Дата принятия: 20 января 2021г.
Номер документа: 33-12622/2020, 33-558/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 января 2021 года Дело N 33-558/2021
Судья Панченко Л.В. Дело N 33- 558/2021 (33-12622/2020)
24RS0017-01-2020-000084-59
2.045г.
20 января 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Баимовой И.А., Охременко О.В.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Балакирева Евгения Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты дней междувахтового отдыха, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ООО "Партнеры Ноябрьск" - Назаровой Е.В.
на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 14 сентября 2020 года, которым постановлено:
"Взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Балакирева Евгения Владимировича:
- задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2019 года: за январь 26635,29 рублей, за февраль 6703,77 рублей, за март 54566,04 рублей, за апрель 13478,12 рублей;
- задолженность по оплате дней междувахтового отдыха: за январь 5728,23 рублей, за февраль 2681,50 рубль, за март 20356,04 рублей, за апрель 5391,25 рубль
- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 32699,88 рублей,
- компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего взыскать 171 240, 17 рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца в сумме 87 905,10 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" госпошлину в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4824 рубля 80 копеек".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Балакирев Е.В. обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточненных требований) к ООО "Партнеры Ноябрьск" о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты дней междувахтового отдыха, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 28.01.2016 года между истцом и ООО "Партнеры Ноябрьск" заключен трудовой договор, на основании которого Балакирев Е.В. принят на работу на должность водителя с суммированным учетом рабочего времени, вахтовым методом в подразделении, место работы: Российская Федерация, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район, п. Сабетта.
Согласно условиям трудового договора истцу выплачивалось: 110 рублей - оплата по дневному тарифу, без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы, северная надбавка в размере 80 %. Между тем работодатель выплачивал истцу заработную плату менее, чем гарантировано размером МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен 11 часовой рабочий день, 77 часов в неделю, вахтовый метод работы, при этом надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда и не должна учитываться при определении минимальной гарантированной оплаты труда в соответствии со ст. 133 ТК РФ, при полностью отработанной норме рабочего времени.
Вместе с тем, в результате необоснованного занижения оплаты труда, в нарушение требований ст. 146,148 ТК РФ, образовалась задолженность по оплате труда, за переработку, по оплате между вахтового отдыха.
Нарушения работодателем трудовых прав на получение оплаты труда в полном объеме причинили истцу нравственные страдания, оцененные им в 10 000 рублей.
В указанной связи Балакирев Е.В. просил взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2019 года по 31.04.2019 года в размере 99 383,25 рублей, недоначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха за 53 дня в размере 34 157,4 рублей, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 28 793,86 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Партнеры Ноябрьск" Назарова Е.В просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, ссылаясь на то, что надбавка за вахтовый метод, будучи гарантированной составляющей частью заработной платы, выплачивается за каждый день трудовой деятельности в месте работы, установленной трудовым договором, размер которой определяется в зависимости от квалификации и уровня выполняемой работы без учета природно-климатических условий работы. Указывает, что размеру МРОТ должен соответствовать весь размер выплачиваемой работнику заработной платы, а не его отдельной составляющей. Ссылается на неверное исчисление судом размера подлежащей выплате истцу заработной платы, и как следствие, об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Ссылается на необходимость включения надбавки за вахтовый метод в состав начисляемой истцу заработной платы, отсутствие предусмотренных процессуальным законом оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца, о чем истцом не заявлялось.
Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО "Партнеры Ноябрьск" Назарову Е.В. (доверенность от 01.01.2021 года), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, Балакирева Е.В., просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Пунктом 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В силу статьи 1 ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ минимальный размер оплаты труда в период с 1 января 2019 г. по 30 апреля 2019 г. составлял 11 280 руб.
Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно статьям 297, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Согласно пунктам 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов.
Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие самостоятельной оплате.
Тем самым при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.
Кроме того, частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Аналогичные положения содержатся и в локальных актах ответчика, в Положении об оплате труда и премировании работников, в Положении о вахтовом методе работы.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 25.01.2016 года между ООО "Партнёры Ноябрьск" и Балакиревым Е.В. заключен трудовой договор N, по условиям которого истец принят на работу с 28.01.2016 года на должность водителя автомобиля в подразделение транспортной службы, расположенное на территории ЯНАО, Ямальского района, п. Сабетта.
Работа по трудовому договору является основной, с вахтовым методом работы (п. 1.2. Договора).
Согласно п. 3.2 трудового договора в организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год.
В силу п. 3.4.1 трудового договора оплата по дневному тарифу составляет 221,15 рублей без учета районного коэффициента в соответствии с занимаемой ставкой.
Пунктом 3.4.3 трудового договора установлен коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы.
Пунктом п. 3.5 трудового договора установлена выплата заработной платы двумя частями сроки 15-го числа следующего месяца за расчетным и 30-го числа месяца следующего за расчетным, по системе электронных безналичных расчетов с использованием пластиковых карт.
01.03.2016 года между ООО "Партнёры Ноябрьск" и Балакиревым Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N по условиям которого работник переводится на должность водителя грузового автомобиля транспортной службы, работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности N 26 (Сабетта 2 смена) 40-час, оплата по дневному тарифу составляет 110 рублей, без учета районного коэффициента и северной надбавки.
11.03.2016 года между ООО "Партнёры Ноябрьск" и Балакиревым Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N, согласно которому работник переводится на должность водителя-экспедитора Транспортной службы подразделения филиала в г. Новый Уренгой, согласно которому издан приказ N ПН00294 от 11.03.2016 года о переводе работника на другую работу.
15.01.2018 года между ООО "Партнёры Ноябрьск" и Балакиревым Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N условиям которого работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности N 26 (Сабетта 2 смена) 40-час. и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Приказом N ПН 131СБ от 07.06.2019 года Балакирев Е.В. уволен 30.06.2019 года по основанию, предусмотренному п.2 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока трудового договора.
Удовлетворяя требования Балакирева Е.В. к ООО ""Партнеры Ноябрьск" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период, суд первой инстанции правомерно исходил из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ трудового законодательства и постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. N 38-П, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем пришел к правильному выводу о том, что средняя часовая тарифная ставка для расчета заработной платы в спорный период с января по апрель 2019 года подлежала определению исходя из положений ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и составляла в январе 2019 года - 82, 94 руб., в феврале 2019 года - 70, 94 руб., в марте 2019 года - 70, 94 руб., в апреле 2019 года - 64, 45 руб.
Вывод суда первой инстанции о применении для расчета заработной платы истца среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из суммы минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации в спорные периоды, является обоснованным, поскольку заработная плата истца исчислялась ответчиком из тарифной ставки, при применении которой размер заработной платы истца определялся в сумме значительно ниже МРОТа. В этой связи, в целях соблюдения гарантий уровня заработной платы, установленных трудовым законодательством, суд исходил из среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из размера МРОТа.
При этом, суд верно определил, что выплачиваемая истцу надбавка за вахтовый метод работы не подлежит учету при проверке соответствия размера выплаченной истцу заработной платы минимальному размеру оплаты труда, поскольку указанная надбавка по своей природе является компенсацией затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Принимая во внимание количество отработанных истцом часов в период с января по апрель 2019 года, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд пришел к обоснованному выводу о наличии задолженности работодателя перед Балакиревым Е.В. по заработной плате за вышеуказанный период, приведя в решении его подробный расчет, исходя из обязанности работодателя производить оплату в размере, соответственно не менее вышеуказанных размеров часовой тарифной ставки, определенной с учетом гарантий, установленных трудовым законодательством, а также производить свыше данных сумм оплату за нерабочие праздничные дни.
Признавая по существу правильным данный вывод, вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с определенным судом размером подлежащей взысканию суммы задолженности по заработной плате, так как расчет суммы задолженности произведен судом без учета сумм фактической оплаты за междувахтовый отдых ("доплата за дни отгулов (вахта) показатели"), произведенных истцу работодателем за месяцы спорного периода, поскольку правовых оснований для исключения таких сумм из расчета не имелось. Кроме того, начисленная истцу заработная плата (без учета вахтовой надбавки) за некоторые месяцы спорного периода отражена в расчетах суда неверно, в сумме, не соответствующей платежным документам в деле.
В этой связи решение суда в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Балакирева Е.В. задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2019 года включительно подлежит изменению, исходя из следующего расчета:
Период
Размер заработной платы, подлежащий начислению, руб.
Размер фактически начисленной заработной платы, руб.+ оплата междувахтового отдыха (без учета вахтовой надбавки)
Размер заработной платы, подлежащей взысканию, руб.
1
2
3
4 (2-3)
январь 2019
31310,05 руб.
(82,94 (11280(МРОТ)/136 (норма рабочего времени) * 70 (количество отработанных в праздничные дни часов) + 82, 94 * 81 (количество фактически отработанных часов) =
5805,88 + 6718, 14 = 12524,02 руб.
12524,02 + (12524,02 * 70% (районный коэффициент) + (12524,02 * 80% (северная надбавка) = 12524,02+18786,03 руб.=31310,05 руб.
5665 руб.
(990+990+(110*8)+1309+1496)
25645, 05 руб.
февраль 2019
7803,39 руб.
70,94 (11280 (МРОТ) / 159 (норма рабочего времени) * 44 (количество фактически отработанных часов) = 3121, 36
3121, 36 + (3121, 36 * 70% (районный коэффициент) + (3121, 36 * 80% (северная надбавка) = 3121,36+4682,03=7803,39
1540 руб.
(440+440+308+352)
6263,39 руб.
март 2019
61363,09 руб.
70,94 (11 280 (МРОТ) / 159 (норма рабочего времени) * 11 (количество отработанных в праздничные дни часов) + 70, 94 * 335 (количество фактически отработанных часов) = 24 545,24
24 545,24 + (24 545,24
*70%) + (24 545,24
* 80%) = 17181,66 + 19636,19 = 24 545,24+36 817, 85 = 61363,09 руб.
12210 руб.
(3410+3410+110+2464+2816)
49153,09 руб.
апрель 2019
15953,84 руб.
64,46 (11 280 (МРОТ) / 175 (норма рабочего времени) * 99(количество фактически отработанных часов) = 6381,54 + (6381,54 * 70%) + (6381, 54 * 80 %) = 6381, 54 + 9572,3 = 15953,84 руб.
3665 руб.
(990+200+770+220+693+792)
12288, 84 руб.
Итого:
93 350,37
(25645,05+6263,39+49153,09 +12288, 84)
Таким образом, общая сумма долга работодателя по заработной плате перед истцом за период с января по апрель 2019 года включительно, определенная в соответствии с установленными трудовым законодательством требованиями и гарантиями, составляет 93 350, 37 руб. и подлежит взысканию с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Балакирева Е.В. в качестве задолженности по заработной плате за спорный период.
На основании изложенного подлежит изменению решение суда в части взыскания с ответчика в пользу Балакирева Е.В. процентов за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в связи с чем компенсация за невыплату в срок заработной платы за период с января по апрель 2019 года составляет 20 926,85 руб. за январь 2019 года - 6 340,73 руб., за февраль 2019 года - 1 458,02 руб., за март 2019 года - 10 654,77 руб., за апрель 2019 года - 2 473,33 руб., исходя из следующего расчета (общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат составляет сумму итоговых значений в каждой таблице).
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
25 645,05
16.02.2019
16.06.2019
121
7,75 %
1/150
25 645,05 * 121 * 1/150 * 7.75%
1 603,24 р.
25 645,05
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
25 645,05 * 42 * 1/150 * 7.5%
538,55 р.
25 645,05
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
25 645,05 * 42 * 1/150 * 7.25%
520,59 р.
25 645,05
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
25 645,05 * 49 * 1/150 * 7%
586,42 р.
25 645,05
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
25 645,05 * 49 * 1/150 * 6.5%
544,53 р.
25 645,05
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
25 645,05 * 56 * 1/150 * 6.25%
598,38 р.
25 645,05
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
25 645,05 * 77 * 1/150 * 6%
789,87 р.
25 645,05
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
25 645,05 * 56 * 1/150 * 5.5%
526,58 р.
25 645,05
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
25 645,05 * 35 * 1/150 * 4.5%
269,27 р.
25 645,05
27.07.2020
14.09.2020
50
4,25 %
1/150
25 645,05 * 50 * 1/150 * 4.25%
363,30 р.
Итого:
6 340,73 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 263,39
16.03.2019
16.06.2019
93
7,75 %
1/150
6 263,39 * 93 * 1/150 * 7.75%
300,96 р.
6 263,39
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
6 263,39 * 42 * 1/150 * 7.5%
131,53 р.
6 263,39
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
6 263,39 * 42 * 1/150 * 7.25%
127,15 р.
6 263,39
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
6 263,39 * 49 * 1/150 * 7%
143,22 р.
6 263,39
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
6 263,39 * 49 * 1/150 * 6.5%
132,99 р.
6 263,39
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
6 263,39 * 56 * 1/150 * 6.25%
146,15 р.
6 263,39
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
6 263,39 * 77 * 1/150 * 6%
192,91 р.
6 263,39
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
6 263,39 * 56 * 1/150 * 5.5%
128,61 р.
6 263,39
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
6 263,39 * 35 * 1/150 * 4.5%
65,77 р.
6 263,39
27.07.2020
14.09.2020
50
4,25 %
1/150
6 263,39 * 50 * 1/150 * 4.25%
88,73 р.
Итого:
1 458,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
49 153,09
16.04.2019
16.06.2019
62
7,75 %
1/150
49 153,09 * 62 * 1/150 * 7.75%
1 574,54 р.
49 153,09
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
49 153,09 * 42 * 1/150 * 7.5%
1 032,21 р.
49 153,09
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
49 153,09 * 42 * 1/150 * 7.25%
997,81 р.
49 153,09
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
49 153,09 * 49 * 1/150 * 7%
1 123,97 р.
49 153,09
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
49 153,09 * 49 * 1/150 * 6.5%
1 043,68 р.
49 153,09
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
49 153,09 * 56 * 1/150 * 6.25%
1 146,91 р.
49 153,09
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
49 153,09 * 77 * 1/150 * 6%
1 513,92 р.
49 153,09
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
49 153,09 * 56 * 1/150 * 5.5%
1 009,28 р.
49 153,09
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
49 153,09 * 35 * 1/150 * 4.5%
516,11 р.
49 153,09
27.07.2020
14.09.2020
50
4,25 %
1/150
49 153,09 * 50 * 1/150 * 4.25%
696,34 р.
Итого:
10 654,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 288,84
16.05.2019
16.06.2019
32
7,75 %
1/150
12 288,84 * 32 * 1/150 * 7.75%
203,18 р.
12 288,84
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
12 288,84 * 42 * 1/150 * 7.5%
258,07 р.
12 288,84
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
12 288,84 * 42 * 1/150 * 7.25%
249,46 р.
12 288,84
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
12 288,84 * 49 * 1/150 * 7%
281,00 р.
12 288,84
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
12 288,84 * 49 * 1/150 * 6.5%
260,93 р.
12 288,84
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
12 288,84 * 56 * 1/150 * 6.25%
286,74 р.
12 288,84
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
12 288,84 * 77 * 1/150 * 6%
378,50 р.
12 288,84
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
12 288,84 * 56 * 1/150 * 5.5%
252,33 р.
12 288,84
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
12 288,84 * 35 * 1/150 * 4.5%
129,03 р.
12 288,84
27.07.2020
14.09.2020
50
4,25 %
1/150
12 288,84 * 50 * 1/150 * 4.25%
174,09 р.
Итого:
2 473,33 руб.
Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной оплаты дней междувахтового отдыха за тот же период, суд первой инстанции исходил из обязанности ответчика производить оплату такого периода в размере не менее средней часовой тарифной ставки, определенной из величины МРОТ, не приведя правового обоснования данного вывода.
Вместе с тем, в силу ч. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно п. 3.11 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры Ноябрьск", дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, в учетном периоде, в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), без применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).
В этой связи учитывая, что период междувахтового отдыха работой не является, компенсирует неиспользованные в период вахты выходные дни и еженедельный непрерывный отдых, оснований для его оплаты в размере не ниже гарантий уровня заработной платы у работодателя не имелось.
Согласно представленным в материалах дела расчетным листкам ответчик ежемесячно производил в пользу Балакирева Е.В. оплату часов междувахтового отдыха в спорный период в соответствии с требованиями законодательства и положениями локального акта ООО "Партнеры Ноябрьск", исходя из дневной тарифной ставки без применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), в связи с чем у работодателя не имелось задолженности перед истцом по оплате междувахтового отдыха.
При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Балакирева Е.В. оплаты дней междувахтового отдыха в сумме 34157, 04 руб., и как следствие, о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации за задержку оплаты дней междувахтового отдыха, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, подлежит отмене с принятием в данной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Балакирева Е.В. к ООО "Партнеры Ноябрьск" в указанной части.
С учетом взысканной судом с ответчика в пользу истца суммы компенсации морального вреда, оснований для изменения которых судебная коллегия не находит, общая сумма взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Балакирева Е.В. составляет 119 277, 22 руб. (93 350,37 +20 926,85 + 5000).
При указанных обстоятельствах подлежит уменьшению размер государственной пошлины, взысканной с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета до 3785,54 руб. (3485, 54 + 300), исходя из суммы удовлетворенных к ответчику материальных требований в размере 114277,22 руб. и по требованию о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.211 ТК РФ к немедленному исполнению подлежит судебное решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Между тем, истцу заработная плата за спорные месяцы начислялась и выплачивалась, в связи с чем оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению в части взыскания недоплаченной части заработной платы за три месяца у суда не имелось, истец с заявлением об обращении решения суда к немедленному исполнению не обращался, в связи с чем судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда в части обращения к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца.
В остальной части решение суда не подлежит отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы представителя ответчика ООО "Партнеры Ноябрьск" Назаровой Е.В., которые повторяют позицию стороны в суде первой инстанции, основаны на неверном толковании норм материального права, без учета установленных трудовым законодательством гарантий минимального размера заработной платы работника за выполнение трудовых обязанностей. Ссылка в жалобе на предусмотренные локальным актом работодателя размеры оплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверх установленной продолжительности рабочего дня являются несостоятельными, поскольку снижение работодателем гарантий повышенной оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, законом не предусмотрено. Поскольку положения ст. 236 ТК РФ применяются, в том числе, и к оспариваемым суммам заработной платы, доводы жалобы в указанной части не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.
Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 14 сентября 2020 года в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Балакирева Евгения Владимировича суммы задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2019 года, оплате дней междувахтового отдыха, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы - изменить.
Взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Балакирева Евгения Владимировича задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2019 года в сумме 93 350 руб. 37 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 20 926 руб. 85 коп.
Решение суда в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Балакирева Евгения Владимировича оплаты дней междувахтового отдыха в сумме 34 157 руб. 04 коп. и в части взыскания компенсации за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха отменить. Принять в данной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Балакирева Евгения Владимировича к ООО "Партнеры Ноябрьск" о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, взыскании компенсации за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха.
Решение суда в части обращения взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца в сумме 87905 рублей 10 копеек к немедленному исполнению отменить.
Размер государственной пошлины, взысканной с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета в сумме 4824 рубля 80 копеек уменьшить до 3785 руб. 54 коп.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "Партнеры Ноябрьск" Назаровой Е.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
