Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТУЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 апреля 2021 года Дело N 33-1318/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:

председательствующего Фатеевой Л.В.,

судей Стеганцевой И.М., Иваниной Т.Н.,

при секретаре Брусовой Ю.И.,

с участием прокурора Лазукиной О.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-598/2020 по иску Акульчева С.А. к ООО "Ита-юг" о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, формулировки причины увольнения, взыскании среднего дневного заработки за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ООО "Ита-юг" и апелляционному представлению прокурора Дубенского района Тульской области на решение Одоевского районного суда Тульской области от 28 декабря 2020 г.

Заслушав доклад судьи Фатеевой Л.В., судебная коллегия

установила:

Акульчев С.А. обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, к ООО "Ита-юг" о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, формулировки причины увольнения, взыскании среднего дневного заработки за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выплаты, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО "Ита-юг" на должность директора по продажам в ЦФО. Работу с первого дня осуществлял в режиме ХоумОфис, то есть работа из дома с использованием своей оргтехники. При этом, работа с контрагентами осуществлялась на территории Тульской, Орловской, Брянской, Смоленской и Калужской областей.

Фактически в его обязанности, в частности, входило обеспечение дистрибуции (представленности товаров) и продаж электрических водонагревателей <...> и их комплектующих; работа с ключевыми (ВИП) контрагентами (включая, согласование коммерческих условий, товарного кредита, вопросов оплаты и т.д.); контроль работы торгового представителя; сенсус зон ответственности (полная перепись всех торговых точек в определенной сфере продаж на обслуживаемых территориях, с указанием по каждой торговой точке: названия, площади, присутствие в продаже товарных категорий и т.д.); контроль дебиторской задолженности контрагентов организации; контроль за выполнением планов продаж, поступлением денежных средств; предоставление отчетности в центральный офис (<адрес>); согласование и организация различных Акций проводимых у контрагентов; заключение договоров поставки с контрагентами; заключение договоров с поставщиками услуг; согласование маркетинговых акций по основным контрагентам (включая размещение баннеров, штендеров, оформления витрин); контроль и организация логистики.

При приеме на работу он не был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, положением об оплате труда. Данные документы ему выданы не были, он за них нигде не расписывался.

В период его работы в должности директора по продажам в ЦФО в ООО "Ита-юг" нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел, что свидетельствует о добросовестном исполнении трудовых обязанностей.

С ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Из приказа об увольнении видно, что он отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Приказ об увольнении и трудовую книжку он получил по почте России ДД.ММ.ГГГГ

Считает, что был уволен незаконно, поскольку прогулов не совершал. ДД.ММ.ГГГГ был выходной день во всей стране, ДД.ММ.ГГГГ он работал в офисном режиме, ДД.ММ.ГГГГ он находился в служебной поездке в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ он находился в служебной поездке в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ он работал по <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на амбулаторном лечении, ДД.ММ.ГГГГ он находился в служебной поездке в <адрес>.

С докладными записками и актами об отсутствии на рабочем месте работодатель его не знакомил.

Полагает, что в результате его незаконного увольнения с ответчика должен быть взыскан средний заработок за все время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб., исходя из среднего дневного заработка - <...> руб.?107 дней.

Кроме того, ответчик не в полном объеме произвел окончательный расчет при увольнении, который составляет <...> руб., из которых заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб., компенсация за неиспользованный отпуск - <...> руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты окончательного расчета составляет <...> руб.

Считает, что в результате незаконного увольнения ему был причинен моральный вред, который он оценивает в <...> руб.

Просит признать незаконным его увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул; изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения судом решения; изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать с ООО "Ита-юг" средний заработок за все время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере <...> руб.; взыскать сумму окончательного расчета, невыплаченную при увольнении в размере <...> руб., сумму компенсации за задержку выплат окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб.; компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере <...> руб.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований о взыскании с ООО "Ита-юг" пособия по временной нетрудоспособности (пункт 6 искового заявления), прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части.

Истец Акульчев С.А. в судебном заседании доводы искового заявления с учетом уточнения, поддержал, просил его удовлетворить. Дополнительно пояснил, что ответчиком документы сфальсифицированы, поскольку ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем и сотрудник ответчика - офис-менеджер ФИО7 не могла составить докладную записку в тот день. Его работа имела разъездной характер. Штатного расписания в ООО "Ита-юг" нет. Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, а также Положение об оплате труда, ему не вручались, он за данные документы нигде не расписывался. Считал, что его увольнение незаконно. Срок обращения в суд им не пропущен, поскольку согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, он имел право обратиться в суд в течении одного месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. И то и другое он получил по почте ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок по спорам об увольнении не пропустил.

Представитель ответчика ООО "Ита-юг" по ордеру адвокат Пятков Д.В. в судебном заседании доводы искового заявления не признал, просил отказать в удовлетворении. Пояснил, что истцом пропущен срок для обращения в суд, поскольку об увольнении ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ при получении приказа об увольнении на адрес электронной почты. Также указал, что у работодателя имелись все основания для увольнения истца за прогул, поскольку в указанные в приказе дни его не было на рабочем месте в <адрес>. Указание в приказе об увольнении на отсутствие Акульчева С.А. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, возможно является ошибкой. Доводы Акульчева С.А. о том, что выполнение трудовых обязанностей предусматривало разъездной характер работы, а график работы не предусматривал постоянного нахождения в офисе работодателя, не признал, поскольку дополнительных соглашений с Акульчевым С.А. не заключалось, должностная инструкция истца не содержит положений, указывающих на разъездной характер работы. Полагал, что доводы Акульчева С.А. о том, что он не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, не опровергают наличия в действиях истца дисциплинарного проступка, т.е. отсутствие без уважительной причины на своем рабочем месте и невыполнения трудовой функции. Дополнил, что процедура увольнения, предусмотренная статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении Акульчева С.А. была соблюдена работодателем в полном объеме, от истца были затребованы объяснения относительно отсутствия на рабочем месте.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ростовской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Решением Одоевского районного суда Тульской области от 28 декабря 2020 г. исковые требования Акульчева С.А. удовлетворены частично. Суд признал незаконным увольнение Акульчева С.А. на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Ита-юг" по подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Изменил формулировку основания увольнения Акульчева С.А. на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, обязав ООО "Ита-юг" внести соответствующие записи в трудовую книжку Акульчева С.А. Изменил дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ Взыскал с ООО "Ита-юг" в пользу Акульчева С.А. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия судом решения) в размере <...> руб. <...> коп. Взыскал с ООО "Ита-юг" в пользу Акульчева С.А. задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб. <...> коп. Взыскал с ООО "Ита-юг" в пользу Акульчева С.А. компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Акульчеву С.А. отказано.

С ООО "Ита-юг" в доход муниципального образования Дубенский район взысканы расходы по уплате государственной пошлины в размере <...> руб. <...> коп.

В апелляционной жалобе ООО "Ита-юг" полагает решение суда незаконным и необоснованным, и просит принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Доводы апелляционной жалобы сводятся к утверждению о неправильном толковании судом первой инстанции норм действующего законодательства, несоответствии выводов суда первой инстанции фактическим обстоятельствам дела.

В апелляционном представлении прокурор Дубенского района Тульской области просит об отмене решения суда и принятии нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В возражениях на апелляционную жалобу, а также в возражениях на апелляционное представление истец Акульчев С.А. ссылается на несостоятельность доводов апелляционной жалобы и доводов апелляционного представления и просит оставить решение суда без изменения.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и доводов апелляционного представления в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, изучив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления и возражений относительно апелляционной жалобы и апелляционного представления, выслушав прокурора отдела Тульской областной прокуратуры Лазукиной О.Г. поддержавшей доводы апелляционного представления, пояснения истца Акульчева С.А. полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доводы и возражения сторон по существу спора и обоснованно пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных Акульчевым С.А. требований. Этот вывод подробно мотивирован судом в постановленном по делу решении, подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами и не противоречит положениям ст. ст. 11, 21, 22, 57, 66, 81, 84.1, 91, 139, 192, 193, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также правовой позиции, изложенной в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О и др.

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку истцом Акульчевым С.А. приказ об увольнении был получен посредством электронной почты ДД.ММ.ГГГГ, то есть в момент его вынесения, а по почте России - ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая заявленное ходатайство, суд первой инстанции, со ссылкой на положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", обоснованно указал, что срок обращения в суд не пропущен, поскольку приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и трудовая книжка, направленные ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, получены Акульчевым С.А. по почте России ДД.ММ.ГГГГ, в суд с исковым заявлением Акульчев С.А. обратился ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Ита-юг" в лице генерального директора ФИО11 (работодатель) и Акульчевым С.А. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым Акульчев С.А. принят на работу к работодателю для выполнения работы на должность директора по продажам в ЦФО с окладом согласно штатному расписанию. Работа является для Акульчева С.А. основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок 3 месяца. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ Место работы - <адрес>.

Из приказа о приеме Акульчева С.А. на работу N от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Акульчев С.А. принят на работу без испытательного срока с окладом в <...> руб.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Акульчеву С.А. оклад повышен до <...> руб.

Дополнительных соглашений между Акульчевым С.А. и ООО "Ита-юг" не заключалось.

Штатного расписания в ООО "Ита-юг" не имеется, о чем в судебном заседании суда первой инстанции пояснил представитель ответчика.

Из трудовой книжки серии N Акульчева С.А. следует, что ДД.ММ.ГГГГ Акульчев принят на работу в ООО "Ита-юг" на должность директора по продажам в ЦФО на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом генерального директора ООО "Ита-юг" ФИО11 N от ДД.ММ.ГГГГ Акульчев С.А. с ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.

Основанием для прекращения (расторжения) трудового договора, согласно приказа N, послужили: 1) докладные записки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии Акульчева С.А. на рабочем месте; 2) акты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии Акульчева С.А. на рабочем месте; 3) объяснительная Акульчева С.А. от ДД.ММ.ГГГГ; 4) табель учета рабочего времени.

Из материалов дела усматривается, что ООО "Ита-юг" ДД.ММ.ГГГГ направило Акульчеву С.А. уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться в <адрес> для получения трудовой книжки либо дать письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Согласно отчета об отслеживании почтового отправления, вышеуказанное письмо вручено Акульчеву С.А. ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Акульчевым С.А. в адрес ООО "Ита-юг" было направлено письмо с просьбой выдать ему копии документов, связанных с работой, а именно: приказ о приеме на работу, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ со всеми приложениями, приказ N от ДД.ММ.ГГГГ "О повышении заработной платы ООО "Ита-юг", выписку из штатного расписания в отношении заявителя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выписку из графика отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказ о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, карту аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, приказы о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9, положение о командировках в соответствии ч.2 ст.168 ТК РФ, командировочное удостоверение работника по форме Т-10 за весь период работы, личную карточку работника по форме Т-2, положение о структурном подразделении заявителя, уведомление N от ДД.ММ.ГГГГ, акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление N от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление N от ДД.ММ.ГГГГ, акт инвентаризации товарно-материальных ценностей N от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление N от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление N от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление N от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ "О проведении служебного расследования", докладную записку N от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении с работы, докладные записки и акты отсутствия на рабочем месте за спорные дни, справки о заработной плате за весь период работы; справку о периоде работы, выписку из отчета по форме СЗВ-М за весь период работы, копию раздела 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах", выписку по форме СЗВ-СТАЖ, расчетные листки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно, должностную инструкцию Nб/н (утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ), Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ), Положение о защите персональных данных (утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ), Положение об оплате труда (утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ООО "Ита-юг" направило в адрес Акульчева С.А. трудовую книжку, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., СЗВ-СТАЖ, справку 182Н.

Данное письмо получено Акульчевым С.А. ДД.ММ.ГГГГ

Настаивая на удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, истец Акульчев С.А. указал, что его увольнение является незаконным, поскольку в те дни, которые указаны в приказе об увольнении он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, а ДД.ММ.ГГГГ был выходным днем.

Возражая против удовлетворения исковых требований Акульчева С.А., представитель ответчика ООО "Ита-юг" по ордеру адвокат Пятков Д.В. указал, что Акульчев С.А. не выполнял надлежащим образом свои трудовые обязанности, не являлся на работу без уважительных причин, в связи с чем был законно уволен. Указание в приказе об увольнении на отсутствие Акульчева С.А. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, возможно является ошибкой.

Проверяя доводы сторон, суд установил следующее.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4), представленного сторонами усматривается, что работнику (Акульчеву С.А.) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы в 09-00, окончание работы в 18-00, перерыв для отдыха и питания 1 час с 13-00 до 14-00.

В ходе рассмотрения дела истцом Акульчевым С.А. были представлены документы, подтверждающие выполнение им трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а именно путевые листы, чеки на бензин, электронные переписки с клиентами, а ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО "Ита-юг" поступили докладные записки офис-менеджера ООО "Ита-юг" ФИО7, в соответствии с которыми сообщено, что директор по продажам в ЦФО Акульчев С.А. отсутствовал на рабочем месте в офисе ООО "Ита-юг" в <адрес> - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Однако, доказательств необходимости явиться Акульчеву С.А. в офис <адрес> (вызов, письмо о необходимости явки в Ростов и т.д.), ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ Акульчевым С.А. дано письменное объяснение, из которого следует, что он ДД.ММ.ГГГГ работал в офисном режиме, о чем свидетельствуют ряд писем, направленных в центральный офис в этот период; ДД.ММ.ГГГГ находился в служебной поездке в <адрес>, о чем приложен путевой лист от ДД.ММ.ГГГГ, по маршруту <адрес>-<адрес>-<адрес>-<адрес>; ДД.ММ.ГГГГ находился в служебной поездке в <адрес>, о чем приложен путевой лист от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту <адрес>-<адрес>-<адрес>-<адрес>-<адрес>; ДД.ММ.ГГГГ работал по <адрес>, взят заказ у ООО <...> и ИП <...>, письмо заказ от ДД.ММ.ГГГГг. направлено в центральный офис в 19.01 час.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на амбулаторном лечении (листок нетрудоспособности N от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ находился в служебной поездке в <адрес>, о чем приложен путевой лист от ДД.ММ.ГГГГ, по маршруту <адрес>-<адрес>-<адрес>.

Данная объяснительная направлена ответчику ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора ООО "Ита-юг" ФИО11, офис-менеджера ФИО7 и логиста ФИО9 составлены акты об отсутствии Акульчева С.А. на рабочем месте в <адрес> N, N, N, N, N, N, N.