатского края "Развитие здравоохранения Камчатского края на 2014-2020 годы" (постановление Правительства Камчатского края от 29 ноября 2013 года N 524-П), утвержден порядок осуществления дополнительных денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников учреждений здравоохранения Камчатского края (далее - Порядок), пункт 2 которого предусматривает, что денежные выплаты осуществляются ежемесячно, в том числе, среднему медицинскому персоналу (в том числе медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным); фельдшерам, акушеркам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи), участвующему в оказании скорой медицинской помощи, медицинской помощи в стационарных условиях, в амбулаторных условиях, в условиях дневного стационара.
Согласно пунктам 7, 9, 10 указанного Порядка денежные выплаты осуществляются ежемесячно с учетом показателей оценки качества работы, определяемых в соответствии с методикой оценки деятельности, утверждаемой приказом Министерства здравоохранения Камчатского края. Фактический размер денежной выплаты конкретному работнику за отчетный месяц рассчитывается с учетом суммы баллов за месяц и стоимости одного балла. Размер денежной выплаты конкретному работнику за отчетный месяц и стоимость одного балла определяются по установленным в Порядке формулам.
В размере денежных выплат, определенных в соответствии с частью 10 настоящего Порядка, учтены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные Законом Камчатского края от 6 марта 2008 года N 15 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета" (пункт 11 Порядка).
Аналогичные нормы содержит приказ ГБУЗ КК "Петропавловск-Камчатская городская больница N 1" от30 апреля 2013 года N 245 об утверждении Порядка предоставления дополнительных денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям граждан (далее - ПорядокN 245) пунктом 2, 8 которого предусмотрено, что денежные выплаты осуществляются ежемесячно среднему медицинскому персоналу (в том числе, медицинским сестрам, участвующих в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, в амбулаторных условиях, в условиях дневного стационара), в размере которых учтены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные Законом Камчатского края от6 марта 2008 года N 15 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета".
Приказом ГБУЗ КК "Петропавловск-Камчатская городская больница N 1" от 21 марта 2014 года N 190 признан утратившим силу Порядок N245 и утвержден новый порядок предоставления дополнительных денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям граждан (далее - ПорядокN 190), содержащий аналогичные положения, регламентирующие назначение стимулирующей выплаты, как и утративший силу Порядок N 245.
Согласно пункту 5.9 Положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ КК "Петропавловск-Камчатская городская больница N 1" в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премиальные выплаты: за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты стимулирующего характера отдельным категориям работников учреждения, имеющим права на получение дополнительных денежных выплат стимулирующего характера.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ Цыганова Ю.Г. работает в ГБУЗ КК "Петропавловск - Камчатская городская больницаN 1" с ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору неоднократно изменялись условия оплаты трудаЦыгановой Ю.Г., в том числе, с 1 июля 2016 года ей установлен оклад в размере 8453 рубля, районный коэффициент в размере 1,8 и восемь 10% надбавок, с 1 января 2018 года оклад увеличен до 8792 рублей.
Согласно дополнительному соглашению от 30 апреля 2013 года к трудовому договору Цыгановой Ю.Г. за выполнение трудовой функции устанавливается дополнительная денежная выплата стимулирующего характера в размере, определяемом в соответствии с Приказом по учреждению от 30 апреля 2013 года N 245 "Об утверждении Порядка осуществления дополнительных денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников учреждения".
Также из материалов дела следует, чтоУфимцева (ФИО) Н.В. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ КК "Петропавловск - Камчатская городская больницаN 1" с ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения.
По условиям трудового договора, с учетом дополнительных соглашений, Уфимцевой Н.В. с1 июля 2016 года установлен оклад в размере8453 рубля, районный коэффициент в размере 1,8 и восемь 10% надбавок, с 1 января 2018 года оклад увеличен до 8792 рублей.
Кроме того, с 7 мая 2013 года Уфимцевой Н.В., при достижении максимальных значений показателей оценки деятельности устанавливается дополнительная денежная выплата стимулирующего характера в размере, определяемом в соответствии с Приказом по учреждению от 30 апреля 2013 года N 245 "Об утверждении Порядка осуществления дополнительных денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников учреждения".
19 января 2017 года с Уфимцевой Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым при достижении максимальных значений показателей оценки деятельности работнику устанавливается дополнительная денежная выплата стимулирующего характера в размере, определяемом в соответствии с ПорядкомN 190.
Трудовые договоры и дополнительные соглашения к трудовым договорам составлены в письменной форме в установленном законом порядке, с соблюдением требований статьи 56 ТК РФ, подписаны и сторонами не оспариваются.
Из представленных суду расчетных листов истцов следует, что истцам начислялась и выплачивалась стимулирующая выплата, исходя из размера персонального коэффициента работника, в которую были учтены районный коэффициент и процентная надбавка, что согласуется с локальными нормативными актами работодателя.
Разрешая спор, и, отказывая истцам в удовлетворении заявленных требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующую выплату, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заработная плата, а именно, стимулирующая выплата, установленная на основании трудового договора и дополнений к нему, и, выплаченная истцам, включала в себя районный коэффициент, применяемый в данной местности, и северную процентную надбавку, в силу чего задолженности по этим выплатам у работодателя перед Цыгановой Ю.Г. и Уфимцевой Н.В. не имеется.
При этом суд первой инстанции исходил из того, что заключенные между истцами и ответчиком трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним содержали условие о том, что выплата стимулирующего характера определяется в соответствии с Порядком N 245, который, как и новый Порядок, утвержденный приказом от 21 марта 2014 года N 190, действовавший у ответчика в спорный период работы истцов, предусматривал то, что оспариваемая истцами выплата является фиксированной и включает в себя надбавки и коэффициенты, установленные Законом Камчатского края от 6 марта 2008 года N 15.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, сделаны при правильном применении и толковании норм процессуального и материального права и надлежащей оценке представленных доказательств.
Проверяя законность вынесенного судом первой инстанции решения в части разрешения требований истца о взыскании оплаты за выполнение обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени за период 2018 года, судебная коллегия также не находит оснований для его отмены на основании нижеследующего.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В силу статьи 60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии с положениями статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2003 года N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что особенности работы по совместительству указанных работников определяются Министерством здравоохранения и социального развития РФ по согласованию с Министерством культуры и массовых коммуникаций РФ и Министерством образования и науки РФ и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Министерством труда и социального развития РФ 30 июня 2003 года принято постановление N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", в соответствии с которым продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (абз. 4 пп. "б" п. 1).
Согласно части 2 пункта 2 названного Постановления N 41 выполнение работ, указанных в пп. "б" - "ж", допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Как следует из материалов дела, согласно трудовым договорам, заключенным с истцами оплата труда производится за фактически отработанное время и табелям учета рабочего времени.
Согласно положениям коллективного договора ГБУЗ КК "Петропавловск-Камчатская городская больница N 1" на 2017-2020 годы, в учреждении, в том числе применяется сменная работа. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (учетный период 1 год) не превышала нормального числа рабочих часов (пункты 4.3. 4.4, 4.5).
Как следует из правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников ГБУЗ КК "Петропавловск-Камчатская городская больница N 1" следует, что стационар ГБУЗ КК "Петропавловск-Камчатская городская больница N 1", по своему статусу относится к учреждению здравоохранения с непрерывным режимом работы. В обязанности работников стационара входит оказание медицинской помощи больным, как в дневное время, так и в вечернее и ночное время, в соответствии с утвержденным графиком работы, то есть осуществлять дежурство, которое является выполнением обычных трудовых функций работников стационара. Дежурства осуществляются по ежемесячным графикам сменности. Графики составляются старшими медицинскими сестрами отделений
С учетом особенностей труда в стационаре вводится порядок суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом 1 год) вводится для должностей, в том числе, в стационаре: врачей и медицинских сестер всех специальностей, санитарок. Сверхурочные часы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Не является сверхурочной работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и работников, работающих по совместительству (ст. 98 ТК РФ).
Как следует из представленных суду графиков работы медсестер в спорный период, истцы работали в условиях сменного режима рабочего времени. С графиками работы истцы были ознакомлены, о чем свидетельствует их личная подпись. Данная работа выполнялась ими добровольно.
В соответствии с табелями учета использованного рабочего времени за январь - август 2018 года продолжительность рабочего времени истцов составила более установленной нормальной продолжительности рабочего времени. При этом из содержания табелей учета использованного рабочего времени, а также докладных заведующей терапевтическим отделением и старшей медицинской сестры, усматривается, что продолжительность работы истцов значительно превышает установленное допустимое количество часов (120 часов) за 12 месяцев при сверхурочной работе.
Так, за спорный период Уфимцева Н.В. отработала по норме 1125,4 часов, по внутреннему совместительству - 455,6 часов; Цыгановой Ю.Г. отработано по норме - 815,8 часов, по внутреннему совместительству 432,7 часов.
Из представленных суду приказов работодателя и дубликатов расчетных листов Ю.Г. Цыгановой и Н.В. Уфимцевой усматривается, что им на основании табелей учета рабочего времени доплата за совместительство в спорный период времени произведена в полном объеме.
Доказательств тому, что работодатель издавал какие-либо приказы и распоряжения о привлечении истцов к сверхурочной работе, что истцов с ними знакомили и они выражали свое согласие на привлечение к сверхурочным работам, материалы дела не содержат.
Установив указанные обстоятельства и дав им верную оценку с учетом норм материального права, регулирующих возникшие правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе истцам в удовлетворении требований о взыскании оплаты за выполнение обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку истцы в спорный период осуществляли трудовую деятельность регулярно по основному месту работы в соответствии с режимом, установленным трудовым договором по графикам сменности работы на условиях совместительства, и к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени) не привлекались. Приказы (распоряжения) о привлечении истцов к сверхурочной работе, ответчиком не издавались. Сами истцы письменного согласия на привлечение к таким работам не давали, в связи с чем, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушения трудовых прав истцов, обоснованным является и вывод суда об отказе во взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 ТК РФ.
В этой связи, оснований не согласиться с решением суда, постановленным при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела и верном применении норм материального и процессуального права, у судебной коллегии не имеется.
Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель обязан выплатить недоначисленную заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующую выплату, поскольку им не был своевременно разъяснен истцам порядок начисления стимулирующей выплаты, подлежат отклонению, поскольку суд верно указал, что истцы были вправе самостоятельно потребовать от работодателя соответствующую информацию, и соответственно могли узнать, каким образом производятся начисления. Сам расчет стимулирующих выплат за спорный период произведен работодателем с соблюдением требований трудового законодательства, локальных нормативных актов, принятых в учреждении, которые истцами не оспорены.
Довод апелляционной жалобы о том, что истцы не работали по совместительству, поскольку данная работа выполнялась регулярно по графикам работодателя и работодатель договор на совместительство не подписывал, в связи с чем, указанная работа фактически является сверхурочной работой, был предметом оценки суда первой инстанции, ему дана надлежащая оценка, оснований не согласиться с которой судебная коллегия не усматривает.
Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, основаны на неправильном толковании норм материального права, основанием к отмене решения суда первой инстанции не являются.
Учитывая, что нарушений норм процессуального права, которые могли бы повлиять на правильность постановленного решения, судом не допущено, судебная коллегия полагает решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 27 февраля 2019 года, с учетом определения Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 12 апреля 2019 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
