Дата принятия: 29 мая 2018г.
Номер документа: 33-1302/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 мая 2018 года Дело N 33-1302/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего - Шептуновой Л.П.
судей - Вишнякова О.В., Загорьян А.Г.
при секретаре - Остапенко О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининой Светланы Ивановны к областному казенному учреждению "Ногликский центр занятости населения" о признании незаконными решений об отказе в сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, признании права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения
по апелляционной жалобе Калининой С.И. на решение Ногликского районного суда от 13 марта 2018 года.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Шептуновой Л.П., судебная коллегия
установила:
18 января 2018 года Калинина С.И. обратилась в суд с иском к областному казенному учреждению "Ногликский центр занятости населения" (далее - ОКУ "Ногликский центр занятости населения") о защите своих трудовых прав.
В обоснование иска указала, что 07 июля 2017 года уволена по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - по сокращению численности или штата работников общества с ограниченной ответственностью "РН-Сахалинморнефтегаз". 24 июля 2017 года она обратилась к ответчику в целях поиска подходящей работы. Решениями ОКУ "Ногликский центр занятости населения" от 08 ноября 2017 года, от 22 декабря 2017 года и от 10 января 2018 года ей отказано в сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. С указанными решениями не согласна, полагая, что проживание в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, обращение к ответчику в месячный срок после увольнения и отсутствие возможности трудоустроиться являются исключительными обстоятельствами для вынесения решения о сохранении за нею среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
На основании изложенного, истец просила суд признать незаконными решения ОКУ "Ногликского центра занятости населения" от 08 ноября 2017 года N, от 22 декабря 2017 года N и от 10 января 2018 года N об отказе в сохранении среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, признать за ней право на сохранение среднего заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Решением Ногликского районного суда от 13 марта 2018 года в удовлетворении исковых требований отказано.
Не согласившись с решением суда, Калинина С.В. в апелляционной жалобе просит решение отменить и вынести по делу новое решение об удовлетворении иска. Считает, что наличие у нее в собственности доли в жилом помещении, а также то обстоятельство, что она является получателем страховой пенсии по старости, не являются основаниями для отказа в сохранении среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения. Отмечает, что перечень исключительных обстоятельств законодательно не установлен. Обращает внимание, что финансовое состояние ООО "РН-Сахалинморнефтегаз" позволяет выплатить ей средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
В возражениях на жалобу представитель ОКУ "Ногликский центр занятости населения" Краснова О.В. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав представителя ответчика Шнайдер С.В., возражавшую против удовлетворения жалобы, обсудив доводы жалобы и письменные возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Кодекса, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.
Судом установлено, что Калинина С.И. с 20 декабря 2014 года работала <данные изъяты> в обособленном подразделении "Управление энергетики" ООО "РН-Сахалинморнефтегаз", расположенном в <адрес>
Приказом ООО "РН-Сахалинморнефтегаз" от ДД.ММ.ГГГГ N Калинина С.И. уволена с работы 07 июля 2017 года по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
24 июля 2017 года истец обратилась в ОКУ "Ногликский центр занятости населения" с заявлением о содействии в поиске подходящей работы и о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда.
ОКУ "Ногликский центр занятости населения" были приняты меры по трудоустройству истца, в том числе и осуществлены меры по поиску подходящей для нее работы.
Решениями ОКУ "Ногликский центр занятости населения" от 08 ноября 2017 года N, от 22 декабря 2017 года N и от 10 января 2018 года N Калининой С.И. было отказано в сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работы в течении четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, в связи с отсутствием исключительного случая, касающегося уволенного работника.
Разрешая спор, и отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что исключительных обстоятельств, являющихся в силу положений части второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для сохранения среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения по делу не установлено.
При этом суд учитывал, что Калинина С.И. является получателем страховой пенсии по старости, размер которой составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 149-150), на иждивении нетрудоспособных членов семьи не имеет, является получателем страховой пенсии, малоимущей в установленном законом порядке не признана, инвалидом не является, ограничений к трудовой деятельности не имеет, обладает большей социальной защищенностью по сравнению с иными гражданами, в отношении которых устанавливается гарантия, предусмотренная статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, Калининой С.И. принадлежит на праве общей долевой собственности квартира (л.д. 152), на счетах в банке, открытых на её имя, имеются денежные средства (л.д. 154-163), в период с 08 июля 2017 года по 07 октября 2017 года ей выплачено ООО "РН-Сахалинморнефтегаз" <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за первый месяц после увольнения, <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек - за второй месяц после увольнения, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - за третий месяц после увольнения.
При этом проживание Калининой С.И. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, обращение к ответчику в месячный срок после увольнения, отсутствие возможности её трудоустройства, к исключительным обстоятельствам по смыслу части второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, не относятся.
При таких данных, у ответчика не имелось законных оснований для принятия решения о сохранении истцу среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе Калининой С.И. в удовлетворении иска.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к несогласию с выводами суда в решении, неправильному толкованию норм материального права, а, следовательно, не могут быть положены в основу отмены решения суда.
Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ногликского районного суда от 13 марта 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Калининой С.И. - без удовлетворения.
Председательствующий: Шептунова Л.П.
Судьи: Вишняков О.В.
Загорьян А.Г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
