Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 23 марта 2020 года №33-1317/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 марта 2020 года Дело N 33-1317/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе
председательствующего судьи Лысенина Н.П.,
судей Агеева О.В. и Алексеевой Г.И.,
при секретаре судебного заседания Александрове П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Семенова Дмитрия Юрьевича, Евграфова Олега Валериановича, Филиппова Александра Васильевича к ООО "Энергосистемы-Центр", Емельянову Ивану Петровичу, ИП Емельянову Даниилу Ивановичу о возложении обязанности заключить трудовые договоры, взыскании заработной платы, поступившее по апелляционной жалобе Семенова Дмитрия Юрьевича, Евграфова Олега Валериановича, Филиппова Александра Васильевича и их представителя Шипулина Николая Михайловича на решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 22 января 2020 года,
УСТАНОВИЛА:
Семенов Д.Ю., Евграфов О.В., Филиппов А.В. обратились в суд с иском (с учетом уточнения - л.д.12-14, т.2) к Обществу с ограниченной ответственностью "Энергосистемы - Центр" (ООО "Энергосистемы - Центр"), Емельянову И.П., индивидуальному предпринимателю Емельянову Д.И. о возложении обязанности на ООО "Энергосистемы - Центр", Емельянова И.П. заключить трудовые договоры с истцами, взыскании в солидарном порядке заработной платы в пользу Семенова Д.Ю. в сумме 70000 руб., в пользу Евграфова О.В. - 85000 руб., в пользу Филиппова А.В. - 85000 руб.
Исковые требования обоснованы тем, что согласно устной договоренности с Емельяновым И.П. - учредителем и руководителем ООО "Энергосистемы - Центр" о производстве работ, начиная со 02.08.2018 Евграфов О.В. и Филиппов А.В., а с 29.08.2018 и Семенов Д.Ю. выполняли установленный объем работ в промышленной зоне на территории ПАО "Химпром", расположенной в <...>. Общая сумма договора составила 250 000 руб. От составления трудовых договоров Емельянов И.П. уклонялся, указывая, что он будет заключен впоследствии. Работа истцов заключалась в осуществлении теплоизоляции емкостей. Работали каждый день по 10 часов. Перед работой с истцами проводили инструктаж по технике безопасности. 05.09.2018 работникам был выплачен аванс в общем размере 10 000 руб. В остальной части денежные средства истцам не выплачены, в связи с чем они и обратились в суд.
В суде первой инстанции истец Семенов Д.Ю., представитель истцов Шипулин Н.М. исковые требования поддержали, представитель ответчика ООО "Энергосистемы - Центр" Андреев Н.Г. исковые требования не признал.
Решением Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 22.01.2020 постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Семенова Дмитрия Юрьевича, Евграфова Олега Валериановича, Филиппова Александра Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью "Энергосистемы - Центр", Емельянову Ивану Петровичу, индивидуальному предпринимателю Емельянову Даниилу Ивановичу о возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью "Энергосистемы - Центр", Емельянова Ивана Петровича заключить трудовые договора с Семеновым Дмитрием Юрьевичем, Евграфовым Олегом Валериановичем, Филипповым Александром Васильевичем, взыскании с общества с ограниченной ответственностью "Энергосистемы - Центр", Емельянова Ивана Петровича, индивидуального предпринимателя Емельянова Даниилы Ивановича заработной платы в пользу Семенова Дмитрия Юрьевича в размере 70 000 руб., в пользу Евграфова Олега Валериановича в размере 85 000 руб., в пользу Филиппова Александра Васильевича в размере 85 000 руб. отказать".
На указанное решение истцами и их представителем подана апелляционная жалоба по мотивам его незаконности и необоснованности. По мнению апеллянтов, суд неверно пришел к выводу об отсутствии доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений. Истцы работали согласно устного договора с Емельяновым И.П. - учредителем и руководителем ООО "Энергосистема - Центр" о производстве работ. Государственной инспекцией труда в Чувашской Республики была проведена проверка, в ходе которой директор ООО "Энергосистема-центр" Емельянов И.П. признавал, что в период с августа 2018 г. по октябрь 2018 г. истцы были привлечены к выполнению работ на территории ПАО "Химпром", но якобы являлись работниками ООО "ТПК "Волжанин", учредителем которого являлся истец Евграфов О.В., хотя они были приглашены на работу Емельяновым И.П., который от составления трудовых договоров в письменной форме постоянно уклонялся. Факт трудовых отношений подтверждается тем, что с истцами проводился инструктаж, им выдавали пропуска на проход в этот цех через проходную ПАО "Химпром", 05.09.2018 был выплачен аванс в сумме 10000 рублей на всех троих. 12.09.2018 в устной форме с Емельяновым И.П. как с руководителем ООО "Энергосистема-Центр" был заключен дополнительный договор на выполнение в дальнейшем работы. В связи с невыплатой заработной платы за произведенный объем работы, истцы с 30.10.2018 перестали приезжать на работу и стали требовать оплаты в сумме 240.000 рублей. 08.12.2018 в их адрес, по телефону Емельянов И.П. прислал CMC-сообщение следующего содержания "вышлите пожалуйста реквизиты юридического лица для составления договора", что противоречит ранее заключенным соглашениям, как с физическими лицами. Истцы являются физическими лицами, и с каждым из них должно быть заключено трудовое соглашение. Согласно акту N 12 от 31.08.2018 выполненных работ на сумму 385.000 руб., акту N 30 от 30.09.2018 на сумму 1465000 руб. и акту N 16 от 30.10.2018 на сумму 1134500 руб. денежные средства за произведенные работы ООО "Энергосистема-Центр" перечислила своему субподрядчику индивидуальному предпринимателю Емельянову Д.И., который якобы должен был рассчитаться с истцами, однако они ИП Емельянова Д.И. не знают, каких-либо соглашений с ним не заключали.
В судебное заседание лица, участвующие в деле не явились, от представителя истцов Шипулина Н.П. и Емельянова И.П., являющегося также представителем ООО "Энергосистемы-Центр" поступили телефонограммы с просьбой рассмотреть дело без участия истцов и ответчиков.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся.
Исследовав материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в порядке, предусмотренном статьей 327-1 ГПК РФ, в полном объеме в интересах соблюдения законности, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Указанные выше обстоятельства предусматривают различные способы судебной защиты нарушенных прав.
Истцами требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в течение конкретно определенного периода по определенной должности с конкретной оплатой труда не заявлено, а заявлено требование о возложении на ответчика обязанности по заключению с истцами трудовых договоров.
Поскольку право определения предмета иска принадлежит истцам, суд первой инстанции при принятии иска о возложении обязанности по заключению трудового договора должен был учесть следующие обстоятельства.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ регулируется содержание трудового договора. Согласно указанной норме в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Таким образом, требуя возложения на ответчика обязанности по заключению трудовых договоров, истцы должны были представить условия (тексты) трудовых договоров, которые они требуют заключить с ответчиком, данные условия должны были являться предметом судебного исследования.
Однако суд первой инстанции принял и рассмотрел иск без фактического определения предмета иска (условий трудового договора, который истцы просят обязать заключить), в связи с чем у суда апелляционной инстанции отсутствует разрешенный судом предмет судебной проверки.
Поскольку предмет исковых требований судом не определен, в суде апелляционной инстанции изменения и дополнения исковых требований, включая изменение заявленного требования на требование об установлении факта трудовых отношений, не допускаются, то есть суд апелляционной инстанции лишен возможности устранить допущенные судом первой инстанции недостатки, решение суда первой инстанции подлежит отмене с направлением дела на повторное рассмотрение в суд первой инстанции по аналогии с правовой позицией, изложенной в п. 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции".
Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 22 января 2020 года отменить, дело для рассмотрения по существу направить в суд первой инстанции.
Председательствующий Н.П. Лысенин
Судьи О.В. Агеев
Г.И. Алексеева


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка