Дата принятия: 25 января 2021г.
Номер документа: 33-13399/2020, 33-635/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 января 2021 года Дело N 33-635/2021
25 января 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Баимовой И.А.
судей - Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.
с участием прокурора - Бухаровой Т.С.
при ведении протокола помощником судьи - Ануфриевой И.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.,
гражданское дело по иску Бутиной Валентины Алексеевны к МБДОУ "Емельяновский детский сад N 5" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истицы Бутиной Валентины Алексеевны
на решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 28 сентября 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Бутиной Валентины Алексеевны к МБДОУ "Емельяновский детский сад N 5" о восстановлении на работе в должности кладовщика и рабочей по стирке и ремонту спец. одежды, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Бутина В.А. обратилась в суд с иском к МБДОУ "Емельяновский детский сад N 5" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования истица мотивировала тем, что 17.02.2014г. была принята на основное место работы в МБДОУ "Емельяновский детский сад N 5" на должность кладовщика, а с 01.06.2017г. - на 0,5 ставки - на должность рабочей по стирке и ремонту спецодежды.
На основании приказов работодателя N 56 и N 57 от 15.05.2020г. была уволена по п. 13 ст. 83 ТК РФ.
Увольнение считает незаконным, так как имевшаяся у нее судимость по ч.5 ст. 33, ч.3 ст. 160 УК РФ в установленном порядке была погашена, препятствий для осуществления работы у ответчика, не имелось.
Просила восстановить на работе в должности кладовщика и рабочей по стирке и ремонту спец. одежды в МБДОУ "Емельяновский детский сад N 5", взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 15.05.2020г. по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда 25000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Бутина В.А. просила решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм Трудового кодекса РФ, поскольку она не относится ни к одной из категорий лиц, для которых законодатель установил ограничения на осуществление трудовой деятельности в сфере образования.
В судебном заседании истица поддержала апелляционную жалобу полностью по изложенным выше основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомил, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав объяснения истицы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора Бухаровой Т.С., полагавшей, что жалоба является обоснованной, а решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия проверив законность и обоснованность принятого решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы находит жалобу обоснованной, а решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
В соответствии с частью первой статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:
1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения были допущены судом при рассмотрении настоящего дела.
В соответствии с п. 13 ч.1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам не зависящим от воли сторон в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Как установлено судом и подтверждается исследованными по делу доказательствами 17 февраля 2014 года между сторонами был заключен трудовой договор по условиям которого Бутина В.А. была принята в МБДОУ "Емельяновский детский сад N 5" на должность кладовщика.
01.06.2017г. между сторонами был заключен трудовой договор по которому истица была принята на должность рабочей по стирке и ремонту спец. одежды (белья) на 0.5 ставки по совместительству.
Вступившим в законную силу приговором Емельяновского районного суда Красноярского края от 30.05.2014г. Бутина В.А. была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.5 ст. 33, ч.3 ст.160 УК РФ и ей назначено наказание в виде 5 месяцев лишения свободы условно с испытательным сроком 6 месяцев.
21 ноября 2019 года прокурором Емельяновского района заведующей МБДОУ
" Емельяновский детский сад N 5" было внесено представление об устранении нарушений действующего законодательства и предложено прекратить трудовые отношения с Бутиной В.А., которая привлекалась к уголовной ответственности за тяжкое преступление.
На основании приказа работодателя N 56 от 15.05.2020г. было прекращено действие трудового договора N 119 от 17.02.2014г. с Бутиной В.А. 15.05.2020г. на основании п. 13 части 1 ст. 83 ТК РФ.
Приказом N 57 от 15.05.2020г. прекращено действие трудового договора N 174 от 01.06.2017г. с Бутиной В.А. 15.05.2020г. на основании п. 13 части 1 ст. 83 ТК РФ. Отказывая истице в удовлетворении предъявленных требований суд пришел к выводу об отсутствии в действиях работодателя нарушений трудового законодательства, поскольку лица, имеющие судимость за тяжкое преступление не могут работать в образовательных учреждениях для детей.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они противоречат нормам материального права.
Действительно, истица была осуждена за совершение преступление, предусмотренное ч.5 ст. 33, ч.3 ст.160 УК РФ, которое, в соответствие с ч.4 статьи 15 УК РФ относится к категории тяжких, поскольку предусматривает в качестве меры наказания лишение свободы на срок до 6 лет.
В соответствии с приговором Емельяновского районного суда от 30 мая 2014 года назначенное истице наказание в виде пяти месяцев лишения свободы считать условным с испытательным сроком 6 месяцев.
В соответствии с частью первой статьи 86 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
В силу пункта " а" части третьей статьи 86 УК РФ судимость погашается в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока.
Приговор Емельяновского районного суда от 30 мая 2014 года вступил в законную силу 09 декабря 2014 года, испытательный срок для истицы закончился 09 июня 2015 года. В места лишения свободы истица не водворялась, таким образом, на момент прекращения между сторонами трудовых отношений судимость Бутиной В.А. была снята и погашена.
Разрешая спор, суд ошибочно истолковал часть первую статьи 351.1 ТК РФ в соответствии с которой к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних....., не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
В абзаце третьем статьи 331 ТК РФ перечислены преступления, судимость за которые лишает возможности лицо работать в детских дошкольных учреждениях. К таким преступлениям относятся:
за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества,
а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи....
Истица была осуждена за преступление против собственности, которые в части третьей указанной нормы не перечислены.
В силу абзаца четвертого части второй статьи 331 ТК РФ к работе в учреждениях с детьми не допускаются лица имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
Судимость истицы за тяжкое преступление, погашена.
При таких обстоятельствах, препятствий для работы в детском дошкольном учреждении у нее не имелось и трудовые отношения с ней были прекращены без законных оснований, в связи с чем, решение суда об отказе в удовлетворении требований Бутиной В.А. нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
В соответствии с частями первой и третьей статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как следует из справки работодателя, предоставленной по запросу судебной коллегии, общая сумма начисленной истице заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению с мая 2019 года по апрель 2020 года включительно общая сумма начисленной истице заработной платы составила 75381 рубль 74 копейки за 54 фактически отработанных дня.
Таким образом, средне дневной заработок для расчета заработной паты за время вынужденного прогула составит 1 395 рублей 96 копеек из расчета:
75381,74: 54 = 1395,96
С 16 мая 2020 года истица находится в вынужденном прогуле исходя из пятидневной рабочей недели, установленной для нее условиями трудового договора, оплате подлежит 173 рабочих дня, в том числе: в мае - 10 дней, июне - 21 день, июле - 23 дня, августе - 21 день, сентябре - 22 дня, октябре - 22 дня, ноябре - 20 дней, декабре - 23 дня и январе 2021 года - 11 дней.
Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составит 241 501,08 руб. из расчета: 1395,96 х 173 = 241501,08
В соответствии со ст. 237 ТК РФ судебная коллегия считает обоснованными требования истицы о компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт виновного нарушения ответчиком трудовых прав истицы.
При определении размера компенсации судебная коллегия учитывает обстоятельства, при которых был причинен вред, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы и считает справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.
В соответствии со ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 5 615 рублей по требованиям о восстановлении на работе и компенсации морального вреда 600 рублей ( по 300 рублей за каждое из заявленных требований)., а всего с ответчика подлежит взысканию 6215 рублей, так как истица освобождена от ее уплаты в силу ст. 333-36 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Емельяновского районного суда от 28 сентября 2020 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым восстановить Бутину Валентину Алексеевну на работе в МБДОУ " Емельяновский детский сад N 5" в должности кладовщика и в должности рабочей по стирке и ремонту спецодежды на 0,5 ставки с 16 мая 2020 года.
Взыскать с МБДОУ " Емельяновский детский сад N 5" в пользу Бутиной В.А. средний заработок за время вынужденного прогула 241 501 рубль 08 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей и госпошлину в доход местного бюджета 6 215 рублей.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
