Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 13 августа 2020 года №33-1257/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 августа 2020 года Дело N 33-1257/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:







председательствующего


Нечунаевой М.В.,




судей


Степашкиной В.А., Копылова Р.В.,












при секретаре


Герасимовой К.И.




рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-706/2020 по иску Гурьянова Павла Михайловича к Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 6 февраля 2020 года, которым постановлено:
Исковые требования Гурьянова П.М. - удовлетворить частично.
Взыскать с ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" за счет средств, выделяемых федеральному казенному учреждению "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" на финансирование войсковой части 25030-4, в пользу Гурьянова Павла Михайловича заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10 по 24сентября 2019 года в размере 16760 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату юридических услуг 6000 руб., а всего 25760 руб. 51 коп.
В удовлетворении требования Гурьянова П.М. к ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки в оставшейся части - отказать.
Заслушав доклад судьи Степашкиной В.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Гурьянов П.М. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" (далее - ФКУ "ОСК ВВО") о взыскании неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере 28828рублей, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора в войсковой части 25030-4 в должности стрелка ведомственной охраны. Приказом от 8 февраля 2019 года N 156 он был уволен, решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 3 апреля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 18июля 2019 года, данный приказ признан незаконным, постановлено изменить формулировку и дату его увольнения. 2 сентября 2019 года он предоставил в отдел делопроизводства войсковой части решение суда и апелляционное определение, оригинал трудовой книжки с просьбой изменить формулировку основания и дату его увольнения, произвести все причитающие ему выплаты и выдать документы, связанные с работой. Несмотря не неоднократные его обращения только 3 октября 2019 года он получил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. В связи с отсутствием трудовой книжки у него не имелось возможности трудиться и получать заработок. Своими неправомерными действиями работодатель в очередной раз нарушил его трудовые права
Гурьянов П.М. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указал, что из-за отсутствия трудовой книжки с 2 по 30 сентября 2019 года он не мог встать учет в качестве безработного.
ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" своего представителя в судебное заседание не направил; в письменном отзыве полагал требования необоснованными, указал, что обращение Гурьянова П.М. о внесении изменений в трудовую книжку рассмотрено в установленные Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" сроки.
Представитель войсковой части 25030-4, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, Абрамова М.В. требования считала не подлежащими удовлетворению. Указала, что обращение истца рассмотрено в установленные сроки.
ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу", привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, своего представителя в судебное заседание не направило.
Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.
В апелляционной жалобе ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа", не соглашаясь с решением суда первой инстанции по причинам его незаконности, просит данное решение отменить и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении иска Гурьянова П.М. В обоснование жалобы ссылается на то, что ГурьяновП.М. не был лишен возможности трудиться, у него не имелось препятствий, связанных с наличием или отсутствием трудовой книжки для трудоустройства, поскольку имея на руках трудовую книжку с 8 февраля по 2сентября 2019 года, он встал на учет в качестве безработного лишь с 4октября 2019 года, в связи с чем, по его мнению, у истца не возникло обстоятельств для неполучения заработка, что судом первой инстанции не учтено. При отсутствии неправомерных действий со стороны работодателя не имеется и оснований для компенсации морального вреда.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в порядке статьи 327.1. ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель, помимо прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, в редакции Федерального закона от 29 июня 2015 года N 201-ФЗ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По смыслу положений статей 66, 84.1 Трудового кодекса РФ задержка выдачи трудовой книжки работодателем свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, включая лишение возможность трудиться.
Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с поведением работодателя.
Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.
Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Гурьянов П.М. состоял в трудовых отношениях с ФКУ "ОСК ВВО" в должности стрелка команды военизированной охраны отдела хранения (материальных и технических средств службы горючего) (г. Петропавловск-Камчатский) склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковой части 25030-4.
Приказом ВрИО командира войсковой части 25030-4 N 156 от 8февраля 2019 года Гурьянов П.М. уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 3 апреля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 18 июля 2019 года, приказ об увольнении Гурьянова П.М. N 156 от 8 февраля 2019 года признан незаконным, изменена формулировка основания увольнения и дата увольнения Гурьянова П.М. на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ с 3 апреля 2019 года, с ФКУ "ОСК ВВО" в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11 февраля 2019 года по 3 апреля 2019 года в размере 55995 рублей (за минусом НДФЛ), компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.
При этом, в соответствии с частью 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
2 сентября 2019 года Гурьянов П.М. обратился с заявлением на имя командира войсковой части 25030-4 с требованием изменить формулировку основания и дату его увольнения, предоставив оригинал трудовой книжки, копию решения Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 3 апреля 2019 года, копию апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 18 июля 2019года.
17 сентября 2019 года ВиИО командира войсковой части 25030-4 издан приказ N 947 об отмене приказа командира войсковой части 25030-4 N 156 от 8февраля 2019 года об увольнении Гурьянова П.М., как незаконно изданного; изменена формулировка основания и дата увольнения - на увольнение 3 апреля 2019 года по пункту 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ; указано на выплату истцу среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 11 февраля по 3 апреля 2019 года в размере 55995рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; приказано внести соответствующие изменения в трудовую книжку N 8412681 от 16 февраля 2006 года. Основанием издания приказа указано решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 3апреля 2019 года.
25 сентября 2019 года войсковой частью 25030-4 в адрес ГурьяноваП.М. направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, полученное последним 3 октября 2019 года.
С 4 октября 2019 года Гурьянов П.М. был зарегистрирован Агентством по занятости населения и миграционной политике Камчатского края КГКУ ЦЗС города Петропавловска-Камчатского в качестве безработного.
Разрешая настоящий спор по существу, суд первой инстанции, установив указанные обстоятельства, а также, что работодателем своевременно не принято каких-либо мер к исполнению вступившего в законную силу 18 июля 2019года решения Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 3апреля 2019 года, при этом, получив от Гурьянова П.М. заявление 2 сентября 2019 года об исполнении вступившего в законную силу судебного акта и внесении соответствующих изменений в трудовую книжку, командование войсковой частью 25030-4 своевольно расценило данное заявление в качестве обращения гражданина, срок рассмотрения которого составляет 30 дней, пришел к выводу о допущенной ответчиком по его вине задержке выдачи работнику трудовой книжки и лишении истца возможности трудиться.
Установив вину работодателя в задержке выдачи истцу трудовой книжки, признав данное обстоятельство нарушением трудовых прав Гурьянова П.М., выразившегося в лишении последнего возможности трудиться, суд правомерно удовлетворил его требования о взыскании с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
При этом, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", согласно которому все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения), учитывая, что в день увольнения, признанного в последующем незаконным, выдать трудовую книжку с внесенной в нее соответствующей записью не представлялось возможным, установил период взыскания среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки с 10 сентября 2019 года по день, предшествующий дню направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, - 24сентября 2019 года.
Установив, что среднечасовой заработок Гурьянова П.М. составляет 218 рублей 92копейки, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 234 Трудового кодекса РФ, обязывающей работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, пришел к обоснованному выводу, что заработная плата за время вынужденного прогула за период с 10 по 24сентября 2019 года составляет 16 760рублей 51 копейку, из расчета: 88часов (11 рабочих дней х 8 часов) х 218 рублей 92 копейки - 13 % НДФЛ.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившейся в незаконных действиях ответчика по задержке выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции, руководствуясь статьей237 Трудового кодекса РФ, также пришел к правильному выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации суд учел характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий в результате неправомерных действий ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и пришел к обоснованному выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 3000 рублей.
При разрешении вопроса о взыскании судебных расходов, суд первой инстанции возместил Гурьянову П.М. за счет ФКУ "ОСК ВВО" за счет средств, выделяемых ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" на финансирование войсковой части 25030-4, расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей.
Определяя размер подлежащих возмещению издержек на оплату услуг представителя, с учетом положения стать 100 ГПК РФ, суд в полной мере при­нял во внимание обстоятельства дела, характер и степень сложности разре­шенного спора, объем оказанных представителем услуг и с учетом требова­ния разумности, обоснованно определилк возмещению истцу за счет ответ­чика расходы на оплату услуг представителя в указанном размере.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с положенными в основу решения выводами суда первой инстанции, которые соответствуют фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Доказательств исполнения работодателем своей обязанности, влекущей освобождение от имущественной ответственности, ответчиком в суд первой инстанции представлено не было, в этой связи доводы апелляционной жалобы ФКУ "ОСК ВВО" о несогласии с выводами суда несостоятельны и не свидетельствуют о незаконности и необоснованности решения суда.
Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, по существу повторяют позицию ответчика в суде первой инстанции, в связи с чем, не могут быть приняты в качестве оснований к отмене постановленного по делу решения.
Разрешая спор, суд первой инстанции правильно определилзначимые по делу обстоятельства, доводам сторон и фактическим обстоятельствам дал надлежащую правовую оценку.
Выводы суда соответствуют требованиям закона и подтверждаются представленными доказательствами, которым суд первой инстанции дал оценку в соответствии с требованием статьи 67 ГПК РФ.
Поскольку судом постановлено правильное по существу решение, судебная коллегия оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривает.
При таких обстоятельствах, решение суда, как законное и обоснованное, подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 6 февраля 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка