Дата принятия: 01 марта 2021г.
Номер документа: 33-13272/2020, 33-619/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 марта 2021 года Дело N 33-619/2021
01 марта 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего: Киселевой А.А.,
судей Баимовой И.А., Беляковой Н.В.,
при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по иску Старовойтовой Людмилы Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Красноярск" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат,
по апелляционной жалобе и дополнению к ней истца и ее представителя Вербицкого А.В.,
на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 30 сентября 2020 года, которым постановлено:
" Старовойтовой Людмиле Александровне в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Красноярск" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, отказать"
Заслушав докладчика, истца Старовойтову Л.А., ее представителя Расторопову Е.П. (на основании доверенности от 15.02.2021г.), представителя ответчика ООО "Партнеры Красноярск" Кюрехян А.А. (на основании доверенности от 02.11.2020г.), судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Старовойтова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО "Партнеры Красноярск" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, мотивируя свои требования следующим.
Истица и ООО "Партнеры Красноярск" состояли в трудовых отношениях, в связи с чем, между ними был заключен трудовой договор от 12.10.2017 г. N Е951, истица работала в должности дежурного по общежитию на территории вахтового поселка ПАО "Полюс".
Работа осуществлялась вахтовым методом, трудовым договором установлена почасовая работа, одиннадцатичасовой рабочий день.
Работодатель оплачивал работу истицы из расчета 37,08 руб. за 1 час, хотя должен был из расчета 51 руб. за 1 час.
Кроме того, в соответствии с разделом 5 трудового договора истице установлена надбавка за профмастерство в размере 8%, которая фактически истице не выплачивалась.
Таким образом, за период работы истицы с 12.10.2017 по 31.01.2020 у работодателя образовалась задолженность по заработной плате в размере 114700,49 руб. Данную сумму просила взыскать с ответчика, а также взыскать проценты за задержку причитающихся выплат по день вступления решения суда в законную силу.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель истца Вербицкий А.В. просит отменить решение суда и принять новое решение, ссылаясь на доводы указанные в обоснование искового заявления.
12.01.2021 г. в Красноярский краевой суд от Старовойтовой Л.А. поступило дополнение к апелляционной жалобе, в котором она просит отменить решение суда, как не отвечающее требованиям законности и обоснованности.
25.01.2021 г. в Красноярский краевой суд от представителя истца Вербицкого А.В. поступило уточнение к апелляционной жалобе с новым расчетом задолженности по заработной плате, исходя из часовой тарифной ставки в размере 76,93 руб. в 2017 г., 77,04 руб. в 2018г., 76,69 руб. - в 2019 г., с учетом годового баланса часов, определив к взысканию с ответчика за спорный период сумму задолженности 443 205,58 руб.
Согласно приобщенным в судебном заседании 27.01.2021г. дополнительным пояснениями представитель истца Багрец Ю.Ю. просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной надбавке за профмастерство 63872,28 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную надбавку - 19 966,35 руб., ссылаясь на неверный расчет работодателем размера надбавки за профмастерство, а также взыскать компенсацию на сумму задолженности по уплаченной надбавке - 6 505,36 руб., компенсацию на неиспользованный отпуск - 105 172,20 руб.
Из поступившего в суд апелляционной инстанции от представителя истца Растороповой Е.П. 25.02.2021г. расчета размера задолженности и 26.02.2021г. пояснения по расчетным листкам следует, что сумма задолженности ответчика перед Старовойтовой Л.А. по заработной плате за спорный период составляет 703002, 30 руб. В судебное заседание 01.03.2021г. представителем истца Растороповой Е.П. также представлен расчет размера процентов по ст. 236 ТК РФ вышеуказанной суммы задолженности.
Проверив материалы дела, решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы истца, выслушав истца и ее представителя, поддержавших доводы апелляционной жалобы об отмене решения суда и удовлетворении требований по расчету задолженности, представленному представителем Растороповой Е.П., представителя ответчика, согласного с решением суда, проверив материалы дела, решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы истца и ее представителя, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Старовойтова Л.А. с 12.10.2017 г. состояла в трудовых отношениях с ООО "Партнеры Красноярск" в должности дежурной по общежитию в структурном подразделении "ПК Еруда К общежитие", место работы - территория вахтового поселка ПАО "Полюс" Промышленная площадка Олимпиаднинской ГОК.
По условиям трудового договора сторон от 12.10.2017г. данный договору является срочным на период с 12.10.2017 г. по 11.10.2020 г., работнику установлен вахтовый метод работы, вахтовый цикл включает в себя выполнения работ на объекте 60 дней, период отдыха до следующей вахты (междувахтовый отдых) -30 дней, режим рабочего времени почасовой, одиннадцатичасовой рабочий день, установлен суммированный учет рабочего времени за год, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, должностной оклад - 12 647 руб., районный коэффициент 50%, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера 80%; надбавка к заработной плате за профмастерство 8 %.
Дополнительным соглашением от 01.05.2018г. истцу установлен следующий вахтовый цикл: продолжительность выполнения работ на объекте 45 дней, период междувахтового отдыха 45 дней, а также установлен сменный режим рабочего времени.
Согласно п.7.1 Правил внутреннего распорядка дня ООО "Партнеры Красноярск", утвержденного приказом генерального директора ООО "МегаПрофит УК" от 01.08.2019 г., для всех подразделений общества количество отработанных часов устанавливается в соответствии с нормой часов рабочего времени, определенной Производственным календарем, утвержденным Постановлением Правительства на текущий год.
Приложением N 1 Правилами внутреннего распорядка дня ООО "Партнеры Красноярск" установлены следующие сроки выплаты заработной платы 27 число текущего месяца и 12 числа следующего месяца за отчетным для обособленных подразделений ПК Еруда.
Положением "Об оплате труда и материального стимулирования ООО "Партнеры Красноярск", утвержденного приказом генерального директора ООО "МегаПрофит УК" от 27.11.2011 г., предусмотрено, что действующие в Обществе повременные системы оплаты труда, устанавливают, что величина заработной платы работников Общества зависит от фактически отработанного имя времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для работников Общества Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени. Премиальная системы оплаты труда предполагает выплату работниками общества дополнительного к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и/или единовременных (разовых) премий. Пунктом 4.4 предусмотрено, что размер надбавок может устанавливаться как в твердой сумме, так и в процентах от размера должностного оклада/тарифной ставки. Пунктом п.5.2.2. положения предусмотрена надбавка за работу выходные и праздничные дни работников с повременной оплатой труда, а именно, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размер одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада/тарифной ставки; если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада/ тарифной ставки. Согласно п.5.2.3 Положения установлено, что за работу в ночное время (ночную смену) в период с 22.00 до 06.00 часов работникам с повременной оплатой труда выплачивается доплата в размере 40% часовой или дневной ставки сверх оклада/тарифной ставки. Начисление и выплата доплат производится работникам ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.
Кроме того, Положением о работе вахтовым методом обособленного подразделения ООО "Партнеры Красноярск", утвержденного генеральным директором 01.11.2012 г., предусмотрено п.4.2 выплата работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, взамен суточных надбавки за вахтовый метод работы, которая не облагается налогом и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Приказом от 23.03.2020 г. N ПК000001399 трудовые отношения прекращены с 23.03.2020 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Отказывая в удовлетворении требования Старовойтовой Л.А. о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, анализируя положения трудового договора от 12.10.2017 г. исходя из сведений о начисленной истцу заработной платы, которая за спорный период состояла из должностного оклада 12 647 руб. и районного коэффициента 50%, процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера 80%, исходил из того, что истцу выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором, в связи с чем не нашел правовых оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за спорный период и процентов за нарушение срока выплаты указанных сумм.
Кроме того, суд, установив, что ответчик произвел выплату задолженности по надбавке за профмастерство в размере 8% с учетом районного коэффициента 30 626 рублей 16 копеек, а также выплату процентов за нарушение срока данных выплат в размере 7 434 рубля 63 копейки, что подтверждается расчетным листком за март 2020 и сведениями о перечислении данных сумм истцу, в связи с чем, правомерно отказал в удовлетворении заявленных требований в данной части ввиду отсутствия правовых оснований.
Вместе с тем, выводы суда первой инстанции об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за спорный период судебная коллегия полагает неверными, поскольку они не соответствуют нормам материального права.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Таким образом, исходя из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ трудового законодательства и постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. N 38-П, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены гл. 47 Трудового кодекса РФ.
В силу положений ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Так, согласно представленным ответчиком расчетным листам, заработная плата истца состояла из оплаты труда пропорционально отработанному количеству часов на вахте из расчета установленного должностного оклада 12647 рублей за 11 часов ежедневной работы по установленному графику вахты, районного коэффициента - 50% и северной надбавки - 80%, а также надбавки за вахтовый метод работы в размере, установленном Положением о работе вахтовым методом обособленного подразделения ООО "Партнеры Красноярск" - 520 руб. за каждый день пребывания на вахте и в дороге, надбавки за вахту (в пути) - тарифная ставка дневная 220 руб., доплата за ночные часы, доплата за работу в праздники и выходные, стимулирующая надбавка, премии.
Вместе с тем, исходя из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.1 ст.133, ст. 133.1, ст. 146 ТК РФ, постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. N 38-П, заработная плата истца за отработанную норму рабочего времени с октября 2017г. по декабрь 2017г. не могла быть менее 17 940 руб. (7800 руб.х2,3), с января 2018г по апрель 2018 г. - менее 21 824,7 руб. (9489 руб.х2,3), с мая 2018 г. по декабрь 2018г. менее 25 674,9 руб. (11 163 руб.х2,3), с января 2019г. по декабрь 2019г. - менее 25 944 руб. (11 280 руб.х2,3), с января 2020 менее 28501,6 руб. (12392 руб.х2,3),
Поскольку гарантии минимального уровня заработной платы за месяц установлены ч. 3 ст. 133 ТК РФ за норму рабочего времени, соответственно часы, отработанные сверх нормы также подлежат оплате в размере не ниже, чем оплата часов, отработанных в пределах нормы.
В этой связи, для определения соответствия размера заработной платы истца, установленным трудовым законодательством гарантиям, следовало исходить из обязанности работодателя производить оплату всех отработанных истцом часов в размере не менее МРОТ за норму и соответственно также оплачивать часы, отработанные сверх нормы.
Кроме того, в соответствии с выявленным конституционно-правовым смыслом положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в их взаимосвязи, выраженном в Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Таким образом, ответчик был обязан производить оплату работнику в размере, соответственно не менее 17 940 руб. (с октября по декабрь 2017г.), не менее 21 824,7 руб. (с января по апрель 2018 г.), не менее 25 674,9 руб. (с мая 2018 по декабрь 2018 г.) не менее 25 944 руб. (с января по декабрь 2019г.), и не менее 28501,6 руб. с января 2020 за полностью отработанную норму пропорционально фактически отработанным часам, а также производить свыше данных сумм оплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и иные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в размере, установленном условиями трудового договора сторон в соответствии с системой оплаты труда в ООО "Партнеры Красноярск".
При этом правовых оснований для определения суммы доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и иных доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а также персональной надбавки, оплаты междувахтового отдыха и оплаты дней в пути, исходя из размера МРОТ в РФ, не имеется, поскольку данные суммы подлежат определению в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, не противоречащими положениям трудового законодательства.
В соответствии с табелями учета рабочего времени периоды вахты Старовойтовой Л.А. и количество отработанных ею дней/часов составили: с 01.10.2017 г. по 31.10.2017 г. - 10 дней/110 часов при норме в соответствии с производственным календарем 22 рабочих дня/ 176 часов с 01.11.2017 г. по 30.11.2017 г. 9дней/99 часов при норме 21 рабочих дней/ 167 часов; с 01.12.2017 г. по 31.12.2017 г.99 дней/319 часов при норме 21 рабочий день168 часов; с 01.01.2018г. по 31.01.2018 г. 30 дней/330 часов при норме 17 рабочих дней /136 часов; с 01.02.2018 г. по 28.02.2018 г. 22 дня/242 часа при норме 19 рабочих дней /151 час; с 01.03.2018 г. по 31.03.2018г. 10 дней/110 часов при норме 20 рабочих дней/159 часов; с 01.04.2018 г. по 30.04.2018г. 28 дней/308 часов при норме 21 рабочий день/167 часов; с 01.05.2018г. по 31.05.2018 г. 21 день/231 час при норме 20 рабочих дней/159 часов; с 01.06.2018 г. по 30.06.2018 г. 4 дня/44 часов при норме 20 рабочих дней/159 часов; с 01.07.2018 г. по 31.07.2018 г. 18 дней/198 часов при норме 22 рабочих дня/176 часов; с 01.08.2018 г. по 31.08.2018 г. истец находилась в отпуске и междувахтовом отдыхе; 01.09.2019 г. по 30.09.2018 г. 8 дней/88 часов при норме 20 рабочих дней/160 часов; с 01.10.2018 г. по 31.10.2018 г. 31 день/341 час при норме 23 рабочих дня/184 часа; с 01.11.2018 г. по 30.11.2018 г. 6 дней/66 часов при норме 21 день/168 часов; с 01.12.2018 г. по 31.12.2018г. истец находилась в отпуске и междувахтовом отдыхе; с 01.01.2019 г. по 31.01.2019 г. 18 дней/198 часов при норме 17 рабочих дней/136 часов; с 01.02.2019 г. по 28.02.2019 г. 6 дней/66 часов при норме 20 рабочих дней /159 часов; с 01.03.2019 г. по 31.03.2019г. истец находилась в отпуске и междувахтовом отдыхе, на больничном; с 01.04.2019 г. по 30.04.2019г. 13 дней/143 часов при норме 22 рабочий дня/175 часов; с 01.05.2019г. по 31.05.2019 г. 6 дней/66 часов при норме 18 рабочих дней/143 часа; с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. истец находилась в междувахтовом отдыхе и на больничном; с 01.07.2019 г. по 31.07.2019 г. 24 дня/264 часов при норме 23 рабочих дня/184 часов; с 01.08.2019 г. по 31.08.2019 г. истец находилась в отпуске и междувахтовом отдыхе; 01.09.2019 г. по 30.09.2019 г. 8 дней/88 часов при норме 21 рабочий день/168 часов; с 01.10.2019 г. по 31.10.2019 г. 31 день/341 час при норме 23 рабочих дня/184 часа; с 01.11.2019 г. по 30.11.2019 г. 6 дней/66 часов при норме 20 дней/160 часов; с 01.12.2019 г. по 31.12.2019 г. 9 дней/99 часов при норме 22 дня/175 часов; 01.01.2020 г. по 31.01.2020г.; 31 день/341 час при норме 17 рабочих дней/136 часов.
В этой связи, за октябрь 2017г. подлежало начислению истцу за фактически отработанное время не менее 11212,50 (17940 руб.(МРОТ- 7800руб. х 2,3): 176 часов (норма рабочего времени) х 110 час. (фактически отработанное время))
Согласно расчетному листку Старовойтовой Л.А. за октябрь 2017г. ей начислены доплаты: надбавка за вахту (в пути) - 220,00 руб.; дни в пути 836,17 руб., за работу в ночные часы- 2363,56руб.; надбавка за вахту - 5200,00 руб.
Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также доплата за работу в ночные часы, подлежит увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма заработной платы истца за октябрь 2017г. не могла быть менее 22904,86 руб. = 11212,50 руб. +11692,36(220,00 руб.+ 836,17 руб.+ 5200 руб +( 2363,56 руб.х2,3).
При этом ответчиком начислена истцу заработная плата за октябрь 2017г. в размере 52 215,34 руб. (общая сумма начисления за месяц).
В этой связи долга перед истцом по заработной плате за октябрь 2017г. у ответчика не имелось.
При аналогичном порядке расчета гарантированного размера заработной платы истца за последующие месяцы спорного периода с 12.10.2017 по 31.01.2020 (суммы, менее которой она не могла быть начислена за каждый конкретный месяц), у работодателя имеется долг перед Старовойтовой Л.А. исходя из следующего расчета.
В данном расчете суммы оплаты дней межвахтового отдыха, дней в пути и вахтовой надбавки учтены в суммах, определенных работодателем, без применения климатических компенсационных коэффициентов при отсутствии правовых оснований и исковых требований в указанной части.
Период
Размер фактически начисленной заработной платы, руб.(за - оплаты отпуска и больничных)
Размер заработной платы, подлежащий начислению, руб. + оплата межвахтового отдыха, дней в пути и вахтовой надбавки.
Размер заработной платы, подлежащей взысканию, руб.
1
2
3
4 (2-3)
ноябрь 2017
45899,34
10635 (17940:167ч.х99ч)
+(965,66х2,3)+220+306,59 +4680=18068,61руб.
Долга нет
декабрь 2017
55976,64
34064,64(17940:168ч.х319ч)
+(1765,96х2,3)+15080= 53206,35
Долга нет
январь 2018
62063,77
52957,00 (21 824,7:136х330)
+(1558,20+407,88+407,88
+75,28+75,28+75,28+407,88 +407,88+407,88)х2,3
+15600 =77351
15287,23
февраль 2018
46710,89
34977,33 (21 824,7:151х242)
+(1379,28х2,3) +220+328,49+11440=50138,1
3427,21
март 2018
43843,43-
15613,74-5204,58
=23025,11
15111,3 (21 824,7:159х110)+
(220+296,70+5200)+
(407,88+1038,10)х2,3=24153,75
1128,64
апрель 2018
54664,96
40284,74 (21 824,7:167х308)+
14560+(1609,16х2,3)=58545,81
3880,85
май 2018
46457,44
37301,27 (25 674,9:159х231)+
220+296,70+10920+ (301,11+301,11+2146,20)х2,3 =55059,34
8601,9
июнь 2018
11717,27
7105 (25 674,9:159х44)+
220+306,59+2080+(429,24х2,3)
=10698,8
Долга нет
июль 2018
69295,64-13878,88-5204,58 -8135,04-6101,28
=35975,86
28884,26 (25 674,9:176х198)+
9360+(1558,20х2,3) =41828,12
5852,26
август 2018
-
-
-
сентябрь 2018
18909,48
14121,20 (25 674,9:160х88)+
220+306,59+4160=18807,79
Долга нет
октябрь 2018
58904,14
47582,29 (25 674,9:184х341)+
16120+(1662,08х2,3)=67525,07
8620,93
ноябрь 2018
13887,43-6939,44-1989,65
=4958,34
10086,57 (25 674,9:168х66)+
220+3120+306,59+
(421,52+643,86)х2,3=16183,5
9235,5
декабрь 2018
-
-
-
январь 2019
31938,02
37771,41 (25 944:136х198)+
9360+(207,76х2,3)=47609,26
15671,24
февраль 2019
18227,22
10769,21 (25 944:159х66)+
220+328,49+3120+
(689,64х2,3)=16023,87
Долга нет
март 2019
-
-
-
апрель 2019
45043,66-9457,14
-6755,10-4053,06-4053,06=20725,3
21199,95 (25 944:175х143)+
220+306,59+6760=28486,54
7761,24
май 2019
21443,05-3450=
17993,05
11974,15 (25 944:143х66)+
220+296,70+3120+
(407,97+623,28)х2,3=17982,73
Долга нет
июнь 2019
-
-
-
июль 2019
76457,15-3390,95-9457,14- 5404,08-4053,06-678,19 -5425,52
=48048,21
37228,30 (25 944:184х264)+
440+593,41+12480+
(1558,20х2,3)=54321,27
6273,06
август 2019
-
-
-
сентябрь 2019
18909,48
13589,71 (25 944:168х88)+
220+306,59+4160=18276,30
Долга нет
октябрь 2019
58904,14
48081 (25 944:184х341)+
16120+(1662,08х2,3)=68023,78
9119,64
ноябрь 2019
18519,18
10701,9 (25 944:160х66)+
220+306,59+3120+
(421,56+643,86)х2,3=16798,93
Долга нет
декабрь 2019
22976,03
14676,89 (25 944:175х99)+
220+296,70+4680+
(934,92х2,3)=22023,9
Долга нет
январь 2020
68176,14-1079,52
-1619,28
=65477,34
71463,57 (28501,6:136х341)+
(407,88х8+1350,44)х2,3 + 16120=98194,57
32717,23
Итого:
127576,93
Таким образом, общая сумма долга работодателя по заработной плате за заявленный истцом период с 12 октября 2017 г. по 31 января 2020 г. включительно в связи с недоплатой за отработанное время, определенная в соответствии с установленными трудовым законодательством требованиями и гарантиями, составляет 127576,93 руб., данная сумма подлежит взысканию с ООО "Партнеры Красноярск" в пользу Старовойтовой Л.А. в качестве задолженности по заработной плате.
Кроме того, с учетом сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором сторон (12 числа месяца, следующего за учетным), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты вышеуказанных сумм по ст. 236 ТК РФ по день вынесения настоящего апелляционного определения (в рамках заявленного в иске периода) составит 36277,97 руб., исходя из расчета (7291,25+1586,64+505,3+1685,13+ 3597,91 +2275,26 +2960,14 +3032,64 +4644,95 +1943,55+1280,23+1470,39+4004,58):
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
15 287,23
13.02.2018
25.03.2018
41
7,50 %
1/150
15 287,23 * 41 * 1/150 * 7.5%
313,39 р.
15 287,23
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
15 287,23 * 175 * 1/150 * 7.25%
1 293,04 р.
15 287,23
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
15 287,23 * 91 * 1/150 * 7.5%
695,57 р.
15 287,23
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
15 287,23 * 182 * 1/150 * 7.75%
1 437,51 р.
15 287,23
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
15 287,23 * 42 * 1/150 * 7.5%
321,03 р.
15 287,23
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
15 287,23 * 42 * 1/150 * 7.25%
310,33 р.
15 287,23
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
15 287,23 * 49 * 1/150 * 7%
349,57 р.
15 287,23
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
15 287,23 * 49 * 1/150 * 6.5%
324,60 р.
15 287,23
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
15 287,23 * 56 * 1/150 * 6.25%
356,70 р.
15 287,23
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
15 287,23 * 77 * 1/150 * 6%
470,85 р.
15 287,23
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
15 287,23 * 56 * 1/150 * 5.5%
313,90 р.
15 287,23
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
15 287,23 * 35 * 1/150 * 4.5%
160,52 р.
15 287,23
27.07.2020
01.03.2021
218
4,25 %
1/150
15 287,23 * 218 * 1/150 * 4.25%
944,24 р.
Итого:
7291,25руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
3 427,24
13.03.2018
25.03.2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13
7,50 %
1/150
3 427,24 * 13 * 1/150 * 7.5%
22,28 р.
3 427,24
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
3 427,24 * 175 * 1/150 * 7.25%
289,89 р.
3 427,24
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
3 427,24 * 91 * 1/150 * 7.5%
155,94 р.
3 427,24
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
3 427,24 * 182 * 1/150 * 7.75%
322,27 р.
3 427,24
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
3 427,24 * 42 * 1/150 * 7.5%
71,97 р.
3 427,24
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
3 427,24 * 42 * 1/150 * 7.25%
69,57 р.
3 427,24
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
3 427,24 * 49 * 1/150 * 7%
78,37 р.
3 427,24
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
3 427,24 * 49 * 1/150 * 6.5%
72,77 р.
3 427,24
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
3 427,24 * 56 * 1/150 * 6.25%
79,97 р.
3 427,24
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
3 427,24 * 77 * 1/150 * 6%
105,56 р.
3 427,24
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
3 427,24 * 56 * 1/150 * 5.5%
70,37 р.
3 427,24
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
3 427,24 * 35 * 1/150 * 4.5%
35,99 р.
3 427,24
27.07.2020
01.03.2021
218
4,25 %
1/150
3 427,24 * 218 * 1/150 * 4.25%
211,69 р.
Итого:
1586,64 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 128,64
13.04.2018
16.09.2018
157
7,25 %
1/150
1 128,64 * 157 * 1/150 * 7.25%
85,64 р.
1 128,64
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
1 128,64 * 91 * 1/150 * 7.5%
51,35 р.
1 128,64
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
1 128,64 * 182 * 1/150 * 7.75%
106,13 р.
1 128,64
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
1 128,64 * 42 * 1/150 * 7.5%
23,70 р.
1 128,64
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
1 128,64 * 42 * 1/150 * 7.25%
22,91 р.
1 128,64
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
1 128,64 * 49 * 1/150 * 7%
25,81 р.
1 128,64
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
1 128,64 * 49 * 1/150 * 6.5%
23,96 р.
1 128,64
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
1 128,64 * 56 * 1/150 * 6.25%
26,33 р.
1 128,64
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
1 128,64 * 77 * 1/150 * 6%
34,76 р.
1 128,64
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
1 128,64 * 56 * 1/150 * 5.5%
23,17 р.
1 128,64
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
1 128,64 * 35 * 1/150 * 4.5%
11,85 р.
1 128,64
27.07.2020
01.03.2021
218
4,25 %
1/150
1 128,64 * 218 * 1/150 * 4.25%
69,71 р.
Итого:
505,3 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 880,85
11.05.2018
16.09.2018
129
7,25 %
1/150
3 880,85 * 129 * 1/150 * 7.25%
241,97 р.
3 880,85
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
3 880,85 * 91 * 1/150 * 7.5%
176,58 р.
3 880,85
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
3 880,85 * 182 * 1/150 * 7.75%
364,93 р.
3 880,85
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
3 880,85 * 42 * 1/150 * 7.5%
81,50 р.
3 880,85
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
3 880,85 * 42 * 1/150 * 7.25%
78,78 р.
3 880,85
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
3 880,85 * 49 * 1/150 * 7%
88,74 р.
3 880,85
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
3 880,85 * 49 * 1/150 * 6.5%
82,40 р.
3 880,85
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
3 880,85 * 56 * 1/150 * 6.25%
90,55 р.
3 880,85
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
3 880,85 * 77 * 1/150 * 6%
119,53 р.
3 880,85
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
3 880,85 * 56 * 1/150 * 5.5%
79,69 р.
3 880,85
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
3 880,85 * 35 * 1/150 * 4.5%
40,75 р.
3 880,85
27.07.2020
01.03.2021
218
4,25 %
1/150
3 880,85 * 218 * 1/150 * 4.25%
239,71 р.
Итого:
1685,13 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 601,90
13.06.2018
16.09.2018
96
7,25 %
1/150
8 601,90 * 96 * 1/150 * 7.25%
399,13 р.
8 601,90
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
8 601,90 * 91 * 1/150 * 7.5%
391,39 р.
8 601,90
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
8 601,90 * 182 * 1/150 * 7.75%
808,87 р.
8 601,90
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
8 601,90 * 42 * 1/150 * 7.5%
180,64 р.
8 601,90
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
8 601,90 * 42 * 1/150 * 7.25%
174,62 р.
8 601,90
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
8 601,90 * 49 * 1/150 * 7%
196,70 р.
8 601,90
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
8 601,90 * 49 * 1/150 * 6.5%
182,65 р.
8 601,90
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
8 601,90 * 56 * 1/150 * 6.25%
200,71 р.
8 601,90
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
8 601,90 * 77 * 1/150 * 6%
264,94 р.
8 601,90
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
8 601,90 * 56 * 1/150 * 5.5%
176,63 р.
8 601,90
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
8 601,90 * 35 * 1/150 * 4.5%
90,32 р.
8 601,90
27.07.2020
01.03.2021
218
4,25 %
1/150
8 601,90 * 218 * 1/150 * 4.25%
531,31 р.
Итого:
3597,91
руб
5 852,26
17.09.2018
16.12.2018
5 852,26
17.12.2018
16.06.2019
5 852,26
17.06.2019
28.07.2019
5 852,26
29.07.2019
08.09.2019
5 852,26
09.09.2019
27.10.2019
5 852,26
28.10.2019
15.12.2019
5 852,26
16.12.2019
09.02.2020
5 852,26
10.02.2020
26.04.2020
5 852,26
27.04.2020
21.06.2020
5 852,26
22.06.2020
26.07.2020
5 852,26
27.07.2020
01.03.2021
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 620,93
13.11.2018
16.12.2018
34
7,50 %
1/150
8 620,93 * 34 * 1/150 * 7.5%
146,56 р.
8 620,93
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
8 620,93 * 182 * 1/150 * 7.75%
810,65 р.
8 620,93
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
8 620,93 * 42 * 1/150 * 7.5%
181,04 р.
8 620,93
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
8 620,93 * 42 * 1/150 * 7.25%
175,00 р.
8 620,93
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
8 620,93 * 49 * 1/150 * 7%
197,13 р.
8 620,93
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
8 620,93 * 49 * 1/150 * 6.5%
183,05 р.
8 620,93
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
8 620,93 * 56 * 1/150 * 6.25%
201,16 р.
8 620,93
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
8 620,93 * 77 * 1/150 * 6%
265,52 р.
8 620,93
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
8 620,93 * 56 * 1/150 * 5.5%
177,02 р.
8 620,93
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
8 620,93 * 35 * 1/150 * 4.5%
90,52 р.
8 620,93
27.07.2020
01.03.2021
218
4,25 %
1/150
8 620,93 * 218 * 1/150 * 4.25%
532,49 р.
Итого:
2960,14 руб.
9 235,50
17.12.2018
16.06.2019
9 235,50
17.06.2019
28.07.2019
9 235,50
29.07.2019
08.09.2019
9 235,50
09.09.2019
27.10.2019
9 235,50
28.10.2019
15.12.2019
9 235,50
16.12.2019
09.02.2020
9 235,50
10.02.2020
26.04.2020
9 235,50
27.04.2020
21.06.2020
9 235,50
22.06.2020
26.07.2020
9 235,50
27.07.2020
01.03.2021
15 671,24
17.06.2019
28.07.2019
15 671,24
29.07.2019
08.09.2019
15 671,24
09.09.2019
27.10.2019
15 671,24
28.10.2019
15.12.2019
15 671,24
16.12.2019
09.02.2020
15 671,24
10.02.2020
26.04.2020
15 671,24
27.04.2020
21.06.2020
15 671,24
22.06.2020
26.07.2020
15 671,24
27.07.2020
01.03.2021
7 761,24
17.06.2019
28.07.2019
7 761,24
29.07.2019
08.09.2019
7 761,24
09.09.2019
27.10.2019
7 761,24
28.10.2019
15.12.2019
7 761,24
16.12.2019
09.02.2020
7 761,24
10.02.2020
26.04.2020
7 761,24
27.04.2020
21.06.2020
7 761,24
22.06.2020
26.07.2020
7 761,24
27.07.2020
01.03.2021
6 273,06
09.09.2019
27.10.2019
6 273,06
28.10.2019
15.12.2019
6 273,06
16.12.2019
09.02.2020
6 273,06
10.02.2020
26.04.2020
6 273,06
27.04.2020
21.06.2020
6 273,06
22.06.2020
26.07.2020
6 273,06
27.07.2020
01.03.2021
9 119,64
16.12.2019
09.02.2020
9 119,64
10.02.2020
26.04.2020
9 119,64
27.04.2020
21.06.2020
9 119,64
22.06.2020
26.07.2020
9 119,64
27.07.2020
01.03.2021
32 717,23
27.04.2020
21.06.2020
32 717,23
22.06.2020
26.07.2020
32 717,23
27.07.2020
01.03.2021
В этой связи, решение суда в части отказа в удовлетворении требований Старовойтовой Л.А. к ООО Партнеры Красноярск" о взыскании задолженности по заработной плате за 12 октября 2017 г. по 31 января 2020 г. в связи с недоплатой за отработанное время, и денежной компенсации за нарушение сроков выплат подлежит отмене с принятием в данной части нового решения о взыскании с ООО "Партнеры Красноярск" в пользу Старовойтовой Людмилы Александровны задолженности по заработной плате в период с 12 октября 2017 г. по 31 января 2020 г. в размере 127576 рублей 93 копейки, денежной компенсации за нарушение сроков выплат в размере 36277 рублей 97 копеек.
Учитывая удовлетворение требований работника в вышеуказанном размере, с ООО "Партнеры Красноярск" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 477,10 рублей.
В остальной части решение суда об отказе в удовлетворении требований о выплате задолженности по надбавке за профмастерство в размере 8% является по существу верным и не подлежит отмене по доводам апелляционной жалобы истца, содержащей иной вариант расчета задолженности, который не основан на законе и противоречит фактическим обстоятельствам дела.
Доводы уточненной апелляционной жалобы представителя истца Вербицкого А.В., основанные на расчете задолженности по заработной плате, исходя из часовой тарифной ставки, определенной исходя из годового баланса часов, а также исчисления доплат к заработной плате истца, в порядке, не предусмотренном трудовым договором сторон, являются несостоятельными.
Также не могут быть предметом рассмотрения доводы, изложенные в дополнениях к апелляционной жалобе представителя истца Багрец Ю.Ю. о наличии оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105 172,20 руб., поскольку такие требования в суде первой инстанции стороной истца не заявлялись, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований у суда апелляционной инстанции не имеется.
Кроме того, доверенности, ранее выданные истцом указанным представителям, отозваны Старовойтовой Л.А. 16.02.2021г.
Поступившие в суд апелляционной инстанции от представителя истца Растороповой Е.П. 25.02.2021г. расчет размера задолженности по заработной плате Старовойтовой Л.А. за спорный период и 26.02.2021г. пояснения по расчетным листкам судебная коллегия не может принять во внимание, учитывая, что требования о наличии задолженности, исходя из расчета оплаты в размере оклада за нормативные часы работы, оплаты часов работы истца, сверх нормативных в аналогичном размере и исчислении размера надбавок и доплат от определенной таким образом суммы ежемесячной оплаты за отработанное время, истцом не были заявлены и предметом рассмотрения суда первой инстанции не являлись.
Нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения суда в целом, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328- 330 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 30 сентября 2020 года в части отказа в удовлетворении требований Старовойтовой Людмилы Александровны к ООО Партнеры Красноярск" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 12 октября 2017 года по 31 января 2020 года в связи с недоплатой за отработанное время, процентов за задержку выплат - отменить.
Принять в данной части новое решение.
Взыскать с ООО "Партнеры Красноярск" в пользу Старовойтовой Людмилы Александровны задолженность по заработной плате за период с 12 октября 2017 года по 31 января 2020 года в размере 127576 рублей 93 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 36277 рублей 97 копеек, а всего 163 854 рубля 90 копеек.
Взыскать с ООО "Партнеры Красноярск" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 477 рублей 10 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу и дополнение к ней истца Старовойтовой Л.А. и ее представителей - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
