Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июня 2021 года Дело N 33-13294/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Гриценко И.В.,

судей Дунюшкиной Н.В., Тимофеева В.В.,

по докладу судьи краевого суда Дунюшкиной Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Рыбником В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, гражданское дело по иску Гонтаренко Оксаны Юрьевны к индивидуальному предпринимателю Гаспарьянц Георгию Арменаковичу о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Гонтаренко О.Ю. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Гаспарьянц Г.А. о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что <Дата ...> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ответчик принимает истца на работу на должность администратора с окладом в размере 11 000 руб. и выплатой должностного оклада 2 раза в месяц. Срок действия договора сторонами не определен. <Дата ...> Гонтаренко О.Ю. получила от ИП Гаспарьянц Г.А. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с <Дата ...> без указания причины расторжения. На указанное соглашение истец ответила отказом, направив ответчику соответствующее заявление, приложив листок нетрудоспособности. Также в указанном письме истец потребовала от ответчика произвести выплату по заработной плате за фактически отработанное время, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за время вынужденного прогула. Ответчик выплату не произвел, листок временной нетрудоспособности во внимание не принял. В связи с этим истец обратилась в суд и просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 6 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 780,08 руб., компенсацию за время вынужденного прогула в размере 71 250,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы в размере 1 850 руб., а также восстановить ее в должности администратора.

Решением Прикубанского районного суда г. Краснодара от 31 июля 2020 г. исковые требования Гонтаренко О.Ю. удовлетворены частично. Гонтаренко О.Ю. восстановлена на работе у индивидуального предпринимателя Гаспарьянц Г.А. по адpecy: <Адрес...>, в должности администратора. С индивидуального предпринимателя Гаспарьянц Г.А. в пользу Гонтаренко О.Ю. взыскана заработная плата за фактически отработанное время в размере 6 000 руб., заработная плата за время вынужденного прогула в размере 71 250,30 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 780,08 руб., компенсация морального вреда в размере 7 000 руб., судебные расходы, связанные с оформлением нотариальной доверенности, в размере 1 850 руб. В остальной части иска суд отказал. С индивидуального предпринимателя Гаспарьянц Г.А. в доход государства взыскана сумма государственной пошлины в размере 2 570 руб.

Между тем, к участию в деле не был привлечен прокурор, тогда как обжалуемым судебным актом рассмотрено дело, в котором участие прокурора является обязательным, что привело к вынесению незаконного решения.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ИП Гаспарьянц Г.А. на основании доверенности Синцарева Л.В. выразила несогласие с принятым решением суда и просила его отменить, указав, что судом допущены нарушения норм материального права и процессуального права, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

В возражениях на апелляционную жалобу Гонтаренко О.Ю. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, а доводы апелляционной жалобы - без удовлетворения.

В ходе разбирательства дела в суде апелляционной инстанции указанные обстоятельства нашли свое подтверждение. Вынося решение без привлечения в дело прокурора, суд лишил его возможности воспользоваться правами, предусмотренными статьёй 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, защищать права и законные интересы работника.

Принимая во внимание требования пункта 4 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, части 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом допущенных судом нарушений процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, тогда как решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 31 июля 2020 г. подлежит отмене.

Заслушав истца Гонтаренко О.Ю., которая уточнила исковые требования и просила судебную коллегию взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 780,08 руб., компенсацию за время вынужденного прогула в размере 71 250,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., судебных расходов в размере 1 850 руб., изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ, представителя истца на основании доверенности Степанову Н.Е., которая просила удовлетворить в полном объеме уточненные исковые требования, представителя ответчика ИП Гаспарьянц Г.А. на основании доверенности Синцареву Л.В., не возражавшую против удовлетворения уточненных исковых требований, проверив материалы дела, судебная коллегия усмотрела основания для удовлетворения исковых требований Гонтаренко О.Ю.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судебной коллегией установлено, что <Дата ...> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ответчик принимает истца на работу на должность администратора с окладом в размере 11 000 руб. и выплатой должностного оклада 2 раза в месяц. Срок действия договора сторонами не определен.

<Дата ...> истец получила от ИП Гаспарьянц Г.А. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с <Дата ...> без указания причины расторжения. На указанное соглашение истец ответила отказом, направив ответчику соответствующее заявление, и приложила листок нетрудоспособности.

По заявлению истца, направленного в государственную инспекцию труда, контролирующим органом проведена проверка доводов, изложенных в заявлении Гонтаренко О.Ю. По результатам проведенной проверки инспекцией установлено, что <Дата ...> с истцом и постояльцем гостиницы произошел конфликт, в результате которого Гонтаренко О.Ю. были нанесены телесные повреждения, зафиксированные соответствующим медицинским учреждением.

С <Дата ...> по <Дата ...> Гонтаренко О.Ю. находилась на больничном.

<Дата ...> истец явилась по месту осуществления трудовой деятельности, однако хостел был закрыт. При этом ответчик <Дата ...> издал приказ о расторжении трудового договора по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон. С приказом ответчик истца не ознакомил, соглашение о расторжении трудового договора направлено в адрес истца только <Дата ...>

Кроме того, в результате выявленных трудовой инспекцией нарушений и направленного в адрес ответчика предписания об устранении нарушений трудового законодательства приказ от <Дата ...> о расторжении трудового договора с истцом по соглашению сторон был отменен. Об отмене приказа ответчик истца не проинформировал.

Вместе с тем, как следует из представленной копии трудовой книжки Гонтаренко О.Ю., последняя была уволена <Дата ...> в связи с дисциплинарным проступком по статье 193 Трудового кодекса РФ.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

По смыслу подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ прогулом, дающим основание для увольнения, может признаваться только отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Увольнение по указанному основанию в силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; о соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, установленного статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом изложенных правовых норм, судебная коллегия приходит к выводу о необоснованном расторжении трудового договора, в том числе по основаниям, предусмотренным статьей 193 Трудового кодекса РФ, и полагает требования истца об изменении формулировки основания увольнения со статьи 193 Трудового кодекса РФ на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 - го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со статьёй 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Судебной коллегией установлено и подтверждено документально, что истец в период с 13 декабря 2019 г. по 20 декабря 2019 г. находилась на больничном. Согласно представленному истцом расчету компенсация по временной нетрудоспособности составляет 1 780,08 руб.

Истцом в материалы дела также представлен расчет заработной платы за фактически отработанное время в размере 6 000 руб., а также расчет заработной платы за время вынужденного прогула в размере 71 250,30 руб.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик контррасчет не представил, сумму заявленных истцом требований по существу не оспорил.

Судебная коллегия проверила представленный истцом расчет, признала его верным, а требования о взыскании заработной платы за фактически отработанное время в размере 6 000 руб., заработной платы за время вынужденного прогула в размере 71 250,30 руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере 1780,08 руб. считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ к нематериальным благам, для защиты которых предусмотрена компенсация морального вреда, относятся жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.