Дата принятия: 03 марта 2021г.
Номер документа: 33-1259/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 марта 2021 года Дело N 33-1259/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Жельнио Е.С.,
судей Галенко В.А., Пестовой Н.В.,
при секретаре Плиско Э.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Волковой Л. Е. на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 26 октября 2020 года по гражданскому делу по иску Волковой Л. Е. к индивидуальному предпринимателю Бауэр Л. А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Волкова Л.Е. обратилась в суд с иском к ИП Бауэр Л.А. об установлении факта трудовых отношений в период с 18.08.2018г. по 01.04.2019г., взыскании с ответчика заработной платы за март 2019 года в размере 8 824 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 756 руб. 34 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных исковых требований с учетом уточнений истец указала, что с 18.08.2018г. по 31.03.2019г. работала в должности продавца у ИП Бауэр Л.А. в магазине "Модное детство". Трудовой договор в письменной форме заключен не был. До 01.09.2018г. заработная плата выплачивалась ответчиком в размере 1 200 руб. за смену, плюс 5% от выручки; с 01.09.2018г. по 28.02.2019г. - в размере 1 000 руб. за смену, плюс 5% от выручки; с 01.03.2019г. по 31.03.2019г. - 800 руб. за смену, плюс 5 % от выручки наличными денежными средствами, либо переводом на банковскую карту. 01.04.2019г. ответчик сообщила о прекращении трудовых отношений, расчет при увольнении не произвела.
Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 26.10.2020г. исковые требования Волковой Л.Е. удовлетворены частично.
Установлен факт трудовых отношений Волковой Л.Е. с ИП Бауэр Л.А. в должности продавца с 01.03.2019г. по 31.03.2019г.
С ИП Бауэр Л.А. в пользу Волковой Л.Е. взысканы задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 8 824 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 047 руб. 92 коп., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
С ИП Бауэр Л.А. в бюджет Советско-Гаванского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере 775 руб.
В апелляционной жалобе Волкова Л.Е. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указывает, что суд первой инстанции при вынесении решения полностью основывался на показаниях ответчика, которая признала факт трудовых отношений с истцом, однако указала срок работы, не соответствующий действительности. Полагает, что суд необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания для обеспечения явки свидетеля ФИО1, которая могла подтвердить факт работы истца у ответчика в период с 18.08.2019г. по 31.03.2019г., чем нарушил требования закона о всестороннем и полном исследовании доказательств. Считает, что истцом представлено достаточно доказательств возникновения с ответчиком трудовых отношений в период с 18.08.2018г. по 28.02.2019г., при этом доказательства отсутствия трудовых отношений с работником должен представить ответчик.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ИП Бауэр Л.А. просит решение суда оставить без изменения.
В судебное заседание участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте его рассмотрения, не явились. В письменном ходатайстве Волкова Л.Е. просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что представленные в материалы дела доказательства свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений в период с 01.03.2019г. по 31.03.2019г.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласиться не может, полагает, что при принятии решения судом были допущены нарушения норм материального и процессуального права, которые повлияли на исход дела, повлекли его неправильное разрешение, в связи с чем постановленное по делу решение не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене, с принятием по делу нового решения.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009г. N 597-О-О).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
Разъяснения по вопросу о характерных признаках трудовых отношений даны в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Истец указывает, что с 18.08.2018г. с ведома и по поручению ИП Бауэр Л.А. приступила к выполнению обязанностей продавца в магазине "Модное детство". Ее прием на работу оформлен в установленном порядке не был. Фактическое выполнение работы подтверждается показаниями свидетелей ФИО2, ФИО3, фактом перевода ответчиком денежных средств в качестве оплаты труда истца на банковскую карту ее супруга ФИО2 06.04.2019г.
Таким образом, при рассмотрении дела установлен факт допуска истца к работе 18.08.2018г. с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, с определением места работы и выполнением трудовой функции в интересах работодателя за плату, а также факт неисполнение работодателем своей обязанности по оформлению трудовых отношений. Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, не опровергнутых ответчиком, в связи с чем исковые требования об установлении факта трудовых отношений в период с 18.08.2019г. по 31.03.2019г. подлежат удовлетворению.
Ссылка ответчика на то, что в спорный период Волкова Л.Е. была трудоустроена в ООО "Ерофей" не опровергает доводов истца, поскольку обстоятельства работы у другого работодателя не препятствовали выполнению Волковой Л.Е. не оспариваемой ответчиком работы у ИП Бауэр Л.А. в марте 2019г., что свидетельствует о возможности выполнения данной работы и в иной период.
Кроме того, заявитель ссылается на нарушение работодателем гарантированного Конституцией РФ права на оплату труда.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). Ответчиком доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не представлены. Ответчик в судебном заседании предъявленный истцом расчет задолженности по заработной плате не оспаривала, свой расчет не привела, указывала лишь, что истец отработала у нее в период с 01.03.2019г. по 31.03.2019г.
При наличии не опровергнутых данных о выполнении истцом работы в период с 18.08.2018г. по 01.04.2019г. по определенной должности - продавца у ИП Бауэр Л.А., с ответчика подлежит взысканию в пользу истца в пределах заявленных исковых требований задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 8 824 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 756 руб. 34 коп.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения трудовых прав, а также принцип разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 руб.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ИП Бауэр Л.Е. подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования "Город Хабаровск" в сумме 1 387 руб. 41 коп.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 26 октября 2020 года - отменить, принять по делу новое решение.
Установить факт трудовых отношений Волковой Л.Е. с ИП Бауэр Л.А. в должности продавца с 18.08.2018г. по 31.03.2019г.
Взыскать с ИП Бауэр Л.А. в пользу Волковой Л.Е. заработную плату в размере 8 824 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 756 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ИП Бауэр Л.А. в бюджет Советско-Гаванского муниципального района государственную пошлину в размере 1 387 руб. 41 коп.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий Е.С. Жельнио
Судьи В.А. Галенко
Н.В. Пестова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
