Дата принятия: 14 апреля 2020г.
Номер документа: 33-1327/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 апреля 2020 года Дело N 33-1327/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Ворончихина В.В.,
судей Ждановой Е.А., Едигаревой Т.А.,
при секретаре Шубиной А.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 14 апреля 2020 года дело по апелляционной жалобе Коренькова А.М. на решение Подосиновского районного суда Кировской области от 24 января 2020 года, которым постановлено о частичном удовлетворении иска Коренькова А.М.:
взыскать с ООО "Меркурий-Торг" в пользу Коренькова А.М. недоначисленную заработную плату за февраль 2019 года в размере 360 руб., недоначисленную компенсацию за отпуск в размере 17,35 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 50,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., всего 927 руб. 86 коп.;
в удовлетворении остальной части иска отказать;
взыскать с ООО "Меркурий-Торг" в доход МО "Подосиновский муниципальный район Кировской области" государственную пошлину в размере 700 руб.
Заслушав доклад судьи Ждановой Е.А., судебная коллегия
установила:
Кореньков А.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Меркурий-Торг" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов), компенсации морального вреда. Указал, что с <дата> работал <данные изъяты> магазином N ООО "Меркурий-Торг", был принят на полную ставку, 7-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе, с должностным окладом в размере 6500 руб., районным коэффициентом 15% и соцпакетом. Заработная плата с 01.11.2018 по 22.03.2019 начислена в размере 39808 руб. 30 коп., из них за ноябрь 2018 г. - 8795,04 руб. (должностной оклад 7647,86 руб. и районный коэффициент 1147,18 руб.), за декабрь 2018 г. - 7551,89 руб. (должностной оклад 6566,86 руб. и районный коэффициент 985,03 руб.), за январь 2019 г. - 7475 руб. (должностной оклад 6500 руб. и районный коэффициент 975 руб.), за февраль 2019 г. - 6486 руб. (должностной оклад 5640 руб. и районный коэффициент 846 руб.), за март 2019 г. - 9500,37 руб. (должностной оклад 4256 руб. и районный коэффициент 638,49 руб.). Ответчиком расчетные листки не выдавались, заявление истца от 27.03.2019 о выдаче документов, связанных с работой, ООО "Меркурий-Торг" проигнорировало. Ссылаясь на то, что заработная плата выплачивалась истцу меньше минимального размера оплаты труда, чем истцу причинен моральный вред, Кореньков А.М. просил суд взыскать с ООО "Меркурий-Торг" задолженность по недоначисленной и невыплаченной зарплате за период с 01.11.2018 по 22.03.2019 в сумме 26206,07 руб., денежную компенсацию за невыплаченную зарплату в размере 4097,12 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1814,02 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за отпуск в размере 246,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
С решением суда не согласился Кореньков А.М., в апелляционной жалобе просит его отменить и принять по делу новое решение. Указал, что ответчику было известно, что Кореньков А.М. фактически работал у него на условиях внешнего совместительства, тем не менее в ООО "Меркурий-Торг" он был оформлен по основному месту работы, что повлекло невыплату зарплаты в полном объеме. Кореньков А.М. работал в режиме гибкого рабочего времени. Штат магазина не был укомплектован необходимым персоналом, Кореньков А.М. фактически выполнял еще 0,5 ставки второго продавца. Изменение условий труда произведено работодателем с нарушением закона. Суд основал свое решение на представленных ответчиком недостоверных и недопустимых доказательствах.
В судебное заседание Кореньков А.М. не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела по его жалобе в его отсутствие.
Представитель ООО "Меркурий-Торг" Баева Т.А. настаивала на рассмотрении дела с ее участием в судебном заседании, представила письменные возражения на жалобу, в которых просила оставить решение суда без изменения. Дополнительных доказательств по делу, новой правовой позиции в материалы дела ответчиком не приложено.
Принимая во внимание разъяснения, данные в п. 3, 4 Постановления Президиума Верховного Суда РФ, Президиума Совета судей РФ от 08.04.2020 N 821 о принимаемых в судах РФ мероприятиях по предотвращению распространения COVID-2019, поскольку спор по иску Коренькова А.М. касается защиты гражданином трудовых прав, его предметом является взыскание в пользу работника с работодателя задолженности по заработной плате, дело возможно отнести к особой категории, требующей ускоренного рассмотрения.
С учетом изложенного судебная коллегия определиларассмотреть дело по апелляционной жалобе Коренькова А.М. в отсутствие участников процесса.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив апелляционную жалобу, исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В ст. 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ст. 133 ТК РФ указано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств.
Федеральными законами от 07.03.2018 N 41-ФЗ, от 25.12.2018 N 481-ФЗ установлены минимальные размеры оплаты труда с 01.05.2018 в сумме 11163 руб. в месяц, с учетом районного коэффициента - 12837,45 руб.; с 01.01.2019 -в сумме 11280 руб. в месяц, с учетом районного коэффициента - 12972 руб.
Из материалов дела усматривается, что Кореньков А.М. с <дата> работал по трудовому договору в ООО "Меркурий-Торг" в должности <данные изъяты> магазином N "<данные изъяты>".
Данная работа являлась основным местом работы истца, ему был установлен должностной оклад в размере 7400 руб., районный коэффициент, социальный пакет, 7-часовой рабочий день с шестидневной рабочей неделей с двумя выходными днями: суббота, воскресенье по графику, сдельно-премиальная оплата труда (пункты 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 3.1, 3.3).
Выплата заработной платы установлена два раза в месяц: 25 числа текущего месяца - аванс, 10 числа следующего месяца - окончательный расчет.
Из объяснений сторон судом установлено, что при трудоустройстве Коренькова А.М. ответчик сведениями об иной его работе не располагал. С истцом был заключен трудовой договор как по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с приказом ООО "Меркурий-Торг" N от 29.12.2017 истец с 01.01.2018 переведен на 0,5 месячной тарифной ставки с оплатой согласно штатному расписанию.
Из штатного расписания ООО "Меркурий-Торг" N N от 29.12.2017, действовавшего с 01.01.2018, следует, что в магазине N "<данные изъяты>" предусмотрено 0,5 ставки заведующего магазином N с должностным окладом 11000 руб. Согласно штатным расписаниям ООО "Меркурий-Торг" N от 30.04.2018, N от 29.12.2018, действовавшим с 01.05.2018, 01.01.2019, в магазине N установлены 0,5 ставки заведующего магазином N с окладом 12000 руб.
Изменение режима рабочего времени Коренькова А.М. в ООО "Меркурий-Торг" в условиях работы с меньшей продолжительностью рабочего времени было обусловлено волеизъявлением истца. В судебном заседании Кореньков А.М. пояснил, что с 2018 г. в магазине ООО "Меркурий-Торг", включая спорные периоды, он выполнял трудовые функции продавца по два часа в течение рабочей недели, в выходные дни (суббота, воскресенье) работал по 5 часов.
Изменение условий труда истца в виде изменения режима рабочего времени с нормальной продолжительности на меньшую произведено фактически по соглашению сторон и с согласия истца.
Из трудовой книжки истца видно, что Кореньков А.М. с <дата> работал в МУП "<данные изъяты>" <данные изъяты> 2 разряда (записи N N), с <дата> принят на работу на должность <данные изъяты> ООО "<данные изъяты>", где работает по настоящее время.
Согласно трудовому договору N, заключенному между Кореньковым А.М. и ООО "<данные изъяты>" <дата>, приказу о приеме на работу N от N работа истца по договору в качестве техника-смотрителя является основным местом его работы. Пунктом 2.1 трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "<данные изъяты>", с которым истец ознакомлен, ему установлен режим рабочего времени с пятидневной рабочей неделей с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с 8 час до 17 час., выходные дни: суббота, воскресенье.
Согласно лицевым счетам ООО "Меркурий-Торг", расчетным листкам Коренькову А.М. начислена и выплачена заработная плата за ноябрь 2018 г. в сумме 8795,04 руб., за декабрь 2018 г. - 7551,89 руб., за январь 2019 г. - 7475 руб., за февраль 2019 г. - 6486 руб., за март 2019 г. - 9500,37 руб., включая должностной оклад и районный коэффициент, а также компенсация за неиспользованный отпуск - 4605,28 руб.
Из табелей учета рабочего времени следует, что истец в ноябре и декабре 2018 г. отработал по 84 час., в январе 2019 г. - 68 час., в феврале 2019 г. - 80 час., в марте 2019 г. - 60 час.
По табелям учета рабочего времени ООО "<данные изъяты>" за аналогичный период с ноября 2018 г. по март 2019 г. Кореньков А.М. отработал в этой организации полные рабочие дни.
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В ст. 284 ТК РФ закреплено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
По ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
На основании исследованных материалов дела суд первой инстанции пришел к выводу о том, что Кореньков А.М. в спорный период фактически работал на 0,5 ставки заведующего магазина N "<данные изъяты>". Размер его заработной платы соответствовал 0,5 ставки.
Доводы истца о том, что работодатель должен оплатить заработную плату в полном объеме на 1 ставку при том, что фактически Кореньков А.М. не вырабатывал ее полностью, не состоятельны. Доказательств того, что Кореньков А.М. работал в действительности в ООО "Меркурий-Торг" в спорный период полный рабочий день 8 часов при 6-дневной рабочей неделе, в материалы дела не представлено. Сам Кореньков А.М. неоднократно в судебных заседаниях подтверждал, что работал заведующим магазином в свободное от основной работы в ООО "<данные изъяты>" время.
С учетом изложенного суд пришел к правомерному выводу о том, что ответчик начислил и выплатил истцу заработную плату в полном объеме. С учетом отработанного времени, 0,5 ставки, нарушений в соотношении с МРОТ судом не установлено, кроме заработной платы за февраль 2019г. Исходя из размера МРОТ, работник не дополучил заработную плату за февраль 2019 г. в сумме 360 руб.
В ходе рассмотрения дела ответчик исковые требования признал частично, доначислив истцу заработную плату за февраль 2019 г. в размере 360 руб., исходя из 0,5 ставки его оклада, установленного штатным расписанием в размере 12000 руб., и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 16 дней в размере 17,35 руб.
Судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск - 17 руб. 35 коп., процентов (денежной компенсации) - 50 руб. 51 коп., взыскана компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав работника - 500 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований обоснованно отказано.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Доводы жалобы Коренькова А.М. по существу повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении дела в первой инстанции, сводятся к несогласию с выводами районного суда и не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом, влияли бы на принятое решение.
Суд апелляционной инстанции не усматривает оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения состоявшегося судебного решения.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Подосиновского районного суда Кировской области от 24 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Коренькова А.М. - без удовлетворения.
Председательствующий Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
