Дата принятия: 18 января 2021г.
Номер документа: 33-13078/2020, 33-591/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 января 2021 года Дело N 33-591/2021
18 января 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Платова А.С.
судей - Деева А.В., Сударьковой Е.В.,
при ведении протокола помощником судьи - Ануфриевой И. А.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.,
гражданское дело по иску Лекомцева Юрия Витальевича к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению "Миндерлинская средняя школа" о взыскании задолженности по заработной плате, оплате ежегодного отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Лекомцева Юрия Витальевича
на решение Сухобузимского районного суда Красноярского края от 28 сентября 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Лекомцева Юрия Витальевича к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению "Миндерлинская средняя школа" о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения "Миндерлинская средняя школа" в пользу Лекомцева Юрия Витальевича недоначисленную заработную плату за июнь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 3105 рублей 48 копеек, доплату к отпускным в размере 318 рублей 01 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную на 13.07.2020 года, в размере 402 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 4325 (четыре тысячи триста двадцать пять) рублей 93 копейки.
В остальной части иска Лекомцеву Ю.В. отказать.
Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения "Миндерлинская средняя школа" в муниципальный бюджет Сухобузимского района государственную пошлину в размере 400 рублей.". Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Лекомцев Ю.В. обратился в суд с иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению "Миндерлинская средняя школа" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что работает в ОСП Миндерлинский детский сад "Солнышко", филиале МКОУ "Миндерлинская средняя школа" сторожем на 1 ставку. В период с июня по декабрь 2019г. заработная плата начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета повышенной оплаты труда за работу в ночное время, а также в местностях с особыми климатическими условиями. В результате необоснованного занижения размера ежемесячной заработной платы образовалась задолженность в сумме 24 326 рублей 69 копеек. В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, сумма которой составит 2693 рубля 21 копейку, а также компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Лекомцев Ю.В. просит решение суда изменить и удовлетворить его требования в полном объеме. Ссылается на то, что суд не принял во внимание, что его график работы является нормой рабочего времени, компенсационные выплаты должны начисляться на стоимость часа, исходя из МРОТ.
В судебное заседание участвующие в деле лица не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения принятого по делу решения.
Как установлено судом и подтверждается исследованными по делу доказательствами между сторонами 01 февраля 2015 года заключен трудовой договор N 01/15 по условиям которого, Лекомцев Ю.В. принят на работу в обособленное структурное подразделение Миндерлинский детский сад "Солнышко" филиал МКОУ "Миндерлинская средняя школа" сторожем на 1 ставку N 01/15 от 01.02.2015 года.
Согласно разделу 2 трудового договора, истцу установлен минимальный должностй оклад 2 231 рубль, а также компенсационные выплаты: за работу в ночное время - 35% от часовой ставки (оклада (должностного оклада, рассчитанного за час работы)) за каждый час работы в ночное время, районный коэффициент - 30%, процентная надбавка за работу в южных территориях края с особыми климатическими условиями - 30%.
В соответствии с приказом работодателя N 21 от 21.01.2019 года Лекомцеву Ю.В. с 01.01.2019 года установлен оклад в размере 2552 рубля; а с 01.10.2019 года в размере 2662 рубля, согласно приказу работодателя N 125 от 07.10.2019 года.
В соответствии с п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников ОСП Миндеринский детский сад " Солнышко" для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени за 6 месяцев и графики работы, утвержденные руководителем.
Согласно выписке из лицевого счета за 2019 год о начисленной истцу заработной плате, норме и фактически отработанном рабочем времени следует, что:
в июне 2019 года Лекомцев Ю.В. отработал 168 часов (из которых 64 часа ночью) при норме рабочего времени 151 час и ему была начислена заработная плата в размере 18507,71 рублей.
В июле 2019 года истцом согласно графика отработано156 часов, при норме 184 часа, из них 72 часа в ночное время. Заработная плата 17426,64 руб..
В августе истцом отработано 156 часов при норме 176 часов, из них 72 часа в ночное время. Общая сумма заработной платы составила 17584 рубля.
В сентябре 2019 года истцом было отработано 156 часов при норме 168 часов, из них 72 часа в ночное время. Сумма начисленной заработной платы составила 17756 рублей 34 копейки.
