Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 июня 2021 года Дело N 33-1311/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе

председательствующего Морозовой В.Н.,

судей Пархомович Г.П., Прониной А.В.,

при ведении протокола помощником судьи Максимовой Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 8 июня 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" Махинько О.М. на решение Орджоникидзевского районного суда Республики Хакасия от 4 марта 2021 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" к Ахмадеевой Татьяне Николаевне о взыскании денежных средств.

Заслушав доклад судьи Пархомович Г.П., пояснения представителя истца Пирожниковой Ю.В., настаивавшей на доводах жалобы, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Акционерное общество "Федеральная пассажирская компания" (далее - АО "ФПК") обратилось в суд с иском к Ахмадеевой Т.Н о взыскании денежных средств. Требования мотивировало тем, что ответчик работала у него кассиром билетным на железнодорожном транспорте на 0,3 ставки с окладом в размере

10 914 руб. Приказом N 2708/ок от 26 декабря 2020 года трудовой договор с Ахмадеевой Т.Н. расторгнут по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. В результате счётной ошибки, связанной с неверным определением количества рабочих часов при формировании средней заработной платы, ей выплачено выходное пособие в большем размере. Кроме того, у ответчика отсутствовало право на получение дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, поскольку предупреждение ей вручено 29 октября 2019 года, а расторжение трудового договора состоялось 30 декабря 2020 года. Просило взыскать излишне выплаченную сумму - 38 876 руб. 28 коп., расходы по оплате государственной пошлины - 1 174 руб.

В судебном заседании представитель истца - Пирожникова Ю.В. настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик и её представитель Ботина А.А. исковые требования не признали, указав, что работодателем допущена не счётная ошибка, а неправильно применены нормы законодательства о порядке начисления заработной платы и компенсации при увольнении, вследствие чего указанные денежные средства не могут быть взысканы с работника. Просили в удовлетворении иска отказать.

Суд постановилвышеприведённое решение, которым отказал в удовлетворении исковых требований.

С решением не согласен представитель истца - Махинько О.М.

В апелляционной жалобе, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, она просит решение суда отменить, принять новое, которым удовлетворить исковые требования. Приводя обстоятельства дела и нормы действующего законодательства, настаивает на том, что имела место счётная ошибка, поскольку для расчёта среднего заработка использована полная тарифная ставка, тогда как ответчик была трудоустроена на 0,3 тарифной ставки. Считает, что действиями Ахмадеевой Т.Н. ответчику причинён прямой действительный ущерб в виде необоснованно выплаченной заработной платы.

В возражениях относительно апелляционной жалобы ответчик выражает согласие с решением суда, полагает доводы жалобы несостоятельными.

Выслушав участника процесса, изучив материалы дела, обсудив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в том числе заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причинённого жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В силу статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Добросовестность гражданина (получателя денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм.

Согласно статье 392 указанного Кодекса работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Ахмадеева Т.Н. с

1 апреля 2010 года работала кассиром билетным на железнодорожном транспорте на 0,3 ставки с должностным окладом 10 914 руб. в билетных кассах станции Копьёво Абаканского производственного участка по оформлению проездных документов Красноярского железнодорожного агентства Енисейского филиала - пассажирского вагонного депо Красноярск АО "ФПК".

Уведомлением от 29 октября 2029 года она предупреждена о предстоящем сокращении занимаемой ею должности.

Приказом N 2709/ок от 26 декабря 2019 года трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в размере среднего заработка за период с 31 декабря 2019 года по 29 февраля 2020 года, единовременного вознаграждения за преданность компании в соответствии с Положением АО "ФПК" в размере 12 829 руб.

При увольнении Ахмадеевой Т.Н. начислено и выплачено выходное пособие в размере 59 302 руб. 80 коп., дополнительная компенсация в размере 129 587 руб. 60 коп., что подтверждается расчётным листком за декабрь 2019 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском, АО "ФПК" просило взыскать с ответчика излишне выплаченное выходное пособие при увольнении в размере 38 876 руб. 28 коп., указывая, что выплата должна была составить -

17 790 руб. 84 коп., дополнительную компенсацию - 129 587 руб. 60 коп., которая не подлежала выплате Ахмадеевой Т.Н., указывая, что ответчик вернула в добровольном порядке 131 693 руб. 28 коп. в ответ на претензию истца.

Руководствуясь вышеприведёнными нормами права, установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришёл к выводу, что работодателем не доказано, что при исчислении сумм, причитающихся Ахмадеевой Т.Н. при увольнении, допущены счётные (арифметические) ошибки.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с таким выводом суда, так как судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда в решении мотивированы, нормы материального права применены правильно, нарушений процессуальных норм судом не допущено.

Счётной следует считать только такую ошибку, которая допущена в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчётом (сложение, вычитание, умножение, деление), в то время как технические ошибки счётными не являются.

Таким образом, любая ошибка ввода исходных данных в используемое бухгалтерией программное обеспечение, равно как и ошибка вследствие незнания бухгалтером норм законодательства, счётной ошибкой не является.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что истцом при начислении ответчику заработной платы допущены не счётные (арифметические), а иные ошибки, доказательства недобросовестности Ахмадеевой Т.Н. отсутствуют, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы о том, что излишняя выплата ответчику произведена ввиду неправильного указания тарифной ставки не могут повлечь отмену решения суда, поскольку данное обстоятельство свидетельствует не о допущенной работодателем при расчёте средней заработной платы арифметической ошибке, а о технической ошибке, что в силу вышеприведённых норм права не является основанием для удержания излишне выплаченных работнику денежных сумм.

Доводы жалобы сводятся к позиции истца в судебном заседании, которые были предметом рассмотрения суда первой инстанции и отвергнуты им по мотивам, подробно изложенным в решении.

Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Орджоникидзевского районного суда Республики Хакасия от 4 марта 2021 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" - Махинько О.М. - без удовлетворения.

Председательствующий В.Н. Морозова

Судьи Г.П. Пархомович

А.В. Пронина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка