Определение Судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 мая 2021 года Дело N 33-1270/2021

Судья Шурова Л.И. 46RS0030-01-2020-006667-23

N 2-428/11-2021

N 33-1270/2021

КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего Стародубова Ю.И.,

судей Леонтьевой И.В., Лобковой Е.А.,

при секретаре Крюковой М.С.,

с участием прокуроров Борисовой Е.С., Казимировой Е. Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 25 мая 2021 года дело по иску Чаплыгина П.Ю. к Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Курской области о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поступившее по апелляционной жалобе истца Чаплыгина П.Ю. и апелляционному представлению прокурора ЦАО г. Курска на решение Ленинского районного суда г. Курска от 13 января 2021 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении иска.

Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В.., судебная коллегия

установила:

Чаплыгин П.Ю. обратился в суд с вышеназванным иском к территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Курской области, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность федеральной государственной гражданской службы специалиста 1 разряда административного отдела территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области (далее Курскстат). С ним был заключен служебный контракт на неопределенный срок с испытанием на 3 месяца, издан приказом N от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на федеральную службу.

Приказами руководителя Курскстата Nр от ДД.ММ.ГГГГ и Nр от ДД.ММ.ГГГГ он был привлечен к дисциплинарной ответственности, за неисполнение возложенных на него должностных обязанностей ему были объявлены выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии.

Приказом Курстата N к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с Федеральной государственной гражданской службы на основании подп. 2 п.1 ст.37 Федерального закона РФ от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в связи с неоднократным неисполнением гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей. С привлечением к дисциплинарной ответственности и увольнением он не согласен.

С учетом уточненных в судебном заседании исковых требований Чаплыгин П.Ю. просил суд: отменить приказы от ДД.ММ.ГГГГ N/р и от ДД.ММ.ГГГГ N/р о наложении дисциплинарного взыскания, от ДД.ММ.ГГГГ N/к об увольнении; восстановить его на службе в Курскстате в должности специалиста 1 разряда административного отдела Курстстата с прежними функциональными обязанностями; взыскать с Курстатат в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на службе.

Судом постановлено решение об отказе Чаплыгину П.Ю. в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец Чаплыгин П.Ю. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме.

В апелляционном представлении прокурор ЦО г. Курска Папанов С.В. просит решение суда отменить в части отказа Чаплыгину П.Ю. в удовлетворении иска о признани приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ N/к незаконным, восстановлении на работе, и принять новое решение, которым эти исковые требования удовлетворить.

В письменных возражениях на апелляционное представление прокурора истец Чаплыгин П.Ю. полагает, что решение суда подлежит отмене в полном объеме, а все его исковые требования подлежат удовлетворению.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истца и апелляционное представление прокурора ответчик Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу и апелляционное представление без удовлетворения.

В заседание судебной коллегии представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курской области, извещенный надлежащим образом о дне, месте и времени рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, не явился, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, апелляционном представлении и возражениях относительно жалобы и апелляционного представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, апелляционного представления прокурора, и возражений на них, заслушав объяснения истца Чаплыгина П.Ю., поддержавшего доводы своей апелляционной жалобы, представителя ответчика Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области по доверенности - Артюх С.Н., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы истца и апелляционного представления прокурора, заключение прокурора Казимировой Е.Ю., поддержавшей апелляционное представление, полагавшей решение суда подлежащим отмене в части отказа Чаплыгину П.Ю. в удовлетворении исковых требований о признания приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ N/к незаконным и восстановлении на службе, судебная коллегия находит решение суда в части отказа Чаплыгину П.Ю. в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов руководителя Территориального органа Федеральной службы государственной статистики <данные изъяты>. и <данные изъяты> г. о привлечении Чаплыгина П.Ю. к дисциплинарной ответственности подлежащим оставлению без изменения, а в остальной части - отмене по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, обстоятельствам дела не соответствуют, судом неправильно применены нормы материального права.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также - гражданский служащий), регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" (ст.2 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).

Согласно ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Аналогичные положения содержатся в ч. 7 ст. 11 ТК РФ, согласно которой на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В соответствии с ч.1 ст.3 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи). Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации.

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

В силу ст.15 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ гражданский служащий обязан в том числе: соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ и обеспечивать их исполнение; исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством РФ; соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; соблюдать служебный распорядок государственного органа; поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

Понятие дисциплинарного проступка, порядка привлечения к дисциплинарной ответственности гражданского служащего и совокупность обстоятельств, необходимых для привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности раскрыты в ст.ст.57-59 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ.

Согласно ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ общим основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, в том числе, является расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона).

Согласно подп. 2 п.1 ст. 37 Федерального закона РФ от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд (ст. 58 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).

Правила проведения служебной проверки установлены ст.59 указанного Федерального закона, согласно которой служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего (ч.1). При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; 2) вина гражданского служащего, предусмотренные ст.15 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязанности и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами (п.2). Представитель нанимателя имеет право требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностным регламентом федерального государственного гражданского служащего, а также соблюдения Служебного распорядка Росстата и Кодекса (п.3.1.1). Представитель нанимателя имеет право привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка (п.3.1.3).

Приказом Федеральной службы государственной статистики от 17.06.2013 г. N 204 "Об организации работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих федеральной службы государственной статистики" утвержден "Порядок организации работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной статистики", который разработан на основании Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской федерации" в целях организации работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики.

Согласно вышеназванных Правил, перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка (п.1.2). Основанием для проведения служебной проверки является: решение представителя нанимателя о проведении служебной проверки; письменное заявление гражданского служащего о проведении служебной проверки (п.1.3). В отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в территориальных органах Федеральной службы государственной статистики (за исключением государственных служащих, замещающих должности заместителей руководителей территориальных органов Федеральной службы государственной статистики) служебная проверка проводится по решению руководителя территориального органа Федеральной службы государственной статистики (лица, его замещающего) (далее - руководитель территориального органа Росстата) (п.2.1). основаниями для издания приказа о проведении служебной проверки являются: 1) докладная (служебная) записка, содержащая признаки (факт) совершения конкретным гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей;2) представление на имя руководителя Росстата (руководителя территориального органа Росстата) соответствующих государственных органов российской Федерации, содержащее сведения о совершении конкретным гражданским служащим дисциплинарного проступка; 3) письменное заявление гражданского служащего (п.2.2). В приказе Росстата (территориального органа Росстата) о проведении служебной проверки: 1) указывается: основание для проведения служебной проверки. Должность, фамилия, имя и отчество гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка; 2) утверждается состав комиссии и ее председатель с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств членов комиссии по проведению служебной проверки (далее - комиссия) с указанием (в случае необходимости) на освобождение ее членов от служебных обязанностей на период проверки; 3) определяется срок проведения служебной проверки (п.2.6). При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; 2) вина гражданского служащего; 3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; 4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; 5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки (п.2.9). Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются руководителю Росстата (руководителю территориального органа Росстата), назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения. Днем окончания служебной проверки является дата подписания заключения по результатам проведения служебной проверки (п.2.11). Служебная проверка проводится комиссией, которая состоит из трех или более гражданских служащих, обладающих необходимыми знаниями и опытом (п.3.1). В случае отказа гражданского служащего дать письменные объяснения составляется соответствующий акт (приложение N 1). Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (п.3.4). Гражданский служащий, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, имеет право: 1) ознакомиться с приказом Росстата (территориального органа Росстата) о проведении служебной проверки; 2) давать устные и письменные объяснения (приложение N 2) (письменные объяснения пишутся собственноручно на имя руководителя Росстата (руководителя территориального органа Росстата), принявшего решение о проведении служебной проверки); 3) представлять заявления. Ходатайства и иные документы, которые приобщаются к материалам служебной проверки; 4) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, руководителю Росстата (руководителю территориального органа Росстата), назначившему служебную проверку; 5) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (п.3.7). Результаты служебной проверки оформляются письменным заключением (далее - заключение) п.5.1). Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается председателем комиссии, членами комиссии, участвовавшими в проверке, и представляется руководителю Росстата (руководителю территориального органа Росстата) для принятия соответствующего решения (п.5.3). Председатель комиссии (член комиссии (член комиссии по поручению председателя комиссии) не позднее трех рабочих дней со дня принятого руководителем Росстата (руководителем территориального органа Росстата) соответствующего решения знакомит гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводилась служебная проверка, с заключением и другими материалами по результатам служебной проверки в части, его касающейся, и если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, под роспись на заключении с проставлением даты ознакомления (п.5.8). Подготовка проекта приказа Росстата (территориального органа Росстата) о применении дисциплинарного взыскания осуществляются в установленном порядке Кадровой службой (структурному подразделению территориального органа Росстата, в ведении которого находятся вопросы государственной гражданской службы и кадров) (п.5.11).

Из материалов дела следует, что Чаплыгин П.Ю. был принят на федеральную государственную гражданскую службу и с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность федеральной государственной гражданской службы специалиста 1 разряда административного отдела, с испытательным сроком три месяца, что подтверждается заключенным с истцом служебным контрактом N от ДД.ММ.ГГГГ и приказом N/к от ДД.ММ.ГГГГ "О назначении Чаплыгина П.Ю.".

Согласно служебному контракту N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с Чаплыгиным П.Ю., гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением федеральной государственной службы, а представитель нанимателя обязуется обеспечить гражданскому служащему прохождение федеральной государственной гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе Российской Федерации (п.1.1). Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности федеральной государственной гражданской службы специалиста 1 разряда административного отдела, утвержденной в целях обеспечения исполнения полномочий Курскстата в соответствии с прилагаемым к настоящему служебному контракту должностным регламентом федерального государственного гражданского служащего, соблюдать Служебный распорядок Росстата и Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной статистики (далее - Кодекс), а представитель нанимателя обязуется обеспечить гражданскому служащему замещение должности федеральной государственной службы в соответствии с законодательством Российской федерации о государственной гражданской службе российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом (п.1.2). В Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы должность, замещаемая Гражданским служащим, отнесена к младшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" (п.1.3). Гражданский служащий обязан исполнять обязанности федерального государственного гражданского служащего, предусмотренные статьей 15 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами (п.2.2). Представитель нанимателя имеет право: требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностным регламентом федерального государственного гражданского служащего, а также соблюдения Служебного распорядка Росстата и Кодекса (п.3.1.1); привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка (п.3.1.3). Представитель нанимателя и гражданский служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств в соответствии с законодательством российской Федерации (п.9.1). Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом и должностным регламентом федерального государственного гражданского служащего (п.9.2). Настоящий служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе в Российской Федерации (п.9.5).

При поступлении на федеральную государственную гражданскую службу Чаплыгин П.Ю. был под роспись ознакомлен с Должностным регламентом специалиста 1 разряда административного отдела, а так же локальными актами Курскстата.

Приказом руководителя Курскстат N/р от ДД.ММ.ГГГГ "О применении дисциплинарного взыскания" за неоднократное ненадлежащее исполнение гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, выразившееся в нарушении подпунктов 2.3 пункта 1 статьи 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе" от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ, подпункта 3.3.1, пункта 3.3.1 абзаца 1), 3), 4), 6) пункта 3.3.2 раздела 3 Должностного регламента, утвержденного руководителем Курскстата ДД.ММ.ГГГГ. N, учитывая наличие действующего дисциплинарного взыскания, к специалисту 1 разряда административного отдела Чаплыгину П.Ю. применено дисциплинарное взыскание - выговор.

Приказом руководителя Курскстат N/р от ДД.ММ.ГГГГ "О применении дисциплинарного взыскания" за неоднократное ненадлежащее исполнение гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, выразившееся в нарушении пунктов 2.3 пункта 1 статьи 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ, абзаца 1), 6) пункта 3.3.2 раздела 3 Должностного регламента, утвержденного руководителем Курскстата ДД.ММ.ГГГГ N-ВД, учитывая наличие двух действующих дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора к специалисту 1 разряда административного отдела Чаплыгину П.Ю. применено дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном должностном соответствии.

Приказом руководителя Курскстат от ДД.ММ.ГГГГ N/к "Об увольнении Чаплыгина П.Ю." действие служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ N прекращено и Чаплыгин П.Ю. освобожден от замещаемой должности специалиста 1 разряда административного отдела и уволен ДД.ММ.ГГГГ с федеральной государственной службы за неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей и наличием трех дисциплинарных взыскание в виде: замечания, вынесенного приказом Курскстата от ДД.ММ.ГГГГ N/р; выговора, вынесенного приказом Курскстата от ДД.ММ.ГГГГ N/р; предупреждения о неполном должностном соответствии, вынесенного приказом Курскстата от ДД.ММ.ГГГГ N/р, <данные изъяты> 37 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".