Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 августа 2021 года Дело N 33-13214/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

председательствующего Юрченко Т.В.,

судей Котельниковой Л.П., Боровой Е.А.,

при секретаре Бархо В.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-85/2021 по иску Морозовой Ирины Юрьевны к ООО "Четыре Сезона" о признании перевода незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов по апелляционной жалобе Морозовой И.Ю. на решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 13 апреля 2021г.

Заслушав доклад судьи Юрченко Т.В., судебная коллегия

установила:

Морозова И.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "Четыре Сезона" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с 25.03.2019г. по 02.06.2020г. она работала у ответчика в должности менеджера-администратора. За период с 01.04.2020г. по 02.06.2020г. ей не выплачена заработная плата в полном объеме, а за февраль 2020г. выплачено только 7 000 руб., всего задолженность составляет 30891,16 руб. с учетом вычета НДФЛ 13%, поскольку согласно п.2.4.3. Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Ростовской области" и союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022гг. от 21.11.2019г. N 13 минимальная заработная плата составляла 14 556 руб.

Кроме того, при увольнении истец узнала, что с 01.01.2020г. ей изменили условия труда, а именно перевели на 0,5 ставки, при этом её рабочий график не изменился. Однако никаких соглашений к трудовому договору об изменении определенных условий труда она не подписывала.

Также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14080,77 руб. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии и постоянном переживании, который она оценивает в 10 000 руб.

С учетом уточнения размера исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ Морозова И.Ю. просила суд признать перевод на неполную ставку менеджера-администратора ООО "Четыре сезона" незаконным, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по недоначисленной заработной плате в размере 19 545руб., задолженность по начисленной заработной плате 11 664,25 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении начисленную 10707,92 руб., недоначисленную - 3372,85 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 30 000 руб.

Решением Волгодонского районного суда Ростовской области от 13 апреля 2021г. исковые требования Морозовой И.Ю. удовлетворены частично.

Суд взыскал с ООО "Четыре сезона" в пользу Морозовой И.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 2903,16 руб. за период с 01.04.2020г. по 02.06.2020г., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 866,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 7959 руб. 58 коп.

В остальной части иска отказано.

Также с ООО "Четыре сезона" в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.

В своей апелляционной жалобе Морозова И.Ю. считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении ее исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что ответчик не выдавал истцу экземпляр трудового договора, оригинал трудового договора NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 25.03.2019г. суду не предоставил, а его не надлежаще заверенная копия, отличающаяся от подписанного истцом, не является допустимым доказательством.

Апеллянт обращает внимание, что в суде первой инстанции заявлял о фальсификации копии трудового договора, исключении её из числа доказательств, об истребовании у ответчика оригинала трудового договора и проведении судебной технической экспертизы этого документа, поскольку в представленной копии на 3-м и 4-м листах внесены изменения в разделах "Оплата труда работника", "рабочее время и время отдыха" путем перепечатывания текста, что сделано ответчиком намеренно. Утверждение ответчика о том, что ему неизвестно место нахождения оригинала трудового договора, в связи с чем не может представить его в материалы дела и для проведения экспертизы, по мнению апеллянта, необоснованно в силу того, что срок хранения таких документов составляет 50 лет, а после ликвидации или банкротства предприятия дела сотрудников передаются в муниципальный архив, а частые смены адреса местонахождения ответчика ничем не подтверждены, поскольку его юридический адрес не изменялся с момента регистрации юридического лица, все бухгалтера в спорные периоды работали по юридическому адресу.

Заявитель жалобы полагает, что судом не дана надлежащая оценка представленных доказательств и необоснованно отказано в удовлетворении ходатайств в рамках заявления истца о фальсификации ответчиком доказательства.

Апеллянт считает, что доказательства оплаты труда истца за спорный период отсутствуют, зачисленные 01.05.2020г. на банковский счет Морозовой И.Ю. денежные средства в размере 12 000 руб. не имеют значения, так как это заработная плата за март 2020г., что не является предметом спора. Представленный ответчиком табель учета рабочего времени не отражает действительное количество отработанного истцом времени за спорный период, а ходатайство о вызове свидетеля, который мог пояснить относительно режима рабочего времени, судом не рассмотрено.

Помимо этого в письменных пояснениях к апелляционной жалобе истец выражает несогласие с отказом удовлетворении требования о взыскании судебных расходов, указав, что дубликат - это повторный экземпляр подлинника расписки, подтверждающей оплату за оказанные услуги представителю, составлен Михеевым Д.Н. собственноручно.

Дело рассмотрено в порядке ч.3, 5 ст. 167, ч.1 ст.327 ГПК РФ в отсутствие истца Морозовой И.Ю. и представителя ответчика ООО "Четыре сезона", извещенных о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеются в материалах дела телефонограммы (т.2 л.д.89-90), с учетом представленного заявления Морозовой И.Ю.

Изучив материалы дела, выслушав представителей истца, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с требованиями ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Морозова И.Ю. с 25.03.2019г. по 01.06.2020г. состояла в трудовых отношениях с ООО "Четыре сезона" в должности администратора - менеджера обособленного подразделения Форт Боярд, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (т.1 л.д.32), приказом о прекращении трудового договора с работником NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.06.2020г. (т.1 л.д.7). Дополнительных соглашений об изменении определенных трудовым договором от 25.03.2019г. условий труда и режима рабочего времени между сторонами не заключалось, что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.

Оригинал трудового договора от 25.03.2019г. для сличения с копией представителем ответчика суду не предоставлен в связи с утратой документа.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 21, 22, 56, 57, 72, 91, 93, 127, 133.1, 135, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, оценив представленные сторонами доказательства, отклонив доводы истца о фальсификации копии трудового договора NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 23.05.2019г., исходил из того, что 25.03.2019г. при приеме на работу между Морозовой И.Ю. и ООО "Четыре Сезона" было достигнуто соглашение в соответствии со ст. 93 ТК РФ, по условиям которого с 01.01.2020г. истцу был установлен неполный рабочий день (смена) продолжительностью 4 часа, размер заработной платы истца заключенным между сторонами трудовым договором NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 23.05.2019г. установлен 11 280 руб., а с 01.01.2020г. - 6065 руб. пропорционально отработанному времени - 0,5 ставки, в связи с чем пришел к выводу о том, что исковые требования о признании незаконным перевода Морозовой И.Ю. на 0,5 ставки с 01.01.2020г. не подлежат удовлетворению.

При этом, суд отметил, что истцом был неверно избран способ защиты нарушенных прав, поскольку, как установлено в судебном заседании, фактически истец был не согласен с установленным ему трудовым договором режимом неполного рабочего времени с 01.01.2020г., однако требований о признании незаконным установления режима неполного рабочего времени истцом не заявлялось, а перевода истца в спорный период не осуществлялось, дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалось.

Поскольку окончательный расчет с работником на момент увольнения не произведен, суд первой инстанции произвел расчет задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020г. по 02.06.2020г. на основании предоставленных ответчиком документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы в спорный период и перечисление денежных средств в ходе рассмотрения дела, и пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в сумме 2903,16 руб. и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 866,42 руб.

Рассматривая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 10707,12 руб. и недоначисленной суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 3372,85 руб. суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в этой части, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом также не предоставлен расчет этой части исковых требований.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Пунктом 2.4.3 Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы, принятого 21.11.2019г., стороны устанавливают работникам организаций внебюджетного сектора экономики, индивидуальных предпринимателей, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), минимальную заработную плату в размере не ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С 1 января 2020г. в Российской Федерации Приказом Минтруда РФ от 09.08.2019г. N 561н "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года" установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации в размере - 12 130 руб.

Таким образом, учитывая коэффициент 1,2, размер минимальной заработной платы в 2020г. работникам должен быть не ниже 14556 руб.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 36 ТК РФ).

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2).

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из характера возникшего спора, обязанность доказать факт выплаты работнику заработной платы, а также наличия причин изменения условий трудового договора возложена на работодателя.

Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из данной нормы бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Как разъяснено в пунктах 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.