Дата принятия: 03 апреля 2018г.
Номер документа: 33-1306/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ БРЯНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 апреля 2018 года Дело N 33-1306/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
председательствующего Мариной Ж.В.,
судей областного суда Киселевой Е.А., Ильюхиной О.Г.,
при секретаре Голодухиной А.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Тучкова А.П. - Панченко Е.М. на решение Брянского районного суда Брянской области от 17 января 2018 года по гражданскому делу по иску Тучкова Алексея Павловича к МБОУ "Нетьинская средняя общеобразовательная школа имени Юрия Левкина" Брянского района о взыскании заработной платы.
Заслушав доклад судьи Ильюхиной О.Г., объяснения представителя истца Тучкова А.П. - Панченко Е.М., возражения представителя ответчика МБОУ "Нетьинская средняя общеобразовательная школа имени Юрия Левкина" Брянского района Мармазинской А.А., представителя третьего лица Управления образования Брянского района Лебедевой Н.Л., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Тучков А.П. обратился в суд с иском к МБОУ "Нетьинская средняя общеобразовательная школа имени Юрия Левкина" Брянского района о взыскании заработной платы, ссылаясь, что работал по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ "Нетьинская СОШ им. Ю. Левкина" Брянского района в должности преподавателя-организатора ОБЖ с совместительством должности учителя ОБЖ. Согласно трудовому договору, который определяет условия работы, в п. 4.2 указаны условия оплаты труда работника: базовый оклад 8 550 руб., должностной оклад 8 977 руб. 50 коп. за 0,5 ставки преподавателя - организатора ОБЖ, включая 4 часа уроков ОБЖ; с ДД.ММ.ГГГГ прекратил с ответчиком трудовые отношения. Ссылаясь, что ответчик за весь период трудового договора неверно рассчитывал заработную плату, и, полагая, что должен был получить заработную плату в размере 136 124 руб. 52 коп. вместо выплаченных 49 032 руб. 90 коп., просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 87 091 руб. 62 коп.
Определением судьи Брянского районного суда Брянской области от 10.11.2017 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Муниципальное учреждение Управление образования Брянского района.
Решением Брянского районного суда Брянской области от 17.01.2018 года в удовлетворении исковых требований Тучкова А.П. отказано.
В апелляционной жалобе представитель истца Тучкова А.В. - Панченко Е.М. просит решение Брянского районного суда Брянской области от 17.01.2018 года отменить, как вынесенное с нарушением норм материального права, принять новое решение, которым исковые требования удовлетворить. В обоснование доводов жалобы указывает, что решение вынесено без учета положений статьи 57 ТК РФ, согласно которой обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, чего в данном случае сделано не было.
В суде апелляционной инстанции представитель истца Тучкова А.П. - Панченко Е.М. поддержал доводы апелляционной жалобы, просил её удовлетворить.
Представитель ответчика МБОУ "Нетьинская средняя общеобразовательная школа имени Юрия Левкина" Брянского района Мармазинская А.А., представитель третьего лица Управления образования Брянского района Лебедева Н.Л. возражали против удовлетворения апелляционной жалобы.
Истец Тучков А.П. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, надлежаще извещен судом о месте и времени судебного заседания, доказательств наличия уважительных причин своего отсутствия - не представил, об отложении слушания по делу - не ходатайствовал, поэтому судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело без его участия.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителя истца Тучкова А.П. - Панченко Е.М., возражения представителя ответчика МБОУ "Нетьинская средняя общеобразовательная школа имени Юрия Левкина" Брянского района Мармазинской А.А., представителя третьего лица Управления образования Брянского района Лебедевой Н.Л., судебная коллегия не находит оснований для отмены, либо изменения постановленного решения.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судебная коллегия считает возможным рассмотреть настоящий спор в пределах доводов апелляционной жалобы, основания для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 4 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Указанным требованиям обжалуемое решение соответствует.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждено материалами дела, между МБОУ "Нетьинская средняя общеобразовательная школа имени Юрия Левкина" Брянского района и Тучковым А.П. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности преподавателя-организатора ОБЖ с совместительством должности учителя ОБЖ на 2016-2017 учебный год.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере базового оклада 8 550 руб., должностного оклада 8 977 руб. 50 коп. за 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ, включая 4 часа уроков ОБЖ.
Отказывая Тучкову А.П. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заработная плата была за период работы выплачена истцу в полном объеме, при этом исходил из того, что заработок истца согласно штатному расписанию составлял 4 488 руб. 75 коп., и требования истца о выплате зарплаты за 1,5 ставки работы, при фактическом исполнении обязанностей на 0,5 ставки, являются неправомерными.
Оснований не согласится с решением суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.
В силу абзаца пятого части первой ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.
Соответственно указанные права и обязанности работника корреспондируют с обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации) и правом работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абзац 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Из приведенной нормы права следует, что заработная плата является вознаграждением за труд, то есть за исполнение трудовых обязанностей.
Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 ст. 129 ТК РФ).
Величина базового оклада обеспечивает установление справедливой заработной платы в рамках одной профессиональной квалификационной группы, недопущение необоснованной дифференциации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а главное, невозможность произвольного снижения основной части заработной платы по каждой профессиональной квалификационной группе.
В МБОУ "Нетьинская СОШ им. Ю. Левкина" Брянского района приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ N утверждено Положение о системе оплаты труда работников.
Согласно п. 1.9 указанного положения базовая единица - величина, применяемая для определения базового оклада. Устанавливается нормативным правовым актом администрации Брянской области; базовые коэффициенты - относительные величины, применяемые для определения базового оклада. К базовым коэффициентам относятся: коэффициент уровня образования, коэффициент специфики работы и коэффициент отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей работников образования; базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты; повышающие коэффициенты - относительные величины, определяющие размер повышения базового оклада. К повышающим коэффициентам относятся: коэффициент педагогического стажа работы, коэффициент квалификации, коэффициент масштаба управления, тарифный коэффициент, коэффициент повышения профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, коэффициент за наличие почетного звания, ученую степень.
Размер базового оклада руководителя структурного подразделения, специалиста, служащего и рабочего образовательного учреждения устанавливается как произведение базовой единицы на соответствующие коэффициенты.
Расчеты базового оклада, коэффициентов специфики работы, ставки (оклада) специалиста с применением повышающих коэффициентов к базовому окладу производятся по формулам, указанным в Положении о системе оплаты труда работников (пункты 3.8 - 3.10, 4.5 Положения).
Таким образом, должностной оклад в МБОУ Нетьинская СОШ им. Ю. Левкина" складывается из базового оклада, умноженного на повышающие коэффициенты. В связи с чем указание в трудовом договоре на размер базового оклада 8 550 руб. не может расцениваться как сумма подлежащая к выплате наряду с должностным окладом в размере 8 977 руб. 50 коп.
На основании тарификационного списка и штатного расписания, утвержденных директором школы и согласованных начальником Управления образования, Тучкову А.П. установлена нагрузка - 0,5 ставки по должности преподавателя ОБЖ, в обязанности включено ведение 4 часов ОБЖ. С размером заработной платы истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления с тарификацией педработников.
Расчет базового оклада Тучкова А.П. производится следующим образом: для педагогических работников в соответствии с постановлением администрации Брянского района от 25.07.2015 N 572 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Брянского района" на полную ставку (норму рабочего времени) устанавливается стоимость базовой единицы 4 000 руб., к которой применяются базовые коэффициенты: К0 - коэффициент квалификационного уровня равный 1,2 (по соответствующей должности преподаватель-организатор ОБЖ на основании приложения 1 к Положению о системе оплаты труда работников); К1 - коэффициент уровня образования равный 1,4 (высшее образование) на основании приложения 4 к Положению о системе оплаты труда работников; К2 - коэффициент специфики работы равный 0,25 за работу в сельской местности на основании приложения 7 к Положению о системе оплаты труда работников; учитывается компенсация книгоиздательской продукции в сумме 150 руб.
Таким образом, расчет базового оклада выглядит следующим образом: Базовая единица * коэффициент К0 * коэффициент К1 * (1 + коэффициент специфики работы К2) + 150 руб. или 4 000 руб. * 1,2 * 1,4 * (1 + 0,25) + 150 руб. = 8 550 руб.
К базовому окладу применяется повышающий коэффициент (0,05 за стаж педагогической работы до двух лет) и за норму рабочего времени устанавливается должностной оклад в размере 8 977 руб. 50 коп. (8 550 руб. * (1 + 0,05)).
Учитывая, что Тучков А.П. принят в соответствии с трудовым договором на 0,5 ставки на должность преподавателя-организатора ОБЖ, включая 4 часа преподавателя уроков ОБЖ, следовательно, его заработная плата составляла 4 488 руб. 75 коп. (8 977 руб. 50 коп. * 0,5 ставки).
Таким образом, судебная коллегия, проверив расчет заработной платы, произведенный работодателем Тучкову А.П., находит его соответствующим действующему законодательству, Положению о системе оплаты труда работников, трудовому договору и соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Судебная коллегия приходит к выводу, что заработная плата, исходя из его должностного оклада в размере 8 977 руб. 50 коп. и установленной 0,5 ставки рабочего времени, в спорный период была выплачена истцу в полном объеме в соответствии с установленными условиями оплаты труда за фактически отработанное время, и, соответственно, у ответчика отсутствует перед истцом задолженность по заработной плате.
Фактическое исполнение обязанностей Тучкова А.П. на 0,5 ставки рабочего времени подтверждается заявлением о принятии на работу, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N на 0,5 ставки, штатным расписанием, тарификацией педработников на 2016-2017 учебный год, истребованными по запросу апелляционной инстанции табелями учета рабочего времени.
При таком положении довод истца о том, что он был принят на работу на 1,5 ставки рабочего времени, является несостоятельным.
Доводы представителя истца о выплате заработной платы, отпускных не в полном объеме за период времени июль-август 2017 года проверены судом апелляционной инстанции и признаны необоснованными, поскольку опровергаются выпиской по счету истца, табелями учета рабочего времени истца, из которых следует, что Тучков А.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ находился в административном отпуске (без сохранения заработной платы), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в очередном отпуске.
Согласно представленному МБОУ "Нетьинская СОШ им. Ю. Левкина" Брянского района расчету отпускных от ДД.ММ.ГГГГ и справке о состоянии вклада Тучкова А.П. ДД.ММ.ГГГГ ему выплачены отпускные за два месяца в полном объеме в размере 8 063 руб. 27 коп.
При разрешении спора судом первой инстанции верно определены юридически значимые обстоятельства дела, собранным по делу доказательствам дана надлежащая правовая оценка, выводы суда в полной мере соответствуют обстоятельствам дела.
Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Брянского районного суда Брянской области от 17 января 2018 года по гражданскому делу по иску Тучкова Алексея Павловича к МБОУ "Нетьинская средняя общеобразовательная школа имени Юрия Левкина" Брянского района о взыскании заработной платы оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Тучкова А.П. - Панченко Е.М. - без удовлетворения.
Председательствующий: Ж.В.Марина
Судьи областного суда: Е.А.Киселева
О.Г. Ильюхина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
