Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 августа 2021 года Дело N 33-13326/2021

N...

дата адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.

судей Индан И.Я.

Нурисламовой Э.Р.

с участием прокурора Галиева Р.Р.

при ведении протокола судебного заседания

секретарем Кадыровой К.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б.Т.А., З.Т.В., К.А.В., З.О.В., К.О.П., К.Е.Н., Б.Т.В., К.И.В., Ч.С.В., К.В.Л., Х.Р.Ф., Б.Е.И., Е.Т.П., В.В.П., П.Ю.Г., С.О.И., К.М.А., С.Т.И., Ф.Л.Д., С.Н.Ф., К.Н.А., К.Н.Н., Л.Н.М., Ш.М.В., Ж.И.У., П.А.И., Г.У.Р., М.О.Л., К.Н.А., Б.Т.Б., Я.Р.В., Р.Ю.А., Т.И.Н., Б.Д.М., И.И.В., Б.А.Р., А.С.Э., М.Т.Ф. к ОАО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истцов Б.Т.А., З.Т.В., К.А.В., З.О.В., К.О.П., К.Е.Н., Б.Т.В., К.И.В., Ч.С.В., К.В.Л., Х.Р.Ф., Б.Е.И., Е.Т.П., В.В.П., П.Ю.Г., С.О.И., К.М.А., С.Т.И., Ф.Л.Д., С.Н.Ф., К.Н.А., К.Н.Н., Л.Н.М., Ш.М.В., Ж.И.У., П.А.И., Г.У.Р., М.О.Л., К.Н.А., Б.Т.Б., Я.Р.В., Р.Ю.А., Т.И.Н., Б.Д.М., И.И.В., Б.А.Р., А.С.Э., М.Т.Ф. и апелляционному представлению Белорецкого межрайонного прокурора на решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от дата,

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Б.Т.А., З.Т.В., К.А.В., З.О.В., К.О.П., К.Е.Н., Б.Т.В., К.И.В., Ч.С.В., К.В.Л., Х.Р.Ф., Б.Е.И., Е.Т.П., В.В.П., П.Ю.Г., С.О.И., К.М.А., С.Т.И., Ф.Л.Д., С.Н.Ф., К.Н.А., К.Н.Н., Л.Н.М., Ш.М.В., Ж.И.У., П.А.И., Г.У.Р., М.О.Л., К.Н.А., Б.Т.Б., Я.Р.В., Р.Ю.А., Т.И.Н., Б.Д.М., И.И.В., Б.А.Р., А.С.Э., М.Т.Ф. обратились с иском к ОАО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указали, что работники ОАО на основании трудовых договоров работали на следующих должностях: Б.Т.А. - ...; З.Т.В. - ...; К.А.В. -...; З.О.В. - ... К.О.П. - ...; К.Е.Н. - ... Б.Т.В. - ...; К.И.В. - ...; Ч.С.В. - ...; К.В.Л. - ...; Х.Р.Ф. - ...; Б.Е.И. - ...; А.С.Э. - ...; Е.Т.П. - ...; В.В.П. - ...; П.Ю.Г. - ...; С.О.И. - ...; К.М.А. - ...; С.Т.И. - ...; Ф.Л.Д. - ...; М.Т.Ф. - ...; С.Н.Ф. - ... К.Н.А. - ... К.Н.Н. - ...; Л.Н.М. - ...; Ш.М.В. - ... Ж.И.У. - ... П.А.И. - ... Г.У.Р. - ...; М.О.Л. - ... К.Н.А. - ...; Б.Т.Б. - ...; Я.Р.В. - ...; Р.Ю.А. - ... Т.И.Н. - ...; Б.Д.М. - ...; И.И.В. - ...; Б.А.Р. - .... дата ... собрал всех работников на собрание и объявил, .... Руководитель объявил, что у каждого работника есть десять дней написать заявление об увольнении. В случае несогласия уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, ... сообщил, что заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатят, пригрозил, что за документами придется ездить в адрес. Все работники обременены оплатой коммунальных услуг, ипотекой, содержанием малолетних детей. Испугавшись остаться без зарплаты, не желая тратить нравственные силы на борьбу с руководством, не выдержав психологического давления со стороны ..., работники подписали заявления об увольнении, либо соглашение о расторжении трудового договора. Ни одно заявление работниками не было написано собственноручно. Приказы об увольнении, бланки заявлений об увольнении были заранее подготовлены работодателем, указанный факт подтверждает, что инициатива увольнения исходила исключительно со стороны работодателя. Не могли 90 работников ... одномоментно решить уволиться с места работы, имея многолетний стаж. В течение 10 дней с дата ... провел три собрания, на которых красочно расписывал все негативные последствия в случае отказа уволиться по собственному желанию. В нарушение статьи ст. 80 Трудового кодекса РФ, при отсутствии решений об увольнении со стороны работников, работодатель понудил написать заявления об увольнении. Фактически с дата ОАО остановил рабочий процесс, работают лишь бухгалтерия и операторы котельной. В соответствии с законодательством работодатель должен был сократить штат работников в связи с сокращением объема производства. При увольнении в соответствии с частью 2 статьи 81 ТК РФ работники имеют возможность получить до трех среднемесячных окладов, что позволяет обеспечить возможность работникам содержать иждивенцев в период трудоустройства. Так же работникам предпенсионного возраста, уволенным при сокращении штата предоставляется право досрочного выхода на пенсию. Всех указанных прав работники были лишены при незаконном увольнении ... Вести видеозапись собраний, где ... запугивал работников и обязывал подписать заявления об увольнении, руководство работодателя запретило. Наличие понуждения написать заявления об увольнении и подписать соглашения о расторжении договора могут подтвердить все работники, отсутствие собственноручно написанных заявлений работников также подтверждает отсутствие добровольного волеизъявления работников на увольнение. Неправомерные действия руководителей ОАО причинили нравственные страдания работникам, что является основанием для взыскания с ответчика морального вреда. С учетом тяжести вреда, полагают, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере .... каждому истцу. Просят признать увольнение истцов незаконными; восстановить истцов на работе, взыскать каждому истцу размер среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере ....

Оспариваемым решением Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

Исковые требования Б.Т.А., З.Т.В., К.А.В., З.О.В., К.О.П., К.Е.Н., Б.Т.В., К.И.В., Ч.С.В., К.В.Л., Х.Р.Ф., Б.Е.И., Е.Т.П., В.В.П., П.Ю.Г., С.О.И., К.М.А., С.Т.И., Ф.Л.Д., С.Н.Ф., К.Н.А., К.Н.Н., Л.Н.М., Ш.М.В., Ж.И.У., П.А.И., Г.У.Р., М.О.Л., К.Н.А., Б.Т.Б., Я.Р.В., Р.Ю.А., Т.И.Н., Б.Д.М., И.И.В., Б.А.Р., А.С.Э., М.Т.Ф. к ОАО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истцы просят решение суда отменить. В обосновании доводов жалобы указывают, что суд первой инстанции посчитал, что увольнение не было массовым, поскольку заявления об увольнении работниками подавались в разные даты. Как было установлено в судебных заседаниях первой инстанции, ... ОАО с дата начал проводить периодические собрания, где указывал, что всем работникам необходимо написать заявление об увольнении. Руководитель работодателя объяснял, что на банковских счетах предприятия денег мало и расчет получат те, кто первым напишет заявление. Только опасаясь остаться без заработной платы за январь, а также остаться без трудовых книжек, работники вынуждены были написать заявление об увольнении либо подписать соглашение о расторжении договора. Анализ материалов дела указывает, что все заявления об увольнении и соглашения были подписаны в короткий промежуток времени, в частности с дата по дата. За менее чем 10 дней с предприятия были уволены более 90 человек. Среднесписочная численность сотрудников составляла 95 человек. Налицо наличие увольнения, имеющего массовый характер. Государственная инспекция труда по адрес в представленном отзыве также указала, что инициатива увольнения со стороны работодателя подтверждается массовостью и краткосрочностью увольнения. Таким образом, выводы суда первой инстанции не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, что является основанием для отмены решения суда. Также в решении суда первой инстанции указано, что видеозапись, представленная в судебном заседании, не может служить доказательством нарушения процедуры увольнения. Указанный видеоролик является кратким сюжетом снятым главным телеканалом Республики Башкортостан - Башкирским спутниковым телевидением. Данный сюжет был предоставлен на обозрение судье не для подтверждения нарушения процедуры увольнения, а для подтверждения следующих фактов: в видеосюжете работники в интервью отвечают, что работодатель при подписании заявления об увольнении обещал предоставить работу, оформив на другую фирму. В частности, в репортаже К.Н.А.- вдова, на иждивении трое детей, рассказала, что ее обещали оформить на другую фирму и предоставить работу. Но когда она подписала заявление об увольнении работодатель перестал отвечать и обещание свое не сдержал - работу не предоставил. Указанное интервью объясняет, почему работники не отзывали свои заявления дата - работники ждали, что им предоставят другую работу. Видеоролик также содержит информацию, что здание ... после дата было закрыто, охрана обеспечивается частным охранным предприятием. В видеосюжете видно, как сотрудники ЧОП накинулись с угрозами на сотрудников телекомпании. Видеосюжет подтверждает, что работники не имели возможность попасть на комбинат после дня увольнения, поскольку проход в здание был заблокирован ЧОП. Таким образом, до дня увольнения работники не отзывали заявления об увольнении, поскольку ждали, когда работодатель исполнит свои обещания и предоставит работу с оформлением на другое предприятие. А после дня увольнения, поняв, что работодатель обманул, работники не могли попасть к работодателю и единственным способом защиты работников явилось обращения в адрес, в .... Представленный видеоролик является подтверждением указанных фактов, но суд первой инстанции необоснованно данные доводы проигнорировал. Выясняя законность увольнения, суд должен был выяснить фактические намерения работников о желании уволиться. Среди уволенных работников есть лица предпенсионного возраста с многолетним стажем на данном предприятии, есть лица, имеющие на иждивении детей, есть лица, имеющие кредитные обременения, все работники несут бремя коммунальных платежей. Основная часть истцов имеют признаки нуждающихся в социальной защите, поскольку их заработок едва достигал прожиточного минимума. В материалы дела предоставлены справки из центра занятости населения, которые подтверждают, что уволенные не трудоустроены и после увольнения потеряли единственный источник заработка. Перечисленные факты подтверждают вынужденный характер принятия решения об увольнении истцами и понуждения со стороны работодателя.

В апелляционном представлении прокурор просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Опрос бывших работников ... свидетельствует о наличии инициативы работодателя по прекращению трудовых отношений с ними, выразившейся в подготовке "шаблонных" заявлений о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон с напечатанной датой. Между тем, проведённой прокурорской проверкой достижение договоренности между работниками и работодателем об основаниях расторжения трудовых договоров не установлено. В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Таким образом, законодатель обеспечивает функционирование рабочего процесса в интересах работодателя, которому необходимо время для поиска замены увольняющемуся работнику. В тоже время ст. 81 ТК РФ предусмотрены иные основания расторжения трудового договора: ликвидация организации, а также сокращение численности или штата работников. Данные основания отнесены к инициативе работодателя и обусловлены экономическими обстоятельствами финансово-хозяйственной деятельности. Такое расторжение трудовых договоров не зависит от воли работников тэт принудительный характер. В настоящее время ... основную деятельность не осуществляет, все производственные помещения опечатаны собственником, доступ рабочих на территорию комбината исключен, коммерческие процессы прекращены. Изложенные обстоятельства свидетельствуют о намерении работодателя сократить, приостановить или прекратить производственную деятельность, а следовательно, расторгнуть трудовые договоры с работниками по своей инициативе. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство. Таким образом, судом неправильно определены обстоятельства дела, а также не применены нормы материального и процессуального права, подлежащие применению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав явившихся истцов и их представителя Б.Р.Р., поддержавших доводы апелляционной жалобы, прокурора Галиева Р.Р., поддержавшего доводы апелляционного представления, представителей ОАО, полагавших, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что дата между ОАО и А.С.Э. заключен трудовой договор N..., по условиям которого, А.С.Э. принята на работу в ОАО на должность ... с дата, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере ...

Согласно дополнительному соглашению от дата к трудовому договору N... от дата стороны договорились, что с дата пункт 1 договора читать: "работник принимается на работу в ОАО и обязуется выполнять обязанности по должности ... в соответствии с должностной инструкцией.

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора N... от дата следует, что ОАО и ... А.С.Э. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем - ... ОАО Т.Е.А. и работником А.С.Э., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом N... от дата, А.С.Э. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании "соглашение о расторжении договора". С данным приказом А.С.Э. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из документов, представленных истцом, следует, что у нее имеются несовершеннолетние дети А.Б.Ф., дата года рождения, А,А.Ф., дата года рождения, ...

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и Б.Е.И. заключен Трудовой договор N... от дата, по условиям которого, Б.Е.И. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора N... от дата следует, что ОАО и кладовщик Б.Е.И. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем - ... ОАО Т.Е.А. и работником Б.Е.И., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом N...-лс от дата, Б.Е.И. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании "соглашение о расторжении договора". С данным приказом Б.Е.И. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Согласно документам, представленным истцом, последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и Б.Т.В. заключен Трудовой договор N... от дата, по условиям которого, Б.Т.В. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

дата Б.Т.В. на имя директора ОАО Т.Е.А. написано заявление, в котором она просила уволить ее по соглашению сторон с дата, о чем имеется её подпись, заявление написано полностью собственноручно (в рукописной форме).

Указанное заявление согласовано с работодателем (имеется отметка о согласовании, истцом ее подпись в заявлении об увольнении по соглашению сторон не оспаривалась.

Приказом N...-лс от дата, Б.Т.В. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании "соглашение о расторжении договора". С данным приказом Б.Т.В. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что у нее имеется потребительский кредит в Сбербанке, истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.

дата между ОАО и Б.Т.А. заключен Трудовой договор N..., по условиям которого, Б.Т.А. принята на работу в ОАО на должность кладовщика экспедиции на неопределенный срок с дата, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере ....

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора N... от дата следует, что ОАО и кладовщик Б.Т.А. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем - ... ОАО Т.Е.А. и работником Б.Т.А., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом N...-лс от дата, Б.Т.А. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании "соглашение о расторжении договора". С данным приказом Б.Т.А. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и Б.А.Р. заключен Трудовой договор N... от дата, по условиям которого, Б.А.Р. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора N... от дата следует, что ОАО и кондитер Б.А.Р. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем - генеральным директором ОАО Т.Е.А. и работником Б.А.Р., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом N...-лс от дата, Б.А.Р. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании "соглашение о расторжении договора". С данным приказом Б.А.Р. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что у нее имеется несовершеннолетний ребенок Б.Р.Р., дата года рождения, ... истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.

дата между ОАО и Б.Д.М. заключен срочный трудовой договор N..., по условиям которого, Б.Д.М. принята на работу в ОАО на должность ... дата на время исполнения обязанностей бухгалтера материального стола установлен испытательный срок продолжительностью 0,5 месяца, установлен должностной оклад в размере ...

Из личной карточки работника следует, что с дата истица переведена на должность ...

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора N... от дата следует, что ОАО и начальник планово-экономического отдела Б.Д.М. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем - генеральным директором ОАО Т.Е.А. и работником Б.Д.М., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом N...-лс от дата, Б.Д.М. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании "соглашение о расторжении договора". С данным приказом Б.Д.М. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что у нее имеется несовершеннолетняя дочь У.С.В., дата года рождения, потребительский кредит в Сбербанке.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и В.В.П. заключен Трудовой договор N... от дата, по условиям которого, В.В.П. принята на работу в ОАО на должность тестовода с дата.

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора N... от дата следует, что ОАО и тестовод В.В.П. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем - генеральным директором ОАО Т.Е.А. и работником В.В.П., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом N...-лс от дата, В.В.П. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании "соглашение о расторжении договора". С данным приказом В.В.П. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

дата между ОАО и Г.У.В. заключен Трудовой договор N..., по условиям которого, Г.У.Р. принята на работу в ОАО на должность ... на неопределенный срок с дата, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере ...

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора N... от дата следует, что ОАО и кондитер Г.У.Р. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем - ... ОАО Т.Е.А. и работником Г.У.Р., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом N...-лс от дата, Г.У.Р. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании "соглашение о расторжении договора". С данным приказом Г.У.Р. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что у нее имеются несовершеннолетние дети Г.М.Т., дата года рождения, Г.Ф.Т., дата года рождения.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и Е.Т.П. заключен Трудовой договор N... от дата, по условиям которого, Е.Т.П. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора N... от дата следует, что ОАО и ... Е.Т.П. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем - генеральным директором ОАО Т.Е.А. и работником Е.Т.П.., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.