Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 апреля 2021 года Дело N 33-1343/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Местниковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Антоновой А.Е.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам представителя истца, представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 08 февраля 2021 года, которым

по гражданскому делу по иску Малыгиной А.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Город "Н" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании уплатить страховые взносы в пенсионный фонд, налоги на доходы физических лиц, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

ПОСТАНОВЛЕНО:

признать отношения между Малыгиной А.А. и Обществом с ограниченной ответственностью "Город "Н" в период с 05 декабря 2018 года по 18 января 2020 года трудовыми, согласно которым Малыгина А.А. исполняла трудовые обязанности ********.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Город "Н" в пользу Малыгиной А.А. задолженность по заработной плате в размере 9 000 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 145,10 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 209,44 руб. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на представителя в размере 30 000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Город "Н" уволить Малыгину А.А. с 20 января 2020 года с вынесением приказа об увольнении по собственному желанию.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Город "Н" внести запись в трудовую книжку Малыгиной А.А. соответствующие записи.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Город "Н" уплатить страховые взносы (обязательные платежи) на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования, а также налоги на доходы физических лиц с суммы заработной платы истца, обязать выдать истцу справку о доходах и суммах налога на доходы физических лиц за 2019 год, выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Город "Н" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 380,64 рублей.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя Малыгиной А.А. - Тумусовой С.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Малыгина А.А. обратилась в суд к ООО "Город "Н" с учетом уточненных исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании уплатить страховые взносы в пенсионный фонд, налоги на доходы физических лиц, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, указывая, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работала в должности ******** с 05 декабря 2018 г. по 18 января 2020 г. Работа осуществлялась в помещении гостиницы "********", принадлежащей ответчику по адресу: ........... Работодатель приказ о приеме истца на работу не оформлял, выплачивал заработную плату без начисления районных коэффициентов и процентных надбавок, ведомость о выдаче заработной платы не составлялась. При этом по поручению и по согласованию с генеральным директором К. для контроля выдачи работникам авансов и получения ими заработной платы был сформирован и велся рукописный журнал учета выданных авансов и получения ******** заработной платы.

Просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 05 декабря 2018 г. по 18 января 2020 г., обязать уволить истца с 20 января 2020 г. с вынесением приказа об увольнении по собственному желанию, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве и об увольнении в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика заработную плату в сумме 175 730 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 34 619,81 руб. на 01.02.2021 г., далее по день фактической выплаты заработной платы, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 986 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 343 руб. на 01.02.2021 г., далее по день фактической выплаты заработной платы, обязать ответчика уплатить страховые взносы (обязательные платежи) на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования, а также налоги на доходы физических лиц с суммы заработной платы истца, обязать выдать истцу справку о доходах и суммах налога на доходы физических лиц за 2019 год, выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, взыскать моральный вред в размере 20 000 руб., расходы на представителя в размере 30 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, представитель истца Тумусова С.Ю. обратилась в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить в части отказа во взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме, указывая, что судом неправильно установлены обстоятельства дела, судом при вынесении решения допущены нарушения норм процессуального и материального права.

С решением суда также не согласилась представитель ответчика Овчаренко Е.И., и подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить в части взыскания расходов на услуги представителя, указывая, что суд неправильно определилобстоятельства дела, а также неправильно применил нормы процессуального права в данной части.

В судебное заседание истец, ответчик не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел "Судебное делопроизводство").

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и принимая во внимание, что истец, ответчик извещены о времени и месте судебного заседания в срок, достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционных жалоб, выслушав объяснения представителя истца, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из п. п. 17, 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Малыгиной А.А. и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Малыгиной А.А. и ООО "Город Н" о личном выполнении Малыгиной А.А. работы в качестве ********; была ли Малыгина А.А. допущена к выполнению названной работы; выполняла ли Малыгина А.А. эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли Малыгина А.А. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; было ли достигнуто между Малыгиной А.А. и ООО "Город Н" соглашение о размере заработной платы Малыгиной А.А., порядке и сроках ее выплаты; выплачивалась ли Малыгиной А.А. заработная плата и за какой период.

Обращаясь с иском в суд, Малыгина А.А. указала, что в период с 05 декабря 2018 года по 18 января 2020 года она приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве ******** гостиницы "********", принадлежащей ответчику ООО "Город Н" и расположенной по адресу: .........., с ведома и по поручению работодателя с оформлением письменного трудового договора. Между сторонами была достигнута устная договоренность о графике работы "сутки через двое суток отдыха" с установлением оклада в размере .......... руб. в месяц. Малыгина А.А. полагала, что между нею и ООО "Город Н" фактически сложились трудовые отношения, которые по вине ответчика не были оформлены в предусмотренном трудовым законодательством порядке, ответчик не оформил приказ о приеме истца на работу ответчик, выплачивал заработную плату без начисления районных коэффициентов и процентных надбавок.

ООО "Город Н" согласно выписке из ЕГРЮЛ зарегистрировано в качестве юридического лица 15.05.2018, основной вид деятельности - деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания; генеральным директором ООО "Город Н" является К.

В качестве документов, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, стороной истца суду были представлены трудовой договор, заключенный между сторонами 05.12.2018; график смен ******** гостиницы "********" ООО "Город Н"; рукописный журнал выдачи работникам авансов и заработных плат гостиницы "********" ООО "Город Н"; сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Малыгиной А.А.

Вместе с тем представитель ответчика Неранова О.С. представила в суд ходатайство о назначении судебной почерковедческой экспертизы, поскольку генеральный директор ООО "Город Н" К. оспаривает свою подпись в трудовом договоре от 05.12.2018, как и факт заключения трудового договора в целом.

Определением суда от 11 марта 2020 г. назначена почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено ФБУ "Якутская лаборатория судебной экспертизы" Министерства юстиции РФ.

Из заключения эксперта ФБУ "Якутская лаборатория судебной экспертизы" Министерства юстиции РФ N ... от 24.07.2020 следует, что решить вопрос выполнена ли подпись директора К. или кем-то другим в трудовом договоре от 05.12.2018 не представляется возможным по причинам, изложенным в исследовательской части, в частности, при сравнении исследуемой подписи с образцами подписи К. установлены отдельные совпадения и различия признаков, однако объем и значимость их недостаточны для какого-либо определенного (положительного или отрицательного) вывода. Выявить большего количества идентификационных признаков не удалось из-за малого объеме содержащейся в подписи графической информации, обусловленного ее предельной краткостью и простотой строения.

Определением суда от 17 августа 2020 г. по ходатайству представителя ответчика назначена повторная почерковедческая экспертиза в связи с тем, что экспертом не решены поставленные вопросы, проведение которой поручено АНО "Центр досудебных и судебных экспертиз".

Согласно экспертному заключению от 11.12.2020 буквенно-цифровые рукописные записи на лицевой и оборотной стороне в трудовом договоре от 05 декабря 2018 года, заключенном между ООО "Город Н" и Малыгиной А.А., вшитом в материалы N ... дела как лист 59, выполнены Малыгиной А.А.

Расшифровка подписи "К." на оборотной стороне в графе "Работодатель" в трудовом договоре от 05 декабря 2018 года, заключенном между ООО "Город Н" и Малыгиной А.А., выполнена не Малыгиной А.А., а иным лицом.

Установить, не выполнена ли расшифровка подписи "К." на оборотной стороне представленного договора К. не представляется возможным по причине отсутствия образцов почерка К..

Подпись от имени К. в графе "Работодатель" на оборотной стороне в трудовом договоре от 05 декабря 2018 года, заключенном между ООО "Город Н" и Малыгиной А.А., вероятно, выполнена не К., чьи образцы подписей представлены, а другим лицом.

Ответить на вопрос в категорической форме не удалось из-за простоты строения спорной подписи.

Установив указанные обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции удовлетворил иск частично, в том числе взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 9 000 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 145, 10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 209, 44 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на представителя в размере 30 000 руб.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из искового заявления, в котором Малыгина А.А. указала, что за смену получала .......... руб.

Между тем судебная коллегия не соглашается с размером взысканной судом заработной платы в пользу истца.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании положений статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в указанных районах, устанавливаются Правительством РФ.

В силу п. 6 Приложения к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 Якутская АССР относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,4.

Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из содержания заключенного с истцом трудового договора следует, что Малыгиной А.А. установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере .......... руб. в месяц. Ответчик в нарушение принципа состязательности сторон не предоставил иные сведения о заработной плате истца.

Таким образом, суд апелляционной инстанции исходит из того, что при приеме на работу истцу Малыгиной А.А. был установлен оклад в размере .......... руб., однако в нарушение трудового законодательства истцу районный коэффициент в размере 1,4% и северная надбавка в размере 80% истцу не выплачивались.

Учитывая изложенное, заработная плата истца в месяц составляет .......... руб., исходя из расчета: (.......... руб. * 0,4% р/к) + (.......... руб. * 0,8% с/н) + .......... руб. = .......... руб. С учетом 13% НДФЛ заработная плата составляет в месяц .......... руб.

Сторонами не оспаривается, что в январе 2019 г. за отработанные 14 смен истец от ответчика получила сумму в размере .......... руб.; в феврале 2019 г. за 10,5 смен - .......... руб.; в марте 2019 г. за 11 смен - .......... руб.; в апреле 2019 г. за 11 смен - .......... руб.; в мае 2019 г. за 11 смен - .......... руб.; в июне 2019 г. за 10 смен - .......... руб.; в июле 2019 г. за 12 смен - .......... руб.; в августе 2019 г. за 8 смен - .......... руб.; в сентябре 2019 г. за 10 смен - .......... руб.; в октябре 2019 г. за 11,5 смен - .......... руб.; в ноябре 2019 г. за 9 смен - .......... руб.; в декабре 2019 г. за 12 смен - .......... руб.

При таких обстоятельствах разница заработной платы за январь 2019 г. составит в сумме 9210 руб. из расчета: (.......... руб. - .......... руб.); за февраль 2019 г. - 12 960 руб. из расчета: (.......... руб. - .......... руб.); Аналогичным образом рассчитывается заработная плата за период с марта 2019 года по январь 2020 года. Таким образом, за март 2019 г. заработная плата составит в сумме 12 210 руб.; за апрель 2019 г. - 12 210 руб.; за май 2019 г. - 12 210 руб.; за июнь 2019 г. - 13 710 руб.; за июль 2019 г. - 10 710 руб.; за август 2019 г. - 16 710 руб.; за сентябрь 2019 г. - 13 710 руб.; за октябрь 2019 г. - .......... руб.; за ноябрь 2019 г. - 13 210 руб.; за декабрь 2019 г. - 8710 руб.; за январь 2020 г. - 28 710 руб., поскольку заработная плата истцом не получена. Итого: 9210 руб. + 12960 руб. + 12 210 руб. + 12 210 руб. + 12 210 руб. + 13 710 руб. + 10 710 руб. + 16710 руб. + 13 710 руб. + 11 460 руб. + 13 210 руб. + 8710 руб. + 28 710 руб. = 175 730 руб.