Определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 05 февраля 2021 года №33-1264/2021

Дата принятия: 05 февраля 2021г.
Номер документа: 33-1264/2021
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Определения


СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 февраля 2021 года Дело N 33-1264/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Станковой Е.А.,
судей Шиповской Т.А., Ждановой С.В.,
при секретаре Клинковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N <...> по иску Гайдамакина В. Г. к ООО ГСИ "Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя Гайдамакина В. Г. - Ермакова К. А.
на решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Гайдамакина В. Г. к ООО ГСИ "Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., пояснения представителя Гайдамакина В.Г. - Ермакова К.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО ГСИ "Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" Муджикова О.Н. возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
Гайдамакин В.Г. обратился в суд с иском к ООО ГСИ "Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО ГСИ "Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" на основании трудового договора в должности слесаря по сборке металлоконструкций. ДД.ММ.ГГГГ с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с приведением текста договора в соответствии с требованиями трудового законодательства. Истец выполнял порученные обязанности качественно и в срок, однако ответчик выплатил заработную плату без учета поощрения в виде коэффициента трудового участия в размере 31143руб. 75 коп., а также не выплачена премия, приуроченная к профессиональному празднику "День строителя" в размере 5000 руб.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 31143 руб.75 коп., компенсацию за нарушение срока выплат, моральный вред, расходы по оплате услуг представителя, невыплаченную премию.
Суд постановилуказанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель Гайдамакина В.Г. по доверенности Ермаков К.А. просит решение суда первой инстанции отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, исковые требования удовлетворить.
В возражениях на апелляционную жалобу ООО ГСИ "Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" просит решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В апелляционную инстанцию Гайдамакин В.Г., представитель первичной профсоюзной организации ООО ГСИ Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" Волгоградской областной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, представитель Государственной инспекции труда Волгоградской области не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщили. На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на нее, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного акта, постановленного в соответствии с нормами действующего законодательства, а также фактическими обстоятельствами дела.
Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из указанной нормы закона система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Фиксированный размер оплаты труда выплачивается работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
Стимулирующие выплаты не являются составной частью заработной платы, гарантированной работодателем и выплачиваются по его усмотрению, по итогам работы сотрудника.
Таким образом, при наличии упущений в работе, при недобросовестном исполнении своих должностных обязанностей работник, допустивший нарушения в работе, не имеет права на получение стимулирующих выплат, соответственно, работодатель имеет право отменить эти выплаты, в том числе и персональные надбавки.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, приказом N <...> от ДД.ММ.ГГГГ Гайдамакин В.Г. принят на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда на участок N 7 ООО ГСИ Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж".
ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор, которым предусмотрено, что за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад (заработная плата) согласно штатного расписания и различные премии, надбавки и выплаты, предусмотренные коллективным договором, Положением об оплате и прочими внутренними нормативными актами (п.8.1 договора).
ДД.ММ.ГГГГ с Гайдамакиным В.Г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п.8.1 договора изложен в следующей редакции - работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 руб. 30 коп.
ДД.ММ.ГГГГ в связи изменениями условий труда, до сведения Гайдамакина В.Г. доведено, что с ДД.ММ.ГГГГ в связи с приведением текста трудового договора в соответствии с действующим законодательством изменяются определенные условия заключенного трудового договора, о чем направлено уведомление, с которым он ознакомлен.
В этой связи с ним ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение, где отражены права и обязанности работника, работодателя, условия труда, рабочее время, оплата труда, которая установлена в размере тарифной ставки - 83 руб. 05 коп. согласно штатного расписания и различные премии, выплаты, предусмотренные коллективным договором, Положением об оплате труда.
Согласно условиям соглашения заработная плата истца состоит из тарифной ставки в размере 83,05 руб., а также различных премий, надбавок и выплат, которые выплачиваются в соответствии с Положением "Об оплате труда работников общества".
В соответствии с данным Положением в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд - должностные оклады, часовые тарифные ставки, месячные тарифные ставки, ежемесячные премии, поощрения в виде коэффициента трудового участия (КТУ), надбавки, доплаты, премии.
Пунктом 3.3. положения предусмотрено, что установленные тарифные ставки и оклады представляют собой гарантированный размер оплаты труда, при условии выполнения работником установленных трудовых обязанностей. В размеры тарифных ставок, должностных окладов не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные и социальные выплаты.
Разделом 4 Положения предусмотрен порядок и условия дополнительных выплат, надбавок, доплат, выплата которых является правом, а не обязанностью работодателя, которые применяются им на свое усмотрение.
Таким образом, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе выплата доплат надбавок, премий и определение их размера устанавливается работодателем, данные выплаты не являются гарантированной систематической выплатой, не входят в число обязательных, определяются руководителем учреждения и относятся к праву работодателя.
Указанные обстоятельства, в силу положения об оплате труда и условий, заключенного между сторонами трудового договора являются основанием для работодателя отменить или изменить выплату персональной повышающей надбавки работнику. Данное положение распространяется на всех работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с трудовых договоров.
Положением о порядке применения коэффициента трудового участия установлены общие правила и порядок применения КТУ для работников, заработная плата которых начисляется по системе оплаты труда с учетом коэффициента трудового участия, согласно штатному расписанию.
Пунктом 3 Положения предусмотрено, что при выполнении задания на 100% КТУ устанавливается равный 1,0, при невыполнении или перевыполнении планового задания, КТУ устанавливается пропорционально объему фактически выполненных работ. Также учитывается количество фактически отработанного времени, наличие сведений о нарушениях, негативно влияющих на производственно-хозяйственную деятельность общества.
Общий размер КТУ определяется руководителями монтажных участков, подразделений и служб общества совместно с производителями работ, мастерами и бригадирами.
Согласно актов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, полученные в указанные дни задания не выполнил, норму рабочего времени не выполнил, в связи с чем при распределении коэффициента трудового участия бригады Гайдамакин В.Г. был лишен указанной надбавки.
Из смысла и содержания норм трудового законодательства и локальных правовых норм следует, что право на получение стимулирующих выплат поставлено в зависимость от результатов и качества работы, добросовестного выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей. Одним из основных принципов организации заработной платы является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда - индивидуальных и коллективных. Механизм стимулирования личных достижений работника складывается из сочетания доплат и надбавок стимулирующего характера с премированием за текущие (основные) результаты производственной деятельности или в соответствии со специальными системами премирования; установление систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок является исключительной прерогативой работодателя, не являющейся обязательной, а персональные надбавки устанавливаются для материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных работников в зависимости от личного вклада, успешного выполнения задач.
Принятие решения о денежной выплате стимулирующего характера - выплате поощрения в виде коэффициента трудового участия относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью, трудовым законодательством, другими нормативными актами не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган создан в организации) на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работников, определения размера таких доплат и надбавок.
Разрешая спор и принимая решение об отказе в иске, суд исходил из такого вывода, что истец в оспариваемые периоды времени полные месяцы не работал в связи с болезнью, а также ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, в связи с чем работодателем были составлены соответствующие акты. При указанных обстоятельствах, а также учитывая, что премия КТУ, премия к профессиональному празднику не являются составной частью заработной платы, вопрос о премировании относится к исключительной компетенции работодателя, то начисленная истцу за период с марта по июль 2020 года заработная плата без учета КТУ, а также невыплата премии, приуроченной к профессиональному празднику "Дню строителя", не нарушает трудовых прав истца.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на имеющихся в материалах дела доказательствах, оценка которых дана в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не был ознакомлен с актами "О непредоставлении Гайдамакиным В.Г. письменных объяснений по факту невыполнения задания" от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; акт от ДД.ММ.ГГГГ составлен в нерабочий день; размер КТУ не может быть снижен до нулевого значения, не влекут отмену судебного решения, поскольку не опровергают выводов суда о невыработке истцом нормы рабочего времени.
Кроме того, Указом Президента РФ от 29 мая 2020 года N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 года" 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вместе с тем, в период действия режима повышенной готовности на территории Волгоградской области, связанной с распространением новой коронавирусной инфекцией, распоряжением губернатора Волгоградской области ООО ГСИ Волгоградская фирма "НЗМ" признана как непрерывно действующая организация, приостановка деятельности которой невозможна по производственно-техническим условиям, а согласно Приказу единоличного исполнительного органа - генерального директора общества от ДД.ММ.ГГГГ N <...> - ДД.ММ.ГГГГ, объявленный нерабочим днем, установлен рабочим.
Вопреки доводам жалобы размер снижение размера КТУ до нулевого значения предусмотрено Положением о порядке применения коэффициента трудового участия (КТУ) при невыполнении или ненадлежащем выполнении планового задания работником или структурным подразделением ( п.2 Таблицы N 2 "Факторы, влияющие на понижение КТУ" л.д.64).
Доводы апелляционной жалобы фактически сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, к переоценке обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств, не содержат фактов, которые не были бы учтены судом первой инстанции при разрешении спора и опровергали бы выводы суда, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для изменения или отмены решения суда.
Нарушений норм процессуального права, которые являются безусловным основанием отмене решения суда, или норм материального права, которые могли привести к принятию неправильного решения, судебная коллегия не усматривает.
При таких обстоятельствах оснований для отмены принятого по делу решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
определила:
решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Гайдамакина В. Г. по доверенности Ермакова К. А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать