Дата принятия: 14 декабря 2020г.
Номер документа: 33-12843/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 декабря 2020 года Дело N 33-12843/2020
Судья Охроменко С.А. Дело N 33-12843/2020
24RS0024-01-2020-000094-46
А-2.045г
14 декабря 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.
судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.
при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску Горобец Анастасии Георгиевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей N 52 "Веселый дельфин" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей N 52 "Веселый дельфин" - Справниковой О.В.
на решение Канского городского суда Красноярского края от 23 июля 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Горобец Анастасии Георгиевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей N 52 "Веселый дельфин" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей N 52 "Веселый дельфин" в пользу Горобец Анастасии Георгиевны заработную плату за период с 01 сентября 2018 года по 31 октября 2019 года в размере 43518,49 рублей, недоначисленные отпускные в размере 3695,90 рублей, проценты за пользование денежными средствами (недоначисленной и невыплаченной заработной платы) в сумме 4267,27 рублей, всего на общую сумму 51481,66 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей N 52 "Веселый дельфин" в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2044 рублей."
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Горобец А.Г. обратилась в суд с требованиями к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей N 52 "Веселый дельфин" о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленных отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что с 13.06.2017 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность младшего воспитателя.
Полагает, что в период с 01.09.2018 года по 31.10.2019 года заработная плата ей начислялась и выплачивалась работодателем с нарушением требований трудового законодательства, в связи с чем неверно оплачивался отпуск.
Также указывает, что действиями работодателя, связанными с невыплатой заработной платы в полном объеме, ей причинен моральный вред.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей N 52 "Веселый дельфин" - Справникова О.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статьи 37, части 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
С момента провозглашения вышеуказанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2019 года N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова" признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Как следует из материалов дела и верно установлено судом, истец Горобец А.Г. была с 13.06.2017 года принята на работу в МБДОУ "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей N 52 "Веселый дельфин" на должность младшего воспитателя, с ней заключен трудовой договор.
Условиями заключенного с истцом трудового договора N 166 от 13.06.2017 года и дополнительных соглашений к нему от 09.01.2018 года и от 30.09.2019 года истцу установлен оклад с 01.01.2018 года в размере 3355 руб., с 01.10.2019 года в размере 3499 руб., предусмотрены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%, доплата за неблагоприятные условия труда - 12%.
Кроме того, из дела видно, что Горобец А.Г. имела внутреннее совместительство на 0,5 ставки в период с 02.09.2019 года по 20.09.2019 года на время ежегодного отпуска воспитателя Кичигиной В.Н. и в период с 21.10.2019 года по 27.11.2019 года на время больничного листа Бураковой Е.М.
Полагая, что с сентября 2018 года по октябрь 2019 года заработная плата ей начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, в этой связи неправильно начислены отпускные, истец Горобец А.Г. обратилась с иском в суд.
Разрешая требования Горобец А.Г. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, исходил из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, доплата за вредность должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.
Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 01.05.2018 года в сумме 11163 рубля в месяц, с 01.01.2019 года - 11280 рублей, и исходя из представленных бухгалтерией ответчика сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце, учитывая выплаченные Горобец А.Г. суммы заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу, что размер недоначисленной заработной платы за сентябрь 2018 года составил 2140,98 руб., октябрь 2018 года - 2142,79 руб., ноябрь 2018 года - 2142,88 руб., декабрь 2018 года - 1615,46 руб., январь 2019 года - 3742,15 руб., февраль 2019 года - 2165,64 руб., март 2019 года - 2165,64 руб., апрель 2019 года - 4278,23 руб., май 2019 года - 2165,72 руб., июнь 2019 года - 121 руб., июль 2019 года - 1411,51 руб., август 2019 года - 3419,71 руб., сентябрь 2019 года - 9463,15 руб., октябрь 2019 года - 6543,63 руб., в связи с чем определилко взысканию сумму недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, за период с 01 сентября 2018 года по 31 октября 2019 года в общем размере 43518,49 руб.
Соглашаясь с выводом суда, что за спорный период заработная плата начислялась и выплачивалась истцу с нарушениями требований действующего законодательства, в связи с чем у ответчика образовалась перед истцом задолженность по заработной плате, судебная коллегия полагает, что заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы, что суд неверно произвел расчет размера заработной платы истца за январь, апрель, июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года и, соответственно, неверно рассчитал общий размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
Так, суд первой инстанции, производя расчет задолженности по заработной плате за спорный период указал, что в январе 2019 года Горобец А.Г. отработано 136 часов, в апреле 2019 года - 175 часов, в июле 2019 года - 120 часов, в августе 2019 года - 176 часов, в сентябре 2019 года - 168 часов по основной должности и по совместительству - 120 часов, в октябре 2019 года - 184 часа по основной должности и по совместительству - 72 часа, вместе с тем судом не учтено, что в январе, апреле, июле, августе 2019 года истец находилась на больничном, и фактически ею было отработано в январе - 104 часа, в апреле - 112 часов, в июле - 96 часов, в августе 2019 года - 152 часа (ответчиком произведена корректировка), кроме того, судом не учтено, что в сентябре и октябре 2019 года истец работала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит изменению, поскольку суд неверно за спорный период произвел расчет задолженности по заработной плате истца Горобец А.Г.
Таким образом, с учетом количества часов отработанных истцом в январе, апреле, июле, августе 2019 года, работы истца в сентябре и октябре 2019 года по внутреннему совместительству на 0,5 ставки и выплаченных работодателем сумм, размер недоначисленной истцу Горобец А.Г. заработной платы за январь, апрель, июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года составляет:
- Январь 2019 года:
норма часов в январе 2019 года - 136 час., отработано истцом 104 час., вредность 12%.
11280 (МРОТ федеральный) / 136 час. (норма времени в январе 2019г.) = 82,94 руб. (стоимость одного часа работы в январе 2019г).
82,94х104 час.=8625,76 руб.
82,94х12%х104=1035,09 руб. (вредность)
8625,76+1035,09=9660,85х1,6=15457,36+2670,12 (больничный лист) = 18127,48 (должно быть начислено) - 16471,57 (фактически начислено) = 1655,91 руб. недоначислено;
- Апрель 2019 года:
норма часов в апреле 2019 года - 175 час., отработано истцом 112 час., вредность 12%.
11280 (МРОТ федеральный) / 175 час. (норма времени в апреле 2019 г.) = 64,45 руб. (стоимость одного часа работы в апреле 2019г).
64,45х112 час.=7218,40 руб.
64,45 х12%х112=866,21 руб. (вредность)
7218,40+866,21=8084,61х1,6=12935,38+4450,20 (больничный лист) = 17385,58 (должно быть начислено) - 15935,29 (фактически начислено) = 1450,29 руб. недоначислено;
- Июль 2019 года:
норма часов в июле 2019 года - 184 час., отработано истцом 96 час., вредность 12%.
11280 (МРОТ федеральный) / 184 час. (норма времени в июле 2019 г.) = 61,30 руб. (стоимость одного часа работы в июле 2019г).
61,30х96 час.=5884,80 руб.
61,30х12%х96=706,18 руб. (вредность)
5884,80+706,18=6590,98х1,6=10545,57+1335,06 (больничный лист) = 11880,63 (должно быть начислено) - 10751,41 (фактически начислено) = 1129,22 руб. недоначислено;
- Август 2019 года:
норма часов в августе 2019 года - 176 час., отработано истцом 152 час., вредность 12%.
11280 (МРОТ федеральный) / 176 час. (норма времени в августе 2019 г.) = 64,09 руб. (стоимость одного часа работы в августе 2019г).
64,09х152 час.=9741,68
64,09х12%х152=1169 руб. (вредность)
9741,68+1169=10910,68х1,6=17457,09+2225,10 (больничный лист) = 19682,19 (должно быть начислено) - 17812,02 (фактически начислено) = 1870,17 руб. недоначислено;
- Сентябрь 2019 года:
норма часов в сентябре 2019 года - 168 час., отработано истцом 168 час., вредность 12%, по совместительству на 0,5 ставки фактически отработано 60 часов, вредность 12%.
11280 (МРОТ федеральный) /168 (норма времени в сентябре 2019г.) = 67,14 руб. (стоимость одного часа работы в сентябре 2019г).
67,14х168 час.=11280 руб. (должно быть начислено за отработанное семя)
67,14х12%* 168=1353,54 руб. (вредность по основной работе)
67,14х 120х0,5 ставки=4028,40 руб. (совместительство)
67,14х12%х120х0,5 ставки=483,41 руб. (вредность по совместительству) 11280+1353,54+4028,40+483,41=17145,35х1,6=27432,56+694,58 (компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству) = 28127,14 (должно быть начислено) - 25188,29 (фактически начислено) = 2938,85 руб. недоначислено;
- Октябрь 2019 года:
норма часов в октябре 2019 года - 184 час., отработано истцом 184 часа, вредность 12%, по совместительству на 0,5 ставки фактически отработано 36 часов, вредность 12%.
11280 (МРОТ федеральный) /184 (норма времени в октябре 2019г.) = 61,30 руб. (стоимость одного часа работы в октябре 2019г).
61,30х184 час.=11 280 руб. (должно быть начислено за отработанное время)
61,30х12%* 184=1353,50 руб. (вредность по основной работе)
61,30х72х0,5 ставки = 2206,80 руб. (совместительство)
61,30х12%х72х0,5 ставки = 264,82 руб. (вредность по совместительству)
11280+1353,50*2206,80+264,82=15105,12х1,6=24168,19 (должно быть начислено) - 21579,13 (фактически начислено) = 2589,06 руб. недоначислено.
Таким образом, с учетом правильно определенной судом первой инстанции задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, а также за февраль, март, май, июнь 2019 года, общий размер задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2018 года по 31 октября 2019 года составляет 26293,61 руб. (2140,98 + 2142,79 + 2142,88 + 1615,46 + 1655,91 + 2165,64 + 2165,64 + 1450,29 + 2165,72 + 121 + 1129,22 + 1870,17 + 2938,85 + 2589,06 = 26293,61).
В связи с вышеизложенным, размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца Горобец А.Г., подлежит уменьшению с 43518,49 руб. до 26293,61 руб., а решение суда в данной части изменению.
С учетом изменения суммы взысканной задолженности по заработной плате, решение суда в части взыскания суммы недоначисленых отпускных в размере 3695,90 руб. также подлежит изменению, в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 2714,72 рублей, согласно расчету:
Месяцы
Количество календарных дней
Сумма зарплаты
(без больничных и отпускных)
2018 год:
июнь
29,3
19200,36
июль
29,3 /31 * 8 (31к.д. - 23 отпуск) = 7,6
4363,72
август
29,3/31*18 (31 к.д. - 13 отпуск) = 17
8747,57
сентябрь
29,3
20001,98
октябрь
29,3
20003,79
ноябрь
29,3
20003,88
декабрь
29,3 /31 * 23 (31к.д. - 8 б/л) = 21,7
14372,80
2019 год:
январь
29,3 /31 * 25 (31 к.д.- 6 б/л.) = 23,6
15457,36
февраль
29,3
20213,64
март
29,3
20213,64
апрель
29,3 /30 * 20 (30к.д. - 10 б/л) = 19,5
12936,66
май
29,3
20213,72
Общая сумма заработной платы за период с июня 2018 года по май 2019 года составляет 195729,12 руб.
Сумма отпускных определяется путем умножения среднедневной заработной платы на количество дней отпуска:
Среднедневная заработная плата: 195729,12/294,5=664,62 руб.
Сумма отпускных: 664,62х36=23926,14-21211,42 (сумма выплаченных отпускных) = 2714,72 руб. - сумма недоначисленых отпускных.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд, с учетом того, что в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено наличие задолженности по выплате заработной платы, пришел к выводу о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за период заявленный истцом с 10.10.2018г. по 31.12.2019г. в размере 4267,27 руб.
Соглашаясь с выводом суда о том, что работодателем допущена задержка установленного срока выплаты истцу заработной платы, судебная коллегия не может согласиться с расчетом суда, поскольку изменена задолженность по заработной плате, кроме того, пунктом 6.2 коллективного договора ответчика на 2017-2020 годы предусмотрена выплата заработной платы 10 числа следующего месяца, следовательно, проценты подлежат взысканию с даты, следующей за датой выплаты заработной платы.
При таких обстоятельствах расчет компенсации по статье 236 ТК РФ следующий:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 140,98
11.10.2018
16.12.2018
67
7,50 %
1/150
2 140,98 * 67 * 1/150 * 7.5%
71,72 р.
2 140,98
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
2 140,98 * 182 * 1/150 * 7.75%
201,32 р.
2 140,98
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
2 140,98 * 42 * 1/150 * 7.5%
44,96 р.
2 140,98
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
2 140,98 * 42 * 1/150 * 7.25%
43,46 р.
2 140,98
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
2 140,98 * 49 * 1/150 * 7%
48,96 р.
2 140,98
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
2 140,98 * 49 * 1/150 * 6.5%
45,46 р.
2 140,98
16.12.2019
31.12.2019
16
6,25 %
1/150
2 140,98 * 16 * 1/150 * 6.25%
14,27 р.
Итого:
470,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 142,79
11.11.2018
16.12.2018
36
7,50 %
1/150
2 142,79 * 36 * 1/150 * 7.5%
38,57 р.
2 142,79
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
2 142,79 * 182 * 1/150 * 7.75%
201,49 р.
2 142,79
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
2 142,79 * 42 * 1/150 * 7.5%
45,00 р.
2 142,79
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
2 142,79 * 42 * 1/150 * 7.25%
43,50 р.
2 142,79
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
2 142,79 * 49 * 1/150 * 7%
49,00 р.
2 142,79
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
2 142,79 * 49 * 1/150 * 6.5%
45,50 р.
2 142,79
16.12.2019
31.12.2019
16
6,25 %
1/150
2 142,79 * 16 * 1/150 * 6.25%
14,29 р.
Итого:
437,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 142,88
11.12.2018
16.12.2018
6
7,50 %
1/150
2 142,88 * 6 * 1/150 * 7.5%
6,43 р.
2 142,88
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
2 142,88 * 182 * 1/150 * 7.75%
201,50 р.
2 142,88
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
2 142,88 * 42 * 1/150 * 7.5%
45,00 р.
2 142,88
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
2 142,88 * 42 * 1/150 * 7.25%
43,50 р.
2 142,88
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
2 142,88 * 49 * 1/150 * 7%
49,00 р.
2 142,88
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
2 142,88 * 49 * 1/150 * 6.5%
45,50 р.
2 142,88
16.12.2019
31.12.2019
16
6,25 %
1/150
2 142,88 * 16 * 1/150 * 6.25%
14,29 р.
Итого:
405,22 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 615,46
11.01.2019
16.06.2019
157
7,75 %
1/150
1 615,46 * 157 * 1/150 * 7.75%
131,04 р.
1 615,46
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
1 615,46 * 42 * 1/150 * 7.5%
33,92 р.
1 615,46
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
1 615,46 * 42 * 1/150 * 7.25%
32,79 р.
1 615,46
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
1 615,46 * 49 * 1/150 * 7%
36,94 р.
1 615,46
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
1 615,46 * 49 * 1/150 * 6.5%
34,30 р.
1 615,46
16.12.2019
31.12.2019
16
6,25 %
1/150
1 615,46 * 16 * 1/150 * 6.25%
10,77 р.
Итого:
279,76 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 655,91
11.02.2019
16.06.2019
126
7,75 %
1/150
1 655,91 * 126 * 1/150 * 7.75%
107,80 р.
1 655,91
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
1 655,91 * 42 * 1/150 * 7.5%
34,77 р.
1 655,91
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
1 655,91 * 42 * 1/150 * 7.25%
33,61 р.
1 655,91
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
1 655,91 * 49 * 1/150 * 7%
37,87 р.
1 655,91
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
1 655,91 * 49 * 1/150 * 6.5%
35,16 р.
1 655,91
16.12.2019
31.12.2019
16
6,25 %
1/150
1 655,91 * 16 * 1/150 * 6.25%
11,04 р.
Итого:
260,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 165,64
11.03.2019
16.06.2019
98
7,75 %
1/150
2 165,64 * 98 * 1/150 * 7.75%
109,65 р.
2 165,64
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
2 165,64 * 42 * 1/150 * 7.5%
45,48 р.
2 165,64
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
2 165,64 * 42 * 1/150 * 7.25%
43,96 р.
2 165,64
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
2 165,64 * 49 * 1/150 * 7%
49,52 р.
2 165,64
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
2 165,64 * 49 * 1/150 * 6.5%
45,98 р.
2 165,64
16.12.2019
31.12.2019
16
6,25 %
1/150
2 165,64 * 16 * 1/150 * 6.25%
14,44 р.
Итого:
309,03 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 165,64
11.04.2019
16.06.2019
67
7,75 %
1/150
2 165,64 * 67 * 1/150 * 7.75%
74,97 р.
2 165,64
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
2 165,64 * 42 * 1/150 * 7.5%
45,48 р.
2 165,64
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
2 165,64 * 42 * 1/150 * 7.25%
43,96 р.
2 165,64
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
2 165,64 * 49 * 1/150 * 7%
49,52 р.
2 165,64
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
2 165,64 * 49 * 1/150 * 6.5%
45,98 р.
2 165,64
16.12.2019
31.12.2019
16
6,25 %
1/150
2 165,64 * 16 * 1/150 * 6.25%
14,44 р.
Итого:
274,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 450,29
11.05.2019
16.06.2019
37
7,75 %
1/150
1 450,29 * 37 * 1/150 * 7.75%
27,72 р.
1 450,29
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
1 450,29 * 42 * 1/150 * 7.5%
30,46 р.
1 450,29
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
1 450,29 * 42 * 1/150 * 7.25%
29,44 р.
1 450,29
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
1 450,29 * 49 * 1/150 * 7%
33,16 р.
1 450,29
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
1 450,29 * 49 * 1/150 * 6.5%
30,79 р.
1 450,29
16.12.2019
31.12.2019
16
6,25 %
1/150
1 450,29 * 16 * 1/150 * 6.25%
9,67 р.
Итого:
161,24 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 165,72
11.06.2019
16.06.2019
6
7,75 %
1/150
2 165,72 * 6 * 1/150 * 7.75%
6,71 р.
2 165,72
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
2 165,72 * 42 * 1/150 * 7.5%
45,48 р.
2 165,72
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
2 165,72 * 42 * 1/150 * 7.25%
43,96 р.
2 165,72
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
2 165,72 * 49 * 1/150 * 7%
49,52 р.
2 165,72
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
2 165,72 * 49 * 1/150 * 6.5%
45,99 р.
2 165,72
16.12.2019
31.12.2019
16
6,25 %
1/150
2 165,72 * 16 * 1/150 * 6.25%
14,44 р.
Итого:
206,10 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
121,00
11.07.2019
28.07.2019
18
7,50 %
1/150
121,00 * 18 * 1/150 * 7.5%
1,09 р.
121,00
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
121,00 * 42 * 1/150 * 7.25%
2,46 р.
121,00
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
121,00 * 49 * 1/150 * 7%
2,77 р.
121,00
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
121,00 * 49 * 1/150 * 6.5%
2,57 р.
121,00
16.12.2019
31.12.2019
16
6,25 %
1/150
121,00 * 16 * 1/150 * 6.25%
0,81 р.
Итого:
9,70 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 129,22
11.08.2019
08.09.2019
29
7,25 %
1/150
1 129,22 * 29 * 1/150 * 7.25%
15,83 р.
1 129,22
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
1 129,22 * 49 * 1/150 * 7%
25,82 р.
1 129,22
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
1 129,22 * 49 * 1/150 * 6.5%
23,98 р.
1 129,22
16.12.2019
31.12.2019
16
6,25 %
1/150
1 129,22 * 16 * 1/150 * 6.25%
7,53 р.
Итого:
73,16 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 870,17
11.09.2019
27.10.2019
47
7,00 %
1/150
1 870,17 * 47 * 1/150 * 7%
41,02 р.
1 870,17
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
1 870,17 * 49 * 1/150 * 6.5%
39,71 р.
1 870,17
16.12.2019
31.12.2019
16
6,25 %
1/150
1 870,17 * 16 * 1/150 * 6.25%
12,47 р.
Итого:
93,20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 938,85
11.10.2019
27.10.2019
17
7,00 %
1/150
2 938,85 * 17 * 1/150 * 7%
23,31 р.
2 938,85
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
2 938,85 * 49 * 1/150 * 6.5%
62,40 р.
2 938,85
16.12.2019
31.12.2019
16
6,25 %
1/150
2 938,85 * 16 * 1/150 * 6.25%
19,59 р.
Итого:
105,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 589,06
11.11.2019
15.12.2019
35
6,50 %
1/150
2 589,06 * 35 * 1/150 * 6.5%
39,27 р.
2 589,06
16.12.2019
31.12.2019
16
6,25 %
1/150
2 589,06 * 16 * 1/150 * 6.25%
17,26 р.
Итого:
56,53 руб.
Сумма основного долга: 26 293,61 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 141,34 руб.
С учетом изложенного, размер процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца Горобец А.Г., подлежит уменьшению с 4267,27 руб. до 3141,34 руб., а решение суда в данной части изменению.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд обоснованно исходил из следующего.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом установления нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правомерно взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 500 руб.
С размером взысканной судом компенсации морального вреда судебная коллегия соглашается, полагая, что данная сумма определена судом с учетом требований разумности и справедливости.
Вместе с тем, с учетом изменения судом апелляционной инстанции взысканных в пользу истца Горобец А.Г. сумм, подлежит изменению решение суда в части суммы взысканной с ответчика в доход местного бюджета госпошлины, она подлежит уменьшению с 2044 руб. до 1464,49 руб.
Доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии задолженности по заработной платы перед Горобец А.Г., судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции, не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Канского городского суда Красноярского края от 23 июля 2020 года в части взыскания с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей N 52 "Веселый дельфин" в пользу Горобец Анастасии Георгиевны заработной платы за период с 01 сентября 2018 года по 31 октября 2019 года в размере 43518,49 рублей, недоначисленных отпускных в размере 3695,90 рублей, проценты за пользование денежными средствами (недоначисленной и невыплаченной заработной платы) в сумме 4267,27 рублей, госпошлины в доход местного бюджета в сумме 2044 рубля - изменить, взыскав с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей N 52 "Веселый дельфин" в пользу Горобец Анастасии Георгиевны недоначисленную заработную плату за период с 01 сентября 2018 года по 31 октября 2019 года в размере 26293 рубля 61 коп., недоначисленные отпускные в размере 2714 рублей 72 коп., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3141 рубль 34 коп., в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1464 рубля 49 коп.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей N 52 "Веселый дельфин" - Справниковой О.В. - без удовлетворения.
Председательствующий: Киселева А.А.
Судьи: Белякова Н.В.
Баимова И.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
