Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 августа 2021 года Дело N 33-12978/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Сахиповой Г.А.,

судей Новосельцева С.В., Плюшкина К.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шакировым И.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Новосельцева С.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Кучербаева Ф.Ф. - Пырочкина С.А. на решение Альметьевского городского суда Республики Татарстан от 4 июня 2021 года, которым постановлено:

иск Кучербаева Ф. Ф.вича удовлетворить частично.

Признать незаконным подпункт 1.1 пункта 1 приказа УК ООО "ТМС групп" от 13 января 2021 года .... о возмещении исполнительным директором ООО "КНТ-Сервис" Кучербаевым Ф.Ф. УК ООО "ТМС групп" упущенной выгоды (ущерба) от исполнения контракта с ООО "ПСС" в сумме 10106868 рублей с НДС.

Признать незаконным пункт 2 приказа УК ООО "ТМС групп"от 13 января 2021 года .... в части не начисления исполнительному директору ООО "НКТ-Сервис" Кучербаеву Ф.Ф. премии по итогам работы за январь 2021 года в размере 100%.

В остальной части иска отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца Кучербаева Ф.Ф. и его представителя - Пырочкина С.А., поддержавших апелляционную жалобу, представителей ответчика - Пантелеевой Н.Д. и Шарипова Э.Г., возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кучербаев Ф.Ф. обратился в суд с иском к УК ООО "ТМС ГРУПП" о признании незаконным нормативного акта о лишении премии.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 1 июля2008 года он был принят на работу в УК ООО "Татнефть-МехСервис" на должность исполнительного директора ООО "НКТ-Сервис" в подразделение аппарата управления по квалификации 18. 12 января 2021 года сотрудникам организации была выплачена 13-ая заработная оплата по итогам работы за 2020 год, кроме него (истца). С каким-либо нормативным актом о лишении его данной выплаты он не ознакомлен. Со слов должностных лиц ему стало известно, что его лишили данной выплаты по результатам служебного расследования. С учетом уточненных исковых требований истец просил признать незаконным приказ ООО "ТМС групп" от 13 января 2021 года.....

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали.

Судом в приведенной выше формулировке вынесено решение о частичном удовлетворении иска.

В апелляционной жалобе представитель истца просит решение суда отменить в той части, в удовлетворении которой было отказано, принять новое решение о полном удовлетворении заявленных требований. При этом в жалобе приводит те же доводы, что и при рассмотрении дела в суде первой инстанции, настаивает на своей правовой позиции по делу, в силу которой считает, что его требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истецКучербаев Ф.Ф. и его представитель - Пырочкин С.А. доводы апелляционной жалобы поддержали.

Представители ответчика - Пантелеева Н.Д. и Шарипов Э.Г. с жалобой не согласились, считая ее доводы необоснованными.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом, 1 июля 2008 года между УК ООО "Татнефть-МехСервис", в лице директора Н.Р.А. и Кучербаевым Ф.Ф. заключен трудовой договор N ...., согласно которому истец принят на работу в УК "Татнефть-МехСервис" на должность исполнительного директора ООО "НКТ-Сервис" в подразделение аппарата управления (УК) по квалификации 18 (разряд, квалификационная категория) с 1 июля2018 года.

Пунктом 2.10 трудового договора работнику установлены:

- форма оплаты: по месячной тарифной ставке по часам, оклад -21710 рублей;

- надбавки и доплаты - нет;

- поощрительные выплаты выплачиваются согласно условиям разделов "Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников УК ООО "Татнефть-МехСервис":

- премия по итогам работы за месяц (раздел II)

- премия по итогам работы за квартал (раздел III)

- премия по итогам работы за полугодие (раздел IV)

- премия за перевыполнение плана по реализации продукции (раздел V)

- премирование за повышение эффективности труда (раздел VI)

- вознаграждение по итогам работы за год (раздел VII) и в соответствии с "Положением о выплате денежного вознаграждения работникамУК ООО "Татнефть-МехСервис" по итогам работы за год.

Разделом 3 "Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников УК ООО "Татнефть-МехСервис" по итогам работы за год .... установлено, что вознаграждение по итогам работы за год выплачивается за выполнение запланированных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выполнение запланированной консолидированной чистой прибыли и достижение положительного финансового результата по группе компаний.

Также подпунктом 5.7.3 этого положения установлено, что основанием для не начисления вознаграждения по итогам работы за год является приказ по предприятию с указанием конкретных причин.

30 декабря 2019 года между ООО "ТМС групп" и Кучербаевым Ф.Ф. заключено дополнительное соглашение .... к трудовому договору от 1 июля 2008 года N ..... Из пункта 1 соглашения следует, что на основании решения от 23 декабря 2019 года .... "О повышении тарифных ставок (окладов)" установлена форма оплаты: оплата по окладу (по часам); оклад - 43906 рублей.

11 декабря 2020 года .... директором УК ООО "ТМС групп" вынесен приказ .... о создании рабочей группы по аудиту выполненных работ по ремонту и обслуживанию оборудования ООО "НКТ-Сервис" с целью мониторинга эффективности освоения финансовых средств и объективности выполненных объемов работ по ремонту и обслуживанию оборудования ООО "НКТ-Сервис".

Согласно отчету рабочей комиссии от 29 декабря 2020 года, в рамках приказа от 11 декабря 2020 года .... выявлены недостатки и нарушения в работе ООО "НКТ-Сервис".

Кроме того, УК ООО "ТМС групп" проведена служебное расследование в ООО "НКТ-Сервис", по результатам которой 24 декабря 2020 года составлен акт .... служебного расследования по факту поставки труб НКТ по завышенной стоимости, установлено несоответствие типа нанесенного внутреннего защищающего покрытия на НКТ-73х5,5 типу покрытия, указанному в подписанном сертификате. В результате чего переплата ООО "НКТ-Сервис" контрагенту ООО "ТД Татойлпром" составила не менее 10106868 рублей с НДС.

Также установлено, что привлечение ООО "ТД Татойлпром" к исполнению контракта с ООО "ПСС" осуществлено ООО "НТК-Сервис" без проведения тендерных процедур. Со стороны исполнительного директора ООО "НТК-Сервис" Кучербаева Ф.Ф. выявлены факты введения в заблуждение руководства УК ООО "ТМС Групп" и ООО "ТаграС-Холдинг".

По результатам проверки сделан вывод о ненадлежащем исполнение должностных обязанностей работниками ООО "НТК-Сервис" - инженером ПТО Р.И.Ю., начальником ПТО Р.С.М., допустившими несоответствие типа нанесенного защитного покрытия типу покрытия, указанному с спецификации от 26 октября 2019 года ...., а также лоббирование интересов ООО "ТД Татойлпром", введение в возбуждение директора УК ООО "ТМС групп" и руководства ООО "ТаграС-Холдинг", отсутствие ненадлежащего контроля за подчиненными работниками со стороны исполнительного директора Кучербаева Ф.Ф.

13 января 2021 года директором Управляющей компании ООО "ТМС групп" вынесен приказ .... о принятии мер по факту поставки труб НКТ по завышенной стоимости. Подпунктом 1.1. на исполнительного директора ООО "НКТ-Сервис" Кучербаева Ф.Ф. возложена обязанность возместитьУК ООО "ТМК групп" упущенную выгоду (ущерб) от исполнения контракта с ООО "ППС" в сумме 10106868 рублей с НДС. Срок 1 марта 2021 года.

Кроме того, за ненадлежащее исполнение пунктов 2.3. и 4.3 должностной инструкции, за введение в заблуждение директора УК ООО "ТМК групп" и руководство ООО "ТаграС-Холжинг" исполнительному директору ООО "НКТ-Сервис" Кучербаеву Ф.Ф. объявлен выговор, приказано не начислять премию по итогам работы за январь 2021 года в размере 100% и не начислять вознаграждение по итогам работы за 2020 год в размере 100%.

С данным приказом истец ознакомлен 14 января 2021 года.

Полагая, что его права нарушены, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части невыплаты премии по итогам работы за 2020 год.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, полагает доводы апелляционной жалобы необоснованными, исходя из следующего.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 6 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации к числу прав работодателя относится решение вопроса о привлечении работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, которые служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как следует из материалов дела, 13 января 2021 года на основании приказа директора Управляющей компании ООО "ТМС групп" .... истцу не была начислена и выплачена премия по итогам работы за 2020 год в размере 100%.

Выплаты денежного вознаграждения работникам УК ООО "ТМС групп" по итогам работы за год регулируется Положением N 1/235.017-19, утвержденным директором предприятия 29 декабря 2018 года.

В соответствии с пунктом 5.7.3 этого Положения основанием для неначисления вознаграждения по итогам работы за год является приказ по предприятию с указанием конкретных причин.

Пункт 5.8 Положения устанавливает, что оформление документов для выплаты вознаграждения осуществляется на основе окончательного решения директора предприятия.

Согласно пункту 5.9 Положения право на получение вознаграждения конкретным работником, размер его скорректированной базовой части и сумма дополнительного вознаграждения из резерва директора предприятия определяется специальной комиссией. Окончательное решение принимает директор УК.

В силу подпункту 2.3 пункта 2 (Должностные обязанности) Должностной инструкции исполнительного директора ООО "НКТ-Сервис" (по занимаемой истцом должности) исполнительный директор обязан руководить в соответствии с должностной инструкцией производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

В силу подпункта 4.3 пункта 4 (Ответственность) Должностной инструкции исполнительный директор несет ответственность за принятие управленческих решений в виновные действия (бездействия), повлекших нарушение сохранности имущества, убытки (материальный ущерб) для Общества.

Как было указано выше, УК ООО "ТМС групп" проведена служебное расследование в ООО "НКТ-Сервис", по результатам которого 24 декабря 2020 года составлен акт .... служебного расследования по факту поставки труб НКТ по завышенной стоимости, установлено несоответствие типа, нанесенного внутреннего защищающего покрытия на НКТ-73х5,5 типу покрытия, указанному в подписанном сертификате. В результате чего переплата ООО "НКТ-Сервис" контрагенту ООО "ТД Татойлпром" составила не менее 10106868 рублей с НДС.

Также установлено, что привлечение ООО "ТД Татойлпром" к исполнению контракта с ООО "ПСС" осуществлено ООО "НТК-Сервис" без проведения тендерных процедур. Со стороны исполнительного директора ООО "НТК-Сервис" Кучербаева Ф.Ф. выявлены факты лоббирования интересов ООО "ТД Татойлпром", а также введения в заблуждение руководства УК ООО "ТМС Групп" и ООО "ТаграС-Холдинг".

На основании результатов проведенного служебного расследования был сделан вывод, что возникновению данного инцидента способствовало, в том числе, отсутствие надлежащего контроля за подчиненными работниками со стороны исполнительного директора Кучербаева Ф.Ф., в связи с чем предложено не начислять Кучербаеву Ф.Ф. оспариваемую премию.