Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 мая 2021 года Дело N 33-1343/2021

11 мая 2021 г.

г. Петрозаводск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Тарасовой Р.П.

судей Тимошкиной Т.Н., Мишеневой М.А.

при секретаре Чесноковой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-31/2021 по апелляционной жалобе ответчика на решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 01 февраля 2021 года по исковому заявлению А., Л. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования Кондопожского муниципального района "Дом творчества детей и юношества" о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Тарасовой Р.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

А.., Л.. предъявили иск к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования Кондопожского муниципального района "Дом творчества детей и юношества" о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка, компенсации морального вреда. Указали, что 02.10.2020 они были уволены по сокращению численности штата, 05.10.2020 произведен окончательный расчет, в том числе, выплачено выходное пособие. Увольнение произведено с согласия истцов до истечения срока, указанного работодателем в уведомлении о сокращении. С произведенным расчетом не согласны, полагают, что среднедневной заработок должен быть исчислен согласно решения Кондопожского городского суда от 22.09.2020 А.. исходя из среднего дневного заработка в размере 1934 руб. 14 коп., Лоховининой К.Ю. - 1728 руб. 74 коп.

Считают, что в силу положений ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) также подлежит взысканию средний заработок за 2 месяца.

Уточнив требования, просили взыскать с ответчика согласно представленным расчетам в пользу А.. задолженность по выплате выходного пособия и компенсацию в размере 103770 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; в пользу Л.. задолженность по выплате выходного пособия и компенсацию в размере 90624 руб. 86 коп., компенсацию за период трудоустройства в размере 108910 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а также судебные расходы в размере по 10000 руб. в пользу каждой.

Решением Кондопожского городского суда Республики Карелия от 01 февраля 2021 исковое заявление удовлетворено частично.

Суд взыскал с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Кондопожского муниципального района "Дом творчества детей и юношества" в пользу А. денежные средства в размере 38643 рубля (тридцать восемь тысяч шестьсот сорок три) рубля 14 копеек, в том числе задолженность по выплате компенсации в размере - 27643 рубля 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, 9000 рублей в счет возмещения судебных расходов.

Взыскал с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Кондопожского муниципального района "Дом творчества детей и юношества" в пользу Л. денежные средства в размере 43751 рубль (сорок три тысячи семьсот пятьдесят один) рубль 08 копеек, в том числе задолженность по выплате компенсации в размере - 32751 рубль 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, 9000 рублей в счет возмещения судебных расходов.

В остальной части исковых требований отказано.

Суд взыскал с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Кондопожского муниципального района "Дом творчества детей и юношества" в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей 00 копеек.

С решением суда не согласен ответчик. В апелляционной жалобе просит решение суда отменить.

В обоснование доводов жалобы ответчик указал, что как следует из представленных Муниципальным учреждением "Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования" документов истцам выплачены все компенсационные выплаты за минусом выходного пособия, полученного при первоначальном увольнении.

Последняя сумма хотя и названа выходным пособием, но исходя из положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ, фактически представляет собой средний месячный заработок, в том числе и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства после увольнения.

Факт получения выплат истцами не оспаривался.

Следовательно, все указанные выше суммы, представляющие собой компенсационные выплаты при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, подлежат зачету при определении размера компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов. Считает, что произведенный судом расчет компенсационных выплат истцам без вычета выходного пособия, полученного ранее, является неверным.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истцов К.. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Иные участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав объяснения К. исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком.

А.. принята на работу в МОУ ДО Кондопожского муниципального района "Дом творчества детей и юношества" педагогом дополнительного образования 14.09.2016. Приказом от 01.09.2017 А.. переведена на должность педагога-организатора, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

С 06.08.2020 А. была уволена с должности педагога-организатора в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Л.. принята на работу в МОУ ДО Кондопожского муниципального района "Дом творчества детей и юношества" педагогом-организатором.

С 11.08.2020 Л.. уволена с должности педагога-организатора в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст.ж 81 ТК РФ.

По решению Конлопожского городского суда Республики Карелия от 22 сентября 2020 года А.. и Л. восстановлены на работе в занимаемой до увольнения должности. Этим же решением с МОУ ДО Кондопожского муниципального района "Дом творчества детей и юношества" взыскана заработная плата за время вынужденного прогула: в пользу А.. за период с 07.08.2020 по 22.09.2020 в размере 53100 руб. 13 коп., компенсация морального вреда 2000 руб,; в пользу Л.. за период с 12.08.2020 года по 22.09.2020 в размере 51862 руб. 22 коп., компенсация морального вреда 2000 руб. Решение суда вступило в законную силу, исполнено. С 23.09.2020 года истцы приступили к работе.

01.10.2020 истцам вручены уведомления о предстоящем прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации.

01.10.2020 А.. и Л.. написали каждая заявление о расторжении трудового договора 02.10.2020, досрочно, по сокращению численности штата с выплатой всех компенсаций.

02.10.2020 А.. и Л.. уволены ранее установленного уведомлением двухмесячного срока (приказы N 104 и N 105 от 02.10.2020).

А.. трудоустроена 05.10.2020.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи истцам подлежит выплате дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть за 42 дня.

Также подлежит выплате истцам выходное пособие в размере среднего месячного заработкам.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции счел верным расчет среднедневного заработка МУ "ЦБСОО" А. размере 1316 руб. 34 коп. и Л.. в размере 1399 руб. 78 коп., поскольку при расчете, представленном истцами неверно определен период для исчисления среднедневного заработка.

Согласно представленных расчетных листов и расчетов А.. выплачено выходное пособие 27643 руб. 14 коп. (из расчета 1316 руб. 34 коп. х 21 день), а также компенсация за неотработанный период уведомления за 21 день в размере 27643 руб. 14 коп. Невыплачена компенсация за неотработанный период 21 день в сумме.

Подлежало выплате А..: выходное пособие 27643,14 руб., компенсация за неотработанный период после уведомления об увольнении за 42 дня по 01.12.2020 года 55258, 28 руб. Выплачено ответчиком 55286,28 руб., произведен зачет выходного пособия, выплаченного при увольнении в августе 2020 года в размере 29478, 54 руб.

Подлежало выплате Л..: выходное пособие 29395,38 руб., компенсация за неотработанный период после вручения уведомления об увольнении с 03.10.2020 по 01.12.2020 в размере 58790,76 руб.; компенсация на время трудоустройства за 2 месяца по 30795,16 руб. за каждый месяц. Выплачено: компенсация за неотработанный период 58790,76 руб. средняя заработная плата за 2 месяца на период трудоустройства по 30795,16 руб. за каждый месяц; произведен зачет выходного пособия, выплаченного при увольнении в августе 2020 года в сумме 32751,0 руб.

Вынося решение о взыскании с ответчика в пользу истцов денежных сумм, суд первой инстанции указал, что суммы выходного пособия, выплаченные при увольнении в августе 2020 года, не подлежат зачету при выплате всех сумм истцом в связи с увольнением 02.10.2020 года.

Судебная коллегия не соглашается с данным выводом суда первой инстанции.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с посл. изм. редакции), пункт 62, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

По решению суда от 22 сентября 2020 года в пользу А.. и Л.. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, однако при исчислении её размера зачет выплаченного выходного пособия при увольнении в августе 2020 года не произведен. Расчетными листками подтверждается: А.. выплачено в связи с увольнением в августе 2020 года выходное пособие 29479,54 руб. (л.д.29); Л. в августе 2020 года в связи с увольнением выплачено выходное пособие 32751,08 руб. (л.д.34). Получение указанных сумм при увольнении в августа 2020 года истцы не оспаривали.

Учитывая, что по решению Кондопожского городского суда РК от 22.09.2020 года истцы получили заработную плату со дня увольнении до дня вынесения решения суда о восстановлении на работе без зачета суммы выходного пособия, а также исходя из того, что выплата выходного пособия связана с увольнением по сокращению численности штата работников и носит компенсационный характер, судебная коллегия находит, что выплаченное выходное пособие при увольнении в августе 2020 года подлежит зачету работодателем при окончательном расчете в связи с увольнением истцов 02.10.2020 года.

Поскольку на дату принятия судом решения нарушения трудовых прав истцов не имелось, не подлежит удовлетворению иск о компенсации морального вреда как производный от иска о взыскании сумм заработной платы.

По названным выше основаниям принятое по делу судебное постановление не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене в соответствии с п.3 ч. 2 ст. 330 ГПК РФ (неправильное истолкование закона) с принятием по делу нового судебного постановления об отказе в иске.

Руководствуясь ст.ст.328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 01 февраля 2021 года по настоящему делу отменить, принять по делу новое решение об отказе в иске.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка