Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 июля 2021 года Дело N 33-1342/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Морозовой В.Н.,

судей Прониной А.В., Хлыстак Е.В.

при ведении протокола помощником судьи Ахпашевым Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 13 июля 2021 года

гражданское дело по апелляционным жалобам истца Андреев ВЕ, представителя ответчика Главного Управления МЧС России по Республике Хакасия Емельянова ВВ на решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ по делу иску Андреев ВЕ к Главному Управлению МЧС России по Республике Хакасия о взыскании заработной платы, оплаты за выходные нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу, отпускные, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад председательствующего, пояснения истца Андреев ВЕ, представителя ответчика Главного Управления МЧС России по Республике Хакасия Емельянова ВВ, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Андреев ВЕ обратился в суд с иском к Главному Управлению МЧС России по Республике Хакасия о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2020 в сумме 14237 руб. 46 коп., оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2020г. в сумме 21844 руб. 19 коп., оплаты за сверхурочную работу в 2020г. в сумме 35091 руб. 49 коп., задолженности по оплате отпускных за первую часть ежегодного основного отпуска в сумме 24093 руб. 39 к., возложении обязанности произвести перерасчет оплаты второй части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в районах крайнего севера, за стаж работы и вредные условия труда за 2020г., взыскании компенсации за задержку выше указанных выплат и компенсации морального вреда в сумме 70000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя пожарного автомобиля. В 2020 году начисление заработной платы производилось не в полном объеме. В январе 2020 года при начислении заработной платы не учтена работа в праздничные нерабочие дни 1 и ДД.ММ.ГГГГ, которые подлежат оплате в двойном размере. В период с 17 по ДД.ММ.ГГГГ он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпускные за этот период ему выплатили исходя из минимального размера оплаты труда по РФ, тогда как он фактически отработал 4 смены (1,5,9 и 13 января) по 24 часа.

Кроме того, в течение 2020г. он работал в праздничные нерабочие дни в смены 22 - 23 февраля, 30 апреля - 1 мая, 8 мая -9 мая, по 24 часа. Работа в праздничные нерабочие дни не была ему оплачена в двойном размере, оплачена в однократном размере и без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, он привлекался к работе в свой выходной: ДД.ММ.ГГГГ с 12 ч. до 16 ч.; ДД.ММ.ГГГГ с 11.00 до 21.00; ДД.ММ.ГГГГ с 19.30 до 20.30; ДД.ММ.ГГГГ с 15.00 до 18.00; ДД.ММ.ГГГГ с 22.30 до 00.30; ДД.ММ.ГГГГ с 18.30 до 21.00 в группе "Север"; ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 до 12.00 для проведения коллективных переговоров по подготовке коллективного договора; ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 20.00 для дежурства на избирательных участках N и N; ДД.ММ.ГГГГ с 12. 00до 14.00 для ведения работы по профилактики пожаров. Данная работа не была ему оплачена в двойном размере. Время работы в нерабочие праздничные дни составило 72 часа, в выходные дни - 38 часов 30 мин.

В 2020г. он также привлекался к сверхурочной работе, так как количество отработанного им времени превысило норму рабочего времени в учетном периоде - квартале. За первый квартал переработка нормы рабочего времени составила 8 часов, за 2 квартал - 59 часов, за 3 квартал 8 часов, за 4 квартал - 17ч. Кроме того фактически смена составляет не 24 часа, а 24,5 часа, поскольку на водителей пожарных автомобилей была возложена обязанность по окончании смены 30 минут присутствовать при смене караула. Полагает, что по окончании предусмотренного учетного периода суммированного рабочего времени, ответчик должен был произвести подсчет сверхурочно отработанного времени и оплатить его, что сделано не было. В декабре 2020 ему оплатили за сверхурочную работу 8185 руб. 78 коп. Вторая часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительные оплачиваемые отпуска были ему представлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При расчете отпускных не включены в расчет задолженность по оплате за январь 2020, оплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни и за сверхурочную работу.

На основании ст. 236 ТК РФ просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выше указанных выплат.

В связи с нарушением ответчиком его трудовых прав просил взыскать компенсацию морального вреда Считает, что его трудовые права ответчиком нарушены, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.

В судебном заседании Андреев ВЕ исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Емельянова ВВ исковые требования признала частично. Суду пояснила, что за январь 2020 истцу заработная плата начислена и выплачена в полном объеме. Полагала, что правила отнесения любого привлечения к работе в выходной день, к работе сверх месячной нормы применимо лишь к работникам с 8-ми часовым рабочим днем. Поскольку в 2020 году у Андреев ВЕ был установлен учетный период - квартал, превышение нормы рабочего времени следует рассчитывать исходя из нормы рабочего времени за указанный период, как и для сверхурочной работы, в связи с чем оснований для начисления заработной платы за работу в выходные дни в размере двойной ставки (оклада) не имеется. Кроме того п. 6 Приказа МЧС от 14.12.2019 N 747 установлено, что выплата компенсационного характера устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) без учета их увеличения в виде доплат, надбавок, если иное не установлено законодательными и иными нормативными актами РФ. Выплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни отнесены законом к выплатам компенсационного характера. Признает, что не в полном объеме истцу были выплачены отпускные за первую часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска в январе 2020 года, поскольку при начислении отсутствовали сведения в связи с реорганизацией. Приведенные в исковом заявлении факты отсутствия оплаты за работу в выходные дни в связи с привлечением к работе в группе "Север", осуществлением профилактических мероприятий и дежурством на избирательном участке (в общей сложности 36 часов 30 мин.) ответчиком не оспаривается. Однако расчет задолженности должен быть произведен без учета компенсационных доплат и стимулирующих выплат. При этом полагала, что требования об оплате двух часов работы ДД.ММ.ГГГГ в выходной день за участие в коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективного договора удовлетворению не подлежат, поскольку участие Андреев ВЕ в указанных переговорах обусловлено выдвижением его кандидатуры коллективом работников, и инициативой работодателя не является. Участие истца в этих переговорах носило добровольных характер. Согласно производственному календарю за 2020г. норма часов рабочего времени в апреле 2020г. составила 176 ч., тогда как истцом в расчете указано 175 ч., в связи чем количество часов сверхурочной работы за 2 квартал составляет 58ч. Кроме того при расчете сверхурочной работы за октябрь 2020 Андреев ВЕ исходил из того, что им отработано 7 смен. Однако согласно табелю учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ Андреев ВЕ находился на больничном, соответственно за смену с 27 по 28 октября подлежат учету только 16 часов.

Просили учесть, что истцу производилась доплата к месячной заработной плате до 32000 руб. по поручению Президента РФ от 02.07.2019 N пр-1180.

Считала необоснованными требования об оплате истцу как сверхурочной работы 30 минут за пределами смены, в которые в соответствии с распорядком дня происходила смена караула.

В связи с тем, что требования истца о невыплате причитающихся ему сумм оплаты за сверхурочную работу, и работу в выходные и праздничные дни частично нашли свое подтверждение, не возражала против удовлетворения требований о включения данных сумм в расчет отпускных.

При определении размера компенсации морального вреда просили учесть, что истцу производилась доплата к заработной плате до 32000 руб. по поручению Президента РФ от 02.07.2019 N пр-1180.

Судом постановлено решение, которым исковые требования Андреев ВЕ удовлетворены частично.

Взыскана с Главного Управления МЧС России по Республике Хакасия в пользу Андреев ВЕ заработная плата за январь 2020г. в сумме 14237 руб. 46 коп., отпускные за январь 2020 в сумме 7641 руб. 63 коп., оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2020г. в сумме 21844 руб. 19 коп., оплата за сверхурочную работу в 2020г. в сумме 14694 руб. 31 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2020, оплаты за сверхурочную работу, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2020г., за задержку выплаты отпускных за первую часть отпуска в сумме 6771 руб. 62 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

На Главное Управление МЧС России по Республике Хакасия возложена обязать произвести Андреев ВЕ перерасчет оплаты второй части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков за 2020г. с учетом доначисленных по данному решению суда сумм заработной платы за январь 2020г., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты за сверхурочную работу.

В остальной части иска Андреев ВЕ отказано.

Взыскана с Главного Управления МЧС России по Республике Хакасия в доход местного бюджета госпошлина в размере 2755 руб. 67 коп.

С данным решением не согласны истец и представитель ответчика Емельянова ВВ

В апелляционной жалобе истец просит изменить решение суда, и удовлетворить его требования в полном объеме.

