Дата принятия: 16 декабря 2020г.
Номер документа: 33-13426/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 декабря 2020 года Дело N 33-13426/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Станковой Е.А.,
судей: Грымзиной Е.В., Гулян Р.Ф.,
при секретаре Пахотиной Е.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
N 2-39/2020 по иску Желободько А.В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Урюпинская центральная районная больница им. В.Ф. Жогова" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,
по апелляционным жалобам Желободько А.В., государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Урюпинская центральная районная больница им. В.Ф. Жогова"
на решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 30 сентября 2020 года, которым постановлено:
исковые требования Желободько А.В. к ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова" о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни удовлетворить в части;
взыскать с ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова" в пользу Желободько А.В. не начисленную и невыплаченную часть заработной платы за июль 2018 года в сумме 36 429 руб. 13 коп.;
в удовлетворении остальной части требований Желободько А.В. к ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова" о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, отказать.
Заслушав доклад судьи Грымзиной Е.В., судебная коллегия по гражданским делам
установила:
Желободько А.В. обратился в суд с иском к ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.
В обоснование исковых требований указал, что работает в Урюпинской ЦРБ в должности <.......> анестезиологии и реанимации, а также по внутреннему совместительству в должности <.......> на 0,75 ставки 28-часовой рабочей недели.
Указывает, что за работодателем образовалась задолженность по заработной плате за июль 2018 года, поскольку ответчик при оплате труда истца не оплатил полностью сверхурочную работу по внутреннему совместительству и за совмещение должностей, а также неправильно произвел оплату такой работы в выходные и праздничные дни. Кроме того, полагает, что сверхурочная работа по внутреннему совместительству подлежит оплате с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Уточнив требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за июль 2018 года в сумме 95 349 рублей.
Урюпинским городским судом Волгоградской области постановлено указанное выше решение.
В апелляционных жалобах Желободько А.В., ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова" оспаривают законность и обоснованность постановленного судом решения, истец - в части отказа во взыскании с ответчика компенсационных и стимулирующих выплат, ответчик - в части удовлетворенных требований истца, просят его отменить и принять по делу новый судебный акт. В обоснование жалоб указано на нарушение судом норм материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, с 16 октября 1998 года Желободько А.В. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ".
С 9 ноября 2009 года Желободько А.В. переведен на должность <.......> анестезиологии и реанимации <.......>. 1 октября 2015 года с Желободько А.В. был заключен письменный трудовой договор (по форме эффективного контракта), в соответствии с которым истец принят на работу в ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" на должность <.......> анестезиологии и реанимации.
1 января 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N 11, согласно условиям которого, истец принят на работу по внутреннему совместительству в ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова" в отделение анестезиологии и реанимации на должность <.......> на 0,75 ставки на срок с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года. Работа осуществляется работником согласно графику сменности, оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
1 января 2018 года к трудовому договору по совмещению профессий сторонами заключено дополнительное соглашение N 110, по условиям которого на истца возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности <.......> в объеме 100 %. За выполнение дополнительной работы работнику ежемесячно начисляется доплата в размере xxx рублей.
Пунктом 3.1 трудового договора работы по совместительству, Желободько А.В. за работу на условиях внутреннего совместительства установлен должностной оклад в размере xxx руб., а также надбавки: за категорию - 20 %, за работу с вредными условиями - 8 %, за стаж работы - 20 %. Общий размер заработной платы за работу на 0,75 ставки по внутреннему совместительству составляет xxx руб. x коп.
Согласно представленному в материалы дела расчетному листку, в июле 2018 года Желободько А.В. была начислена заработная плата в размере xxx рублей x копеек, из которых за сверхурочную работу начислено xxx рубля, x копеек, за совмещение должностей xxx рублей x копеек.
Получение заработной платы в указанном в расчетном листке размере истец в судебном заседании не оспаривал. Вместе с тем, указал, что расчет его заработной платы в указанный месяц работодателем произведен не в полном объеме.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Желободько А.В., суд первой инстанции, проверив расчеты сторон, указал на неправомерность расчета ответчиком размера заработной платы истца за спорный период, поскольку не учтена и не оплачена в полном объеме сверхурочная работа Желободько А.В. по внутреннему совместительству и совмещению профессий, выполнение которой подтверждено материалами дела.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции исходя из следующего.
Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно письму Минздрава России от 2 июля 2014 года N 16-4/2059436 при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.
Из п. 3.4.4 Приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 12 апреля 2016 года N 1181 "Об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области" повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Размер оклада, учитываемый при исчислении заработной платы Желободько А.В. за сверхурочную работу на 0,75 ставки, составляет xxx рублей x копеек.
В соответствии со ст. 350 ТК РФ, которой установлена 39-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня медицинского работника при нормальной продолжительности рабочей недели составляет 7,8 часа в день (39/5 = 7,8 часа).
Норма рабочих часов истца в июле 2018 года при работе на 0,75 ставки, составляет 128 час. 42 мин., что подтверждается табелем учета использования рабочего времени и не оспаривается сторонами.
Согласно табелю учета рабочего времени, Желободько А.В. в июле 2018 года отработано 280 часов, из них в пределах нормы - 128 час. 42 мин., сверхурочно - 151 час. 18 мин.
Таким образом, 151 час. 18 мин., отработанные Желободько А.В. в июле 2018 года, должны быть оплачены как сверхурочные.
Стоимость сверхурочного часа составляет xxx руб. x коп. (xxx руб. x коп. / 128,7 час. = xxx руб. x коп.); xxx руб. x коп. х 1,5 х 2 = xxx руб. x коп. (стоимость первых двух сверхурочных часов); xxx руб. x коп. х 2 х 151,3 час. = xxx руб. x коп. (стоимость последующих сверхурочных часов). Всего стоимость часов сверхурочной работы: xxx руб. + xxx руб. = xxx руб.
Работодатель, согласно расчетному листку и представленному расчету, произвел оплату отработанных истцом сверхурочных часов за июль 2018 года в количестве 128,7 часов в сумме xxx руб.
Следовательно, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию задолженность за сверхурочную работу за июль 2018 года в сумме xxx руб. (xxx руб. - xxx руб.).
При этом суд обоснованно отклонил доводы ответчика о том, что сверхурочная работа была оплачена истцу путем стимулирующих выплат, поскольку данное обстоятельство какими-либо письменными доказательствами не подтверждено.
Подмена основной (гарантированной) части заработной платы стимулирующими выплатами (начисление которых не гарантировано), как правильно указал суд первой инстанции, противоречит положениям ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это, прежде всего вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а уже потом - выплаты стимулирующего характера; тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По своей сути выплаты стимулирующего характера, применяются работодателем самостоятельно, не являются постоянной величиной, их размер определяется по решению руководителя в пределах имеющегося фонда оплаты труда.
Оплата сверхурочной работы является гарантированной частью заработной платы, которая определяется на основании действующих нормативов и нормативных актов и не может завесить от произвольных величин, как иные стимулирующие выплаты.
Кроме того, не в полном объеме в июле 2018 года истцу произведена оплата и за совмещение должностей.
Согласно табелю учета рабочего времени, Желободько А.В. при совмещении должностей отработано 128 час.
Стоимость часа при норме 128,7 час. составляет xxx руб. (xxx / 128,7); стоимость отработанных истцом часов при совмещении должностей: 128 час. х xxx. = xxx руб.
Согласно расчетному листку, за совмещение должностей Желободько А.В. произведена оплата в сумме xxx рублей x копеек.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате истца за работу по совмещению составляет xxx руб. (xxx руб. - xxx руб.).
Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что при расчете заработной платы истца за июль 2018 года имели место нарушения порядка её начисления, в связи с чем у ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова" образовалась перед работником задолженность по совмещению и совместительству за июль 2018 года в сумме 36 429,13 руб.
При этом расчеты суда первой инстанции проверены судебной коллегией и признаются правильными.
Кроме того, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, в частности, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Частью 3 статьи 111 ТК РФ предусмотрено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно условиям трудового договора истца от 1 января 2018 года о работе по внутреннему совместительству, работник выполняет работу на условиях графика сменности.
Графики сменности предусматривают работу в выходные и праздничные дни, что не противоречит ст. 103 ТК РФ, по смыслу которой работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке, поскольку выходные дни в таком случае предоставляются в другие дни недели в соответствии с составленным графиком.
Таким образом, работа в выходной день, как она определена в ст. 113 ТК РФ, выполняется работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы.
Как было указано выше, на основании заключенного с истцом договора от 1 января 2018 года Желободько А.В. был принят на работу по внутреннему совместительству на 0,75 ставки <.......> с режимом работы - по графику сменности, с оплатой пропорционально отработанному времени. Дни недели, которые определялись бы для работника как выходные, в трудовом договоре не определены.
Работа Желободько А.В. по внутреннему совместительству, как в пределах нормы, так и сверхурочная, носила регулярный, то есть плановый характер, осуществлялась с его согласия, в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы, выходные дни для работника трудовым договором не установлены и к работе в выходные дни в порядке ст. 113 ТК РФ, истец не привлекался.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что в соответствии с нормами ТК РФ работу истца следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора, квалифицировать все отработанные Желободько А.В. сверхурочные часы как работу в выходные и праздничные дни оснований не имеется.
Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочной работы по внутреннему совместительству с учетом компенсационных и стимулирующих выплат у суда первой инстанции так же не имелось.
Согласно п. 3.1 Положения "Об оплате труда", утвержденного 28 октября 2016 года приказом главного врача ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" N 497, работникам медицинских организаций в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Пунктом 3.2 указанного Положения установлено, что размер выплат указанных в п. 3.1 исчисляется исходя из оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад.
Таким образом, оснований для оплаты сверхурочной работы истца по внутреннему совместительству с учетом компенсационных и стимулирующих выплат у ответчика не имелось.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм процессуального права не допущено, доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены судебного решения.
Доводы апелляционных жалоб в целом повторяют позицию сторон по делу, проверенную судом первой инстанции в полном объеме, каких-либо ссылок на обстоятельства, оставленные без внимания суда первой инстанции, не содержат, а потому к отмене решения не состоятельны.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Урюпинского городского суда Волгограда от 30 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Желободько А.В., государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Урюпинская центральная районная больница им. В.Ф. Жогова" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
