Определение Судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 апреля 2021 года Дело N 33-1303/2021

21 апреля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Тельных Г.А.,

судей Берман Н.В. и Степановой Н.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Колядиной Г.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе истицы Линдер Кристины Игоревны на решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 9 февраля 2021 года, которым постановлено:

"Взыскать с АО "Тандер" в пользу Линдер Кристины Игоревны задолженность по заработной плате в размере 1 357 руб. 98 коп., компенсации за задержку выплат в сумме 325 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с АО "Тандер" государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 700 руб.".

Заслушав доклад судьи Берман Н.В., судебная коллегия

установила:

Линдер К.И. обратилась в суд с иском к АО "Тандер" с учетом уточненных исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности продавца. Согласно условиям трудового договора ей был установлен гибкий график рабочего времени со сменной работой. Согласно табелям рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ работодателем проставлялись 11 рабочих часов в смену, тогда как фактически истица работала по 14 часов в смену. Таким образом, за 2018 год количество сверхурочных часов составило 267 часов, недоплата за сверхурочную работу составила 15723 рубля 50 копеек, в 2019 году количество сверхурочных часов составило 489 часов, недоплата за сверхурочную работу составила 26183 рубля 60 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ количество сверхурочных часов составило 285 часов, недоплата за сверхурочную работу составила 15192 рубля 30 копеек. Кроме того, истица осуществляла работу в праздничные дни, за которые ей не была произведена доплата: за ДД.ММ.ГГГГ 12 часов, сумма недоплаты 775 рублей 20 копеек, за февраль 2019 года 3 часа, сумма недоплаты 165 рублей 60 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 3 часа, сумма недоплаты 184 рубля 80 копеек, за январь 2020 года 12 часов, сумма недоплаты 775 рублей 20 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ часов, сумма недоплаты 346 рублей 80 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 6 часов, сумма недоплаты 313 рублей 20 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 3 часа, сумма недоплаты 157 рублей 80 копеек. В день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был.

Просила суд взыскать с ответчика причитающиеся суммы в размере 59 818 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 10838 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебное заседание истица Линдер К.И. поддержала заявленные требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика АО "Тандер" Оборовская М.А. исковые требования не признала, объяснив, что задолженности по заработной плате у общества перед истицей не имеется, просила к заявленным требованиям применить срок исковой давности.

Суд постановилрешение, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе истица Линдер К.И. просит отменить решение, ссылаясь на нарушение норм материального права, и вынести новое, удовлетворив исковые требования.

Выслушав истицу Линдер К.И., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика АО "Тандер" Шатову Ю.А., возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия считает решение суда правильным.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0часов до 24часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Линдер (Саушкина) К.И. заключила трудовой договор N LPF1736 с АО "Тандер" на выполнение трудовых обязанностей в должности продавца магазина "Магнит", расположенного по адресу: <адрес>А, с испытательным сроком один месяц.

Согласно трудовому договору работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4 400 рублей в месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу NNN от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 3.4 Трудового договора по решению работодателя в случае добровольного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также "Положением об оплате труда работников АО "Тандер".

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО "Тандер" (пункт 3.2) для отдельных подразделений компании, деятельность которых не может быть приостановлена в виду особенностей деятельности торгового предприятия и иной производственной необходимости, с соблюдением требований законодательства могут быть установлены следующие режимы работы: режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени.

Согласно пункту 4.1.1 Трудового договора работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Линдер (Саушкина) К.И. уволена по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ рабочее время Линдер К.И. составляло 11 часов, либо меньше (л.д.35-60).

Факт выплаты заработной платы за период с июля 2018 года по июнь 2020 года подтверждается реестрами на перечисление заработной платы за указанный период.

Разрешая требования, суд, учитывая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, правильно пришел к выводу, что общий срок исковой давности по данным требованиям один год.

Поскольку истица обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд правильно сделал вывод, что срок пропущен по требованиям за период с июля 2018 года по август 2019 года, при этом, поскольку доказательств уважительности пропуска срока не было представлено, суд обосновано не усмотрел оснований для его восстановления.

Таким образом, с учетом применения срока исковой давности, принимая данные указанные в табели учета рабочего времени, показания свидетеля Кривова А.И., непосредственного руководителя Линдер К.И., суд обосновано отказал в удовлетворении требований в части взыскания задолженности за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку доказательств переработки, а соответственно задолженности по заработной плате за указанный период не было представлено, и срок для обращения в суд пропущен.

Ссылка в жалобе в подтверждении своих довод о сверхурочной работе на переписку Whatsapp, аудиозапись, не является подтверждением факта работы истицы по 14 часов в день, поскольку данные обстоятельства опровергаются Правилами внутреннего трудового распорядка АО "Тандер", табелем учета рабочего времени, которые в силу статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, является надлежащим доказательством по данному спору.

Ссылка в жалобе на показания свидетеля Линдер М.И. не могут быть приняты во внимание, поскольку суд, оценив данные показания в силу положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правильно не принял их в качестве надлежащих доказательств по делу, поскольку Линдер М.И. является супругом истицы - лицом, заинтересованным в исходе дела. Иных доказательств работы истицы по 14 часов в день не имеется.

Суд правильно частично удовлетворил исковые требования, в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни.

Так, согласно табелю учета рабочего времени и производственного календаря на 2019 год, в январе 2019 года истица работала в праздничные дни: 3, 4, 7, 8 по 11 часов. Итого 44 часа. Согласно справке-расчету оплаты работы Линдер К.И. в праздничные дни в январе оплачено 32 часа из 44 часов, в связи с чем недоплата заработной платы за работу истицы в праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ составила 733 рубля 67 копеек (4400: 144ч. х 44 = 1344,44 руб. - 977,76 руб. = 366,68 руб. х 2).

Согласно табелю учета рабочего времени и производственного календаря на 2019 год, в феврале 2019 года истица работала в праздничный день: 23 числа 11 часов. Согласно справке расчету оплаты работы Линдер К.И. в праздничный день в феврале оплачено 8 часов из 11, в связи с чем недоплата заработной платы за работу истицы в праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ составила 175 рублей 99 копеек (4400:150х11=322,67 руб.-234, 67 руб. =87,99 руб.х2).

Согласно табелю учета рабочего времени и производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ истица работала в праздничный день: 1 числа 11 часов. Согласно справке расчету оплаты работы Линдер К.И. в праздничный день в мае оплачено 8 часов из 11, недоплата за ДД.ММ.ГГГГ составила 148 рублей 32 копеек (4400:178х11=271,96 руб.-197,75 руб. =74,16 руб. х2).

Согласно табелю учета рабочего времени и производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ истица работала в праздничный день: 8 числа 11 часов. Согласно справке расчету оплаты работы Линдер К.И. в праздничный день в марте оплачено 8 часов из 11, недоплата за ДД.ММ.ГГГГ составила 150 рублей (4400:176 х 11 = 275 руб. - 200 руб. = 75 руб. х2).

Согласно табелю учета рабочего времени и производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ истица работала в праздничный день: 12 числа 11 часов. Согласно справке расчету оплаты работы Линдер К.И. в праздничный день в июне оплачено 8 часов из 11, недоплата заработной платы за работу истицы в праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ составила 150 рублей (4400:176х11=275 руб.-200 руб. =75 руб. х2).

Произведя правильный расчет задолженность по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни, с учетом применения срока исковой давности, суд правильно пришел к выводу, что сумма недоплаты по заработной плате Линдер К.И. за работу в праздничные дни составила 1 357 рублей 98 копеек.

Поскольку из представленных в дело доказательств было установлено, что работа в праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ была оплачена ответчиком в полном объеме: в ДД.ММ.ГГГГ три дня по 8 часов в сумме 929 рублей 59 копеек, в феврале 2020 года 1 день 8 часов в сумме 233 рублей 11 копеек, суд обосновано отказал в удовлетворении требований в данной части.

Принимая во внимание положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку спорные выплаты не были произведены истцу, суд правильно взыскал с ответчика в пользу Линдер К.И. денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Суд верно произвел расчет, исходя из ключевых ставок Банка России, которая составляет с ДД.ММ.ГГГГ - 7,75%, с ДД.ММ.ГГГГ 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ 7,25%, с ДД.ММ.ГГГГ 7%, с ДД.ММ.ГГГГ 6,5%, с ДД.ММ.ГГГГ 6,25%, с ДД.ММ.ГГГГ 6%, с ДД.ММ.ГГГГ 5,5%, с ДД.ММ.ГГГГ 4,5%, с ДД.ММ.ГГГГ 4,25%.

Таким образом, всего подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 325 рублей 21 копейки.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, правильно взыскал с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 4 000 рублей.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ суд правильно взыскал с ответчика с ответчика государственную пошлину в размере 700 рублей.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают и правовых оснований к отмене решения не содержат. Суд первой инстанции с достаточно полно исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам жалоб не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 9 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Линдер Кристины Игоревны - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка