Дата принятия: 09 декабря 2020г.
Номер документа: 33-13138/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 декабря 2020 года Дело N 33-13138/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Станковой Е.А.,
судей: Грымзиной Е.В., Гулян Р.Ф.,
при секретаре Пахотиной Е.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
N 2-951/2020 по иску Шарипова М.Ф. к индивидуальному предпринимателю Мажникову М.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Шарипова М.Ф.
на решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 20 июля 2020 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Шарипова М.Ф. к ИП Мажникову М.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.
Заслушав доклад судьи Грымзиной Е.В., выслушав объяснения представителя ИП Мажникова М.В. по доверенности П.Е.., возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия по гражданским делам
установила:
Шарипов М.Ф. обратился в суд с иском к ИП Мажникову М.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что с 5 ноября 2019 года по 9 января 2020 года истец работал у ИП Мажникова М.В. в должности <.......>, местом работы была территория ООО "<.......>" по адресу: <адрес>. Должностной оклад истцу установлен в размере xxx рублей. При этом трудовой договор в письменном виде не заключался.
В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере xxx рублей, а так же задолженность по командировочным расходам, понесенным в период с 4 декабря 2019 года по 10 декабря 2019 года, в размере xxx рублей.
Просил суд установить факт трудовых отношений между ИП Мажниковым М.В. и Шариповым М.Ф. в должности <.......>, взыскать с ИП Мажникова М.В. в пользу Шарипова М.Ф. задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 40 000 рублей, командировочным расходам в размере 22 050 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Красноармейским районным судом г. Волгограда постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Шарипов М.Ф. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения, просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении его требований в полном объеме. В обоснование жалобы указано на нарушение судом норм материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно статье 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В силу части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Шарипов М.Ф. с 5 ноября 2019 года по 9 января 2020 года работал в ООО "<.......>" в должности <.......> на основании заключенного с ним трудового договора N 7. Согласно условиям трудового договора, ООО "<.......>" является для работника основным местом работы (пп. 1.3., 1.4. договора).
Трудовым договором определено рабочее место истца по адресу: <адрес> (п. 1.2. трудового договора).
Пунктом 5 трудового договора работнику установлена 5-ти дневная рабочая неделя, с 2 выходными днями, рабочее время продолжительностью 40 часов в неделю, график работы с 9.00 до 18.00 час., с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.
Разделом 3 трудового договора установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере xxx рублей и иных выплат в виде премий по результатам работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Приказом ООО "<.......>" N 3 от 9 января 2020 года Шарипов М.Ф. уволен с работы по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе на основании заявления от 26 декабря 2019 года.
В трудовую книжку истца о работе в ООО "<.......>" внесены соответствующие записи о приеме и увольнении.
Из табеля учета рабочего времени ООО "<.......>" за 2019 год следует, что истец с 5 ноября 2019 года по 9 января 2020 года работал в ООО "<.......>" с соблюдением режима рабочего времени, установленного трудовым договором.
В указанный период Шарипову М.Ф. начислялась и выплачивалась заработная плата.
При этом Мажников М.В. является индивидуальным предпринимателем, учредителем и генеральным директором ООО "<.......>".
Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.
В тексте искового заявления истец указывает, что он работал непосредственно у ИП Мажникова М.В. в период с 5 ноября 2019 года по 9 января 2020 года в той же должности <.......>, что и в ООО "<.......>".
В ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции, истец пояснил, что период трудовых отношений с ИП Мажниковым М.В. длился с 5 августа 2019 года по 9 января 2020 года, однако задолженность по заработной плате и командировочным образовалась за декабрь 2019 года.
Разрешая заявленные Шариповым М.Ф. требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, установив указанные выше обстоятельства работы истца в спорный период в ООО "<.......>" при полной его занятости, не нашел оснований для удовлетворения его требований, в связи с чем в иске отказал.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований Шарипова М.Ф. соглашается в связи со следующим.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 изложенным в пункте 12, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Материалами дела подтверждено, что в период с 5 ноября 2019 года по 9 января 2020 года Шарипов М.Ф. при полной занятости работал в ООО "<.......>" руководителем которого является Мажников М.В.
Доказательств того, что между Шариповым М.Ф. и Мажниковым М.В. сложились трудовые отношения именно как с индивидуальным предпринимателем, материалы дела не содержат.
В ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции истец указывал, что работал у ИП Мажникова М.В. по совместительству,
Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Вместе с тем доказательств выполнения работы для ИП Мажникова М.В. за пределами рабочего времени в ООО "<.......>", либо в свободное от основной работы времени, истцом не представлено.
Представленные в материалы дела договоры субподряда, заключенные между ООО "<.......>" и ООО "<.......>" N <...> от 14 августа 2019 года, N <...> от 24 октября 2019 года, N <...> от 15 декабря 2019 года, и между ООО "<.......>" и ООО "<.......>" на выполнение строительно-монтажных работ, а так же наличие между ООО "<.......>" и ИП Мажниковым М.В. договора подряда N <...> от 24 октября 2019 года не подтверждают выполнение Шариповым М.Ф. в спорный период трудовой функции в качестве работника ИП Мажникова М.В.
Доказательств того, что Шариповым М.Ф. были понесены какие-либо расходы, связанные по его утверждению с командировкой в спорный период, истцом в материалы дела не представлено.
Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на представленную в материалы дела копию письма ИП Мажникова М.В. на имя начальника производства N 1 ООО "<.......>" без даты и номера, согласно тексту которого, ИП Мажников М.В. просит допустить на производственную площадку для выполнения работ на объекте ООО "<.......>" персонал, где указан Шарипов М.В., отмены решения суда не влекут, поскольку данное письмо само по себе не подтверждает факт выполнения Шариповым М.Ф. работ в качестве работника ИП Мажникова М.В.
Каких-либо иных доводов, влияющих на законность и обоснованность судебного постановления, апелляционная жалоба не содержит.
При таких обстоятельствах, решение суда по доводам жалобы отмене не подлежит.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 20 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шарипова М.Ф. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
