Дата принятия: 08 февраля 2021г.
Номер документа: 33-1315/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 февраля 2021 года Дело N 33-1315/2021
Дело N 33-1315/2021
Судья - Опря Т.Н.
Апелляционное определение
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:
председательствующего Казанцевой Е.С.,
судей Ивановой Е.В., Бабиновой Н.А.,
при секретаре Басимовой Н.М.,
рассмотрела 08 февраля 2021 года в городе Перми в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "АКВАМИКС" на решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 10 ноября 2020 года, которым постановлено:
"Взыскать с ООО "АКВАМИКС" в пользу Алексеевой Наталии Евгеньевны задолженность по заработной плате в сумме 17 250 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22624 рубля 11 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 1322 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований Алексеевой Наталии Евгеньевне - отказать.
Взыскать с ООО "АКВАМИКС" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 540 рублей 72 копейки".
Заслушав доклад судьи Ивановой Е.В., пояснения представителя истца Бурылова А.В., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Алексеева Н.Е. обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что работала на предприятии ООО "Аквамикс" с 03.09.2018 г. по 31.07.2020 г. на условиях внешнего совместительства в должности главного бухгалтера с окладом 13 800 рублей. С 01 декабря 2019 г. размер оклада был увеличен и составил 34 482 рубля. Расчет заработной платы производился исходя из фактически отработанных смен. Заработная плата всегда перечислялась безналичными средствами на расчетный счет. Работа была организованна удаленно, рабочее место в офисе компании предоставлено не было. Все вопросы решались по телефону, по электронной почте, через приложение-мессенджер Viber. Вся необходимая первичная документация передавалась представителем директора ООО "Аквамикс" Т. Подготовленные документы (расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, приказы, штатное расписание и т.п.) передавались посредством электронной почты, либо так же через представителя директора ООО "Аквамикс". Так же данные документы формировались в бухгалтерской программе. Доступ к данной программе так же был и у директора ООО "Аквамикс" Б. Вся первичная бухгалтерская документация, кадровые документы, приказы хранятся у директора Б. Впоследствии, в связи с занятостью директора ООО "Аквамикс" Б., все текущие вопросы, касаемые деятельности ООО "Аквамикс", истец решала с представителем директора Т.В связи с семейными обстоятельствами, Алексеева Н.Е. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 01.07.2020 г. Заявление написано было 19.06.2020 г. и отправлено директору ООО "Аквамикс" Б. посредством приложения - мессенджера Viber. Согласно устной договоренности между истцом и работодателем, срок отработки был увеличен до момента сдачи налоговой отчетности за 2-ой квартал 2020 г. 29 июля 2020 г. произошла передача бухгалтерской программы 1C по ООО "Аквамикс". Передача произошла посредством удаленного подключения к рабочему компьютеру истца и к компьютеру Т. Перенос бухгалтерской программы осуществлял программист В. После переноса у истца более не было доступа к бухгалтерской программе ООО "Аквамикс". 04.08.2020 г. с Алексеевой Н.Е. впервые связалась новый бухгалтер ООО "Аквамикс" Л., а 06.08.2020 г. истец передала архив налоговых отчетов по ООО "Аквамикс" представителям компании Контур. Передача архива происходила через электронную почту. После этого доступа к электронной отчетности ООО "Аквамикс" у нее не было. После сдачи отчетности директор ООО "Аквамикс" Б. перестал отвечать на сообщения и на телефонные звонки. На просьбу прислать копию приказа об увольнении Алексеевой Н.Е. ответа также не последовало. Дату своего увольнения истец считает 31.07.2020 г. За период с 01.06.2020 г. по 31.07.2020 г. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 30 000 рублей. Также истец считает, что по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 398 рублей 25 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 58 819 рублей. Алексеева Н.Е. является многодетной матерью. Заработную плату, которую должна была получить за выполненную работу, она планировала потратить на подготовку детей к школе (пошив школьной формы, закуп спортивной формы, школьных рюкзаков, канцтоваров и т.п.) Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей. Просит взыскать с ООО "АКВАМИКС" 30000 рублей задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда, 58819 рублей компенсацию за неиспользованный отдых, 50000 рублей компенсацию морального вреда.
Истец Алексеева Н.Е. в судебном заседании доводы, изложенные в заявлении, поддержала.
Представитель ответчика в судебном заседании с доводами, изложенными в заявлении, не согласилась, возражала против удовлетворения требований, дополнительно пояснила, что истец Алексеева Н.Е. уволена с 01.07.2020г.,о чем имеется приказ об увольнении в июле 2020г истец не работала на рабочем месте не появлялась, заработная плата истца составляла 6000рублей. Дополнительных соглашений об увеличении заработной платы с истцом не заключалось.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик ООО "АКВАМИКС" просит решение суда изменить, указав, что заработная плата 15000 руб. уже включала в себя районный коэффициент. Без учета включения районного коэффициента в сумму 15000 руб. судом была взыскана и компенсации за неиспользованный отпуск. Также ответчик считает чрезмерной сумму компенсации морального вреда, просит снизить ее до 5000 руб. В связи с изложенным просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 15000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19683, 11 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчик ООО "АКВАМИКС" не явилось, извещено надлежащим образом, что подтверждено почтовыми уведомлениями, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при данной явке; представитель истца Бурылов А.В. просил решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению решения суда.
На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - уральский коэффициент составляет 15 %.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между Алексеевой Н.Е. и ООО "АКВАМИКС" заключен трудовой договор N ** от 03.09.2018 г., согласно которого истец принята на должность бухгалтера с окладом 12000 рублей в месяц на неопределенный срок с 03.09.2018 г. (л.д. 8-11). Ответчиком издан приказ от 03.09.2018 N ** о приеме работника на работу (л.д.70).
Согласно трудового договора местом работы является ООО "АкваМикс" по адресу г.Пермь, ул.****.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000 рублей. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени (п.4.1 Договора).
Согласно п. 5.1 работнику устанавливается неполный рабочий день пятидневная рабочая 20 часовая неделя, выходные дни суббота, воскресенье, начало работы 9-00 часов, окончание 14-00 часов.
В соответствии со ст. 5.3 Договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
С декабря 2019 года заработная плата бухгалтера составляет 30000 руб., что подтверждается платежными поручениями, расчетными листками, представленными ответчиком в Трудовую инспекцию согласно материалам проверки ООО "АКВАМИКС" 59/7-8082-20-ОБ.
Приказом от 01.07.2020 г. истец уволена с должности бухгалтера ООО "АКВАМИКС" по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления Алексеевой Н.Е. об увольнении по собственному желанию с 01.07.2020 г.
Истец просит взыскать заработную плату за июнь и июль 2020г. в сумме 30000 рублей, по 15000 рублей за каждый месяц работы, компенсацию за неиспользованный отдых - 58819 рублей.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 21, 22, 127, 129, 135, 136, абз. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные сторонами доказательства, пришел к выводу, что иск Алексеевой Н.Е. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению частично исходя из должностного оклада 30 000 руб. плюс уральский коэффициент и расчета компенсации за неиспользованный отпуск, представленного ответчиком с учетом налога на доходы физических лиц (л.д. 92). Исходя из того, что с истцом трудовой договор расторгнут 01.07.2020г., однако указанный день был объявлен нерабочим, истец 01.07.2020г. не выполняла свои трудовые функции, при этом, доказательств выполнения должностных обязанностей истцом в заявленный ею период по 31.07.2020 не представлено, приказ об увольнении истца 01.07.2020г. истцом не оспорен, суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за июль 2020 г.
С указанными выводами суда судебная коллегия полагает возможным согласиться. Суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь 2020 г. в размере 17250 рублей (15000 х 15% уральский коэффициент), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 22624, 11 руб. за 51, 26 дней неиспользованного работником отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск была взыскана судом исходя из расчета, предоставленного ответчиком. Относительно размера задолженности по заработной плате за июнь 2020 года, суд исходил из имеющегося в материалах дела расчетного листка за май 2020 г., в котором указана оплата по окладу 17240,50 руб. за половину нормы рабочего времени.
Установив факт несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения истца 01.07.2020 и на момент вынесения решения суда, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно взыскал с ООО "АКВАМИКС" в пользу Алексеевой Н.Е. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно расчету с учетом подлежащей выплате суммы с удержанием НДФЛ и количества дней задержки, представленному ответчиком, и с учетом вынесения решения 10.11.2020г. в размере 1322, 29 руб. Правильность расчета компенсации ответчиком не обжалуется.
Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, продолжительность нарушения трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, а также положения ст. ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, изложенные в п. 63 Пленумом Верховного Суда Российской Федерации РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд первой инстанции правильно определив размер компенсации морального вреда, взыскал с ответчика в пользу истца 10 000 руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 1540, 72 руб.
Выводы суда должным образом мотивированы, основаны на материалах дела и правильном применении норм материального права и процессуального права.
Доводы жалобы ответчика о том, что заработная плата истца в размере 15000 руб. включала в себя районный коэффициент, и без учета включения районного коэффициента в сумму 15000 руб. судом была взыскана и компенсация за неиспользованный отпуск, не влекут отмену или изменение обжалуемого решения суда, поскольку не подтверждаются представленными в материалах дела доказательствами. В расчётном листке истца за май 2020 г. указана оплата по окладу 17240,50 руб. за половину нормы рабочего времени. Районный коэффициент в расчетном листке в качестве составляющей части заработной платы не указан. Каких-либо иных доказательств того, что сумма районного коэффициента входила в размер ежемесячно выплачиваемых истцу с декабря 2019 года 15000 руб., ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Поэтому частично удовлетворяя требования истца, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца сумму заработной платы в размере 15000 руб. с учетом районного коэффициента 15 % за работу в местностях с особыми климатическими условиями в силу ст. 315 ТК РФ. Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении взыскан судом на основании представленного ответчиком расчета с учетом налога на доходы физических лиц. Заработная плата также взыскана судом первой инстанции с учётом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.
Ссылка ответчика на необоснованный размер взысканного в пользу истца морального вреда отклоняется, так как судом моральный вред определен с учетом действующего законодательства при установленном факте нарушения трудовых прав истца.
Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене или изменению обжалуемого решения, поскольку не опровергают выводы суда, направлены на иную оценку установленных судом фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, оцененных судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Поскольку по иным основаниям решение суда ответчиком не обжалуется, то судебная коллегия в силу положений ст. 327.1 ГПК РФ не дает оценку другим выводам суда.
Решение суда мотивировано, отвечает требованиям ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Выводы суда, изложенные в вынесенном решении, подтверждаются материалами дела.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 10 ноября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "АКВАМИКС" без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
