Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июля 2021 года Дело N 33-1263/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего Володкевич Т.В.,

судей Гавриной Ю.В., Степашкиной В.А.,

при секретаре Ткаченко А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юсупова Феликса Артуровича к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "ГРОМ" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Юсупова Феликса Артуровича на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 28 апреля 2021года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Юсупову Феликсу Артуровичу к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "ГРОМ" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38096 руб., компенсации морального вреда в размере 15 500 руб. отказать.

Заслушав доклад судьи Гавриной Ю.В., объяснения представителя ответчика Кравченко А.А, полагавшего решение суда правильным, а доводы апелляционной жалобы не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, судебная коллегия

установила:

Юсупов Ф.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "ГРОМ" (далее по тексту - ООО "ЧОП "ГРОМ") о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 1 сентября 2020 года по 12 ноября 2020 года в размере 38 096 руб., компенсации морального вреда в размере 15 500 руб.

В обоснование указал, что 12 ноября 2020 года Петропавловск-Камчатским городским судом Камчатского края утверждено мировое соглашение по его иску к ответчику, по условиям которого ООО "ЧОП "ГРОМ" обязался отменить приказ N 1 от 9сентября 2020 года о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор 12ноября 2020 года по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплатить компенсацию за вынужденный прогул за период с 8 сентября 2020года по 12 ноября 2020 года, выдать истцу сведения по форме СТД-Р о трудовой деятельности у ответчика в период с 1 сентября 2020 года по 12ноября 2020 года, выдать справку о среднем заработке за отработанное время, а он отказался от заявленных требований. В рамках гражданского дела по которому утверждено мировое соглашение исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не заявлялись. Однако при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1сентября 2020 года по 12ноября 2020 года выплачена не была.

Юсупов Ф.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика Кравченко А.А. в судебном заседании полагал заявленный иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению. Указал, что определением суда от 12 ноября 2020 года утверждено мировое соглашение, в соответствии с которым истец отказался от всех иных материально-правовых требований к ответчику, в том числе от требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Рассмотрев дело, суд постановилуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе Юсупов Ф.А., выражая несогласие с принятым решением, просит его отменить, удовлетворить иск. В обоснование доводов жалобы ссылается на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела. Считает, что в соответствии с условиями утвержденного судом мирового соглашения фактически произведено восстановление его на работе с возложением на ответчика обязанности выплатить денежную компенсацию за время вынужденного прогула, соответственно вывод суда об обратном является ошибочным.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Заслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, посчитав возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца Юсупова Ф.А. в порядке ст. ст. 327, 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Как следует из материалов настоящего гражданского дела, а также гражданского дела N 2-4923/2020 и не оспаривалось сторонами, приказом NДД.ММ.ГГГГ года Юсупов Ф.А. принят на работу в ООО"ЧОП "ГРОМ" на должность охранника 4 разряда, с тарифной ставкой 170 руб. 50 коп. в час, надбавкой 20% за ночные часы, с испытательным сроком 3 месяца.

Исходя из представленного ответчиком трудового договора с охранником от 1 сентября 2020 года, заключенного между ООО "ЧОП "ГРОМ" (работодатель) и Юсуповым Ф.А. (работник) следует, что настоящий договор заключен на неопределенный срок, начало действия договора - 1 сентября 2020 года, работнику устанавливается испытательный срок 3месяца. Пунктом 3.1 договора определено, что работодатель выплачивает работнику тарифную ставку, соответствующую штатному расписанию в размере 170 руб. 50коп. за час работы согласно табелю учета рабочего времени. В разделе 4 договора график работы установлен посменно, начало смены 08:00, окончание 08:00 следующего дня.

Из графика сменности усматривается, что Юсупову Ф.А. в сентябре 2020года установлено 10 дежурств, из которых он отработал 3 суточных дежурства 3, 5 и 8сентября.

9 сентября 2020 года приказом N 1 Юсупов Ф.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Заработная плата за сентябрь 2020 года в размере 10502 руб. 40 коп. выплачена Юсупову Ф.А. 2 ноября 2020 года, в соответствии с платежным поручением N 70.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 12 ноября 2020 года утверждено мировое соглашение, по условиям которого ООО "ЧОП "ГРОМ" обязался отменить приказ N 1 от 9 сентября 2020года о расторжении трудового договора по инициативе работника, в срок до 13 ноября 2020 года выплатить компенсацию за вынужденный прогул за период с 8сентября 2020 года по 12ноября 2020 года в размере 70 000 руб., расторгнуть заключенный с ЮсуповымФ.А. трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 12ноября 2020 года, выдать истцу сведения по форме СТД-Р о трудовой деятельности у ответчика в период с 1 сентября 2020 года по 12 ноября 2020 года, в срок до 16 ноября 2020года выдать справку о среднем заработке за отработанное время. В свою очередь Юсупов Ф.А. отказался от других материально-правовых требований к ответчику и судебных расходов.

Соглашением от 11 ноября 2020 года N 1 ООО "ЧОП "ГРОМ" и ЮсуповФ.А. расторгли трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения прекращены 12 ноября 2020 года, согласовано условие о выплате работнику компенсации в размере 70000 руб.

12 ноября 2020 года Юсупову Ф.А. выплачена компенсация в указанном размере, что подтверждается платежным поручением N 72 от 12 ноября 2020 года.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период, суд первой инстанции правильно применил положения ст. 121 ТК РФ и пришел к верному выводу о том, что оснований для начисления и выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 сентября 2020 года по 12 ноября 2020 года не имеется.

Данный вывод суда признается судебной коллегией верным, основанным на правильно установленных фактических обстоятельствах дела, собранных доказательствах, которым суд дал надлежащую правовую оценку.

В апелляционной жалобе истец указывает, что период с 8 сентября 2020 года по 12 ноября 2020 года является временем вынужденного прогула при незаконном увольнении, которое включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно дающий право на компенсацию отпуска при увольнении по ст. 127 ТК РФ.

Действительно, определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 12 ноября 2020 года указанный Юсуповым Ф.А. период признан вынужденным прогулом.

Между тем, обязательным условием для предоставления очередного оплачиваемого отпуска, либо его компенсации, является восстановление работника на работе. Однако, в рассматриваемом случае, определением суда была изменена дата и формулировка увольнения истца, восстановление его на работе не произведено. Следовательно, правовые основания для включения в стаж работы истца, дающий право на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск, времени вынужденного прогула, отсутствуют.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что расчет при увольнении с Юсуповым Ф.А. произведен в полном объеме, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований у суда первой инстанции не имелось.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства и выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, сводятся к выражению несогласия с произведенной оценкой судом обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает. Несогласие заявителя с оценкой указанных доказательств не является основанием для отмены решения.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при разрешении заявленных требований суд правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327.1. - 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 28апреля 2021года оставить без изменения, апелляционную жалобу Юсупова Феликса Артуровича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 3 августа 2021 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка