Дата принятия: 13 июля 2021г.
Номер документа: 33-1342/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 июля 2021 года Дело N 33-1342/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Морозовой В.Н.,
судей Прониной А.В., Хлыстак Е.В.
при ведении протокола помощником судьи Ахпашевым Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 13 июля 2021 года
гражданское дело по апелляционным жалобам истца Андреев ВЕ, представителя ответчика Главного Управления МЧС России по Республике Хакасия Емельянова ВВ на решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ по делу иску Андреев ВЕ к Главному Управлению МЧС России по Республике Хакасия о взыскании заработной платы, оплаты за выходные нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу, отпускные, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад председательствующего, пояснения истца Андреев ВЕ, представителя ответчика Главного Управления МЧС России по Республике Хакасия Емельянова ВВ, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Андреев ВЕ обратился в суд с иском к Главному Управлению МЧС России по Республике Хакасия о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2020 в сумме 14237 руб. 46 коп., оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2020г. в сумме 21844 руб. 19 коп., оплаты за сверхурочную работу в 2020г. в сумме 35091 руб. 49 коп., задолженности по оплате отпускных за первую часть ежегодного основного отпуска в сумме 24093 руб. 39 к., возложении обязанности произвести перерасчет оплаты второй части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в районах крайнего севера, за стаж работы и вредные условия труда за 2020г., взыскании компенсации за задержку выше указанных выплат и компенсации морального вреда в сумме 70000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя пожарного автомобиля. В 2020 году начисление заработной платы производилось не в полном объеме. В январе 2020 года при начислении заработной платы не учтена работа в праздничные нерабочие дни 1 и ДД.ММ.ГГГГ, которые подлежат оплате в двойном размере. В период с 17 по ДД.ММ.ГГГГ он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпускные за этот период ему выплатили исходя из минимального размера оплаты труда по РФ, тогда как он фактически отработал 4 смены (1,5,9 и 13 января) по 24 часа.
Кроме того, в течение 2020г. он работал в праздничные нерабочие дни в смены 22 - 23 февраля, 30 апреля - 1 мая, 8 мая -9 мая, по 24 часа. Работа в праздничные нерабочие дни не была ему оплачена в двойном размере, оплачена в однократном размере и без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, он привлекался к работе в свой выходной: ДД.ММ.ГГГГ с 12 ч. до 16 ч.; ДД.ММ.ГГГГ с 11.00 до 21.00; ДД.ММ.ГГГГ с 19.30 до 20.30; ДД.ММ.ГГГГ с 15.00 до 18.00; ДД.ММ.ГГГГ с 22.30 до 00.30; ДД.ММ.ГГГГ с 18.30 до 21.00 в группе "Север"; ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 до 12.00 для проведения коллективных переговоров по подготовке коллективного договора; ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 20.00 для дежурства на избирательных участках N и N; ДД.ММ.ГГГГ с 12. 00до 14.00 для ведения работы по профилактики пожаров. Данная работа не была ему оплачена в двойном размере. Время работы в нерабочие праздничные дни составило 72 часа, в выходные дни - 38 часов 30 мин.
В 2020г. он также привлекался к сверхурочной работе, так как количество отработанного им времени превысило норму рабочего времени в учетном периоде - квартале. За первый квартал переработка нормы рабочего времени составила 8 часов, за 2 квартал - 59 часов, за 3 квартал 8 часов, за 4 квартал - 17ч. Кроме того фактически смена составляет не 24 часа, а 24,5 часа, поскольку на водителей пожарных автомобилей была возложена обязанность по окончании смены 30 минут присутствовать при смене караула. Полагает, что по окончании предусмотренного учетного периода суммированного рабочего времени, ответчик должен был произвести подсчет сверхурочно отработанного времени и оплатить его, что сделано не было. В декабре 2020 ему оплатили за сверхурочную работу 8185 руб. 78 коп. Вторая часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительные оплачиваемые отпуска были ему представлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При расчете отпускных не включены в расчет задолженность по оплате за январь 2020, оплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни и за сверхурочную работу.
На основании ст. 236 ТК РФ просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выше указанных выплат.
В связи с нарушением ответчиком его трудовых прав просил взыскать компенсацию морального вреда Считает, что его трудовые права ответчиком нарушены, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.
В судебном заседании Андреев ВЕ исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Емельянова ВВ исковые требования признала частично. Суду пояснила, что за январь 2020 истцу заработная плата начислена и выплачена в полном объеме. Полагала, что правила отнесения любого привлечения к работе в выходной день, к работе сверх месячной нормы применимо лишь к работникам с 8-ми часовым рабочим днем. Поскольку в 2020 году у Андреев ВЕ был установлен учетный период - квартал, превышение нормы рабочего времени следует рассчитывать исходя из нормы рабочего времени за указанный период, как и для сверхурочной работы, в связи с чем оснований для начисления заработной платы за работу в выходные дни в размере двойной ставки (оклада) не имеется. Кроме того п. 6 Приказа МЧС от 14.12.2019 N 747 установлено, что выплата компенсационного характера устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) без учета их увеличения в виде доплат, надбавок, если иное не установлено законодательными и иными нормативными актами РФ. Выплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни отнесены законом к выплатам компенсационного характера. Признает, что не в полном объеме истцу были выплачены отпускные за первую часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска в январе 2020 года, поскольку при начислении отсутствовали сведения в связи с реорганизацией. Приведенные в исковом заявлении факты отсутствия оплаты за работу в выходные дни в связи с привлечением к работе в группе "Север", осуществлением профилактических мероприятий и дежурством на избирательном участке (в общей сложности 36 часов 30 мин.) ответчиком не оспаривается. Однако расчет задолженности должен быть произведен без учета компенсационных доплат и стимулирующих выплат. При этом полагала, что требования об оплате двух часов работы ДД.ММ.ГГГГ в выходной день за участие в коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективного договора удовлетворению не подлежат, поскольку участие Андреев ВЕ в указанных переговорах обусловлено выдвижением его кандидатуры коллективом работников, и инициативой работодателя не является. Участие истца в этих переговорах носило добровольных характер. Согласно производственному календарю за 2020г. норма часов рабочего времени в апреле 2020г. составила 176 ч., тогда как истцом в расчете указано 175 ч., в связи чем количество часов сверхурочной работы за 2 квартал составляет 58ч. Кроме того при расчете сверхурочной работы за октябрь 2020 Андреев ВЕ исходил из того, что им отработано 7 смен. Однако согласно табелю учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ Андреев ВЕ находился на больничном, соответственно за смену с 27 по 28 октября подлежат учету только 16 часов.
Просили учесть, что истцу производилась доплата к месячной заработной плате до 32000 руб. по поручению Президента РФ от 02.07.2019 N пр-1180.
Считала необоснованными требования об оплате истцу как сверхурочной работы 30 минут за пределами смены, в которые в соответствии с распорядком дня происходила смена караула.
В связи с тем, что требования истца о невыплате причитающихся ему сумм оплаты за сверхурочную работу, и работу в выходные и праздничные дни частично нашли свое подтверждение, не возражала против удовлетворения требований о включения данных сумм в расчет отпускных.
При определении размера компенсации морального вреда просили учесть, что истцу производилась доплата к заработной плате до 32000 руб. по поручению Президента РФ от 02.07.2019 N пр-1180.
Судом постановлено решение, которым исковые требования Андреев ВЕ удовлетворены частично.
Взыскана с Главного Управления МЧС России по Республике Хакасия в пользу Андреев ВЕ заработная плата за январь 2020г. в сумме 14237 руб. 46 коп., отпускные за январь 2020 в сумме 7641 руб. 63 коп., оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2020г. в сумме 21844 руб. 19 коп., оплата за сверхурочную работу в 2020г. в сумме 14694 руб. 31 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2020, оплаты за сверхурочную работу, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2020г., за задержку выплаты отпускных за первую часть отпуска в сумме 6771 руб. 62 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.
На Главное Управление МЧС России по Республике Хакасия возложена обязать произвести Андреев ВЕ перерасчет оплаты второй части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков за 2020г. с учетом доначисленных по данному решению суда сумм заработной платы за январь 2020г., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты за сверхурочную работу.
В остальной части иска Андреев ВЕ отказано.
Взыскана с Главного Управления МЧС России по Республике Хакасия в доход местного бюджета госпошлина в размере 2755 руб. 67 коп.
С данным решением не согласны истец и представитель ответчика Емельянова ВВ
В апелляционной жалобе истец просит изменить решение суда, и удовлетворить его требования в полном объеме.
Выражает несогласие с решением суда в части взысканных сумм в счет оплаты за сверхурочную работу и доплаты отпускных за первую часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Полагает, что из расчета оплаты за сверхурочную работы судом неправомерно исключены суммы, выплаченные по поручению Президента РФ, в указанной части решение суда не мотивировано, правовые основания для исключения доплаты не приведены.
В расчете задолженности за сверхурочную работу за 4 квартал, по мнению апеллянта допущены арифметические ошибки.
Считает, что при расчете отпускных за первую часть отпуска суд неправильно применил формулу, использовав только её часть, кроме того, указал неверное количество среднемесячного числа календарных дней.
Поскольку расчетным периодом являлся один не полностью отработанный месяц, полагал, что расчет следует производить в соответствии с абз. 2 и 3 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В апелляционной жалобе представитель ответчика Емельянова ВВ выражает несогласие с решением суда в части применения компенсационных и стимулирующих выплат к начислению заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.
Выражает несогласие с выводом суда о том, что работа в выходные дни оплачена истцу в однократном размере, полагает, что нарушений законодательства в указанной части ответчиком не допущено.
Считает неправильным решение суда в части взыскания доплаты отпускных, указывает, что придя к такому выводу, суд неправомерно исходил из того, что расчёт отпускных произведен из МРОТ, в то время как ответчик произвел расчет отпускных с учетом заработной платы истца.
Выражает несогласие с решением суда и в части необходимости оплаты истцу как работы в выходной день его участия в ведении переговоров по заключению коллективного договора, т.к. его участие в переговорах было обусловлено выдвижением его кандидатуры коллективом работников.
Считает необоснованным включение в расчет сверхурочной работы 30 минут в смену, поскольку данное время не является рабочим временем истца.
Кроме того, суд, по мнению апеллянта неправомерно взыскал с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что истец работает по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в Главном управлении МЧС России по РХ в должности водителя автомобиля (пожарного) 2 класса 4 пожарно-спасательной части 2 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Республике Хакасия.
Согласно заключенному между сторонами трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Андреев ВЕ установлена продолжительность рабочей смены 24 часа, междусменный отдых - 72 часа, выходными днями работника работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы. В отношении работника, работающего по сменному графику, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал.
Статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии с Приказом Министерства Российской Федерации по делам ГО и ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий от 14 декабря 2019 г. N 747 "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций, (учреждений) и подразделений системы МЧС России выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) (далее соответственно - оклады, тарифные ставки) без учета их увеличения в виде доплат, надбавок, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 6).
Сверхурочная работа оплачивается:
а) за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки);
б) за последующие часы, - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (п.10).
Работникам оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в следующем размере:
а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
б) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п.11)
Конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п.12).
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).(п.12)
Работникам, которым за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Приказом Главного Управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по РХ от 22.01.2020 N 67 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Главного управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Хакасия" п. 3.2 1.2 предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная предоставлением другого дня отдых в соответствии со ст. 153 ТК РФ не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. (Пункт 3.2.1.3) За выходные, праздничные дни работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарный дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной день или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада ( должностного оклада), если рабата производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы фактически отработанные в выходной или не рабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены) в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или рабочий праздничный день (от 0 до 24ч.).
Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, за выполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере 7193 руб. в месяц; должностной оклад подлежит увеличению в 1,04 раза ( приказ МЧС России от 29.12.2017 N 609) и в 1,043 раза ( Приказ МЧС России от 26.09.2019 N 528) П. 3.2 работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда Главного управления МЧС России по РХ.
Из расчетных листков истца следует, что ему производились выплаты стимулирующего и компенсационного характера: за работу в ночное время 47,31 руб. в час, за классность 10%, за особые условия труда 50% ( с февраля по декабрь2020 - 30%), за участие в тушении пожаров 15%, за вредные условия труда 8%, ежемесячная премия 40%, за выслугу лет 30%. Так же 30 % северный коэффициент и 30% районный коэффициент.
Из расчетного листка за январь 2020 и табеля учета рабочего времени за январь 2020 года следует, что истцом отработано 4 смены: 1, 5, 9,13 января, из которых 48 часов он отработал в праздничные нерабочие дни 1 и 5 января, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Заработная плата истцу была начислена за 224 часа, 8 смен, из них 128 часов - отпуск.
Суд, проверив расчет размера задолженности по заработной плате за январь 2020 года, представленный истцом, согласился с ним, и пришел к выводу о том, что задолженность по заработной плате составляет (34278,14-20040,68)= 14237,46 руб.
Судебная коллегия полагает представленный расчет неверным, поскольку, производя расчет, истец исходил из того, что работа в нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, что, по мнению судебной коллегии, является неправильным.
Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится не менее чем в двойном размере исходя из размера этого оклада (должностного оклада), который, как следует из части четвертой статьи 129 данного Кодекса, представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Поскольку в соответствии со статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда в ночное время являются составной частью заработной платы, то оплата труда в указанное время для лиц, работающих в районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка, производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки.
В то же время, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению, поскольку из расчетного листка не усматривается начисление заработной платы с учетом в праздничные нерабочие дни в двойном размере с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Таким образом, расчет заработной платы за январь будет следующий:
Оклад 7893 руб.: 136 час.= 57 руб. 38 коп. (оплата за час).
48 часов в нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ:
48 х (57,38 х 60%) х 2 = 4406 руб.40 коп.
Оплата за 96 часов за 4 смены в январе: (96 х 57,38) х 50%+ 8%+40% +30%+10%) х60%= 22298 руб. 21 коп.
22298 руб. 21 коп. + 4406 руб.40 коп. = 26706, 46 руб. - заработная плата, подлежащая начислению за январь 2020 года
Неправильный расчет заработной платы, подлежащей начислению в январе 2020 года, повлек неправильный расчет отпускных за первую часть отпуска.
Из расчетного листка за январь 2020 и расчета отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу отпускные за 15 дней начислены в размере 9906 руб. 90 коп.
При проверки правильности расчета, суд счел его неправильным, поскольку он произведен из МРОТ. Несмотря на то, что данный вывод из расчета не следует, тем не менее судебная коллегия, проверив правильность расчета, соглашается с доводами истца о том, что отпускные начислены не в полном размере.
В силу п. 7 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 92 (п. 7) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. ( п. 10)
Следовательно размер отпускных составит: (26706,46:29,3х1мес.х15дн)= 13672 руб. 25 коп.
Учитывая, что истцу выплачена заработная плата и оплачен отпуск в общей сумме 26054 руб. 58 коп. взысканию с ответчика за январь 2020 года подлежит недоплаченная сумма в размере (26706 руб. 46 коп. + 13672 руб. 25 коп.) - 26054 руб. 58 коп., что составит 14324 руб. 13 коп.
Правомерно судом удовлетворены и требования о взыскании заработной платы с учетом работы истца в выходные и праздничные дни.
Суд признал правильным расчет ответчика, и удовлетворил заявленные им требования в полном объеме, с чем судебная коллегия согласиться не может с учетом доводов апелляционной жалобы представителя ответчика относительно неправомерного начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Судебная коллегия полагает, что в силу вышеприведенных правовых норм и из взаимосвязанных положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Таким образом, оплате в выходные и праздничные дни подлежат:
ДД.ММ.ГГГГ -8 часов праздничных, норма рабочего времени -152 часа
7803 руб.: 152= 51,33Х60% = 82,13 82,13х8 час. = 657, 04. Учитывая оплаченные ответчиком 378, 51 взысканию подлежит сумма в размере
657, 04-378, 51 = 278, 53 руб.
В марте 2020 года работа в выходные дни - 14 часов, норма рабочего времени -168 часов.
7803: 168 = 46,45 х 60% = 74,32 руб. х 2 = 148,64 х 14 часов = 2080 руб. 96 коп.
Согласно расчетному листу за март 2020 года работа в выходные дни истцу не оплачена, взысканию подлежит сумма в размере 2080 руб., 96 коп.
В апреле 2020 года работа в выходные дни - 8,5 часов, норма рабочего времени -176 часов.
7803:176 = 44.33 Х 60 % = 70,93 х 2= 141,86 Х 8.5 = 1205,78 руб.
Согласно расчетному листу за апрель 2020 года работа в выходные дни истцу не оплачена, взысканию подлежит сумма в размере 1205, 78 руб.
В мае 2020 года праздничные дни 1 и 9мая -16 часов, норма рабочего времени 135 часов.
7803:135 = 57,37 х 60 % = 91,80 х 16 час. = 1468,72
Согласно расчетному листу за май 2020 года работа в праздничные дни истцу оплачена в размере 757 руб., взысканию подлежит сумма в размере 711,72 руб.
В июне 2020 года отработано в выходной день 2 часа, норма рабочего времени -168 часов.
7803:168=46,45 х60% =74,32х2 =148,63 х 2 часа = 297, 27 коп.
Согласно расчетному листу за июнь 2020 года работа в выходные дни истцу не оплачена, взысканию подлежит сумма в размере 297, 27 руб.
В июле 2020 года отработано в выходной день 12 часов, норма рабочего времени -184 часа.
7803:184=42,40 х60% =67,84х2 =135,68 х 12 часов = 1628, 16 коп.
Согласно расчетному листу за июль 2020 года работа в выходные дни истцу не оплачена, взысканию подлежит сумма в размере 1628, 16 руб.
В сентябре 2020 года отработано в выходной день 2 часа, норма рабочего времени -176 часа.
7803:176=44,43 х60% =70,93х2 =141, 86х 2 часов = 283, 72 коп.
Согласно расчетному листу за сентябрь 2020 года работа в выходные дни истцу не оплачена, взысканию подлежит сумма в размере 283, 72 руб. всего за работу в выходные и праздничные дни в 2020 году недоплачено 6486 руб. 14 коп.
Довод апелляционной жалобы о том, что не подлежит оплате работа истца в выходной день в связи с обсуждением коллективного договора, был предметом рассмотрения в суде, и правомерно не принят судом во внимание по обстоятельствам, подробно изложенным в решении суда. Не согласиться с данным выводом судебная коллегия оснований не находит.
В то же время, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части удовлетворения требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу.
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу пунктов 1,2, 6 статьи 54 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" служебное время - период времени, в течение которого сотрудник федеральной противопожарной службы в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности относятся к служебному времени.
Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю.
Сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Согласно расчетным листкам, выплата за сверхурочную работу в спорный период произведена истцу только в декабре 2020 в сумме 8185,78 руб.
Удовлетворяя требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд исходил из того, что выполнение истцом сверхурочной работы нашло подтверждение.
Судом установлено, что у истца установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - квартал.
Из представленных истцом расчетов следует, что
В 1 квартале истцом отработано 384 часа, норма рабочего времени 456 час.
во 2 квартале истцом отработано 552 часа, норма рабочего времени 480 час
в 3 квартале истцом отработано 264 часа норма рабочего времени 528 час.
в 4 квартале истцом отработано 504 часа, норма рабочего времени 520 час.
Таким образом, у истца в течение 2020 года имелась сверхурочная работа в количестве 72 часов.
Согласно материалам дела истцу произведена оплата за 53 часа сверхурочной работы, что составило согласно расчетному листку за декабрь 2020 года 8185 руб. 78 коп.
В силу вышеприведенных правовых норм оплате подлежат 72 часа сверхурочной работы, при этом, во втором квартале истцом отработано 23 смены. Соответственно, на каждую смену приходится по 3, 13 часа переработки, из которых первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, последующее время - в двойном.
Таким образом, 23 смены по 2 час - 46 часов в полуторном размере
Во втором квартале истец отработал 23 смены, 552 часа, при нормальной продолжительности по производственному календарю 480 часов.
Оклад истца за три месяца 7803х3 =23409 :480 часов =48.76 средняя часовая ставка в квартале х 60 % 78,01руб.
Учитывая, что оплата в однократном размере произведена за все отработанное время, в том числе, сверхурочных часов, к часам сверхурочной работы применяем индекс не 1,5, а 0,5
46 час. х 78,01 х 0,5 = 1121 руб.
26 час. х 78,01 =2028 руб.26 коп., всего за сверхурочную работу подлежало оплате 3149 руб. 26 коп., что менее суммы, выплаченной работодателем.
Доводы апелляционной жалобы о необоснованном включении в расчет сверхурочного времени 30 минут в течение каждой смены, судебная коллегия находит заслуживающим внимания по следующим обстоятельствам.
Согласно коллективному договору ФГКУ "2 отряд ФПС по Республике Хакасия на период с 2018 года по 2021 год", а также трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с истцом, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал по графику сменности в режиме сутки / трое.
Андреев ВЕ указывал, что в спорный период каждую смену с 8 часов 00 минут до 8 часов 30 минут находился на рабочем месте при смене караула, то есть 24 часа 30 минут, при этом работодателем смена учитывалась как 24 часа, сверхурочная работа не оплачена.
Ответчик не оспаривал факт нахождения истца на рабочем месте 24 часа 30 минут, полагая, что задолженность по заработной плате у работодателя перед Андреев ВЕ отсутствует, поскольку ему выплачивалась надбавка за особые условия труда в размере до 50% от оклада, установленная приказом МЧС России от 28 декабря 2015 г. N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России", которая компенсирует переработку.
Удовлетворяя исковые требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что названная надбавка за особые условия труда условиями трудового договора, коллективного договора отнесена к выплатам стимулирующего характера, в то время как компенсационная выплата за сверхурочную работу Андреев ВЕ не была установлена и не выплачивалась. Произведя расчет задолженности за сверхурочную работу продолжительностью 30 минут за пределами установленной продолжительности каждой смены, пришел к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию сумма за сверхурочную работу.
Судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции сделаны с существенным нарушением норм материального права.
Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что работа по принятию и сдачи смен в размере 30 минут является сверхурочной работой, которая ответчиком не оплачивалась истцу, надбавка за особые условия труда отнесена к выплатам стимулирующего характера, потому не может компенсировать сверхурочную работу.
Данные выводы суда не основаны на нормах материального права, противоречат обстоятельствам дела.
Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется государственная, в том числе судебная, защита его прав и свобод (часть 1 статьи 45, часть 1 статьи 46). Право на судебную защиту является непосредственно действующим, оно признается и гарантируется в Российской Федерации согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17, статья 18).
В силу статьи 8 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" гарантии социальной защиты сотрудников федеральной противопожарной службы (денежное довольствие, страховые гарантии и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, право на жилищное обеспечение, право на медицинское обслуживание, гарантии в связи с прохождением службы в федеральной противопожарной службе и иные гарантии) устанавливаются настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Частью 1 статьи 1 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации (далее - сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах Российской Федерации (далее - учреждения и органы), членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат.
В соответствии с частью 8 статьи 1 Федерального закона от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" к дополнительным выплатам сотрудников относится: дифференцированной в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размерах и порядке, определяемых руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, до 120 процентов оклада по занимаемой штатной должности.
Надбавка за специальный режим службы предусмотрена пунктом 4.2.1. Приложения N 3 к Приказу МЧС России от 28 декабря 2015 г. N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России", согласно которому надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность) работникам (кроме работников Авиационно-спасательной компании) - до 50 процентов оклада.
Из смысла главы 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что специальный (особый) режим работы - это режим работы, который выходит за рамки нормального рабочего времени.
Судом установлено, что такая надбавка до 50% за особые условия труда начислялась и выплачивалась истцу.
Согласно пункту 313 Правил по охране труда в подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденных приказом Минтруда России от 23 декабря 2014 г. N 1100н (действующих в период возникновения спорных правоотношений), при смене дежурного караула (смены) пожарная техника в установленном порядке принимается заступающим на дежурство личным составом подразделения ФПС.
Судом первой инстанции не учтено, что в условиях служебной необходимости прием-передача смены является обязанностью сотрудника, предусмотренной нормами действующего законодательства. Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену сотрудника ознакомиться с состоянием оборудования, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения службы.
В связи с чем, с учетом специфики службы для данных сотрудников установлен особый режим работы и специальные повышенные по сравнению с трудовым законодательством меры социальной защиты, в том числе по оплате их труда в виде дополнительных выплат.
Указанное правовое регулирование спорных правоотношений не было применено судом.
В указанной части решение суда не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене.
Исковые требования в части взыскания оплаты за сверхурочную работу удовлетворению е подлежат.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из объяснений сторон и Приказа N 67"Об утверждении Положения об оплате труда работников Главного управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Хакасия" следует, что выплата заработной платы производится два раза в месяц 10 числа текущего месяца за первую половину месяца и 25 числа текущего месяца окончательный расчет за месяц работы.
Судом установлено, что ответчиком допущена просрочка оплаты заработной платы истца, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2020, отпускных за первую часть оплачиваемого отпуска, за работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем требования о взыскании компенсации подлежат удовлетворению
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 324,13
16
6,25 %
1/150
14 324,13 ? 16 ? 1/150 ? 6.25%
95,49 р.
14 324,13
77
6,00 %
1/150
14 324,13 ? 77 ? 1/150 ? 6%
441,18 р.
14 324,13
56
5,50 %
1/150
14 324,13 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
294,12 р.
14 324,13
35
4,50 %
1/150
14 324,13 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
150,40 р.
14 324,13
238
4,25 %
1/150
14 324,13 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
965,92 р.
14 324,13
35
4,50 %
1/150
14 324,13 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
150,40 р.
14 324,13
49
5,00 %
1/150
14 324,13 ? 49 ? 1/150 ? 5%
233,96 р.
14 324,13
30
5,50 %
1/150
14 324,13 ? 30 ? 1/150 ? 5.5%
157,57 р.
Итого:
2 489,04 руб.
Сумма основного долга: 14 324,13 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 489,04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
278,53
61
6,00 %
1/150
278,53 ? 61 ? 1/150 ? 6%
6,80 р.
278,53
56
5,50 %
1/150
278,53 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
5,72 р.
278,53
35
4,50 %
1/150
278,53 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
2,92 р.
278,53
238
4,25 %
1/150
278,53 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
18,78 р.
278,53
35
4,50 %
1/150
278,53 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
2,92 р.
278,53
49
5,00 %
1/150
278,53 ? 49 ? 1/150 ? 5%
4,55 р.
278,53
30
5,50 %
1/150
278,53 ? 30 ? 1/150 ? 5.5%
3,06 р.
Итого:
44,75 руб.
Сумма основного долга: 278,53 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 44,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 080,96
32
6,00 %
1/150
2 080,96 ? 32 ? 1/150 ? 6%
26,64 р.
2 080,96
56
5,50 %
1/150
2 080,96 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
42,73 р.
2 080,96
35
4,50 %
1/150
2 080,96 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
21,85 р.
2 080,96
238
4,25 %
1/150
2 080,96 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
140,33 р.
2 080,96
35
4,50 %
1/150
2 080,96 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
21,85 р.
2 080,96
49
5,00 %
1/150
2 080,96 ? 49 ? 1/150 ? 5%
33,99 р.
2 080,96
30
5,50 %
1/150
2 080,96 ? 30 ? 1/150 ? 5.5%
22,89 р.
Итого:
310,28 руб.
Сумма основного долга: 2 080,96 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 310,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 205,78
2
6,00 %
1/150
1 205,78 ? 2 ? 1/150 ? 6%
0,96 р.
1 205,78
56
5,50 %
1/150
1 205,78 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
24,76 р.
1 205,78
35
4,50 %
1/150
1 205,78 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
12,66 р.
1 205,78
238
4,25 %
1/150
1 205,78 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
81,31 р.
1 205,78
35
4,50 %
1/150
1 205,78 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
12,66 р.
1 205,78
49
5,00 %
1/150
1 205,78 ? 49 ? 1/150 ? 5%
19,69 р.
