Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 21 апреля 2021 года №33-1320/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 апреля 2021 года Дело N 33-1320/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Ивановой В.А., судей коллегии Васильевой С.Д. и Чупошева Е.Н., при секретаре Петровой Е.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ООО "Восточная геологоразведческая экспедиция" на заочное решение Закаменского районного суда Республики Бурятия от 30 декабря 2020 года, которым постановлено:
исковые требования Максимова К удовлетворить частично;
взыскать с ООО "Восточная геологоразведочная экспедиция" в пользу Максимова К денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 394605 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 руб.
Заслушав доклад судьи Васильевой С.Д., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Обращаясь в суд с иском к ООО "Восточная геологоразведческая экспедиция", истец Максимов К.И. просил взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 394 605,52 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Иск мотивирован тем, что Максимов с 18 февраля 2020 г. по 19 июня 2020 г. находился в трудовых отношениях с ООО "Восточная геологоразведческая экспедиция" в качестве горного мастера, 19 июня 2020 г. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако при увольнении с Максимовым К.И. окончательный расчет с ним произведен не был.
В судебном заседании Максимов К.Н. исковые требования поддержал.
Руководитель ООО "Восточная геологоразведочная экспедиция" Ломанов С.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд постановилвышеуказанное заочное решение, с которым не согласился ответчик ООО "Восточная геологоразведочная экспедиция", в апелляционной жалобе директор Общества Ломанов С.В. просит заочное решение отменить, указывая на то, что суд при вынесении решения сослался на справку о наличии задолженности по заработной плате перед истцом, с чем ответчик не согласен, так как ответчик такую справку не предоставлял. Ответчик выплатил истцу всю причитающуюся заработную плату, задолженности перед истцом не имеет. Обращает внимание суда апелляционной инстанции на то, что истец при осуществлении трудовой деятельности у ответчика неоднократно нарушал трудовую дисциплину, появлялся на работе в нетрезвом состоянии.
В дополнительной апелляционной жалобе Ломанов С.В. обращает внимание суда апелляционной инстанции на то, что расчет истцом о наличии задолженности по заработной плате произведен как по вахтовому методу работы, тогда как истец работал по срочному трудовому договору. Предписание Гострудоинспекции в Забайкальском крае были выполнены ответчиком, претензий от них по поводу начисления и выплаты заработной платы истцу не поступили.
В возражениях на апелляционную жалобу Максимов К.И. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В суд апелляционной инстанции стороны не явились, о месте и времени слушания дела извещены.
Судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным и обоснованным тогда, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Проверив законность постановленного решения, судебная коллегия считает, что вышеназванным требованиям закона состоявшееся по делу судебное постановление не соответствует.
Разрешая спор и удовлетворяя требовании истца в полном объеме, суд первой инстанции принял во внимание расчет, предоставленный истцом, при этом не истребовал от ответчика документы, подтверждающие выплату заработной платы истцу за отработанный период с 18 февраля 2020 г. по 19 июня 2020 г., а также иные документы, относящиеся к предмету спору, более того не проверил правильность произведенного расчета истцом, что привело к неправильному установлению обстоятельства по делу, имеющие значение по делу.
По этим основаниям решение суда подлежит отмене.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу требований ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 18 февраля 2020 года между ООО "Восточная геологоразведочная экспедиция" и Максимовым К.Н. заключен срочный трудовой договор N 21, согласно которому последний был принят на работу в качестве горного мастера на промывочный сезон до 30.11.2020 года.
Согласно приказа N ... от 22.06.2020 г. Максимов К.Н. уволен с 19.06.2020 г. в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии с п. 10 трудового договора от 18 февраля 2020 г. в разделе "условия оплаты труда" должностной оклад (тарифная ставка) - в месяц авансирование, исходя из оклада 15 000 руб. в месяц в течение сезона, перерасчет по окончанию сезона (не ниже минимальной оплаты труда) Согласно Положения об оплате труда, производится выплата районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 50 %. Из указанного следует, что истцу был установлен должностной оклад в месяц - 15 000 руб.
Кроме того трудовым договором предусмотрена выплата полевого довольствия за каждый день нахождения на участке.
Размер выплаты полевого довольствия предусмотрен п. 2.7 Положения об оплате труда работников ООО "Восточная ГРЭ" - 500 руб. за каждый отработанный день.
Согласно расчету истца (л.д. 7) истцу должна быть начислена заработная плата в размере 612 871,90 руб., на руки должен был получить 533 198,56 руб., также ему полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56 633,96 руб., всего истец при увольнении должен был получить 589 832,52 руб., фактически выплачена истцу заработная плата в размере 140 000 руб., разница составляет 394 605 руб., которую просит взыскать с ответчика.
По запросу суда апелляционной инстанции истребованы у ответчика - расчетные листки о начислении истцу заработной платы с 18 февраля 2020 г. по 19 июня 2020 г., банковские реестры и платежные документы о перечислении истцу денежных сумм, ведомость о получении истцом заработной платы.
Также истребованы материалы дела из Гострудоинспекции в Забайкальском крае, в которых имеются документы, истребованные от ответчика в ходе проведения проверки.
Из указанных документов, а именно из табелей учета рабочего времени следует, что истец приступил к работе 19 февраля 2020 г., работал с указанной даты по 18 июня 2020 г. (включительно) по 11 часов ежедневно без выходных дней и праздничных дней, что свидетельствует о том, что имело место сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни, при которых производится оплата труда в соответствии со ст. ст. 152 и 153 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Поскольку истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц, то при возникновении спора применяется абзац 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ о том, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Аналогичные положения предусмотрены п. 2.4 Положения об оплате труда.
Между тем, как следует из расчетных листков, истцу сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни производились с нарушением положений как статей 152 и 153 Трудового кодекса РФ, так с нарушением п. 2.4 Положения об оплате труда, в связи с чем судом апелляционной инстанции проверена правильность начисления истцу заработной платы за отработанный период, включая компенсацию на неиспользованный отпуск.
Расчет заработной платы за период с 18.02.2020 г. по 19.06.2020 г., исходя из нормы продолжительности нормы рабочего дня - 8 часов в месяц:
В феврале 2020 г. истец приступил к работе 19 февраля 2020 г., по производственному календарю в феврале 2020 г. 19 рабочих дней, в феврале 2020 г. истец должен был отработать 7 рабочих дней (19, 20, 21, 25, 26, 27 и 28 февраля 2020 г.), за 7 рабочих дней, ему должна была быть начислена заработная плата в размере 5 526,32 руб. (15 000 :19 х 7);
С 01.03.2020 г. по 31 мая 2020 г. ему должна быть начислена заработная плата 45 000 руб. (15 000 х 3 месяца);
По производственному календарю в июне 2020 г. 21 рабочих дней, в июне 2020 г. истец должен был отработать 13 рабочих дней (1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 15, 16, 17 и 18 июня 2020 г., по табелю учета рабочего дня 19 июня 2020 г. истец не работал), за 13 рабочих дней ему должна была быть начислена заработная плата в размере 9 285,71 руб. (15 000: 21 х 13).
Расчет оплаты за сверхурочную работу.
в феврале 2020 г. истец отработал 121 часов при норме 152 час., переработки феврале 2020 г. не допущено;
в марте 2020 г. при норме 168 час. истец отработал 341 час., переработано сверхнормы - 173 час. (341 - 168);
в апреле 2020 г. при норме 175 час. истец отработал 330 час., переработано сверхнормы - 155 час. (330 - 175);
в мае 2020 г. при норме 135 час. истец отработал 341 час., переработано сверхнормы - 206 час. (341 - 135);
в июне 2020 г. при норме 167 час. истец отработал 198 час., переработано сверхнормы - 31 час. (198 - 167);
Расчет тарифной ставки за 1 час. работы истца составила:
в марте 2020 г. - 89,29 руб. (15 000: 168 норма часов);
в апреле 2020 г. - 85,71 руб. (15 000 :175 норма часов);
в мае 2020 г. - 111,11 руб. (15 000 :135);
в июне 2020 г. - 89,82 руб. (15 000: 167).
Количество отработанных часов, сверх предусмотренной нормы в марте 2020 г. 173 час., в апреле 2020 г. - 155 час., в мае 2020 г. - 206 час., в июне 2020 г. - 31 час.
март 2020 г. - (89,29 х 1,5 х 2 = 267,87) + (89,29 х 2 х 171 = 30 537,18 ) = 30 805,05 руб.;
апрель 2020 г. - (85,71 х 1,5 х 2 = 257,13) + (85,71 х 2 х 153 = 26 227,26) = 26 484,39 руб.;
май 2020 г. - (111,11 х 1,5 х 2 = 333,33) + (111,11 х 2 х 204 = 45 332,88) = 45 666,21 руб.;
июнь - (89,82 4 х 1,5 х 2 = 269,46) + (89,82 х 2 х 29 = 5 209,56) = 5 479,02 руб.
Расчет в выходные и нерабочие праздничные дни.
Из табелей учета рабочего времени следует, что истец работал в выходные и нерабочие праздничные дни:
в феврале 2020 г. - 22, 23, 24 и 29 - 4 дня;
в марте 2020 г. - 1, 7, 8, 9, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 - 10 дней;
в апреле 2020г. - 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25 и 26 - 8 дней;
в мае 2020 г. - 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 16, 17, 23, 24, 30 и 31 - 14 дней:
в июне 2020 г. - 6, 7, 12, 13, 14 - 5 дней.
По производственному календарю в феврале 2020 г. - 19 рабочих дней, в марте 2020 г. -21 дней, в апреле 2020 г. - 22 рабочих дня: в мае 2020 г. - 17 рабочих дней, в июне 2020 г. - 21 рабочих дня.
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу должна быть начислена оплата:
в феврале 2020 г. - 3 157,88 руб. (15 000: 19 х 4);
в марте 2020 г. - 7 142,86 руб. (15 000: 21 х 10);
в апреле 2020 г. - 5454,55 руб. (15000: 22 х 8);
в мае 2020 г. - 12 352,94 руб. ( 15 000: 17 х 14);
в июне 2020 г. - 3 571, 43 руб. (15000: 21 х 5);
Выплата полевого довольствия за каждый день нахождения на участке:
февраль 2020 г. - 5 500 руб. (11 х 500):
март 2020 г. - 15 500 руб. (31 х 500);
апрель 2020 г. - 15 000 руб. (30 х 500);
май 2020 г. - 15 500 руб. (31 х 500);
июнь 2020 г. - 9000 руб. (18 х 500).
Всего 60 500 руб.
На полевое довольствие районный коэффициент и северная надбавка не начисляются.
Расчет заработной платы
Итого, в феврале 2020 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 21 131,56 руб. (оклад 5526,32 руб. + оплата за выходные и нерабочие праздничные дни 3157,88 руб. + р.к и с.н. 6 947,36 руб. + полевое довольствие 5 500 руб.);
в марте 2020 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 110 806,24 руб. (оклад 15 000 руб. + оплата за сверхурочное время 30 805,05 руб. + оплата за выходные и нерабочие праздничные дни 7 142,86 руб. + р.к и с.н. 42 358,33 руб. + полевое довольствие 15 500 руб.);
в апреле 2020 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 99 490,09 руб. (оклад 15 000 руб. + оплата за сверхурочное время 26 484,39 руб. + оплата за выходные дни 5454,55 руб. + р.к и с.н. 37 551, 15 руб. + полевое довольствие 15 000 руб.);
в мае 2020 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 146 934,47 руб. (оклад 15 000 руб. + оплата за сверхурочное время 45 666,21 руб. + оплата за выходные и нерабочие праздничные дни 12 352,94 руб. + р.к и с.н. 58 415,32 руб. + полевое довольствие 15 500 руб.);
в июне 2020 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 42 005,09 руб. (оклад 9 285,71 руб. + оплата за сверхурочное время 5479,02 руб. + оплата за выходные и нерабочие праздничные дни 3 571,43 руб. + р.к и с.н. 14 668,93 руб. + полевое довольствие 9 000 руб.);
Всего, истцу должна быть начислена заработная плата с учетом полевого довольствия в размере 420 367,45 руб. (21 131,56 + 110 806,24 + 99 490,09 + 146 934,47 + 42 005,09).
Компенсация за неиспользованный отпуск
В соответствии с абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
За отработанный период с 18.02.2020 г. по 19.06.2020 г. истцу полагается отпуск в количестве 14 дней, исходя из следующего:
Согласно трудовому договору истцу полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 дня, за каждый месяц работы -3,67 дн. (44: 12); за 11 отработанных дней в феврале 2020 г. истцу полагается отпуск - 1,39 дня (3,67 : 29 х 11 отработанных дней); в марте, апреле и мае 2020 г. - 11,01 дн. (3,67 х 3); в июне 2020 г. - 2,20 (3,67 :30 х 18 дней отработанных дней), итого 14,60 дней (1,39 + 11,01 + 2,20), при округлении - 14 дней отпуска.
Количество дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет: февраль 2020 г. - 11,11 дн. (29,3 /среднемесячное число календарных дней): 29 (количество дней в феврале 2020 г.) х 11 отработанных истцом дней); в марте, апреле и мае 2020 г. 87,90 дн (29,3 х 3): в июне 2020 г. - 17,58 дн (29,3 : 30 х 18 отработанных дней); итого - 116,59 дн.
Согласно п. 3 Положения N 922 от 24.12.2007, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Выплаты истцу за полевое довольствие не должны включаться в расчет среднего заработка.
Истцу должна быть начислена заработная плата (без учета полевого довольствия) в размере 359867,45 руб. (15 631,56 + 95306.24 + 84490,09 + 131 434,47 +33 005,09).
Размер средне-дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 086,61 руб. (359867,45: 116,59).
Истцу должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней в размере 43 212,54 руб. (3 086,61 х 14).
Окончательный расчет.
Ответчиком в период с 18.02.2020 г. по 19.06.2020 г.) начислена истцу заработная плата с учетом полевого довольствия:
В феврале 2020 г. - 15 400 руб.;
В марте 2020 г. - 42 326,93 руб.;
В апреле 2020 г. - 40 961,54 руб.;
В мае 2020 г. - 42 326,93 руб.;
В июне 2020 г. - 24 576,93 руб. и 12 529,72 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней), всего 37 106,65 руб.;
Всего: 178 122,05 руб.
По результатам проверки Гострудоинспекции в Забайкальском крае истцу доначислено:
Компенсация за задержку заработной платы - 141,84 руб.;
Северная надбавка - 18 268, 06 руб.;
За сверхурочную работу - 14 244,61 руб.;
За работу в праздничные дни - 2 994,09 руб.
Всего 35 648,60 руб., при этом ответчик, несмотря на то, что суд апелляционной инстанции направил соответствующий запрос, какие-либо доказательства о перечислении денежных средств истцу за сверхурочную работу в размере 14 244,61 руб. и за работу в праздничные дни - 2 994,09 руб. в судебную коллегию не предоставил.
Разница в начислении заработной платы, произведенной ответчиком и исчисленной судом, составила:
в феврале 2020 г. - 5 731,56 руб. (21 131,56 -15 400);
в марте 2020 г. - 68 479,31 руб. (110 806,24 -42 326,93);
в апреле 2020 г. - 58 528,55 руб. (99 490,09 -40 961,54);
в мае 2020 г. - 104 607,54 руб. (146 934,47 -42 326,93);
в июне 2020 г. - 17 428,16 руб. (42 005,09 -24 576,93).
Разница в начислении компенсации за неиспользованный отпуск составила 30 682,82 руб. (43 212,54 - 12 529,72).
Удержано с заработной платы истца:
2628 руб. -за спец.форму;
34359 руб. - за питание;
18 240 руб. - за сигареты
Всего удержано 55 227 руб.
Итого, истцу за отработанный период должна была быть начислена заработная плата в размере 359867,45 руб., за полевое довольствие 60 500 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 212,54 руб., всего 463 579,99 руб.
С заработной платы 359867,45 руб. (без учета полевого довольствия) и компенсации за неиспользованный отпуск 43 212,54 руб. подлежат удержанию:
НДФЛ в размере 52 400,40 руб.;
за спецформу, питание и сигареты в размере 55 227 руб.
К выплате подлежала заработная плата в размере 295 452,59 руб. (//359867,45 +43 212,54// - 13 НДФЛ/ - 55227), за полевое довольствие истец должен был получить 60 500 руб., всего истец должен был получить 355 952,59 руб.(295 452,59 + 60 500).
Выплачено истцу посредством перечисления денежных средств на карточку истца - 160 468,24 руб.
04.03.2020 г. - 20 000 руб.,
20.04.2020 г. - 20 000 руб.,
30.04.2020 г. - 20 000 руб.,
28.05.2020 г. - 25 000 руб.,
17.06.2020 г. - 30 000 руб.,
10.07.2020 г. - 20 000 руб.,
31.07.2020 г. - 18 409 руб.,
26.08.2020 г. - 1029.62 руб.,
27.08.2020 г. - 1029.62 руб.,
Кроме того по ведомости истец получил 30.06.2020 г. - 5 000 руб.
Ко взысканию подлежит сумма в размере 195 484,35 руб. (355 952,59 - 160 468,24), при этом с указанной суммы подоходный налог удержанию не подлежит, так как в отсутствие данных о начисленных суммах заработной платы истцу по результатам Гострудоинспекции в Забайкальском крае, данная сумма исчислена судебной коллегией без учета подоходного налога на основании данных о перечислении ответчиком на банковский счет истца суммы и документов о перечислении ответчиком денежных сумм на банковский счет истца без учета НДФЛ.
Коллегия обращает внимание ответчика на то, что в соответствии со ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм налоговым агентом.
Соответственно, при фактической выплате ответчиком суммы в размере 195 484,35 руб. после вступления решения суда в законную силу ответчик как налоговый агент обязан доначислить сумму налога в размере 13 % на указанную сумму и перечислить в соответствующий бюджет.
Согласно содержания искового заявления и расчета (л.д. 7) истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 394 605,52 руб., каких-либо требований о взыскании процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ не предъявлял. В связи с чем оснований для расчета суммы процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, у судебной коллегии не имеется.
Компенсация морального вреда ст. 237 Трудового кодекса РФ.
В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
С учетом приведенных норм, а также взысканной суммы судом первой инстанции, на которую жалоба истцом не принесена, нарушения трудовых прав истца при начислении и выплаты заработной платы, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ судебная коллегия взыскивает с ответчика в доход муниципального образования "Закаменский район" госпошлину в размере 5 129,69 руб.
Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Заочное решение Закаменского районного суда Республики Бурятия от 30 декабря 2020 года отменить.
Постановить новое решение.
Исковые требования Максимова К удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Восточная геологоразведочная экспедиция" в пользу Максимова К задолженность по заработной плате в размере 195 484,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего 196 484,35 руб.
Взыскать с ООО "Восточная геологоразведочная экспедиция" в доход муниципального образования "Закаменский район" государственную пошлину в размере 5 129,69 руб.
Председательствующий: В.А.Иванова
Судьи: С.Д.Васильева
Е.Н.Чупошев


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка