Дата принятия: 09 сентября 2020г.
Номер документа: 33-1288/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 сентября 2020 года Дело N 33-1288/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:
председательствующего Лесновой И.С.,
судей Смелковой Г.Ф., Штанова С.В.,
при секретаре Мирской Н.О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 09 сентября 2020 г. в г. Саранске гражданское дело по иску администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия к Еремеева С.Ю. о расторжении договора о предоставлении аграрной стипендии и взыскании расходов на обучение, по апелляционной жалобе Еремеевой С.Ю. на решение Зубово-Полянского районного суда Республики Мордовия от 27 мая 2020 г.
Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
установила:
администрация Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия обратилась в суд с исковым заявлением к Еремеевой С.Ю. о расторжении договора о предоставлении аграрной стипендии и взыскании расходов на обучение, мотивируя требования тем, что 01 сентября 2015 г. между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, администрацией Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия, - ГБОУ РМ СПО "Краснослабодский аграрный техникум", ООО "Анаевское" и Еремеевой С.Ю. был заключен договор о предоставлении аграрной стипендии за N 25. В тот же день между истцом и ответчиком было заключено соглашение N 22/1 на выплату пособия студентам, обучающимся на целевой основе. По условиям договора за N 25 истец обязался обеспечить ответчику предоставление аграрной стипендии, а ответчик в свою очередь обязался в течение одного месяца со дня получения диплома прибыть в организацию работодателя для заключения трудового договора на срок не менее 5 лет и отработать в организации работодателя не менее 5 лет с даты подписания трудового договора (п.2.5.4); в течение месяца со дня расторжения ответчиком по собственной инициативе договора, возместить истцу затраты, понесенные им на выплату аграрной стипендии. Со стороны истца условия договора были выполнены в полном объеме. Ответчик свои обязательства не выполнил, 29 августа 2019 г. был уволен из ООО "Анаевское" на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственной инициативе. Направленная истцом в адрес ответчика претензия с требованием возместить в бюджет администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия выплаченную стипендию в сумме 68 000 руб., осталась последней без внимания. В связи с чем, просит суд расторгнуть договор о предоставлении аграрной стипендии N 25 от 01 сентября 2015 г. и взыскать с Еремеевой С.Ю. в пользу истца в счет возмещения расходов, понесенных в связи с обучением 68 000 руб..
Решением Зубово-Полянского районного суда Республики Мордовия от 27 мая 2020 г. исковые требования администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия удовлетворены, договор о предоставлении аграрной стипендии N 25 от 01 сентября 2015 г., заключенный между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, администрацией Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия, Государственным бюджетным образовательным учреждением Республики Мордовия среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Краснослабодский аграрный техникум", Обществом с ограниченной ответственностью "Анаевское" и Еремеевой С.Ю., расторгнут, с Еремеевой С.Ю. в пользу администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия в счет возмещения расходов, понесенных в связи с обучением взыскана сумма в размере 68 000 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 2240 руб.
В апелляционной жалобе Еремеева С.Ю. просит решение суда отменить, указывая на то, что суд первой инстанции не учел условия проживания и работы в ООО "Анаевское", которые не отвечают санитарным и трудовым требованиям: общежитие было холодным, на работе по полям надо было ходить пешком десятки километров. Кроме того, суд не принял во внимание её беременность и нахождение под стражей ей гражданского супруга.
В судебное заседание представитель администрация Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия, представители третьих лиц - Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, ГБОУ РМ СПО "Краснослабодский аграрный техникум", ООО "Анаевское" не явились, о времени и месте судебного заседания извещены заблаговременно и надлежаще, о причинах неявки суд не известили, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представили.
Ответчик Еремеева С.Ю. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в её отсутствие.
При таких обстоятельствах и на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанных лиц.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя Еремеевой С.Ю. - адвоката Кучма А.П., обсудив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в порядке статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 01 сентября 2015 г. между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, администрацией Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия, ГБОУ РМ СПО "Краснослабодский аграрный техникум", ООО "Анаевское" и Еремеевой С.Ю. был заключен договор о предоставлении аграрной стипендии N 25.
По условиям указанного договора Студент (далее - Еремеева С.Ю.) обязалась освоить образовательную программу по среднему профессиональному образованию "Агрономия", реализуемую в Образовательной организации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с Работодателем (далее - ООО "Анаевское). Еремеевой С.Ю. выплачивается аграрная стипендия, в том числе от ООО "Анаевское" (п.п.1,2). Орган местного самоуправления (далее - истец) обеспечивает предоставление Еремеевой С.Ю. аграрной стипендии; обеспечивает возврат в бюджет муниципального образования аграрной стипендии в случае, указанном в пункте 2.5.6 настоящего договора (п.п.2.2.1, 2.2.2 п.2.2).
Подпунктом 2.4.1 пункта 2.4. указанного договора предусмотрено, что ООО "Анаевское" обязуется принять Еремееву С.Ю. на работу после завершения обучения и назначить ее на должность, соответствующую уровню и профилю ее профессионального образования и выплачивать Еремеевой С.Ю. в период обучения стипендию от работодателя в размере 1000 руб.
Вместе с тем, подпунктом 2.5.6. пункта 2.5. настоящего договора установлена ответственность Еремеевой С.Ю. в случае нарушения условий договора, в том числе, в случае неприбытия на работу в организацию работодателя в срок, установленный пунктом 2.5.4 (в течение 1 месяца со дня получения диплома студент пребывает в организацию работодателя для заключения трудового договора на срок не менее 5 лет и отрабатывает в организации работодателя не мене 5 лет с даты подписания трудового договора); увольнения из организации работодателя по собственной инициативе до истечения 5 лет.
01 сентября 2015 г. между администрацией Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия и Еремеевой С.Ю. заключено соглашение N 22/1 на выплату пособия студентам, обучающимся на целевой основе. Согласно Постановлению Правительства Республики Мордовия от 22 июня 2015 г. N 381 "Об утверждении Положения об условиях и порядке предоставления стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, республиканского бюджета Республики Мордовия по сельскохозяйственным профессиям, специальностям, направлениям подготовки компенсационной выплаты молодым специалистам, трудоустроившимся в сельскохозяйственные организации и организации системы государственной ветеринарной службы, ежемесячной денежной выплаты молодым специалистам, трудоустроившимся в сельскохозяйственные организации и организации системы государственной ветеринарной службы" орган местного самоуправления взял на себя обязательство по выплате Еремеевой С.Ю. пособия.
16 сентября 2015 г. главой администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия издано распоряжение за N 197-р о выплате Еремеевой С.Ю. ежемесячно аграрной стипендии с сентября 2015 г. через бухгалтерию органа местного самоуправления.
01 августа 2018 г. Еремеева С.Ю. принята на работу в ООО "Анаевское" в качестве агронома, в связи с чем, между сторонами был заключен трудовой договор от 01 августа 2018 г..
Как следует из приказа от 29 августа 2019 г., Еремеева С.Ю. уволена с работы по собственному желанию с 29 августа 2019 г. по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно справке от 14 февраля 2020 г., стоимость затрат администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия на выплату стипендии составила 68 000 руб. в том числе, в 2015 г. - 6000 руб., в 2016 г. - 24 000 руб., в 2017 г. - 24 000 руб., в 2018 г. - 14 000 руб.
24 октября 2019 г. Глава Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия направил Еремеевой С.Ю. уведомление о возврате в бюджет района 68 000 руб., затраченных на выплату аграрной стипендии, однако ответа не последовало.
Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что заключая соглашение об обучении за счет средств органа местного самоуправления и работодателя, Еремеева С.Ю. добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 5 лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить в бюджет муниципального образования и работодателю затраты, понесенные на его обучение.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, основанными на установленных обстоятельствах дела, полном и всестороннем исследовании собранных по делу доказательств и нормах материального права.
В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
На основании статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества
В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции, содержащейся в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдяева А.В. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации", заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что увольнение работника по собственному желанию до истечения срока, установленного соглашением сторон трудового договора, в течение которого ответчик обязался не увольняться без уважительных причин, является безусловным основанием для удовлетворения соответствующего иска работодателя о взыскании с названного работника стоимости его обучения, оплаченной этим работодателем, пропорционально указанному сроку, не истекшему к моменту увольнения.
Юридически значимыми по данному делу обстоятельствами являются соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении,
Судом первой инстанции установлено, что заключая соглашение об обучении за счет средств органа местного самоуправления и работодателя, Еремеева С.Ю. добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 5 лет у работодателя, оплатившего обучение, с даты подписания трудового договора, т.е. с 01 августа 2018 г., однако 29 августа 2019 г. она уволилась по собственному желанию, т.е. до истечения данного срока, в связи с чем суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о возмещении в бюджет муниципального образования и работодателю затраты, понесенные на её обучение.
Размер произведенных расходов, затраченных истцом на обучение ответчика, подтвержден материалами дела.
Доводы апеллянта о непригодности предоставленного жилого помещения, доказательствами не подтверждены. К тому же следует отметить, что в соответствии с пунктом 2.4.4 договора о предоставлении аграрной стипендии работодатель обязуется предоставить жилое помещение, так и оплачивать наем жилого помещения в соответствии с договором найма, чем Еремеева С.Ю. не воспользовалась.
Ссылка ответчика на трудности в работе (приходилось пешком ходить по нескольку километров) не могут быть приняты во внимание, поскольку получая специальность агронома, Еремеева С.Ю. должна была предполагать специфику данной профессии.
Тяжелое материальное положение не может служить основанием для освобождения от уплаты расходов на обучение, поскольку в пункте 2.5.8 договора о предоставлении аграрной стипендии указано лишь одно основание - трудоустройство студента в другую сельскохозяйственную организацию.
Ссылка Еремеевой С.Ю. на невыплату ей, как молодому специалисту, субсидии, необоснованна, поскольку пунктом 2.5.5 договора о предоставлении аграрной стипендии предусмотрено получение пособий и подъемных в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 27 февраля 2015 г. N 91-УГ "О дополнительных мерах по подготовке и закреплению молодых специалистов в сельскохозяйственном производстве" в течение трех лет, однако ответчица проработала лишь один год.
В целом доводы апелляционной жалобы, направлены на несогласие истца с оценкой, данной судом первой инстанции, представленным сторонами доказательствам. Между тем, правовых оснований для переоценки выводов суда, судебная коллегия не усматривает.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального права не допущено, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и обоснованным и отмене не подлежит.
Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
определила:
решение Зубово-Полянского районного суда Республики Мордовия от 27 мая 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Еремеевой С.Ю.- без удовлетворения.
Председательствующий
И.С. Леснова
Судьи
Г.Ф. Смелкова
С.В. Штанов
Мотивированное апелляционное определение составлено 09 сентября 2020 г.
Судья Верховного Суда
Республики Мордовия И.С. Леснова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