1 205,78
30
5,50 %
1/150
1 205,78 ? 30 ? 1/150 ? 5.5%
13,26 р.
Итого:
165,30 руб.
Сумма основного долга: 1 205,78 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 165,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
711,72
27
5,50 %
1/150
711,72 ? 27 ? 1/150 ? 5.5%
7,05 р.
711,72
35
4,50 %
1/150
711,72 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
7,47 р.
711,72
238
4,25 %
1/150
711,72 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
47,99 р.
711,72
35
4,50 %
1/150
711,72 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
7,47 р.
711,72
49
5,00 %
1/150
711,72 ? 49 ? 1/150 ? 5%
11,62 р.
711,72
33
5,50 %
1/150
711,72 ? 33 ? 1/150 ? 5.5%
8,61 р.
Итого:
90,21 руб.
Сумма основного долга: 711,72 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 89,43 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
297,27
31
4,50 %
1/150
297,27 ? 31 ? 1/150 ? 4.5%
2,76 р.
297,27
238
4,25 %
1/150
297,27 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
20,05 р.
297,27
35
4,50 %
1/150
297,27 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
3,12 р.
297,27
49
5,00 %
1/150
297,27 ? 49 ? 1/150 ? 5%
4,86 р.
297,27
25
5,50 %
1/150
297,27 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%
2,72 р.
Итого:
33,51 руб.
Сумма основного долга: 297,27 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 34,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 628,16
2
4,50 %
1/150
1 628,16 ? 2 ? 1/150 ? 4.5%
0,98 р.
1 628,16
238
4,25 %
1/150
1 628,16 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
109,79 р.
1 628,16
35
4,50 %
1/150
1 628,16 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
17,10 р.
1 628,16
49
5,00 %
1/150
1 628,16 ? 49 ? 1/150 ? 5%
26,59 р.
1 628,16
25
5,50 %
1/150
1 628,16 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%
14,92 р.
Итого:
172,37 руб.
Сумма основного долга: 1 628,16 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 172,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
283,72
163
4,25 %
1/150
283,72 ? 163 ? 1/150 ? 4.25%
13,10 р.
283,72
35
4,50 %
1/150
283,72 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
2,98 р.
283,72
49
5,00 %
1/150
283,72 ? 49 ? 1/150 ? 5%
4,63 р.
283,72
25
5,50 %
1/150
283,72 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%
2,60 р.
Итого:
23,83 руб.
Сумма основного долга: 283,72 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 23,83 руб.
Всего взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3329 руб. 06 коп., в указанной части решение суда подлежит изменению.
Кроме того, заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы о неправомерном взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета, поскольку в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Черногорского городского суда по настоящему делу изменить в части взысканных сумм по заработной плате за январь 2020 г., отпускных за первую часть ежегодного оплачиваемого отпуска, по оплате за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы за январе 2020, отпускных за первую часть отпуска, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2020г.
Взыскать с Главного Управления МЧС России по Республике Хакасия в пользу Андреев ВЕ заработную плату за январь 2020г. и отпускные за январь 2020 года в сумме 14324 руб. 13 коп., оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2020г. в сумме 6486 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2020, отпускных за 1 часть отпуска, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2020г., в размере 3329 руб. 06 к.,
Исключить из абз. 3 указание на обязание Главного Управления МЧС России по Республике Хакасия произвести Андреев ВЕ перерасчет оплаты второй части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков за 2020г. с учетом доначисленных по данному решению суда оплаты за сверхурочную работу.
Отменить решение суда в части взыскания с Главного Управления МЧС России по Республике Хакасия в пользу Андреев ВЕ оплаты за сверхурочную работу в 2020 году.
Отменить решение суда в части взыскания с Главного Управления МЧС России по Республике Хакасия в доход местного бюджета госпошлины в сумме 2755 руб. 67 коп.
В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы истца Андреев ВЕ, представителя ответчика Главного Управления МЧС России по Республике Хакасия Емельянова ВВ - без удовлетворения.
Председательствующий В.Н.Морозова
Судьи А.В.Пронина
Е.В.Хлыстак
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
