Дата принятия: 06 ноября 2018г.
Номер документа: 33-1255/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 ноября 2018 года Дело N 33-1255/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Канзая А.А.
судей Дулуша В.В., Ховалыга Ш.А.
при секретаре Бичике Ю.Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Канзая А.А. гражданское дело по исковому заявлению О. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад ** Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по апелляционной жалобе ответчика на решение Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 20 августа 2018 года,
УСТАНОВИЛА:
О. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад ** Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва (далее - МБДОУ - Д/С **), указывая на то, что работает в МБДОУ - Д/С ** по трудовому договору от 09 января 2018 года N и в период с января по май 2018 года получил заработную плату в размере, меньшем минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в соответствующие периоды. В связи с чем просит взыскать с МБДОУ - Д/С ** 30 000 рублей недоначисленной и невыплаченной заработной платы и 20 000 рублей недоначисленных и невыплаченных отпускных.
Решением Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 20 августа 2018 года исковые требования удовлетворены в части путем взыскания с МБДОУ - Д/С ** в пользу истца 33 482 рублей 88 копеек.
Не согласившись с решением, ответчик подал апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить в связи с невозможностью его исполнения ввиду отсутствия финансирования.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений на них, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, при этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 года N 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" территория Барун-Хемчикского района Республики Тыва отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1994 года N 856 "О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" установлен районный коэффициент, равный 1,4.
Согласно подпункту "б" ст. 7 Закона Республики Тыва от 29 декабря 2004 года N 1054 ВХ-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва" процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 процентов за каждый год работы, но не свыше 50 процентов заработка.
Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" были установлены следующие МРОТ: с 1 января 2018 года - 9 489 рублей, с 1 мая 2018 года - 11 163 рублей.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 29 мая 2018 года был установлен следующий размер минимальной заработной платы для работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов: с 1 мая 2018 года по 31 декабря 2018 года - 11 163 рубля в месяц без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Как установлено судом первой инстанции, О. работает (должность) в МБДОУ - