Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 июля 2021 года Дело N 33-12810/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

председательствующего Татуриной С.В.,

судей Щетининой Е.В., Юрченко Т.В.,

при секретаре Иванкович В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-37/2021 по иску Волковой Натальи Ивановны к ООО "Медицинский консилиум" о взыскании задолженности по заработной плате по апелляционной жалобе Волковой Натальи Ивановны на решение Пролетарского районного суда г.Ростова-на-Дону от 02 марта 2021г.

Заслушав доклад судьи Юрченко Т.В., судебная коллегия

установила:

Волкова Н.И. обратилась в суд с иском к ООО "Медицинский консилиум" о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование требований, что с 13.06.2019г. по 04.08.2020г. она работала в ООО "Медицинский консилиум" в должности врача-эндокринолога. За период с февраля по июнь 2020г. ей начислена, но не выплачена заработная плата, в связи с чем задолженность ответчика составила 259 176 руб.

В ходе судебного разбирательства истец изменила основания иска, указав, что 13.06.2019г. между сторонами заключены трудовые договоры, согласно которым она была принята на должность научного руководителя на 0,25 ставки с окладом 5 000 руб., врача-эндокринолога с индивидуально-сдельной оплатой труда исходя из сдельных расценок, установленных работодателем, и врача-диетолога с индивидуально-сдельной оплатой труда исходя из сдельных расценок, установленных работодателем, по совместительству. Фактически заработная плата начислялась по должности научного руководителя и врача-эндокринолога по приложению к штатному расписанию, а по должности врача-диетолога заработную плату она не получала. По расчету истца за период с января по 04.08.2020г. (без учета неоплачиваемого отпуска с апреля по июнь) не выплачена полагающаяся штатным расписанием и приложениями к нему заработная плата с надбавками: по должности "научный руководитель" в сумме 212 550 руб., по должности "врач-эндокринолог" в сумме 88 104 руб., по должности "врач-диетолог" в сумме 61 751 руб. Кроме того, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный в 2020г. отпуск в сумме 119 489,88 руб.

С учетом неоднократного уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, Волкова Н.И. просила суд взыскать с ООО "Медицинский консилиум" задолженность по заработной плате в размере 362 405 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 119 489 руб.

Решением Пролетарского районного суда г.Ростова-на-Дону от 02 марта 2021г. в удовлетворении исковых требований Волковой Н.И. к ООО "Медицинский консилиум" отказано.

В своей апелляционной жалобе Волкова Н.И. считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении ее исковых требований в полном объеме.

Выражая не согласие с оценкой судом представленных доказательств и противоречий в штатных расписаниях за один и тот же период, апеллянт указывает, что представленное истцом штатное расписание от 13.01.2020г. и приложения к нему были утверждены исполнительным директором ФИО8, у которого в соответствии с доверенностью НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.05.2019г. имелись на то соответствующие полномочия. В представленном ответчиком штатном расписании отсутствуют подписи и печати. Утверждение ответчика о том, в период работы истца действовало штатное расписание, утвержденное приказом директора ФИО5 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.05.2019г., иных штатных расписаний не принималось до увольнения истца из общества, опровергается имеющимися в материалах дела расчетными листками за июнь, июль, август и сентябрь 2019г., в которых отражена оплата по должности "врач-диетолог". С учетом изложенных обстоятельств, истец считает, что в материалы дела представлено достаточно доказательств, свидетельствующих о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, а позиция ответчика противоречит представленным доказательствам, что не было учтено и исследовано судом при вынесении решения.

Также, по мнению заявителя жалобы, судом не учтено, что трудовым договором была предусмотрена сдельная оплата труда, но выплаты производились по иным основаниям, поэтому они не могут расцениваться как отсутствие оснований для взыскания надбавок и доплат по указанным должностям. Кроме того, не дано надлежащей оценки справке работодателя от 16.07.2020г., подтверждающей факт задолженности в размере 259 176 руб.

Апеллянт полагает безосновательными выводы суда об отсутствии трудовых отношений по должности врача-диетолога ввиду противоречивости представленных истцом доказательств, поскольку представленными ответчиком расчетными листками подтверждается, что в июне и июле 2019г. по указанной должности Волкова Н.И. находилась в отпуске, а в августе и сентябре 2019г. работала. Однако в штатном расписании от 01.06.2019г. такая штатная единица отсутствует. Факт работы по должности врача-диетолога также подтверждается трудовым договором от 13.06.2019г. и приказом о приеме на работу от 13.06.2019г., которым судом не дано правовой оценки и в полном объеме не отражены противоречия позиции ответчика относительно произведенных им выплат.