Выражает несогласие с решением суда в части взысканных сумм в счет оплаты за сверхурочную работу и доплаты отпускных за первую часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Полагает, что из расчета оплаты за сверхурочную работы судом неправомерно исключены суммы, выплаченные по поручению Президента РФ, в указанной части решение суда не мотивировано, правовые основания для исключения доплаты не приведены.

В расчете задолженности за сверхурочную работу за 4 квартал, по мнению апеллянта допущены арифметические ошибки.

Считает, что при расчете отпускных за первую часть отпуска суд неправильно применил формулу, использовав только её часть, кроме того, указал неверное количество среднемесячного числа календарных дней.

Поскольку расчетным периодом являлся один не полностью отработанный месяц, полагал, что расчет следует производить в соответствии с абз. 2 и 3 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Емельянова ВВ выражает несогласие с решением суда в части применения компенсационных и стимулирующих выплат к начислению заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.

Выражает несогласие с выводом суда о том, что работа в выходные дни оплачена истцу в однократном размере, полагает, что нарушений законодательства в указанной части ответчиком не допущено.

Считает неправильным решение суда в части взыскания доплаты отпускных, указывает, что придя к такому выводу, суд неправомерно исходил из того, что расчёт отпускных произведен из МРОТ, в то время как ответчик произвел расчет отпускных с учетом заработной платы истца.

Выражает несогласие с решением суда и в части необходимости оплаты истцу как работы в выходной день его участия в ведении переговоров по заключению коллективного договора, т.к. его участие в переговорах было обусловлено выдвижением его кандидатуры коллективом работников.

Считает необоснованным включение в расчет сверхурочной работы 30 минут в смену, поскольку данное время не является рабочим временем истца.

Кроме того, суд, по мнению апеллянта неправомерно взыскал с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работает по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в Главном управлении МЧС России по РХ в должности водителя автомобиля (пожарного) 2 класса 4 пожарно-спасательной части 2 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Республике Хакасия.

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Андреев ВЕ установлена продолжительность рабочей смены 24 часа, междусменный отдых - 72 часа, выходными днями работника работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы. В отношении работника, работающего по сменному графику, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал.

Статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с Приказом Министерства Российской Федерации по делам ГО и ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий от 14 декабря 2019 г. N 747 "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций, (учреждений) и подразделений системы МЧС России выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) (далее соответственно - оклады, тарифные ставки) без учета их увеличения в виде доплат, надбавок, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 6).

Сверхурочная работа оплачивается:

а) за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки);

б) за последующие часы, - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (п.10).

Работникам оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в следующем размере:

а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

б) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п.11)

Конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п.12).

Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).(п.12)

Работникам, которым за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Приказом Главного Управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по РХ от 22.01.2020 N 67 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Главного управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Хакасия" п. 3.2 1.2 предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная предоставлением другого дня отдых в соответствии со ст. 153 ТК РФ не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. (Пункт 3.2.1.3) За выходные, праздничные дни работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарный дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной день или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада ( должностного оклада), если рабата производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится работникам за часы фактически отработанные в выходной или не рабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены) в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или рабочий праздничный день (от 0 до 24ч.).

Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, за выполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере 7193 руб. в месяц; должностной оклад подлежит увеличению в 1,04 раза ( приказ МЧС России от 29.12.2017 N 609) и в 1,043 раза ( Приказ МЧС России от 26.09.2019 N 528) П. 3.2 работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда Главного управления МЧС России по РХ.

Из расчетных листков истца следует, что ему производились выплаты стимулирующего и компенсационного характера: за работу в ночное время 47,31 руб. в час, за классность 10%, за особые условия труда 50% ( с февраля по декабрь2020 - 30%), за участие в тушении пожаров 15%, за вредные условия труда 8%, ежемесячная премия 40%, за выслугу лет 30%. Так же 30 % северный коэффициент и 30% районный коэффициент.

Из расчетного листка за январь 2020 и табеля учета рабочего времени за январь 2020 года следует, что истцом отработано 4 смены: 1, 5, 9,13 января, из которых 48 часов он отработал в праздничные нерабочие дни 1 и 5 января, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Заработная плата истцу была начислена за 224 часа, 8 смен, из них 128 часов - отпуск.