Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 апреля 2021 года Дело N 33-1333/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Холмогорова И.К., Местниковой С.А., при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 февраля 2021 года, которым

по гражданскому делу по иску акционерного общества "Авиакомпания "Якутия" к Винокурову И.А. о взыскании суммы долга по ученическому договору и судебных расходов, встречному иску Винокурова И.А. к акционерному обществу "Авиакомпания "Якутия" о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

ПОСТАНОВЛЕНО:

В удовлетворении искового заявления Акционерного общества "Авиакомпания "Якутия" к Винокурову И.А. о взыскании долга по ученическому договору в сумме 2 356 020 руб. 49 копеек и расходов по оплате госпошлины в размере 19 980 рублей отказать.

Встречное исковое заявление Винокурова И.А. к Акционерному обществу "Авиакомпания "Якутия" о взыскании незаконно удержанной заработной платы в размере 28 256 руб. 04 копеек, компенсации за задержку выплаты в размере 3 188 руб. 23 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "Авиакомпания "Якутия" в пользу Винокурова И.А. незаконно удержанную заработную плату в размере 28256 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 3 188 руб. 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 36 444 руб. 27 коп.

Взыскать с Акционерного общества "Авиакомпания "Якутия" в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 293 руб. 33 коп.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., выслушав объяснение представителя акционерного общества "Авиакомпания "Якутия" Топоркова А.А., представителя Винокурова И.А. - Барковского А.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Акционерное общество "Авиакомпания "Якутия" (далее - АО "Авиакомпания Якутия", работодатель) обратилось в суд к Винокурову И.А., указывая, что стороны состояли в трудовых отношениях, ответчик был принят на работу в должности ******** АО "Авиакомпания "Якутия", что подтверждается трудовым договором от 13.02.2008 N ....

18.11.2015 между сторонами заключен ученический договор от 18.11.2015 N ... на обучение в магистратуре университета ******** совместно с ******** по программе "******** в период с 23.11.2015-28.09.2018.

В соответствии с п. 2.1 ученического договора работодатель обязуется за свой счет оплатить профессиональное обучение работника, работодатель оплачивает проезд к месту обучения и обратно кратчайшим путем по минимальному тарифу эконом-класса не чаще 3 раз в год, возмещает работнику фактические расходы на проживание, но не более .......... в день, после представления ответчиком положительного заключения о прохождении профессионального обучения в полном объеме, истец заключает с ответчиком трудовой договор. По ученическому договору полная стоимость обучения ответчика составила .......... руб. Согласно п.п. 2.2.4 ученического договора работник обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет. Подпунктом 2.2.6 установлено, что работник обязуется возместить денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд, при увольнении без уважительных причин. Исходя из п. 3.3 возмещение производится пропорционально неотработанному времени за каждый неотработанный день.

Приказом работодателя от 10.02.2020 N ... ответчик Винокуров И.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть до истечения пятилетнего срока отработки с момента окончания обучения. Согласно расчету общая стоимость затрат на обучение ответчика составила .......... руб., оплата за обучение ответчика произведена истцом в полном объеме. В соответствии с расчетным листком за февраль 2020 года с ответчика при увольнении произведено удержание за обучение в размере 28 256, 04 руб. Сумма, подлежащая взысканию за неотработанный период, составляет 2 356 020, 49 руб. До настоящего времени денежные средства ответчиком не возмещены.

Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по ученическому договору в сумме 2 356 020, 49 руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 19 980 руб.

Ответчик Винокуров И.А. заявил ходатайство о пропуск истцом срока обращения в суд, и также обратился в суд со встречным иском к АО "Авиакомпания Якутия" о взыскании незаконно удержанной заработной платы в размере 28 256, 04 руб., компенсации за задержку выплат в размере 3 188, 23 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование встречного иска указывает, что стороны состояли в трудовых отношениях, ответчик был принят на работу ******** АО "Авиакомпания "Якутия", что подтверждается трудовым договором от 13.02.2008 N .... Приказом работодателя от 10.02.2020 N ... ответчик Винокуров И.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с расчетным листком за февраль 2020 года с ответчика при увольнении было произведено удержание за обучение в размере 28 256, 04 руб. Считает удержание из заработной платы затраченных работодателем на обучение в размере 28 256, 04 руб. незаконным, поскольку при увольнении своего согласия на удержание данной суммы из заработной платы за расходы по ученическому договору он не давал, что является нарушением работодателем ст. 137 ТК РФ. Просит взыскать с истца незаконно удержанную заработную плату в размере 28 256, 04 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 3188, 23 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, представитель истца Архипова О.М. обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме и отказе в удовлетворении встречного искового заявления, по тем основаниям, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального и процессуального права.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел "Судебное делопроизводство").

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, представитель ответчика не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно неё, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчик Винокуров И.А. в период с 19.02.2008 по 10.02.2020 состоял в трудовых правоотношениях с истцом в различных должностях: ********, ********, ********, ********, ********.

18 ноября 2015 г. между сторонами заключен ученический договор N ..., по условиям которого предметом настоящего договора является обучение работника ОАО АК "Якутия" Винокурова И.А. в магистратуре университета ******** совместно с ******** по программе "******** в период с 23.11.2015-28.09.2018.

Согласно п.п. 2.1.1. договора работодатель обязуется оплатить обучение работника.

Работник обязуется сдавать в СБУиН оправдательные документы, подтверждающие расходы, указанные в п.п. 2.1.2, 2.1.3 в течение 3 рабочих дней с момента окончания отпуска; пройти в полном объеме профессиональное обучение и дачу экзаменов. После каждого года обучения работник обязан в 3-дневный срок предоставлять в Службу управления персоналом докумнты (справку, сертификат) об успешном окончании сессии (модуля); отработать у работодателя после прохождения проыессионального обучения не менее пяти лет (п. п. 2.2.1. - 2.2.4).

В силу п. 2.2.4. договора работник обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет.

В соответствии с п. 2.2.6. договора в случае отсутствия положительного заключения о прохождении работником хотя бы одной сессии (модуля) из курса обучения; отсутствия положительного заключения о прохождении работником профессионального обучения в полном объеме; увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки; увольнения работника за его виновные деяния работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд.

Пунктом 3.3. договора предусмотрено, что возмещение производится пропорционально неотработанному времени за каждый неотработанный день. В вышеуказанных случаях работодатель вправе в счет возмещения неотработанных работником затраченных на его обучение средств, в соответствии с п. 3.2. удержать в полном объеме эти средства из всех причитающихся работнику выплат. В случае недостаточности средств, подлежащих выплате при увольнении, для возмещения сумм, израсходованных на обучение, работник обязан не позднее 3 (трех) дней с даты увольнения возместить работодателю всю сумму задолженности путем внесения денежных средств в кассе или на расчетный счет работодателя.

Согласно п. 3.4. договора первым днем пятилетнего обязательного срока работы в ОАО АК "Якутия" является дата предоставления документа, подтверждающего присвоение работнику степени магистра в службу управления персоналом (с обязательным уведомлением в письменном виде экономической службы и службы бухгалтерского учета и налогов).

Приказом от 10.02.2020 с ******** Винокуровым И.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работника в связи с выездом за пределы РС(Я), п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Эти же приказом дано распоряжение об удержании суммы (ст. 138 ТК РФ) за обучение по ученическому договору N ... от 18.11.2015.

До истечения пятилетнего срока после окончания обучения Винокуров И.А. на основании приказа N ... от 10.02.2020 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Общая сумма расходов на обучение ответчика Винокурова И.А., включая расходы на проживание и авиабилеты, составила по расчету работодателя .......... руб. При увольнении из заработной платы работника удержано 28 256,04 руб., оставшуюся сумму в размере 2 356 020,49 руб. работодатель просит взыскать с работника в судебном порядке.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о том, что истцом по первоначальному иску пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.

Суд апелляционной инстанции соглашается с указанным выводом суда, принимая во внимание, что в соответствии с ч. 4 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В апелляционной жалобе и в суде апелляционной инстанции представитель АО "Авиакомпания "Якутия" полагает, что Винокуров И.П. продолжает до настоящего времени обучаться за счет работодателя, не исполнил обязательства не прошел в полном объеме профессиональное обучение, не отработал после прохождения обучения не менее 5 лет.

Исходя из буквального толкования условия ученического договора, заключенного сторонами, договором предусмотрено четыре случаев возмещения работодателю работником денежных средств, затраченных на его обучение, проживание и проезд.

Суд апелляционной инстанции принимает во внимание, что срок окончания согласно ученическому договору установлен до 28.09.2018, работник не отчитался за очередной модуль обучения в 2018 году, следовательно, работодатель пропустил годичный срок для обращения в суд с иском о возмещении ущерба.

Вместе с тем суд апелляционной инстанции учитывает, что право работодателя для обращения в суд о возмещении ущерба в связи с неотработкой Винокуровым И.А. пятилетнего срока после прохождения профессионального обучения еще не наступило, так как работник не завершил обучение, не представил документ, подтверждающий присвоение ему степени магистра. Как следует из п. 3.4 ученического договора, первым днем пятилетнего обязательного стажа является дата предоставления работником документа, подтверждающего присвоение ему степени магистра. При этом согласно ученическому договору, заключенному между работодателем и университетом ********, степень магистра присуждается студентам, которые завершили все три года (л.д. 33 т. 1).

Вывод суда первой инстанции о том, что ответчик Винокуров И.А. не получил новую профессию, имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации работника, ошибочны, вместе с тем указанный выводы не повлиял на правильность принятого решения.

Так, в соответствии с частями первой и второй ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно частям первой и второй ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 498-О заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Разрешая встречный иск Винокурова И.А. о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении иска, указывая, что удержание работодателем из заработной платы истца при его увольнении в размере 28 256, 04 руб. произведено в нарушение ст. 137 ТК РФ.

Руководствуясь положениями ст. ст. 236, 237 ТК РФ, суд первой инстанции также правомерно взыскал с АО "Авиакомпания "Якутия" в пользу Винокурова И.А. денежную компенсацию за незаконно удержанную заработную плату в размере 3 188, 23 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Доводы апелляционной жалобы истца не содержат каких-либо обстоятельств, которые опровергали выводы судебного решения, они направлены на иную оценку доказательств и иное толкование норм действующего законодательства и не могут служить основанием к отмене решения суда.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его изменения либо отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 февраля 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Местникова

И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка