Определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 февраля 2022 года Дело N 33-1348/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Данилевского Р.А.,

судей областного суда Булгаковой М.В., Раковского В.В.,

при секретаре судебного заседания Мустафине А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.А.Ф. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "(адрес) клинический противотуберкулезный диспансер" о перерасчете и взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Б.А.Ф.

на решение Ленинского районного суда (адрес) от (дата).

Заслушав доклад судьи Данилевского Р.А., пояснения истца Б.А.Ф., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Б.А.Ф. обратился в суд с указанным иском. В его обоснование указал, что он состоял в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "(адрес) клинический противотуберкулезный диспансер". При этом, на *** ставку он работал администратором, а *** ставки - уборщиком. Согласно графику, администратором он работал до 14 час. 00 мин., однако фактически обязанности администратора он исполнял до 19 час. 00 мин. и всего лишь час затрачивал на уборку. При этом, работодатель всего его время переработки как администратора с 14 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. учитывал ему как время работы уборщиком.

С (дата) он был уволен с обоих должностей. Однако вопреки требованиям трудового законодательства, заработная плата за все время переработки ему выплачена не была.

С учетом указанных обстоятельств, изменив в ходе рассмотрения дела свои исковые требования, истец Б.А.Ф. окончательно просил суд:

- зачесть ему переработку выше нормы за все время работы с февраля 2020 года по январь 2021 года в должности администратора на *** ставку за февраль в количестве 46 часов, за март в количестве 66 часов, за апрель в количестве 49 часов, за май в количестве 55 часов, за июнь в количестве 67 часов, за июль в количестве 42 часа, за август в количестве 12 часов, за сентябрь в количестве 60 часов, за октябрь в количестве 48 часов, за ноябрь в количестве 79 часов, за декабрь в количестве 55 часов и за январь 2021 года количестве 90 часов;

- обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "(адрес) клинический противотуберкулезный диспансер" произвести перерасчет выплаченной ему заработной платы с учетом переработки выше нормы за всё время работы с февраля 2020 года по январь 2021 года администратором исходя из количестве часов переработки в феврале в 46 часов, в марте 66 часов, в апреле 49 часов, в мае 55 часов, в июне 67 часов, в июле 42 часа, в августе 12 часов, в сентябре 60 часов, в октябре 48 часов, в ноябре 79 часов, в декабре 55 часов, в январе 90 часов с учетом положений и произвести выплату не выплаченной суммы;

- обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "(адрес) клинический противотуберкулезный диспансер" произвести перерасчет заработной платы за все время его работы с февраля 2020 по январь 2021 года уборщиком производственных помещений на *** ставки с учетом положений статей 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произвести выплату не выплаченной суммы;

- взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "(адрес) клинический противотуберкулезный диспансер" в его пользу компенсацию морального вреда в размере ***;

- взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "(адрес) клинический противотуберкулезный диспансер" в его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере ***.

Решением Ленинского районного суда (адрес) от (дата) исковые требования Б.А.Ф. были удовлетворены частично.

Суд постановилвзыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "(адрес) клинический противотуберкулезный диспансер" в пользу Б.А.Ф. компенсацию морального вреда в размере ***, а также *** в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

Также судом постановлено взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "(адрес) клинический противотуберкулезный диспансер" в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере ***.

С решением суда не согласился истец Б.А.Ф. В своей апелляционной жалобе, ссылается на незаконность и необоснованность выводов суда, на неверное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального права. Полагает, что суд первой инстанции не учел, что трудовое законодательство запрещает работу по совместительству с вредными и опасными условиями труда, если основная работа также выполняется с опасными и вредными условиями труда. В этой связи, считает, что он работал по совмещению, а не по совместительству и дополнительная работа уборщика осуществлялась им в период работы по основной работе, а не в свободное от основной работы время.

В этой связи просит решение суда отменить и удовлетворить его требования в полном объеме.

Представитель ответчика - Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "(адрес) клинический противотуберкулезный диспансер" в судебном заседании суда апелляционной инстанции участие не принимал, о дате, месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом, об уважительности причин своей не явки суду не сообщил.

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело было рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика - Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "(адрес) клинический противотуберкулезный диспансер".

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, (дата) на основании заключенного трудового договора и приказа N-к Б.А.Ф. был принят на работу администратора в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "(адрес) клинический противотуберкулезный диспансер" в отделение для больных туберкулезом органов дыхания детского и подросткового возраста на *** ставку.

По условиям трудового договора работа у работодателя является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 договора). Дата начала работы (дата) (п. 1.5 договора).

В соответствии с разделом 4 трудового договора оплата за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад ***; выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 4.1.2 договора - выплата работникам противотуберкулезных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 46 % (***) ежемесячно, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой *** (части оклада должностного округа) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа и выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой *** (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выплата за работу в местностях с неблагоприятными природными климатическими условиями - 15% от начисленной заработной платы, а также выплат стимулирующего характера в соответствии с пунктом 4.1.3. - надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, персональный повышенный коэффициент к окладу (должностному окладу).

В пункте 4.1 указанного трудового договора было предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 30-часовая рабочая неделя.

Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя либо настоящим трудовым договором.

Кроме этого, на основании приказа N от (дата) и трудового договора N от (дата) Б.А.Ф. был принят на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "(адрес) клинический противотуберкулезный диспансер" в отделение для больных туберкулезом органов дыхания детского и подросткового возраста уборщиком производственных помещений на *** ставки.

В соответствии с пунктом 1.3 указанного трудового договора работа у работодателя является для работника по совместительству. В пункте 1.4 трудового договора указано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, а дата начала работы - (дата).

В соответствии с разделом 4 оплата труда и социальной гарантии следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад ***, а также выплат компенсационного характера, которым дублируются выплаты, предусмотренные основным трудовым договором N от (дата).

(дата) между сторонами заключено соглашение сторон N, по условиям которого стороны договорились расторгнуть (дата) трудовые отношения по трудовому договору от (дата) N (основное место работы) и по трудовому договору от (дата) N (по внутреннему совместительству) между работодателем и работником.

Приказом N-к от (дата) действие трудового договора от (дата) N с Б.А.Ф. прекращено и он уволен (дата) по соглашению сторон. Также приказом N-к от (дата) действие трудового договора с Б.А.Ф. от (дата) N было прекращено и он уволен (дата) по соглашению сторон.

Разрешая заявленные требования Б.А.Ф. суд первой инстанции, установив указанные обстоятельства дела и исследовав представленные сторонами доказательства, пришел к выводу, что сверхурочная работа истца Б.А.Ф. в качестве уборщика по совместительству в период с апреля 2020 года по январь 2021 года своевременно оплачена не была. Также суд первой инстанции установил, что для расчета средней заработной платы для оплаты отпуска Б.А.Ф., Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "(адрес) клинический противотуберкулезный диспансер" не были учтены все причитающиеся ему выплаты, а именно оплата сверхурочной работы за период с марта 2020 по июль 2020 года.

Кроме этого, Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "(адрес) клинический противотуберкулезный диспансер" не была учтена сверхурочная работа Б.А.Ф. за период с сентября 2020 года по январь 2021 года для расчета средней заработной платы и оплаты компенсации отпуска при увольнении.

Помимо этого, суд первой инстанции пришел к выводу, что работа в праздничные дни в мае 2020 года не была оплачена истцу Б.А.Ф. в двойном размере.

Вместе с тем, проанализировав представленные Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "(адрес) клинический противотуберкулезный диспансер" финансовые документы, суд первой инстанции пришел к выводу, что до обращения Б.А.Ф. в суд с настоящим иском, ему на основании соответствующего предписания государственного инспектора труда, в полном объеме была выплачена задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, а также необходимые компенсации. В этой связи суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения требований Б.А.Ф. о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате. Однако поскольку в период исполнения Б.А.Ф. трудовых обязанностей, его работодателем - ответчиком по делу, было допущено нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции на основании положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о взыскании в пользу Б.А.Ф. компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела, а также требованиям действующего правопорядка.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

В соответствии со статьями 2 и 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека являются непосредственно действующими.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Из содержания статей 22 и 36 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно положениям статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре его стороны определяют условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу положений статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Как правильно установил суд первой инстанции и подтверждается материалами дела, в период работы Б.А.Ф. в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения "(адрес) клинический противотуберкулезный диспансер" он работал по совместительству на двух должностях. Следовательно, у него было внутреннее совместительство.