В возражениях на апелляционную жалобу истца представитель ООО "Медицинский консилиум" просит оставить решение суда без изменения, а жалобу Волковой Н.И. - без удовлетворения.

Дело рассмотрено в порядке ч.3 ст. 167, ч.1 ст.327 ГПК РФ в отсутствие не явившегося истца Волковой Н.И., извещенной о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом (т.2 л.д.101).

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Будика А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика по доверенности Хорольского С.В., считавшего апелляционную жалобу истца необоснованной, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё в соответствии с требованиями ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 13.06.2019г. между ООО "Медицинский консилиум" в лице исполнительного директора ФИО8 и Волковой Н.И. был заключен трудовой договор, по условиям которого, работник принимается к работодателю для выполнения работы по должности (профессии) научного руководителя по совместительству с 13.06.2019г. на неопределенный срок с должностным окладом (тарифной ставкой) 5 000 рублей в месяц согласно штатному расписанию (т.1 л.д.78).

Согласно п.1.8 трудового договора работнику надбавки и доплаты не установлены.

Приказом исполнительного директора ООО "Медицинский консилиум" б/н от 13.06.2019г. Волкова Н.И. принята на работу научным руководителем по внешнему совместительству на 0,25 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 5 000 руб., надбавкой 0,00 руб. (т.1 л.д.79).

13.06.2019г. между теми же сторонами был заключен трудовой договор б/н, согласно которому Волкова Н.И. принимается к работодателю для выполнения работы по должности (профессии) врача-эндокринолога в соответствии с должностной инструкцией по совместительству на неопределенный срок с 13.06.2019г. (т.1 л.д.6-8, 154-156).

Согласно п.2.1. - 2.2 трудового договора работнику установлена индивидуально-сдельная оплата труда исходя из сдельных расценок, установленных работодателем (положением об оплате труда сдельных работников от 13 июня 2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер сдельной оплаты зависит исключительно от объема, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени.

Приказом исполнительного директора ООО "Медицинский консилиум" б/н от 13.06.2019г. Волкова Н.И. принята на работу в амбулаторию на должность врача-эндокринолога по совместительству, на неполный рабочий день, с индивидуально-сдельной оплатой труда согласно положению об оплате труда работников от 13.06.2019г. без надбавки (т.1 л.д.9, 157).

На основании заявления Волковой Н.И. приказом исполнительного директора ООО "Медицинский консилиум" НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 03.02.2020г. истцу был предоставлен отпуск за свой счет с 01.02.2020г. по 30.06.2020г. по должности научного руководителя (т.1 л.д.161-162).

03.08.2020г. Волкова Н.И. обратилась с заявлением к работодателю об увольнении ее по собственному желанию с 04.08.2020г. (т.1 л.д.83,160).

Приказами НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.08.2020г. и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.08.2020г. о прекращении трудовых договоров Волкова Н.И. уволена 04.08.2020г. с должностей научного руководителя и врача-эндокринолога по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д.84, 158).

Согласно записке-расчету НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.08.2020г. при увольнении с должности врача-эндокринолога истцу выплачено 22 447,64 руб., из которых 476 руб. - заработная плата за август 2020г., 5325,64 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 13.06.2019г. по 04.08.2020г. в количестве 30 дней, 17 400 руб. задолженность по заработной плате (т.1 л.д.229).

Согласно записке-расчету НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.08.2020г. при увольнении с должности научного руководителя истцу выплачено 10 368,61 руб., из которых 592,2 руб. - заработная плата за август 2020г., 6470,91 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 13.06.2019г. по 04.08.2020г. в количестве 30 дней, 4220,50 руб. - задолженность организации по выплате заработной платы (т.1 л.д.230).

Факт выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере 32 816,25 руб. подтверждается расходным кассовым ордером НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.08.2020г. (т.1 л.д.82).

Также по расходным кассовым ордерам НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.07.2020г. на сумму 25 975,50 руб., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.08.2020г. на сумму 741 руб. произведена выплата Волковой Н.И. депонированной заработной платы (т.1 л.д.80, 81) по платежным ведомостям НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.02.2020г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.03.2020г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.03.2020г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 06.04.2020г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.04.2020г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.05.2020г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.05.2020г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.06.2020г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 19.06.2020г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 06.07.2020г. (т.1 л.д.64-74).

Как следует из справки ООО "Медицинский консилиум" Волкова Н.И. в качестве врача-диетолога не работала и приемы не вела (т.1 л.д.235).

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 15, 16, 56, 67, 68, 128, 135 Трудового кодекса РФ и, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу об отсутствии такой задолженности у работодателя перед работником по должностям "научный руководитель" и "врач-эндокринолог" и недоказанности факта работы истца по должности "врач-диетолог".

При этом суд указал на противоречивость между собой штатных расписаний, представленных в материалы дела истцом, утвержденных 13.01.2020г. на один и тот же период (с 01.01.2020г. по 31.12.2020г.) и содержащих различные данные как относительно должностей, так и состава заработной платы. Трудовыми договорами по заявленным должностям, заключенными между ООО "Медицинский консилиум" и Волковой Н.И., не предусмотрена выплата доплат и надбавок, заявленных истцом. Карточкой учета сумм начисленных Волковой Н.И. выплат, расчетными листками, имеющимися в материале проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области, также не подтверждается начисление и выплат, как в заявленный период, так и ранее, надбавок и доплат по указанным должностям.

Также суд отметил, что трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих возможность получения работником не предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда денежных выплат. Доводы истцовой стороны о том, что ранее спорного периода ее заработная плата составляла от 50 до 60 тысяч рублей, доказательствами, отвечающими критериям относимости, допустимости и достоверности, не подтверждается. Согласно справкам формы 2-НДФЛ общая сумма дохода Волковой Н.И. за 2020 год составила 76 617 руб. 75 коп., за 2019 год - 52 457 руб. 89 коп. (т.1 л.д.231,232). То обстоятельство, что Волкова Н.И. согласно выписке из ЕГРЮЛ является соучредителем ООО "Медицинский консилиум", что допускает получение в данной организации иного дохода, непосредственно связанного с ее участием в данном обществе (прибыль), не свидетельствует о наличии задолженности по выплатам, предусмотренным трудовым законодательством.

Поскольку бухгалтерской документацией не подтверждается достоверность сведений, отраженных в представленной истцом справке НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 16.07.2020г., данная справка судом не принята в качестве доказательства, бесспорно свидетельствующего о наличии у работодателя обязательств по выплате задолженности по заработной плате перед Волковой Н.И.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, исследованным судом доказательствам, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ, основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон, и не опровергнуты в суде апелляционной инстанции.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованном отклонении судом приведенных истцом в обоснование своих требований доказательств и не согласии с оценкой представленных штатных расписаний, судебная коллегия отклоняет.

Из материалов дела усматривается, что в подтверждение требований иска Волковой Н.И. представлена справка от 16.07.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, выданная ООО "Медицинский консилиум", из текста которой следует, что сумма задолженности по выплате заработной платы перед Волковой Н.И. за период с февраля по июнь 2020г. составляет 259 176 рублей (л.д. 11). Также истцом предоставлены в материалы дела штатные расписания, утвержденные директором организации 13.01.2020г. и 30.04.2020г.

В штатном расписании на период с 01.01.2020г. по 31.12.2020г. (л.д. 42), утвержденном директором организации 13.01.2020г., тарифная ставка по должности "научный руководитель" установлена 20 000 руб., количество штатных единиц - 0,25, итого в месяц - 5 000 руб. По должности "врач-эндокринолог" тарифная ставка установлена 15 000 руб., количество штатных единиц - 0,25, итого в месяц - 3 750 руб. Данным штатным расписанием по должностям "научный руководитель" и "врач-эндокринолог" не предусмотрено наличие надбавок.

Штатное расписание на период с 01.01.2020г. по 31.12.2020г. (л.д. 43), утвержденное директором организации 13.01.2020г., предусматривает тарифную ставку по должности "научный руководитель" - 20 000 руб., количество штатных единиц - 0,25, надбавки - 52 500 руб., итого в месяц - 57 500 руб. По должности "врач-эндокринолог" тарифная ставка установлена 15 000 руб., количество штатных единиц - 0,25, надбавки - 3 750 руб. и 5 000 рублей, итого в месяц - 12 500 руб. Аналогичные сведения содержатся в представленном истцом штатном расписании на период с 01.05.2020г. по 31.12.2020г., утвержденном директором организации 30.04.2020г. (л.д. 44).

В опровержение доводов истца стороной ответчика представлено в материалы дела штатное расписание утвержденное приказом директора ООО "Медицинский консилиум" от 14.05.2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, согласно которому по должностям "научный руководитель" и "врач-эндокринолог" надбавки и доплаты не предусмотрены. Также ответчиком представлены расчетные листки, табели учета рабочего времени, справки о заработной плате.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка представленным в материалы дела доказательствам и правомерно указано на противоречивость представленных истцом копий штатных расписаний организаций, утвержденных в один и тот же период (13.01.2020г.). Представленными ответчиком в материалы дела доказательствами, в том числе штатным расписанием и бухгалтерской документацией опровергается факт утверждения в организации штатного расписания, предусматривающего выплату надбавок и доплат по заявленным должностям.

Доводы апелляционной жалобы о том, что штатное расписание от 13.01.2020г. и приложения к нему были утверждены исполнительным директором ФИО8, у которого в соответствии с доверенностью НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.05.2019г. имелись на то соответствующие полномочия, судебной коллегией отклоняются, как несостоятельные. В период работы истца в Обществе действовало штатное расписание, утвержденное приказом директора Общества ФИО5 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.05.2019г., которое не предусматривало каких-либо надбавок работникам Общества. Иные штатные расписания до момента увольнения истца в Обществе не принимались.

Утверждение истца в жалобе о том, что отсутствие прямого указания в трудовых договорах на выплату надбавок не может свидетельствовать об отсутствии оснований для взыскания этих надбавок, является необоснованным, поскольку опровергается иными документами, имеющимися в материалах дела: платежными ведомостями за период с января по июль 2020г., которые также подписаны директором Общества ФИО8 (содержат сведения о начислении заработной платы в соответствии с окладами, закрепленными в штатном расписании НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.05.2019г.), приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2020г. о переводе с 01.02.2020г. исполнительного директора ФИО8 на 0,1 ставку и о предоставлении Волковой Н.И. отпуска за свой счет с 01.02.2020г., поскольку решилине выплачивать себе заработную плату в связи со сложным материальным положением Общества; справками 2-НДФЛ за 2019г., 2020г.; карточками учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, начисленных страховых взносах за 2019г., 2020г., содержащих сведения о начисленных в соответствии с суммами окладов, установленными штатным расписанием НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.05.2019г.

Из анализа имеющихся в материалах дела трудовых договором, заключенных с Волковой Н.И., следует, что выплата доплат и надбавок к заработной плате не предусмотрено.

Карточками учета сумм, начисленных Волковой Н.И. выплат, расчетными листками, имеющимися в материале проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Ростовской области, также не подтверждается начисление и выплаты, как в заявленный период, так и ранее, надбавок и доплат по указанным должностям.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих начисление заработной платы в ином размере, нежели указано в платежных ведомостях за период с января по июль 2020г., которые также подписаны исполнительным директором Общества ФИО8, истцом в материалы дела не представлено.

Также, по мнению судебной коллегии, судом дана надлежащая оценка справке от 16.07.2020г., подписанной неустановленным лицом, поскольку содержащиеся в ней сведения противоречат другим имеющимся в материалах дела доказательствам, в том числе справке директора ООО "Медицинский консилиум", предоставленной по заявлению Волковой от 22.07.2020г. (т.1 л.д.53), с данными о всех начисленных и выплаченных суммах заработной платы по занимаемым должностям.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по должности "врач-диетолог", суд первой инстанции, установив, что штатным расписанием, представленным работодателем, не подтверждается наличие в Обществе штатной должности "врача-диетолога", учитывая справку работодателя о том, что Волкова Н.И. не работала в качестве "врача-диетолога", табеля учета рабочего времени, которыми не подтверждена работа Волковой Н.И. в качестве "врача-диетолога", пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований.

Доводы жалобы о том, что расчетными листками подтверждается, что в июне и июле 2019г. по указанной должности Волкова Н.И. находилась в отпуске, а в августе и сентябре 2019г. - работала. Факт работы по должности врача-диетолога также подтверждается трудовым договором от 13.06.2019г. и приказом о приеме на работу от 13.06.2019г., судебной коллегией отклоняются, поскольку согласно материалам проверки Государственной инспекции труда по Ростовской области, наличие в расчетных листах за июнь-сентябрь 2019г. сведений о "враче-диетологе" является технической ошибкой бухгалтерии ответчика, которая была устранена путем удержания излишне выплаченной в августе заработной платы за сентябрь. Иные документы как до спорного периода, так и после, не содержат никаких сведений о "враче-диетологе", выплате истцу заработной платы по данной должности.