Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 июня 2021 года Дело N 33-1304/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе

председательствующего Топоева А.С.

судей Страховой О.А., Долгополовой Т.В.,

при ведении протокола помощником судьи Майнагашевой Т.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании 8 июня 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика Красноярской таможни - Саргиной Е.В. на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 18 марта 2021 года по делу по иску Абаканского транспортного прокурора, действующего в интересах Вальковой Олеси Викторовны к Красноярской таможне о взыскании недоплаченных сумм компенсации при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты ежегодного отпуска, компенсации за нарушение срока выплат.

Заслушав доклад председательствующего судьи Топоева А.С., объяснения представителя ответчика Красноярской таможни Саргиной Е.В., поддержавшей требования апелляционной жалобы, прокурора Костенко А.А., выразившей согласие с решением суда, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Абаканский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Вальковой О.В. к Красноярской таможне о взыскании недоплаченных сумм компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты. В обоснование иска указал, что Валькова О.В. с 26.10.2009 по 30.06.2020 состояла на государственной гражданской службе в Хакасской таможне, откуда уволена по сокращению должностей государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ). В период прохождения государственной гражданской службы представитель нанимателя в нарушение положений постановления Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562 "Об утверждении правил начисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих" при начислении компенсации при увольнении с государственной гражданской службы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, не учел выплаты материального стимулирования. Просил взыскать с Красноярской таможни в пользу Вальковой О.В. компенсацию при увольнении с государственной гражданской службы в размере 41 933 руб. 32 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2020 году в размере 11 807 руб. 07 коп., оплату ежегодного оплачиваемого отпуска в 2020 году в размере 3 307 руб. 32 коп., компенсацию за задержку их выплаты в размере 1 702 руб. 98 коп.

В судебном заседании прокурор Бондаренко О.М. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Красноярской таможне Саргина Е.В. исковые требования не признала, пояснила, что поскольку материальное стимулирование согласно Федеральному закону N 79-ФЗ не входит в состав денежного содержания государственного гражданского служащего и не является гарантированной выплатой обязательного характера, а потому не должно учитываться при расчете компенсации при увольнении с государственной гражданской службы, оплаты ежегодного отпуска и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на пропуск истцом срока по требованиями о взыскании сумм по оплате ежегодного отпуска за период с 13.01.2020 по 24.01.2020, просила применить последствия такого пропуска срока.

Дело на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотрено в отсутствие истца Вальковой О.В.

Суд постановилрешение, которым исковые требования удовлетворены, с Красноярской таможни в пользу Вальковой О.В. взысканы: задолженность по компенсации при увольнении с государственной гражданской службы в размере 41 933 руб. 32 коп., по компенсации за неиспользованный в 2020 году отпуск в сумме 11 807 руб. 07 коп.; компенсация за нарушение сроков выплат в размере 1 514 руб. 13 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С данным решением не согласилась представитель ответчика Красноярской таможни Саргина Е.В. В апелляционной жалобе просила решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование требований апелляционной жалобы, анализируя нормы действующего законодательства, регламентирующего прохождение государственной службы в таможенных органах, указала на то, что при исчислении компенсации при увольнении в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы, компенсации за неиспользованный отпуск не должно учитываться материальное стимулирование, в силу чего оснований для удовлетворения исковых требований не имелось. Полагала, что судом необоснованно взыскана компенсация за задержку выплат взысканных судом сумм, поскольку их начисление и выплату истцу Вальковой О.В. Красноярская таможня произвела в установленные законом сроки.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы прокурор Роженко А.С. выразил согласие с решением суда.

Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ).

В случае если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части. Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме (ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ).

Решение в части, которой отказано в удовлетворении исковых требовании о взыскании задолженности по оплате ежегодного отпуска, предоставленного истцу в период с 13.01.2020 по 24.01.2020, сторонами не обжалуется, а потому предметом проверки суда апелляционной инстанции не является (ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ), оснований для выхода за пределы требований апелляционной жалобы и проверки решения суда в полном объеме судебная коллегия не находит.

Рассмотрев дело по доводам и требованиям апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в обжалуемой части, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции, с 26.10.2009 по 30.06.2020 Валькова О.В. состояла на государственной гражданской службе в Хакасской таможне в должности ...... Хакасской таможни, откуда уволена по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор ссылался на то, что при увольнении 30.06.2020 с государственной гражданской службы, Вальковой О.В. выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация при увольнении с государственной гражданской службы, без учета сумм материального стимулирования, что привело к их выплате не в полном размере.

Удовлетворяя исковые требования истца, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что при увольнении 30.06.2020 Вальковой О.В. при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении с государственной гражданской службы, подлежали учету суммы материального стимулирования, с чем соглашается судебная коллегия.

В апелляционной жалобе представитель ответчика выражает несогласие с решением суда о включении в расчет спорных выплат материального стимулирования.

Доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что при увольнении Вальковой О.В. произведена выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, причитающейся ей в связи с увольнением вследствие сокращения должности государственной гражданской службы в государственном органе в соответствии с п. 3.1 ч. 3 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ, в размере 161 446 руб. 35 коп., компенсации за неиспользованный за 2020 год отпуск (33 календарных дня) в размере 58 445 руб. 31 коп.

Стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что при расчете вышеуказанных выплат не учитывались выплаченные истцу средства материального стимулирования.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 Федерального N 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ).

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562 (далее - Правила N 562).

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил N 562 при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных подпунктами "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8 Правил N 562).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил N 562).

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 данного Указа Президента Российской Федерации фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона N 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Следовательно, к юридически значимым обстоятельствам по настоящему делу с учетом заявленных Вальковой О.В. требований о составе ее денежного содержания для исчисления компенсации при увольнении с государственной гражданской службы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск относится определение правовой природы произведенных ей в течение 12 месяцев перед увольнением (а именно с июня 2019 года по июнь 2020 года) выплат в виде материального стимулирования.

На основании принятых в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" постановлений Правительства Российской Федерации от 19.03.2019 N 283-14 и от 17.02.2020 N 168-8 предусматривались 2019 и 2020 годах объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов.

Приказами Федеральной таможенной службы России от 23.12.2019 N 1836, от 03.04.2020 N 359, от 09.06.2020 N 507, от 11.12.2019 N 466, от 08.04.2020 N 105-П, от 19.12.2019 N 143-П, от 16.04.2020 N 33-П, от 15.06.2020 N 62-П, от 11.06.2020 N 181-П, утверждено распределение лимитов бюджетных ассигнований, направленных на материальное стимулирование государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации за достижение показателей результативности и эффективности деятельности во 2-4 кварталах 2019 года, 1 квартале 2020 года.

Данными приказами начальникам таможенных органов Российской Федерации поручено обеспечить распределение бюджетных ассигнований в зависимости от выполнения установленных показателей результативности и направить их на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих в виде единовременного поощрения, предусмотренного подпунктом "е" пункта 9 Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрения федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации, утвержденного приказом Федеральной таможенной службы России от 30.10.2006 N 1058.

Приказами Сибирского таможенного управления от 19.09.2019 N 249-П, от 11.12.2019 N 466, от 08.04.2020 N 105-П, от 11.06.2020 N 181-П, утверждено распределение лимитов бюджетных ассигнований, направленных на материальное стимулирование государственных гражданских служащих таможенных органов Сибирского таможенного управления, в том числе Хакасской таможни на 2-4 кварталы 2019 года, 1 квартал 2020 года.

Издание данных приказов свидетельствует о том, что Федеральная таможенная служба и ее территориальные органы в пределах выделенных им бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих в соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ ежеквартально производили начисление своим гражданским служащим выплаты стимулирующего характера (материальное стимулирование), относящейся к премиям за выполнение особо важных и сложных заданий, подлежащей включению в состав денежного содержания гражданского служащего, в связи с чем доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о незаконности решения суда в части включения в расчет компенсации при увольнении с государственной гражданской службы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат отклонению как необоснованные.

Ссылки представителя ответчика в апелляционной жалобе на приказ Минфина России от 17.10.2007 N 90н и на письма Федеральной таможенной службы России от 16.11.2007, от 15.01.2021 N 14-03-03/1414, которые разъясняют, что материальное стимулирование гражданских служащих не подлежит включению при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 N 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных вышеперечисленными постановлениями Правительства Российской Федерации.

Принимая во внимание то, что ответчиком были нарушены сроки выплат, суд первой инстанции руководствуясь ст. 236 ТК РФ правильно взыскал проценты (компенсацию) за такую задержку, размер взысканных сумм компенсации не обжалуется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 18 марта 2021 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика Красноярской таможни Саргиной Е.В. - без удовлетворения.

Председательствующий А.С. Топоев

Судьи О.А. Страхова

Т.В. Долгополова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка