Дата принятия: 21 декабря 2020г.
Номер документа: 33-12864/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 декабря 2020 года Дело N 33-12864/2020
21 декабря 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Платова А.С.
судей - Охременко О.В., Сударьковой Е.В.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.
гражданское дело по иску Пузина Михаил Юрьевича к АО "Почта России" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе истца Пузина М.Ю.
на решение Советского районного суда г. Красноярска от 29 сентября 2020 года которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Пузина Михаил Юрьевича к АО "Почта России" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Пузин М.Ю. обратился в суд с иском к АО "Почта России" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 95 149 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 118,51 рублей, компенсации за задержку выплат в сумме 14 660,88 рублей за период с 15.05.2019 по 15.09.2020, а начиная с 16.09.2020 до момента фактического исполнения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы в размере 103 267,51 рублей за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Свои требования истец мотивировал тем, что с 12 марта по 31 декабря 2019 года состоял в трудовых отношениях с ФГУП "Почта России" правопреемником которого является АО "Почта России", работал в структурном подразделении Автобаза, в должности главного инженера.
Приказами от 08.04.2019, от 22.04.2019, от 27.11.2019 года в связи с производственной необходимостью, в соответствии со ст. 60.2, 151 ТК РФ на период отсутствия основного работника начальника автобазы Романенко А.Г. с 08.04.2019 по 16.04.2019, с 22.04.2019 по дату отмены действия приказа (что по факту составило по 01.11.2019), с 03.12.2019 по 31.12.2019 на него были возложены обязанности начальника автобазы. Выполнение должностных обязанностей начальника автобазы осуществлялось им без освобождения от основной работы. В нарушение требований ТК РФ работодатель доплату за исполнение им обязанностей начальника автобазы ни разу не производил. В период выполнения работ главным инженером в его подчинение входили только ремонтный участок N 1 и N 1. Во время выполнения работ начальника автобазы он осуществлял организацию и контроль всей автобазы. Доплата за выполнение дополнительной работы в соответствии с локальным актом ответчика подлежит оплате в размере 25 % от оклада по данной должности, однако ответчик в приказах о возложении дополнительных обязанностей размер доплаты не оговорил и фактически доплату за совмещение не производил. При прекращении трудовых отношений задолженность по заработной плате не погасил, компенсацию за дни неиспользованного отпуска рассчитал без учета доплаты за совмещение должности временно отсутствующего работника.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность и не обоснованность принятого по делу решения, истец просит об его отмене. В доводах жалобы указывает на неправильное применение судом норм материального права, несоответствие выводов суда установленным по делу обстоятельствам.
Представитель истца Пузина Ю.В., действующая на основании доверенности, апелляционную жалобу поддержала полностью по изложенным выше основаниям, просит возместить истцу расходы по оформлению полномочий представителя - 1500 рублей.
Представитель ответчика АО "Почта России" - Ткачева О.А., действующая на основании доверенности от 01.10.2020 года апелляционную жалобу считает не обоснованной, полагает, что судом правильно применены нормы материального права, поскольку обязанность по замещению временно отсутствующего руководителя заложена в должностной инструкции главного инженера и компенсируется повышенным размером должностного оклада. Просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы, оставив постановленное по делу решение без изменения.
В судебное заседание истец Пузин М.Ю. не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
Выслушав доводы участников процесса, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит жалобу обоснованной, а решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела 12.03.2019 года между ФГУП "Почта России", правопреемником которого является АО " Почта России" и Пузиным М.Ю. был заключен трудовой договор N 230-19, по условиям которого истец был принят на работу в обособленное структурное подразделение ФГУП "Почта России" на должность главного инженера Автобазы.
В соответствии с должностной инструкцией главного инженера ОСП Автобаза Управления федеральной почтовой связи Красноярского края филиал ФГУП "Почта России" N 32.1.18-44/29, утвержденной 17.08.2015, главный инженер осуществляет работы связанные с руководством производственно-технической и хозяйственной деятельностью подразделения, по ремонту и обслуживанию транспортных средств предприятия. Главный инженер в своей работе подчиняется непосредственно начальнику ОСП Автобаза.
В соответствии с должностной инструкцией главный инженер обязан обеспечивать содержание автотранспортных средств в технически исправном состоянии; организовывать выпуск подвижного состава на линию согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии; осуществлять контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств и оказанием им необходимой технической помощи на линии; разрабатывать и внедрять мероприятия, направленные на ликвидацию простоев, преждевременных возвратов автомобилей с линии из=за технических неисправностей; обеспечивать текущий ремонт производственных зданий, сооружений и оборудования гаража; разрабатывать внедрять мероприятия по благоустройству гаража, озеленению и уборке прилегающей территории; осуществлять контроль за обеспечением горюче-смазочными материалами, за своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного состава; обеспечивать соблюдение работниками правил и норм охраны труа, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; представлять предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины; осуществлять руководство производственно-технической и хозяйственной деятельностью автобазы по ремонту и техническом обслуживанию всех транспортных средств почтамта, и сторонних организаций, и частных лиц принятых в ремонт; организовывать работу на коммерческой основе по ремонту, техническому обслуживанию автомобилей, агрегатов от сторонних организаций, частных лиц и обеспечивает выполнение установленного плана по данным услугами; контролировать соблюдение ремонтными рабочими, водителями производственной дисциплины, строгое выполнение ими правил и норм по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии; проводить осмотр теплового, электрического хозяйства, при обнаружении неисправностей принимает меры к их устранению; обеспечивать сохранность автомобилей, оборудования и материальных ценностей; выполнять правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать этику делового общения; обеспечивать неразглашение служебной и коммерческой тайны; выполнять правила по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии; выполнять инструкции, приказы, распоряжения и указания начальника ОСП Автобазы и руководства Управления федеральной почтовой связи Красноярского края филиал ФГУП "Почта России" в объеме выполняемой работы (пп. 3.1-3.18).
Согласно п. 3.19 должностной инструкции в период отсутствия начальника ОСП Автобаза (отпуск, командировка, болезнь и др.) исполняет обязанности начальника ОСП Автобаза в полном объеме.
Согласно служебной записки начальника ОСП Автобаза ФИО11 от 05.04.2019, на период его ежегодного оплачиваемого отпуска с 08.04.2019по 16.04.2019, просил возложить временное исполнение обязанностей начальника ОСП Автобаза на главного инженера Пузина М.Ю. Согласно подписи Пузина М.Ю. на данной с служебной записке, истец выразил согласие с возложением обязанностей.
Приказом Управления федеральной почтовой связи Красноярского края филиал ФГУП "Почта России" от 08.04.2019 N у191-РВ "Об исполнении обязанностей", в связи с производственной необходимостью, в соответствии со ст. 60.2, 151 ТК РФ, на период отсутствия основного работника ФИО12. с 08.04.2019 по 16.04.2019 в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском, исполнение обязанностей начальника (автобазы) возложено на главного инженера Пузина М.Ю. без освобождения от основной работы. Истец с приказом ознакомлен 08.04.2019 года.
Приказом Управления федеральной почтовой связи Красноярского края филиал ФГУП "Почта России" от 22.04.2019 N у224-РВ "Об исполнении обязанностей", в связи с производственной необходимостью, в соответствии со ст. 60.2, 151 ТК РФ, на период отсутствия основного работника Р.А.Г. с 22.04.2019 до отмены действия настоящего приказа в связи с листом нетрудоспособности исполнение обязанностей начальника автобазы было возложено на главного инженера Пузина М.Ю. без освобождения от основной работы. Истец с приказом ознакомлен 22.04.2019 года.
Согласно представленных листков нетрудоспособности Романенко А.Г. являлся нетрудоспособным с 17.04.2019 по 29.10.2019 года.
Приказом Управления федеральной почтовой связи Красноярского края филиал АО "Почта России" от 27.11.2019 N у896-РВ "Об исполнении обязанностей", в связи с производственной необходимостью, в соответствии со ст. 60.2, 151 ТК РФ, с 03.12.22019 по 31.12.2019 исполнение обязанностей начальника автобазы было возложено на главного инженера Пузина М.Ю. в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором без освобождения от основной работы. Истец с приказом ознакомлен 27.11.2019 года.
Приказом УФПС Красноярского края АО "Почта России" N у4741-К от 30.12.2019, Пузин М.Ю. уволен 09.01.2020 года по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Отказывая истцу в удовлетворении предъявленных требований, суд первой инстанции руководствуясь ст. 151 ТК РФ исходил из того, что размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку исполнение обязанностей начальника ОСП Автобаза было прямо предусмотрено должностной инструкцией истца, трудовым договором, дополнительным соглашением к нему доплата истцу за исполнение обязанностей начальника ОСП Автобаза не предусмотрена, достаточных правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании доплаты за исполнение обязанностей начальника ОСП Автобаза в период его временного отсутствия, а также производных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В силу ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, подлежит оплате. Вывод суда о том, что сторонами не заключалось дополнительное соглашение о размере такой оплаты, что является основанием для отказа истцу в удовлетворении требований, судебная коллегия считает не обоснованными, поскольку в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается не только трудовым договором, но локальными актами работодателя.
В соответствии с пунктами 3.3.15 и 3.3.15.2 Положения об оплате труда работников ФГУП " Почта России", утвержденного генеральным директором 27 апреля 2018 года доплата работникам предприятия при совмещении должностей
( профессий),расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором производится в размере до
25 % оклада временно отсутствующего работника...
При отсутствии соглашения между сторонами о размере доплаты, суду следовало руководствоваться локальным актом работодателя, где определены размеры таких доплат.
Доводы представителя ответчика о том, что исполнение обязанностей начальника автобазы является обязанностью истца закрепленной в должностной инструкции и компенсировано повышенным размером оклада, не нашли подтверждения исследованными по делу доказательствами, тем более, что разница в окладах начальника автобазы и главного инженера намного ниже ежемесячной доплаты за совмещение должностей.
При таких обстоятельствах, решение суда не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении требований истца.
Как следует из приказа о возложении на истца обязанностей начальника автобазы, в апреле 2019 года Пузиным М.Ю. было отработано 12 рабочих дней, должностной оклад начальника автобазы в соответствии со штатным расписанием составляет 31700 рублей, соответственно доплата за отработанное время составит 6 916 рублей 36 копеек из расчета:
31700: 22 ( количество рабочих дней по производственному календарю в апреле) х 12 ( фактически отработанные дни) х 25% = 4 322,72 х 1,6 ( районный коэффициент и северная надбавка) = 6916,36
В мае 2019 года истцом было отработано 18 рабочих дней, при норме 18 рабочих дней, соответственно доплата за совмещение должности начальника автобазы составит 12 680 рублей из расчета:
(31 700: 18 х 18 ) х 25% = 7 925 х 1,6 = 12680
В июне истцом отработано 17 рабочих дней из 19 рабочих дней по производственному календарю, сумма доплаты составит:
(31700: 19 х 17 )х 25% = 7090,79 х 1,6 = 11345,26
В июле и августе 2019 года истцом отработано полное количество рабочих дней по производственному календарю, соответственно сумма доплаты за совмещение должностей составит 12 680 рублей за каждый месяц.
В сентябре 2019 года истцом отработано 19 рабочих дней из 21 рабочего дня по производственному календарю, соответственно доплата за совмещение должностей составит:
(31700: 21 х 19) х 25% = 7170,24 х 1,6 = 11472,38
В октябре 2019 года истцом отработано 18 рабочих дней при норме 23 рабочих дня, соответственно размер доплаты составит:
(31700: 23 х 18) х 25% = 6202,18 х 1,6 = 9923,48.
В ноябре 2019 года истец исполнял обязанности только по должности главного инженера.
В декабре 2019 года истец отработал 21 день из 22 по производственному календарю, соответственно сумма доплаты за совмещение должностей составит:
31700: 22 х 21 )х25% = 7564,77 х 1,6 = 12103,64
А всего недополученная заработная плата за совмещение должностей с апреля по декабрь 2019 года включительно составит: 6 916,36+12680 + 11345,26+12680+12680+11472,38+9923,48+12103,64 = 89801,12.
Судебная коллегия считает обоснованными требования истца о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как в соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), в данном случае увольнению, т.е. за период с 01 января по 31 декабря 2019 года.
Как следует из расчета среднедневного заработка для расчета компенсации, предоставленного ответчиком по запросу Судебной коллегии, общая сумма начисленной истцу за учетный период заработной платы составила 546 057,59 рублей, без учета доплаты за совмещение должностей.
С учетом заработной платы недополученной истцом в учетном периоде общая сумма заработной платы для расчета компенсации составит 635 858,70 рублей ( 546 057,59 + 89 801,12).
Количество дней, принимаемых для расчета компенсации составляет 263,39, соответственно среднедневной заработок составит 2 414,13 рублей из расчета:
635858,70: 263,39 = 2414,13
2 414,13 х 30 дней неиспользованного отпуска = 72 423,90 руб.
При увольнении истцу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск было выплачено 62 195,70 руб., соответственно недополученная разница составит:
72 423,90 - 62195,70 = 10228,20 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п.3.3 трудового договора выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством но не реже чем каждые полмесяца: 29 числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца и 14 числа следующего месяца - окончательный расчет.
Таким образом, просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы следует исчислять с 15 числа месяца, следующего за отработанным.
Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составит:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 916,36
15.05.2019
16.06.2019
33
7,75 %
1/150
6 916,36 * 33 * 1/150 * 7.75%
117,92 р.
6 916,36
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
6 916,36 * 42 * 1/150 * 7.5%
145,24 р.
6 916,36
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
6 916,36 * 42 * 1/150 * 7.25%
140,40 р.
6 916,36
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
6 916,36 * 49 * 1/150 * 7%
158,15 р.
6 916,36
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
6 916,36 * 49 * 1/150 * 6.5%
146,86 р.
6 916,36
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
6 916,36 * 56 * 1/150 * 6.25%
161,38 р.
6 916,36
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
6 916,36 * 77 * 1/150 * 6%
213,02 р.
6 916,36
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
6 916,36 * 56 * 1/150 * 5.5%
142,02 р.
6 916,36
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
6 916,36 * 35 * 1/150 * 4.5%
72,62 р.
6 916,36
27.07.2020
21.12.2020
148
4,25 %
1/150
6 916,36 * 148 * 1/150 * 4.25%
290,03 р.
Итого:
1 587,64 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 680,00
15.06.2019
16.06.2019
2
7,75 %
1/150
12 680,00 * 2 * 1/150 * 7.75%
13,10 р.
12 680,00
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
12 680,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
266,28 р.
12 680,00
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
12 680,00 * 42 * 1/150 * 7.25%
257,40 р.
12 680,00
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
12 680,00 * 49 * 1/150 * 7%
289,95 р.
12 680,00
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
12 680,00 * 49 * 1/150 * 6.5%
269,24 р.
12 680,00
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
12 680,00 * 56 * 1/150 * 6.25%
295,87 р.
12 680,00
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
12 680,00 * 77 * 1/150 * 6%
390,54 р.
12 680,00
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
12 680,00 * 56 * 1/150 * 5.5%
260,36 р.
12 680,00
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
12 680,00 * 35 * 1/150 * 4.5%
133,14 р.
12 680,00
27.07.2020
21.12.2020
148
4,25 %
1/150
12 680,00 * 148 * 1/150 * 4.25%
531,71 р.
Итого:
2 707,59 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 345,26
15.07.2019
28.07.2019
14
7,50 %
1/150
11 345,26 * 14 * 1/150 * 7.5%
79,42 р.
11 345,26
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
11 345,26 * 42 * 1/150 * 7.25%
230,31 р.
11 345,26
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
11 345,26 * 49 * 1/150 * 7%
259,43 р.
11 345,26
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
11 345,26 * 49 * 1/150 * 6.5%
240,90 р.
11 345,26
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
11 345,26 * 56 * 1/150 * 6.25%
264,72 р.
11 345,26
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
11 345,26 * 77 * 1/150 * 6%
349,43 р.
11 345,26
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
11 345,26 * 56 * 1/150 * 5.5%
232,96 р.
11 345,26
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
11 345,26 * 35 * 1/150 * 4.5%
119,13 р.
11 345,26
27.07.2020
21.12.2020
148
4,25 %
1/150
11 345,26 * 148 * 1/150 * 4.25%
475,74 р.
Итого:
2 252,04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 680,00
15.08.2019
08.09.2019
25
7,25 %
1/150
12 680,00 * 25 * 1/150 * 7.25%
153,22 р.
12 680,00
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
12 680,00 * 49 * 1/150 * 7%
289,95 р.
12 680,00
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
12 680,00 * 49 * 1/150 * 6.5%
269,24 р.
12 680,00
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
12 680,00 * 56 * 1/150 * 6.25%
295,87 р.
12 680,00
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
12 680,00 * 77 * 1/150 * 6%
390,54 р.
12 680,00
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
12 680,00 * 56 * 1/150 * 5.5%
260,36 р.
12 680,00
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
12 680,00 * 35 * 1/150 * 4.5%
133,14 р.
12 680,00
27.07.2020
21.12.2020
148
4,25 %
1/150
12 680,00 * 148 * 1/150 * 4.25%
531,71 р.
Итого:
2 324,03 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 680,00
15.09.2019
27.10.2019
43
7,00 %
1/150
12 680,00 * 43 * 1/150 * 7%
254,45 р.
12 680,00
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
12 680,00 * 49 * 1/150 * 6.5%
269,24 р.
12 680,00
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
12 680,00 * 56 * 1/150 * 6.25%
295,87 р.
12 680,00
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
12 680,00 * 77 * 1/150 * 6%
390,54 р.
12 680,00
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
12 680,00 * 56 * 1/150 * 5.5%
260,36 р.
12 680,00
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
12 680,00 * 35 * 1/150 * 4.5%
133,14 р.
12 680,00
27.07.2020
21.12.2020
148
4,25 %
1/150
12 680,00 * 148 * 1/150 * 4.25%
531,71 р.
Итого:
2 135,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 472,38
15.10.2019
27.10.2019
13
7,00 %
1/150
11 472,38 * 13 * 1/150 * 7%
69,60 р.
11 472,38
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
11 472,38 * 49 * 1/150 * 6.5%
243,60 р.
11 472,38
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
11 472,38 * 56 * 1/150 * 6.25%
267,69 р.
11 472,38
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
11 472,38 * 77 * 1/150 * 6%
353,35 р.
11 472,38
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
11 472,38 * 56 * 1/150 * 5.5%
235,57 р.
11 472,38
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
11 472,38 * 35 * 1/150 * 4.5%
120,46 р.
11 472,38
27.07.2020
21.12.2020
148
4,25 %
1/150
11 472,38 * 148 * 1/150 * 4.25%
481,08 р.
Итого:
1 771,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
9 923,48
15.11.2019
15.12.2019
31
6,50 %
1/150
9 923,48 * 31 * 1/150 * 6.5%
133,31 р.
9 923,48
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
9 923,48 * 56 * 1/150 * 6.25%
231,55 р.
9 923,48
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
9 923,48 * 77 * 1/150 * 6%
305,64 р.
9 923,48
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
9 923,48 * 56 * 1/150 * 5.5%
203,76 р.
9 923,48
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
9 923,48 * 35 * 1/150 * 4.5%
104,20 р.
9 923,48
27.07.2020
21.12.2020
148
4,25 %
1/150
9 923,48 * 148 * 1/150 * 4.25%
416,12 р.
Итого:
1 394,58 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 331,83
09.01.2020
09.02.2020
32
6,25 %
1/150
22 331,83 * 32 * 1/150 * 6.25%
297,76 р.
22 331,83
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
22 331,83 * 77 * 1/150 * 6%
687,82 р.
22 331,83
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
22 331,83 * 56 * 1/150 * 5.5%
458,55 р.
22 331,83
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
22 331,83 * 35 * 1/150 * 4.5%
234,48 р.
22 331,83
27.07.2020
21.12.2020
148
4,25 %
1/150
22 331,83 * 148 * 1/150 * 4.25%
936,45 р.
Итого:
2 615,06 руб.
Сумма основного долга: 100 029,31 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 16 787,60 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, судебная коллегия считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение. При определении размера компенсации, судебная коллегия принимает во внимание обстоятельства причинения вреда, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и считает справедливым определить размер компенсации в 5 000 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на оформление полномочий представителя, что согласно квитанции нотариуса составляет 1500 рублей и в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 3 200 рублей 59 копеек, по требованиям о компенсации морального вреда - 300 рублей, так как истец освобожден от ее уплаты в силу ст. 333-36 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328 -330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Советского районного суда г. Красноярска от 29 сентября 2020 года- отменить.
Принять по делу новое решение, которым взыскать с АО " Почта России" в пользу Пузина М.Ю. задолженность по заработной плате - 89 801 рубль 12 копеек, недополученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск -10 228 рублей 20 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 16 787 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы на оформление доверенности на представителя - 1500 рублей и госпошлину в доход местного бюджета 3 501 рубль.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
