Дата принятия: 21 декабря 2020г.
Номер документа: 33-13226/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 декабря 2020 года Дело N 33-13226/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,
при ведении протокола помощником судьи Наумовой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Евдокимова Владимира Викторовича к ООО "Астория" о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя истца Евдокимова В.В. - Черноусова А.М.,
на решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 30 сентября 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Евдокимова Владимира Викторовича к ООО "Астория" о взыскании долга по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Евдокимов В.В. обратился в суд с иском к ООО "Астория" о взыскании долга по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика в качестве кладовщика в период с 20 июля 2015 года по 29 июля 2019 года, его заработная плата составляла 37 000 рублей в месяц и состояла из официальной части в сумме 20 700 рублей и неофициальной части в размере от 20 000 до 22 000 рублей. При увольнении ему выплачена только официальная часть заработной платы, в связи с чем за июль 2019 года образовался долг в сумме 14 173, 9 рубля. Кроме того, компенсация за неиспользованные дни отпуска исчислена также из размера официальной заработной платы, в связи с чем задолженность составила 44 653, 68 рубля. Просил взыскать с ответчика в свою пользу долг по заработной плате в размере 14 173, 9 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 44 653, 68 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель истца Евдокимова В.В. - Черноусов А.М. просит решение отменить как незаконное и необоснованное, ссылается на то, что на предприятии ведется двойной учет заработной платы: официальная и неофициальная. Выводы суда об отсутствии претензий со стороны истца по поводу характера выплаты заработной платы не соответствуют действительности. Полагает, что суд полностью не исследовал фактические обстоятельства дела, не дал надлежащую оценку представленным доказательствам.
В письменных возражениях директор ООО "Астория" Павлова О.И. указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.
Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя истца Черноусова А.М., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)...
Согласно положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Евдокимов В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "Астория" в качестве кладовщика, 20.07.2015 между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истцу установлена заработная плата в размере оклада - 13 800 руб., РК-30% и СН -30%.
Приказом N 11 от 29.07.2019 Евдокимов В.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Заработная плата, предусмотренная трудовым договором, с учетом РК-30 % и СН-30 %, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями на перечисление заработной платы работникам и не оспаривалось представителем истца, подтвердившего отсутствие претензий по оплате труда, компенсации за неиспользованные дни отпуска исходя из условий трудового договора, и указавшего на задолженность, сложившуюся из невыплаченной "неофициальной части" заработной платы.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции верно исходил из того, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, при этом каких-либо достоверных доказательств того, что истцу был установлен иной размер оплаты труда, отличный от указанного в условиях трудового договора, заключенного сторонами, истцом не представлено.
Суд правильно не принял в качестве допустимых доказательств по делу представленную истцом справку о доходах для получения кредита в АО "Банк "Акцепт" от 12 июля 2017 года, согласно которой заработная плата в первом полугодии 2017 года составляла 34 500 рублей - 40 300 рублей, поскольку данная справка безусловно не свидетельствует о том, что истцу была установлена заработная плата в заявленном размере, поскольку она выдана за одно полугодие 2017 года и из данного документа не усматриваются фактически отработанное время и составляющие заработной платы, при том, что действующим у ответчика Положением об оплате труда предусмотрены различные доплаты и надбавки, поощрительные выплаты.
Более того, судебная коллегия отмечает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, в связи с чем, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий.
Довод апелляционной жалобы о неправомерности отказа судом в допросе в качестве свидетеля ТЕ. не может быть принят судебной коллегией во внимание, поскольку отказ в удовлетворении ходатайства не исключает правильных выводов суда об отказе в удовлетворении исковых требований, основанных на совокупности исследованных судом доказательств.
В целом, доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене судебного решения, не опровергают выводов суда и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания к переоценке этих доказательств.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 30 сентября 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца Евдокимова В.В. - Черноусова А.М. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
