Дата принятия: 02 июля 2020г.
Номер документа: 33-13016/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июля 2020 года Дело N 33-13016/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего
Ягубкиной О.В.
судей
Козловой Н.И., Сальниковой В.Ю.
при секретаре
Арройо Ариас Я.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании 02 июля 2020 года апелляционную жалобу Гансиора И. Е. на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 30 января 2020 года по гражданскому делу N... по иску Гансиора И. Е. к АО "Федеральная пассажирская компания" о признании незаконными решений, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., выслушав объяснения истца Гансиора И.Е., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика директора АО "Федеральная пассажирская компания" - Ильиной Ю.А., полагавшего решение суда первой инстанции законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Гансиор И.Е. обратился в суд с иском к ответчику АО "Федеральная пассажирская компания", в котором просил признать незаконным решение ответчика, оформленное протоколом совещания у исполняющего обязанности начальника вагонного участка Санкт-Петербург - М. И.А. Белявского N... от 19.04.2019 г. в части не начисления и невыплаты Гансиору И.Е. премиального вознаграждения по итогам работы за март 2019 года на основании "Положения о премировании работников вагонного участка Санкт-Петербург - М.", взыскать с ответчика в пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что является сотрудником вагонного участка Санкт-Петербург Московский Северо-Западного филиала АО "Федеральная пассажирская компания" в должности проводника пассажирского вагона. 29.04.2019 г. истец был ознакомлен с протоколом совещания у исполняющего обязанности начальника вагонного участка Санкт-Петербург - Московский Белявского И.А. N... от 19.04.2019 года по поводу разбора обращения пассажира Чеглакова И.В., связанного с неудовлетворительными условиями проезда в поезде N... сообщением "Адлер-Санкт-Петербург".
Согласно данному протоколу проводником пассажирского вагона Гансиором И.Е. нарушен п. 3.1 Инструкции проводника пассажирского вагона АО "ФПК", утвержденной распоряжением N...р от 27.04.2015 г, а именно: проводник поддерживает чистоту в вагоне, а также нарушен п. 12.13 Стандарта обслуживания пассажиров АО "ФПК" от 22.05.2015 г, утвержденной распоряжением АО "ФПК" от 22.05.2015 г N...р (далее СТО ФПК 1.05.006.2015), а именно: уборка использованных постельного белья и принадлежностей осуществляется проводником вагона после выхода пассажира на станции назначения. За нарушение п. 3.1 инструкции и п. 12.13 СТО ФПК 1.05.006.2015 ответчиком принято решение о невыплате проводнику пассажирского вагона Гансиору И.Е. премиального вознаграждения по итогам работы за март 2019 года на основании Положения о премировании работников вагонного участка Санкт-Петербург-М..
Оспариваемое решение истец полгал незаконным, нарушающим его право на получение премиального вознаграждения, в отсутствие предусмотренных законом оснований для его лишения.
Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 30 января 2020 года в удовлетворении исковых требований Гансиора И.Е. отказано.
В апелляционной жалобе истец Гансиор И.Е. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, и принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 05.04.2010 г. между Гансиором И.Е. и ОАО "Федеральная пассажирская компания" заключен трудовой договор N..., согласно которому Гансиор И.Е. принят на работу по должности проводника пассажирского поезда производственного участка-резерва проводников 1 группы пассажирского вагонного депо Санкт-Петербург - Витебский структурного подразделения Северо-Западного филиала ОАО "Федеральная пассажирская компания" на неопределенный срок.
В соответствии с дополнительным соглашением от 02.07.2015 г к трудовому договору от 05.04.2010 г N... Гансиор И.Е. был переведен на должность проводника пассажирского вагона N... резерва проводников пассажирских вагонов (N...) Вагонного участка Санкт-Петербург - Московский структурного подразделения Северо-Западного филиала ОАО "Федеральная пассажирская компания" с 02.07.2015 г с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Согласно п.п. 1, 2, 3 п. 9 трудового договора N... от 05.04.2010, заключенного сторонами, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), исполнять нормативные документы АО "ФПК", распоряжения, соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с п.п. 3 п. 10 трудового договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Согласно пп. 4 п. 16 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании.
Для повышения материальной заинтересованности работников в достижении индивидуальных результатов труда, в улучшении результатов производственно-хозяйственной деятельности приказом от 26.03.2018 N ФПКФ-106 утверждено Положение о премировании работников резерва пассажирских вагонов Вагонного участка Санкт - Петербург - Московский - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО "ФПК" за результаты производственно - хозяйственной деятельности.
Согласно п. 2.2. Положения премирование работников за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования. Условие премирования - показатель, определяющий право работников на начислении премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов (Приложение N 1). Показатели премирования сгруппированы по двум уровням и определены в Приложении N 2. При выполнении условий премирования у работников возникает право на получение премии в зависимости от фактического выполнения показателей премирования. Премирование осуществляется по результатам работы за месяц (отчетный) Премирование осуществляется по завершению соответствующего отчетного в месяце, следующим за отчетным.
Пунктом 3.8 Положения определено, что в случае выявления у работника производственных упущений в работе, нарушений трудовой и производственной дисциплины, нормативных документов АО "ФПК" (без наложения дисциплинарного взыскания) премия ему снижается или премия не начисляется полностью в зависимости от тяжести проступка. Перечень производственных упущений в работе и нарушении трудовой и производственной дисциплины определен в приложениях N 11, 12.
Согласно Приложению N 11 в Перечень производственных упущений для индивидуальной оценки результатов работы проводника пассажирского вагона приналичие жалобы от пассажира, по которой установлена вина работника, которая устанавливается по итогам расследования и влечет 100%-е снижение премии.
Предусмотренные локальным нормативным актом АО "ФПК" премиальные выплаты выплачиваются на основании оценки работы работника, проводимой работодателем, расчетный размер премии устанавливается исходя из части средств фонда заработанной платы, предназначенной для текущего премирования (п. 1.4 Положения о премировании).
Таким образом, учитывая, что выплата стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, Положением об оплате труда работников, а также принимая во внимание, что работодателем установлена вина истца в неисполнении трудовых обязанностей, что повлекло в свою очередь поступление негативных последствий в виде обращения пассажира на неудовлетворительные условия проезда, а также, что при принятии решения работодателем о не начислении премии были приняты во внимание ранее допущенные упущения в работе проводником Гансиором И.Е., в части неисполнения требований п.5.3. Порядка организации посадки пассажиров с электронными проездными документами (билетами), утвержденного распоряжением N... от 27.12.2017, по результатам которого было принято решение о снижении размера премиального вознаграждения на 25 % (протокол N ЛВЧЗр 06/01 от 01.06.2018), суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований истца о признании незаконным и решения ответчика, оформленное протоколом N... от 18.04.2019 о не начислении истцу премиального вознаграждения по итогам работы за март 2019
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны на основании тщательного исследования всех представленных по делу доказательств в их совокупности, с учетом требований действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам.
Поскольку суд первой инстанции не установил факта нарушения трудовых прав истца, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имелось, поэтому суд правомерно отказал истцу в удовлетворении данного требования.
Доводы апелляционной жалобы о нарушении судом срока изготовления мотивированного решения, нарушении срока рассмотрения дела судом не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку указанные обстоятельства не свидетельствуют о незаконности и необоснованности обжалуемого судебного акта и не являются предусмотренными ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями к отмене правильного по существу решения суда.
Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом первой инстанции применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Смольниснкого районного суда Санкт-Петербурга от 30 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гансиора И. Е. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
