Дата принятия: 14 ноября 2018г.
Номер документа: 33-1327/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 ноября 2018 года Дело N 33-1327/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Канзая А.А.
судей Дулуша В.В., Сат Л.Б.
при секретаре Бичике Ю.Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Канзая А.А. гражданское дело по исковому заявлению Т. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад ** о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по апелляционной жалобе ответчика на решение Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 20 июля 2018 года,
УСТАНОВИЛА:
Т. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад ** (далее - МБДОУ д/с *), указывая на то, что она работает в МБДОУ д/с * по трудовому договору от 28 октября 2016 года N, занимала различные должности и в период с января по май 2018 года получала заработную плату в размере, меньшем минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в соответствующие периоды, в связи с чем просит взыскать 40 000 рублей недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
В качестве третьего лица к участию в деле привлечена Администрация муниципального района "Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва".
Решением Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 20 июля 2018 года исковые требования удовлетворены путем взыскания 40 869 рублей.
Не согласившись с решением, заведующая МБДОУ д/с * подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить в связи с невозможностью его исполнения ввиду отсутствия дополнительного финансирования.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, при этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 года N 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" территория Барун-Хемчикского района Республики Тыва отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1994 года N 856 "О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" в Барун-Хемчикском районе установлен районный коэффициент, равный 1,4.
Согласно подпункту "б" ст. 7 Закона Республики Тыва от 29 декабря 2004 года N 1054 ВХ-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва" процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 процентов за каждый год работы, но не свыше 50 процентов заработка.
Лицам в возрасте до 30 лет (молодежи) процентная надбавка выплачивается по 10 процентов за каждые 6 месяцев работы, но не свыше 50 процентов заработка.
Лицам в возрасте до 30 лет (молодежи) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" были установлены следующие МРОТ: с 1 января 2018 года - 9 489 рублей, с 1 мая 2018 года - 11 163 рублей.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 29 мая 2018 года было установлено, что с 1 мая 2018 года по 31 декабря 2018 года для работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, минимальная заработная плата составляет 11 163 рубля в месяц.
Как следует из материалов дела, истец работает в МБДОУ д/с * по трудовому договору от 28 октября 2016 года N, занимала различные должности.
Как видно из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с января по апрель 2018 года, а также расчетно-платежных ведомостей за период с января по май 2018 года, в спорный период истец норму рабочего времени отработала в полном объеме.
Как следует из расчетно-платежных ведомостей, в январе 2018 года истец работала (должность 1) и (должность 2) по 0,75 ставки и ей начислена заработная плата в размере 8826 рублей и 8052 рублей соответственно, с февраля истец переведена на должность младшего воспитателя, в феврале, марте и апреле размер заработной платы составил по 10 724 рублей, в мае - 13 866 рублей.
Поскольку в указанные суммы входят причитающиеся истцу компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка), суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что работодателем были нарушены требования ст. 133 ТК РФ, а заработная плата истца была ниже установленных в соответствующие периоды МРОТ.
В период с января по апрель 2018 года заработная плата истца должна была составлять не менее 18 029 рублей 10 копеек (9489 рублей х 1,9), в мае - не менее 21 209 рублей 70 копеек (11 163 рубля х 1,9).
Проверив представленные сторонами расчеты, судебная коллегия соглашается с расчетом ответчика, из которого следует, что сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 40 869 рублей, в связи с чем считает обоснованным вывод суда об удовлетворении иска.
Приведенные ответчиком в апелляционной жалобе доводы о невозможности исполнения решения суда ввиду отсутствия дополнительного финансирования судом отклоняются, поскольку не освобождают работодателя от обязанности по правильному начислению и своевременной выплате заработной платы работнику.
Таким образом, судебная коллегия полагает, что, разрешая заявленные требования, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Барун-Хемчикского районного суда от 20 июля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15 ноября 2018 года.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
