Дата принятия: 07 декабря 2020г.
Номер документа: 33-12553/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 декабря 2020 года Дело N 33-12553/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.,
судей Беляковой Н.В., Охременко О.В.,
при помощнике судьи Наумовой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Ворониной Ирины Валерьевны к КГБУЗ "Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер N 1" о взыскании заработной платы,
по апелляционной жалобе представителя КГБУЗ "Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер N 1" Молгачевой Т.А.,
на решение Канского городского суда Красноярского края от 10 августа 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Ворониной Ирины Валерьевны к КГБУЗ "Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер N 1" о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с КГБУЗ "Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер N 1" в пользу Ворониной Ирины Валерьевны недоначисленную заработную плату за период с мая 2018 г. по февраль 2019 г. в размере 39 861 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 303 руб. 35 коп.
Взыскать с КГБУЗ "Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер N 1" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 735 руб.".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Воронина И.В. обратилась в суд с иском (уточненным) к КГБУЗ "Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер N 1" о взыскании недоначисленной заработной платы за период с мая 2018 года по февраль 2019 года в размере 52 544,85 руб., компенсации за задержку заработной платы Требования мотивировала тем, что в оспариваемый период состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала кухонным работником.
Полагает, что в спорный период заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель КГБУЗ "Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер N 1" Молгачева Т.А. просит решение изменить, ссылаясь на неверный расчет задолженности по заработной плате.
В судебное заседание стороны, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. являться общей гарантией, предоставляемой работникам, независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года N 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.
Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года N 393-п "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий й организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.
Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Советов профессиональных союзов от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края введена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года - 9 489 рублей, c 01.05.2018 - 11 163 рубля, с 01.01.2019 - 11 280 рублей.
В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полостью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15 182,40 рублей за период времени с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года; не менее 17 860,80 рублей - с 01.05. 2018; не менее 18 048 рублей с 01.01.2019.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Воронина И.В. в спорный период работала в КГБУЗ "Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер N 1" кухонным работником в пищеблоке. Между работодателем и работником заключен трудовой договор N 81-08/2015-с с последующим дополнением к нему, в соответствии с которым работнику установлен режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 07:00-19:00, согласно графику работы.
Оплата труда состоит из должностного оклада- 2 454 руб., выплат компенсационного характера - надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями - 30% и районного коэффициента - 30%, а также 25% от оклада в качестве компенсационной выплаты за работу в противотуберкулезном учреждении, 4% от оклада - за работу с вредными условиями труда по результатам СОУТ (всего - 29%).
Из положений п. 2.3 Раздела 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации Коллективного договора КГБУЗ ККПТД N 1 (включая филиалы) на 2016 - 2019 г.г. следует, что заработную плату работникам выплачивают не реже, чем два раза в месяц, срок выплаты заработной платы - за первую половину месяца - не позднее 25 числа текущего месяца (аванс), вторая половина выплачивается не позднее 10 числа последующего месяца (полный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 2.5 Коллективного договора).
В ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для защиты нарушенного права в суде за период с апреля 2016 года по апрель 2018 года.
Суд, установив отсутствие уважительных причин для восстановление такого срока, поскольку с исковым заявлением Воронина И.В. обратилась в суд 30 мая 2019 года, пришел к правильному выводу о пропуске последней срока для защиты нарушенного права и отказе в иске по требованиям о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2016 года по 30 апреля 2018 года включительно, поскольку указанные требования находятся за пределами годичного срока. Пропуск срока для защиты нарушенного права в суде, при отсутствии оснований для его восстановления, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении предъявленных требований без рассмотрения их по существу.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В силу ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Количество отработанных Ворониной И.В. трудовых часов подтверждается табелями учета рабочего времени.
Исследовав представленные работодателем расчетные листки, подтверждающие начисление истцу заработной платы, суд первой инстанции установил, что заработная плата истца составляла сумму менее установленного законом минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, полагая его основанным на правильно примененных положениях материального закона.
Между тем, судебная коллегия находит необоснованным вывод суда первой инстанции о том, что размер доплаты за вредность должен исчисляться из размера оклада, который не может быть меньше МРОТ.
В указанной связи судебная коллегия считает необходимым изменить расчет недоначисленной истцу заработной платы исходя из следующего.
За май 2018 года: отработано 159 часов, при норме 159 часов
11 163 х1,6=17 860,80 руб.
2 552 х 29%=740,08 руб.
Совместительство 33 час.
11 163:159х33х1,6=3706,96 руб.
2 552:159х33х29%=153,60 руб.
(17860,80+740,08+3706,96+153,60)=22 461,44 руб. (должно быть начислено)-17 840,32 руб. (фактически выплачено) = 4 621,12 руб.(недоначислено).
За июнь 2018 года: отработано 159 часов, при норме 159 часов
11 163 х1,6=17 860,80 руб.
2 552х29%= 740,08 руб.
Совместительство 21 час.
11 163:159х21х1,6=2 358,97 руб.
2 552:159х21х29%=97,75 руб.
(17 860,80+740,08+2 358,97+97,75)=21 057руб. (должно быть начислено)- 16 198,52 руб. (фактически выплачено)=4 859,08 руб. (недоначислено).
За июль 2018 года: отработано 176 часов, при норме 176 часов
11 163 х1,6=17 860,80 руб.
2 552х29%= 740,08 руб.
Совместительство 4 час.
11 163:176х4х1,6=405,93 руб.
2 552:176х4х29%=16,82 руб.
(17 860,80+740,08+405,93+16,82)=19 023,63 руб. (должно быть начислено)- 14 712,76 руб. (фактически выплачено)=4 310,87 руб. (недоначислено).
За август 2018 года: отработано 184 часов, при норме 184 часов
11 163 х1,6=17 860,80 руб.
2 552х29%=740,08 руб.
Совместительство 8 час.
11 163:184х8х1,6=776,55 руб.
2 552:184х8х29%= 32,18 руб.
(17 860,80+740,08+776,55+32,18)=19 409,61 руб. (должно быть начислено)- 15 198,89 руб. (фактически выплачено)=4 210,72 руб. (недоначислено).
За январь 2019 года: отработано 128 часов, при норме 136 часов
11 280:136х128х1,6=16 986,35 руб.
2 552х:136х128х29%=696,55 руб.
Праздничные дни - 40 часов
2 552:128х40х1,6=1200,94 руб.
Совместительство 64 час.
11 280:136х64 х1,6=8 493,18 руб.
2 552:136х64х29%=348,27руб.
Праздничные дни - 20 час.
2 552:136х20х1,6=600,47 руб.
(16 986,35+696,55+1 200,94+8 493,18+348,27+600,47)=28 325,76 руб. (должно быть начислено)- 25 479,53 руб. (фактически выплачено)= 2 846,23 руб. недоначислено).
За февраль 2019 года: отработано 32 час., при норме 159 час.
11280:159х32х1,6=3 632,30 руб.
2 552:159х32хх29%=148,95 руб.
Праздничные дни - 8 час.
2 552:159х8х1,6=205,44 руб.
Совместительство - 16 час.
11 280:159х16х1,6=1 816,15 руб.
2 552:159х16х29%=74,47 руб.
Праздничные - 4 час.
2 552:159х4х1,6=102,72руб.
(3 632,3+148,95+205,44+1816,15+74,47+102,72 руб.)= 5 980,03 руб. (должно быть начислено)- 5 448,46 руб. (фактически выплачено)= 531,57 руб. (недоначислено).
Итого, за указанный период с мая 2018 года по февраль 2019 года, сумма недоплаты составила 21 379,59 руб.
Учитывая, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 7 668,98 руб. за период с 08.06.2018 по день рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, исходя из следующего расчета:
За май 2018 - 1 834,05 руб. + за июнь 2018 - 1 853,335 + за июль 2018 - 1 579,65 руб. + за август 2018 - 1 479,88 руб. + за январь 2019 - 783,22 руб. + за февраль 2019 - 138,85 руб.
Таким образом, решение суда первой инстанции в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с мая 2018 года по февраль 2019 года в сумме 39 861,07 руб. изменить, уменьшив сумму до 21 379,59 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы - с 11 303,35 руб. до 7 668,98 руб.
С учетом изменения сумм, взысканных судом первой инстанции в пользу истца, подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащий взысканию в доход местного бюджета с ответчика - с 1 735 руб. до 1 071,46 руб.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что расчет заработной платы производился работодателем в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, судебная коллегия во внимание не принимает, так как они основаны на неверно истолкованных положениях материального закона, регулирующих спорные отношения сторон.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Канского городского суда Красноярского края от 10 августа 2020 года изменить.
Взыскать с КГБУЗ "Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер N 1" в пользу Ворониной Ирины Валерьевны недоначисленную заработную плату за период с мая 2018 года по февраль 2019 года в размере 21 379,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 668,98 руб.
Взыскать с КГБУЗ "Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер N 1" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 071,46 руб.".
В остальной части решение того суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя КГБУЗ "Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер N 1" Молгачевой Т.А. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
