Дата принятия: 23 декабря 2020г.
Номер документа: 33-13310/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 декабря 2020 года Дело N 33-13310/2020
23 декабря 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего: Баимовой И.А.,
судей Беляковой Н.В., Прилуцкой Л.А.,
при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по иску Волосова Игоря Александровича к ПАО "Россети Сибирь "Красноярскэнерго" о взыскании недополученной заработной платы, признании приказа работодателя о лишении его премии и взыскании компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца Волосова И.А.,
на решение Рыбинского районного суда Красноярского края от 21 октября 2020 года, которым постановлено:
" В удовлетворении исковых требований Волосова Игоря Александровича к ПАО "Россети Сибири "Красноярскэнерго" об отмене приказа работодателя о лишении его премии и компенсации морального вреда, отказать"
Заслушав докладчика, истца Волосова И.А., представителя ответчика ПАО "Россети Сибири "Красноярскэнерго" Селиванова А.А. (на основании доверенности от 07.12.2020 г.), судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Волосов И.А. обратился в суд с иском к ПАО "МРСК Сибири "Красноярскэнерго" о признании приказа работодателя о лишении его премии и взыскании компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 23.11.2011 года он был принят на работу в филиал ОАО "МРСК Сибири "Красноярскэнерго" на должность экспедитора по перевозке грузов центрального склада производственного отделения Юго-Восточные электрические сети (ЮВЭС), с ним был заключен трудовой договор N 821 от 23.11.2011 года. С 25.01.2016 года дополнительным соглашением к указанному трудовому договору, был переведен на должность заведующего центральным складом ЮВЭС. На основании служебной записки N 1.3/33/21424-сз от 19.12.2019 г. "О привлечении к ответственности" истец был депремирован на 5% за период ноября 2019 года. Считает депремирование незаконным, поскольку на него как руководителя подразделения - центральный склад ПО ЮВЭС возложена функция ответственного за ведение и подписание табеля. Поскольку период временной нетрудоспособности подчиненного истцу работника Сидько Е.А. закончился датой выхода на рабочее место 27.11.2019 г., в ноябре 2019 года Волосова И.А. находился в суде по своим искам к работодателю после 26 числа, когда табель передается в департамент управления персоналом, информация, связанная с этими обстоятельствами планировалась внесению в табель за ноябрь 2019 года первым рабочим днем месяца, следующего за отчетным, как того требует стандарт Общества СО 3.045/0-06.
02.12.2019 года им в программе "зарплата, управление персоналом" был создан табель учета рабочего времени по подразделению "центральный склад" ПО ЮВЭС N Г0000004652, однако при неоднократной попытке провести табель с указанным номером, программа ЗУП показывала о невозможности проведения табеля созданного им по причине уже имеющегося табеля по подразделению "Центральный склад" ПО ЮВЭС с N Г0000004944 от 29.11.2019 года. Обнаружив неточность в отправленном табеле, он не смог внести в него исправления и провести в программе ЗУП, и по указанной причине его скорректированный табель не был принят к расчетам. В связи с этим была подана служебная записка 1.3/33/21424-сз от 19.12.2019 г. "О привлечении к ответственности", которая явилась основанием для депремирования. Данная записка была издана с нарушением срока установленного стандартом Общества СО 5.240/0-30 "Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников. Положение", и адресована заместителю директора. Полагает, что при отсутствии приказа или распоряжения о его депремировании он был незаконно лишен премии за ноябрь 2019 года в размере 5%. Просил отменить депремирование за ноябрь 2019 года в размере 5%, взыскать с филиала ПАО "МРСК-Сибири" в его пользу недополученную заработную плату в связи с незаконным депремированием в размере 332 руб. 94 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.
Наименование ответчика с ПАО "МРСК Сибири" изменено на ПАО "Россети Сибирь".
Определением Рыбинского районного суда Красноярского края от 24 августа 2020 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен Центральный склад ПО ЮВС.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец Волосов И.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на ненадлежащую оценку судом доказательств, указывая, что он не допускал нарушений, за которые работодатель снизил ему премию.
Признав возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся участников процесса, проверив материалы дела и решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав посредством видеоконференц-связи истца Волосова И.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Селиванова А.А., согласного с решением суда и возражавшего против доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела и установлено судом, между ОАО "МРСК Сибири" и Волосовым И.А. 23.11.2011 года заключен трудовой договор, согласно которому Волосов И.А. принят на работу в филиал ОАО "МРСК Сибири" - "Красноярскэнерго" на должность экспедитора по перевозке грузов. Центральный склад.
Согласно дополнительному соглашению сторон от 25.01.2016 года к трудовому договору N 821 от 23.01.2011 года, истец с 25.01.2016 года переведен на должность заведующего центральным складом в центральный склад производственного отделения Юго-Восточные электрические сети. В силу п. 3 соглашения, должностные обязанности работника определяются положением о центральном складе производственного отделения Юго-Восточные электрические сети.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка филиала ПАО "МРСК Сибири "Красноярскэнерго" (п. 8.2) работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в порядке и на основаниях, определенных локальным нормативным актом Общества.
Пунктом 8.1.5 Стандарта организации. Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников, предусмотрено, что снижение коэффициента трудового вклада работнику осуществляется по решению руководителя. Сотруднику, находящемуся на квартальном премировании, размер премии может быть снижен на основании ОРД общества/Общества под управлением, в том числе, в случает ненадлежащего исполнения работником своих трудовых (должностных) обязанностей. В подразделение управления персоналом могут быть представлены обосновывающие снижение размера премии документы, в том числе, служебные записки. В случае снижения премии работнику на основании предложений руководителя структурного подразделения, не являющегося руководителем, предложение о снижении направляется служебной запиской на непосредственного руководителя работника с приложением документов, обосновывающих снижение премии в срок не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным. На основании полученных документов от структурных подразделений ПУП готовит ОРД о премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности за отчетный период.
Пунктом 4 "Стандарта организации. Учет рабочего времени. Регламент СО 3.045/0-06" установлено, что первичный табель учета рабочего времени ведется структурным подразделением Общества. Для ведения табельного учета рабочего времени в подразделениях общества начальник подразделения общества назначает ответственное лицо из числа работников подразделения. Ведение табеля учета рабочего времени закрепляется в должностной инструкции ответственного работника. В случае временного отсутствия работника, ответственного за ведение табельного учета, ответственность на этот период возлагается на непосредственного руководителя работника, ответственного за ведение табельного учета. Пункт 7 Стандарта предусмотрено, что работник, ответственный за ведение табеля, расписывается, визирует табель учета рабочего времени у начальника структурного подразделения и передает в ДУП не позднее 26 числа текущего месяца. Специалист ДУП проверяет табели в части правильности оформления в соответствии с приказами, предоставленными оригиналами листков нетрудоспособности, ставит отметку о проверке табеля в "Системе автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы", визирует и сдает в бухгалтерию в первый рабочий день месяца, следующего за отчетным. Изменения, возникшие с 26 по последнее число текущего месяца, вносятся ответственным работником в табель учета рабочего времени в первый рабочий день месяца, следующего за отчетным.
Из объяснения Волосова И.А. от 09.12.2019 года следует, что согласно стандарта СО 3.045/0-06 в разделе 7 "Сроки предоставления табелей изменение возникшие после 26-го по последнее число текущего месяца, вносятся ответственным работником в табель учета рабочего времени (ТУВР) в первый рабочий день месяца следующего за отчётным. 02.12.2019 года в программном комплексе ЗУП в период с 16 часов 40 минут до 17 часов, он, не получив ответ от специалиста ДУП Васильевой Е.А., начальника ДУП Кузнецовой Ю.В. и начальника управления труда и заработной платы Генераловой Е.А. на его сообщение о возможности проставления в табеле по подразделению Центральный склад ПО ЮВЭС по сотруднику Волосову И.А. 8-часового рабочего дня за периоды нахождения в судебных процессах, неоднократно пытался провести табель по подразделению ЦС, где он является ответственным за ведение ТУРВ, но не смог, поскольку иным лицом данный табель уже был создан и проведён. Впоследствии узнал, что табель по подразделению ЦС по ЮВЭС создала и провела ведущий специалист ООТО и РП Замахина А.В. Поэтому он не смог исправить ошибку в табеле об отсутствии техника 2 категории центрального склада Сидько Е.А. в течение 4 часов не 18.11.2019 г., а 19.11.2019 года, а также не внес в табель время своего нахождения в судебном заседании 27.11.2019 года.
Из служебной записки N 1.3/33/21424 от 19.12.2019 года следует, что истец является ответственным за табельный учет рабочего времени центрального склада ПО ЮВЭС. В составленном им 26.11.2019г. табеле за ноябрь 2019г. при его проверке специалистом ДУП выявлено несоответствие отражения времени нетрудоспособности по технику центрального склада Сидько Е.А. (вместо периода отсутствия, подтвержденного листком нетрудоспособности- с 20.11.2019 г. по 26.11.2019 г., в табеле отражено отсутствие Сидько Е.А. с 19.11.2019 г. по 30.11.2019 г.), а также 18.11.2019 г. в табеле отражено рабочее время - 4 часа (по графику - 8 часов) при отсутствии подтверждающих данный факт документов (актов отсутствия на рабочем месте, справок от врача). Кроме того, Волосов И.А. не отразил (отразил некорректно) в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2019 года периоды своего отсутствия в дни, когда он выступал в качестве истца в Рыбинском районном суде Красноярского края (01.11.2019 г., 07.11.2019 г., 15.11.2019 г., 21.11.2019 г., 27.11.2019 г., 29.11.2019 г.). На неоднократные просьбы специалиста ДУП о корректировке табеля Волосов И.А. не направил скорректированный табель учета рабочего времени. Во избежание привлечения работодателя к административной ответственности за не своевременную выплату заработной платы, на основании подтверждающих документов, специалистом ДУП внесены все необходимые корректировки в табель учета рабочего времени за ноябрь 2019 года по подразделению центрального склада, табель подписан и.о. директора производственного отделения передан для начисления заработной платы в отдел учета расчетов с персоналом 02.12.2019 г. (первичный рабочий день месяца, следующего за отчетным). На основании изложенного предложено снизить КТВ за ноябрь 2019 года заведующему центрального склада ПО ЮВЭС Волосову И.А. на 5%.
Согласно сводной оценочной ведомости определения коэффициента трудового оклада работника Центрального склада за ноябрь 2019 года N Г0000036570 от 12.12.2019 года, подписанной истцом как завскладом ЦС ПО ЮВЭС и директором ПО ЮВЭС, заведующему складом Волосову И.А. установлен базовый коэффициент 1, премия 25%.
Отказ Волосова И.А. от ознакомления и подписи вышеуказанной сводной оценочной ведомости зафиксирован комиссионным актом от 26.12.2019 года.
Приказом N 4625-лс от 27.12.2019 г. установлен максимальный размер премирования для структурного подразделения Центральный склад в размере 25%.
Согласно данных о размерах премии работников, у которых коэффициент трудового вклада отличается от 1 (приложение N 2 к вышеуказанному приказуN 4625-лс от 27.12.2019 г.), премия заведующего складом Волосову И.А. за ноябрь 2019 года определена исходя из итогового КТУ-0,95 в итоговом размере премии 23,75%, основанием для снижения премии указана служебная записка от 19.12.2019 г. N 2142-сз "О применении мер взыскания".
Отказывая в удовлетворении требований истца, суд первой инстанции, учитывая штатное расписание структурного подразделения ПАО Россети Сибирь "Красноярскэнерго" и регламент учета рабочего времени, правильно исходил из того, что именно на Волосова И.А., как на руководителя была возложена обязанность по ведению табеля учета рабочего времени в подразделении Центральный склад по ЮВЭС. При этом им допущены нарушения при составлении табеля за ноябрь 2019г., отражены неверные данные в отношении себя и единственного подчиненного работника, что явилось законным основанием для снижения коэффициента трудового участия работника и соответственно размера его премирования за данный период.
Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подробно мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.
Так, в соответствии с п. 2.1. Положения о центральном складе производственного отделения Юго-Восточные Электрические сети" филиала ПАО "МРСК Сибири" - "Красноярскэнерго" (корпоративная интегрированная система менеджмента ПАО "МРСК Сибири"), с которым истец ознакомлен, руководителем центрального склада является заведующий складом. Одной из функций заведующего складом является исполнение локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, регламентирующих процессы Общества, в реализации которых участвует подразделение (п. 4.2.6.1 Положения).
Штат структурного подразделения Центральный склад составляет 2 человека, заведующий складом - руководящая должность и техник 2 категории. В должностные обязанности техника 2 категории ведение табеля учета использования рабочего времени работников РЭС (в программном комплексе и на бумажном носителе) не входит.
В этой связи, вывод суда о том, что составление табеля учета использования рабочего времени правомерно возложено на истца, о чем ему было известно, является верным. При этом данные обязанности он выполнял ежемесячно в течение всего периода работы в должности.
Также суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истец в нарушение требований СО 3.045/0 "Учет рабочего времени не направил в срок специалисту ДУП скорректированный табель учета рабочего времени за ноябрь 2019 г., некорректно ввел данные о нетрудоспособности Сидько Е.А., отразил в табеле учета рабочего времени рабочее время техника Сидько Е.А. 4 часа вместо 8 часов, при не предоставлении подтверждающих данный факт документов со стороны Волосова И.А. как руководителя структурным подразделением, а также не отразил периоды своего отсутствия в дни, когда выступал в качестве истца в Рыбинском районном суде, в связи с чем работодателем правомерно снижен ему размер премиальной выплаты за ноябрь 2019 года до 23,75%, что не противоречит требованиям Стандарта организации "Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников.
Доводы истца, что на него как на заведующего Центральным складом ПО ЮВЭС, трудовым договором и должностной инструкцией не возложена обязанность по ведению табеля учета рабочего времени, являлись предметом проверки суда первой инстанции, обоснованно признаны несостоятельными, поскольку направлены на иное неправильное толкование норм материального права.
Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, возложение на него как руководителя подразделения локальными актами ответчика обязанности по ведению табеля учета рабочего времени, не является изменением его трудовой функции.
Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда не противоречат фактическим обстоятельствам дела, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца, которые не опровергают выводы суда по существу спора, не имеется.
Нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Рыбинского районного суда Красноярского края от 21 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Волосова И.А. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