В октябре 2019 года истцом отработано 156 часов из них 34 часа в ночное время, при норме рабочего времени 184 часа. Сумма начисленной заработной платы составила 17399 рублей 85 копеек.
В ноябре 2019 года истцом было отработано 60 часов( по причине ежегодного оплачиваемого отпуска) из них 34 часа в ночное время, при норме 160 часов. Сумма начисленной заработной платы составила 6767,99 руб.
В декабре истцом фактически отработано 72 часа при норме 175 часов, в том числе в ночное время 34 часа. Сумма заработной платы начисленной истцу составила 7383.27 руб.
Частично удовлетворяя требования, суд пришел к выводу о том, что заработная плата истцу за исключением июня 2019 года начислялась ответчиком в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, пропорционально отработанному времени в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями первой, второй и третьей статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года N 588н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
В силу части второй статьи 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов ( рабочего дня, недели, месяца и других).
Согласно части первой статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Как следует из условий трудового договора, заключенного между сторонами, истец был принят на работу на полную ставку. Согласно истребованному по запросу судебной коллегии графику работы сторожей на период с июля по декабрь 2019 года включительно, работодатель сформировал графики работы таким образом, что истец ежемесячно не вырабатывал норму часов рабочего времени по производственному календарю. Вместе с тем, обязанность обеспечить работнику отработку нормы рабочего времени, возложена на работодателя.
Истец в соответствии с графиком полностью отработал установленную ему работодателем норму рабочего времени.
Неисполнение работодателем возложенной на него обязанности по обеспечению отработки для работника нормы рабочего времени при любом режиме работы не может являться основанием для уменьшения заработной платы работнику, который полностью отработал норму часов, установленных ему работодателем в графике.
При таких обстоятельствах, вывод суда об обоснованности оплаты труда истца пропорционально количеству отработанных часов, сумма которых не соответствует норме часов, не может быть признан законным и обоснованным.
В соответствии с частью третьей статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В силу частей первой и третьей статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с разделом 3.1 Положения об оплате труда работников МКОУ " Миндерлинская средняя общеобразовательная школа" доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
Судебная коллегия считает не обоснованными доводы жалобы истца о том, что расчет часовой тарифной ставки для оплаты часов отработанных в ночное время должен производиться исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в РФ с учетом компенсационных выплат за работу в неблагоприятных климатических условиях, поскольку такой порядок не предусмотрен действующим законодательством и локальными актами работодателя. Вместе с тем, сумма заработной платы за работу в ночное время должна начисляться на заработную плату, которая не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
С учетом положений действующего законодательства об оплате труда заработная плата истца должна была составить:
- в июле 2019 года - 18 607 рублей 22 копейки из расчета:
норма часов, установленная работодателем в графике, истцом отработана полностью.
72 часа истцом отработано в ночное время.
Должностной оклад истца составлял 2 552 рубля, оплата часов, отработанных в ночное время составит:
(2552: 184 ( норма по производственному календарю) х 72 (фактически отработанные часы)х 35% ) х 1,6 ( районный коэффициент и северная надбавка) = 559,22
18048 ( МРОТ) + 559,22 = 18607,22
Фактически истцу за отработанное время было начислено 17426 рублей 61 копейка, соответственно недополученная сумма заработной платы составит 1180 рублей 61 копейку ( 18607,22 - 17 426,61 = 1180,61)
- в августе 2019 года истец отработал норму часов, установленную в соответствии с графиком работы, из них 72 часа в ночное время.
Сумма заработной платы должна была составить 18 632 рубля 64 копейки из расчета:
18048 ( МРОТ)- сумма заработка за отработанные часы с учетом районного коэффициента и северной надбавки
оплата часов отработанных в ночное время:
(2552: 176 х 72 х 35%) х 1,6 = 584,64
18048 + 584,64 = 18632,64
Фактически истцу было начислено 17 584 рубля, сумма недополученной заработной платы составит 18632,64 - 17584 = 1048,64
- сентябре 2019 года истец отработал полную норму часов по графику, установленному работодателем, из них 72 часа в ночное время.
Сумма заработной платы за отработанное время должна была составить 18 660 рублей 48 копеек из расчета:
18048 руб.- сумма заработной платы за отработанное время
оплата часов, отработанных в ночное время:
2552: 168 х 72 х35%)х1,6 = 612,48
18048 + 612,48 = 18660,48
Фактически истцу было начислено 17 756,34 руб., соответственно недополученная разница составит 904 рубля 14 копеек из расчета:
18660,48 - 17756,34 = 904,14
-в октябре 2019 года истцом была отработана полная норма рабочего времени по графику, из них 72 часа в ночное время.
С 1 октября 2019 года истцу был увеличен должностной оклад, который стал составлять 2662 рубля
оплата за полностью отработанный месяц составит 18048 рублей;
оплата за работу в ночное время
(2662: 184 х 72 х 35%) х 1,6 = 583,33
Общая сумма заработной платы с учетом оплаты работы в ночное время составит 18631 рубль 33 копейки ( 18048 + 583,33), фактически истцу было начислено 17339.85 руб., недополученная разница составит 1291 рубль 48 копеек ( 18631,33 - 17339,85 = 1291,48)
- в ноябре 2019 года истцом было отработано 60 часов, из них 34 часа в ночное время и 6 часов в праздничные дни. С 11 ноября по 16 декабря 2019 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Заработная плата истца составит:
18048: 168 х 60 = 6445,71
Оплата ночных часов: (2662 : 168 х 34 х 35%) х 1,6 = 301,69
Оплата работы в праздничные дни:
18048 + 301,69 = 18 349,69: 168 х 6 = 655,35
Оплата работы в праздничные дни производится в одинарном размере поскольку выполнялась в пределах месячной нормы часов.
Общая сумма заработной платы должна была составить:
6645,71 + 301,69 + 655,35 = 7 602,75 руб.
Фактически истцу было начислено 6 767,99 руб., соответственно недополученная разница составит 834,76 руб. из расчета:
7 602,75 - 6 767,99 = 834,76
В декабре 2019 года истцом отработано по графику 72 часа и все в ночное время.
Сумма заработной платы должна была составить 8 038 рублей 78 копеек из расчета:
18048: 175 х 72 = 7425,46
оплата ночных часов: 2662 : 175 х 75 х 35%) х 1,6 = 613,32
7425,46 + 613,32 = 8038,78
Фактически истцу было начислено 7 383,27 руб., соответственно недополученная разница составит 655 рублей 51 копейку из расчета:
8 038,78 - 7383,27 = 655,51
А всего сумма недополученной истцом заработной платы за период с июня 2019 года по декабрь 2019 года включительно составит 8 093 рубля 01 копейку.
В соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разделу 2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц: аванс -25 числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы - 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы должна исчисляться с 16 числа месяца следующего за фактически отработанным.
Судебная коллегия считает, что компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы должна быть рассчитана на день принятия решения судом первой инстанции, поскольку, сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы была рассчитана истцом на день предъявления иска в суде, в судебном заседании суд не выяснял у истца позицию относительно компенсации за нарушение сроков выплаты. Положения статьи 236 ТК РФ предполагают выплату компенсации на день погашения задолженности по заработной плате. Поскольку на момент рассмотрения дела судом ответчиком задолженность не была погашена, суд обязан был определить ее размер на момент принятия решения, тем более, что истец на настаивал на иных сроках просрочки.
Кроме того, судом в нарушение требований статьи 195 ГПК РФ не привел расчет компенсации в мотивировочной части решения суда, тем самым лишив возможности как стороны, так и суд вышестоящей инстанции проверить его обоснованность.
Таким образом, решение суда в части взыскания суммы компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит изменению и с учетом довзысканных сумм недополученной заработной платы и отпускных сумма компенсации составит:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 177,90
16.07.2019
28.07.2019
13
7,50 %
1/150
2 177,90 * 13 * 1/150 * 7.5%
14,16 р.
2 177,90
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
2 177,90 * 42 * 1/150 * 7.25%
44,21 р.
2 177,90
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
2 177,90 * 49 * 1/150 * 7%
49,80 р.
2 177,90
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
2 177,90 * 49 * 1/150 * 6.5%
46,24 р.
2 177,90
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
2 177,90 * 56 * 1/150 * 6.25%
50,82 р.
2 177,90
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
2 177,90 * 77 * 1/150 * 6%
67,08 р.
2 177,90
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
2 177,90 * 56 * 1/150 * 5.5%
44,72 р.
2 177,90
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
2 177,90 * 35 * 1/150 * 4.5%
22,87 р.
2 177,90
27.07.2020
20.01.2021
178
4,25 %
1/150
2 177,90 * 178 * 1/150 * 4.25%
109,84 р.
Итого:
449,74 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 180,58
16.08.2019
08.09.2019
24
7,25 %
1/150
1 180,58 * 24 * 1/150 * 7.25%
13,69 р.
1 180,58
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
1 180,58 * 49 * 1/150 * 7%
27,00 р.
1 180,58
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
1 180,58 * 49 * 1/150 * 6.5%
25,07 р.
1 180,58
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
1 180,58 * 56 * 1/150 * 6.25%
27,55 р.
1 180,58
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
1 180,58 * 77 * 1/150 * 6%
36,36 р.
1 180,58
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
1 180,58 * 56 * 1/150 * 5.5%
24,24 р.
1 180,58
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
1 180,58 * 35 * 1/150 * 4.5%
12,40 р.
1 180,58
27.07.2020
20.01.2021
178
4,25 %
1/150
1 180,58 * 178 * 1/150 * 4.25%
59,54 р.
Итого:
225,85 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 048,64
16.09.2019
27.10.2019
42
7,00 %
1/150
1 048,64 * 42 * 1/150 * 7%
20,55 р.
1 048,64
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
1 048,64 * 49 * 1/150 * 6.5%
22,27 р.
1 048,64
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
1 048,64 * 56 * 1/150 * 6.25%
24,47 р.
1 048,64
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
1 048,64 * 77 * 1/150 * 6%
32,30 р.
1 048,64
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
1 048,64 * 56 * 1/150 * 5.5%
21,53 р.
1 048,64
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
1 048,64 * 35 * 1/150 * 4.5%
11,01 р.
1 048,64
27.07.2020
20.01.2021
178
4,25 %
1/150
1 048,64 * 178 * 1/150 * 4.25%
52,89 р.
Итого:
185,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
904,14
16.10.2019
27.10.2019
12
7,00 %
1/150
904,14 * 12 * 1/150 * 7%
5,06 р.
904,14
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
904,14 * 49 * 1/150 * 6.5%
19,20 р.
904,14
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
904,14 * 56 * 1/150 * 6.25%
21,10 р.
904,14
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
904,14 * 77 * 1/150 * 6%
27,85 р.
904,14
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
904,14 * 56 * 1/150 * 5.5%
18,57 р.
904,14
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
904,14 * 35 * 1/150 * 4.5%
9,49 р.
904,14
27.07.2020
20.01.2021
178
4,25 %
1/150
904,14 * 178 * 1/150 * 4.25%
45,60 р.
Итого:
146,87 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 291,48
16.11.2019
15.12.2019
30
6,50 %
1/150
1 291,48 * 30 * 1/150 * 6.5%
16,79 р.
1 291,48
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
1 291,48 * 56 * 1/150 * 6.25%
30,13 р.
1 291,48
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
1 291,48 * 77 * 1/150 * 6%
39,78 р.
1 291,48
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
1 291,48 * 56 * 1/150 * 5.5%
26,52 р.
1 291,48
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
1 291,48 * 35 * 1/150 * 4.5%
13,56 р.
1 291,48
27.07.2020
20.01.2021
178
4,25 %
1/150
1 291,48 * 178 * 1/150 * 4.25%
65,13 р.
Итого:
191,91 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
834,76
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
834,76 * 56 * 1/150 * 6.25%
19,48 р.
834,76
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
834,76 * 77 * 1/150 * 6%
25,71 р.
834,76
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
834,76 * 56 * 1/150 * 5.5%
17,14 р.
834,76
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
834,76 * 35 * 1/150 * 4.5%
8,76 р.
834,76
27.07.2020
20.01.2021
178
4,25 %
1/150
834,76 * 178 * 1/150 * 4.25%
42,10 р.
Итого:
113,19 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
655,51
16.01.2020
09.02.2020
25
6,25 %
1/150
655,51 * 25 * 1/150 * 6.25%
6,83 р.
655,51
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
655,51 * 77 * 1/150 * 6%
20,19 р.
655,51
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
655,51 * 56 * 1/150 * 5.5%
13,46 р.
655,51
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
655,51 * 35 * 1/150 * 4.5%
6,88 р.
655,51
27.07.2020
20.01.2021
178
4,25 %
1/150
655,51 * 178 * 1/150 * 4.25%
33,06 р.
Итого:
80,42 руб.
Сумма основного долга: 8 093,01 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 393,00 руб.
Судебная коллегия считает необходимым произвести перерасчет отпускных, в связи с увеличением суммы задолженности по заработной плате, которая входит в период, принимаемый для расчета среднедневного заработка для оплаты отпускных.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней был предоставлен истцу с 11 ноября по 16 декабря 2019 года включительно.
Для исчисления среднедневного заработка, в соответствии с положениями части четвертой статьи 139 ТК РФ к расчету принимается начисленная заработная плата за период с ноября 2018 года по октябрь 2019 года включительно. Общая сумма начисленной истцу заработной платы с учетом перерасчета по настоящему делу составит 252 217 рублей 50 копеек, в том числе: ноябрь 2018 года - 17861 руб., декабрь - 17861 руб., январь 2019 года - 17861 руб., февраль - 19010,85 руб., март 18 279,27 руб., апрель- 14850,93 руб., май - 19104,50 руб., июнь - 20079,89 руб., июль - 32 777,39 руб., сумма задолженности по заработной плате выплаченная по решению суда + 18 607,22 - заработная плата за отработанное время, август - 18 632,64 руб., сентябрь - 18660,48 руб., октябрь - 18631,33 руб..
252 217,50: 12 : 29,3 = 717,34
717,34 х 36 = 25824,96
Фактически оплата отпуска истцу составила 25 216 рублей 43 копейки, таким образом, недополученная часть оплаты отпуска составит 608,53 руб. из расчета: 25824,96 - 25216,43 = 608,53
В соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Истцу в спорном периоде был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 ноября 2019 года. Отпускные должны быть выплачены истцу не позднее 8 ноября 2019 года, соответственно, компенсация за нарушение выплаты недополученной части отпускных будет исчисляться с 09 ноября 2019 года и составит на день принятия судебного решения 72 рубля 62 копейки.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
По
Дней
608,53
09.11.2019
15.12.2019
37
6,50 %
1/150
608,53 * 37 * 1/150 * 6.5%
9,76 р.
608,53
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
608,53 * 56 * 1/150 * 6.25%
14,20 р.
608,53
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
608,53 * 77 * 1/150 * 6%
18,74 р.
608,53
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
608,53 * 56 * 1/150 * 5.5%
12,50 р.
608,53
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
608,53 * 35 * 1/150 * 4.5%
6,39 р.
608,53
27.07.2020
28.09.2020
64
4,25 %
1/150
608,53 * 64 * 1/150 * 4.25%
11,03 р.
Итого:
72,62 руб.
Сумма основного долга: 608,53 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 72,62 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд обоснованно удовлетворил требования о компенсации морального вреда, поскольку установил факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Вместе с тем, судебная коллегия считает, что сумма компенсации морального вреда не отвечает обстоятельствам дела, степени и характеру допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а также разумности и справедливости, в связи с чем, судебная коллегия считает необходимым изменить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, увеличив его до 2000 рублей.
В соответствии со ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 407 рублей, по требованиям о компенсации морального вреда 300 рублей, так как истец освобожден от ее уплаты на основании статьи 333-36 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Сухобузимского районного суда от 28 сентября 2020 года -
изменить.
Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения " Миндерлинская средняя школа" в пользу Лекомцева Юрия Витальевича недоначисленную заработную плату с июня по декабрь 2019 года включительно 8093 рубля 01 копейку, отпускные - 608 рублей 53 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных -1465 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда - 2000 рублей и госпошлину в доход местного бюджета 707 рублей.
В остальной части решение того же суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Лекомцева Ю.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
