Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 августа 2021 года Дело N 33-13192/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Гадиева И.С.,

судьей Абдрахмановой Э.Я.,

Ибрагимовой И.Р.,

при секретаре Власове Д.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по иску Хурамшиной ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная компания "Статус Финанс" о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я., судебная коллегия

установила:

Хурамшина Р.Р. обратилась в суд первой инстанции с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная компания "Статус Финанс" о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что 25 сентября 2017 г. она была принята на работу по трудовому договору N... в ООО "Инвестиционная компания "Статус Финанс" на должность генерального директора сроком на 3 года.

21 сентября 2020 г. решением единственного участника Общества полномочия генерального директора Хурамшиной Р.Р. продлены до 23 сентября 2025 г. В соответствии с трудовым договором и соглашением о внесении изменений в трудовой договор ей установлен должностной оклад 35 000 руб. и премия 45 000 руб., обусловленная системой оплаты труда.

2 декабря 2020 г. решением N N... единственного участника Общества полномочия генерального директора Хурамшиной Р.Р. прекращены с 3 декабря 2020 г.

При увольнении компенсация, предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком ей не выплачена. В связи с чем, истец просила суд взыскать с ООО "Инвестиционная компания "Статус Финанс" в ее пользу компенсацию за увольнение в размере 258 693,78 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации с 3 декабря 2020 г. (следующий день после увольнения) по день вынесения решения суда, компенсацию морального вред в размере 50 000 руб.

Решением Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 21 апреля 2021 г. принято решение по существу спора, не согласившись с которым генеральный директор ООО "Инвестиционная компания "Статус Финанс" Озмидов А.А. подал апелляционную жалобу, указав, что ответчик не был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, а потому не имел реальной возможности представить суду свои доказательства в обоснование несогласия с исковыми требованиями.

Согласно пункту 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пунктах 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются, в том числе, рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Определением от 3 августа 2021 г. судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан перешла к рассмотрению настоящего гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что в материалах дела отсутствуют сведения о надлежащем извещении ответчика ООО "Инвестиционная компания "Статус Финанс" о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца Хурамшиной Р.Р. - Минниахметова К.Р. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец Хурамшина Р.Р. и ответчик ООО "Инвестиционная компания "Статус Финанс" в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Рассмотрев дело без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, выслушав представителя истца Хурамшиной Р.Р. - Минниахметову К.Р., судебная коллегия полагает решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что 25 сентября 2017 г. между ООО "Инвестиционная компания "Статус Финанс" в лице единственного участника ООО ИК "Статус Финанс" Ибраева Б.Ф. и Хурамшиной Р.Р. заключен трудовой договор N..., согласно которому Хурамшина Р.Р. назначена на должность генерального директора Общества решением единственного участника ООО "ИК "Статус Финанс" (решение N... от 22 сентября 2017 г.) сроком на три года.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора за выполнение своих обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 35 000 руб.

Соглашением от 30 сентября 2019 г. о внесении изменений в трудовой договор N... от 25 сентября 2017 г. п. 3.1. трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику устанавливается должностной оклад 35 000 руб. и премия 45 000 руб., обусловленная системой оплаты труда".

21 сентября 2020 г. решением N... единственного участника Общества полномочия генерального директора Хурамшиной Р.Р. продлены до 23 сентября 2025 г.

24 сентября 2020 г. между ООО "Инвестиционная компания "Статус Финанс" в лице единственного участника ООО ИК "Статус Финанс" Абдуллина А.Р. и Хурамшиной Р.Р. был заключен трудовой договор N..., согласно которому Хурамшина Р.Р. назначена на должность генерального директора Общества решением единственного участника ООО "ИК "Статус Финанс" (решение N... от 21 сентября 2020 г.) сроком на пять лет.

Согласно пункту 8.1 трудового договора, настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению Совета директоров Общества по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При расторжении договора работнику единовременно выплачивается выходное пособие в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора за выполнение своих обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 35 000 руб.

Соглашением о внесении изменений в трудовой договор N... от 24 сентября 2020 г. п. 3.1. трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику устанавливается должностной оклад 35 000 руб. и премия 45 000 руб., обусловленная системой оплаты труда".

Решением N... единственного участника ООО "Инвестиционная компания "Статус Финанс" Королева Р.О. полномочия генерального директора Хурамшиной Р.Р. прекращены с 3 декабря 2020 г.

Приказом единственного участника ООО "Инвестиционная компания "Статус Финанс" Королева Р.О. от 2 декабря 2020 г. N.../лс о прекращении (расторжении) трудового договора, прекращено действие трудового договора от 24 сентября 2020 г. N..., генеральный директор Хурамшина Р.Р. уволена 2 декабря 2020 г. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Пункт 2 части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно разъяснениям пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 4.2 постановления от 15 марта 2005 г. N 3-П, предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает в свою очередь предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного лица (органа) в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в этом случае выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации.

Из положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из содержания иска и пояснений представителя истца, ответчиком истцу до настоящего времени компенсация в связи с расторжением трудового договора ответчиком не выплачена.

Согласно статьям 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации в связи с расторжением трудового договора ответчиком, либо доказательств, подтверждающих, что истец уволена по решению уполномоченного лица (органа) ввиду наличия виновных действий (бездействия) Хурамшиной Р.Р., как руководителя общества, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной коллегии не представлено и входе судебного разбирательства не добыто.

При таких установленных данных, требования истца о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (п. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)(п. 4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Хурамшина Р.Р. уволена 2 декабря 2020 г.

За расчетный период с 1 декабря 2019 г. по 30 ноября 2020 г. ей начислена заработная плата в сумме 1 107 390, 95 руб.

Фактически истцом отработано 244 дней, количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения с 3 декабря 2020 г. по 2 марта 2021 г. составляет 57 дней.

Таким образом, средний дневной заработок составляет: 1 107 390, 95 руб. / 244 дн. = 4 538,49 руб.

Сумма компенсации составляет 4 538,49 руб. х 57 дн.= 258 693,78 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат за период с 3 декабря 2020 г. по день вынесения решения суда.

Компенсация за просрочку выплат за период с 3 декабря 2020 г. по 21 апреля 2021 г. составит 21 717, 34 руб., исходя из следующего расчета:
Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

258 693,78

03.12.2020

21.03.2021

109

4,25 %

1/150

258 693,78 ? 109 ? 1/150 ? 4.25%

7 989,33 р.

258 693,78

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

258 693,78 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

2 716,28 р.

258 693,78

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

258 693,78 ? 49 ? 1/150 ? 5%

4 225,33 р.

258 693,78

14.06.2021

25.07.2021

42

5,50 %

1/150

258 693,78 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%

3 983,88 р.

258 693,78

26.07.2021

19.08.2021

25

6,50 %

1/150

258 693,78 ? 25 ? 1/150 ? 6.5%

2 802,52 р.

Итого:

21 717,34 руб.

Сумма основного долга: 258 693,78 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 21 717,34 руб.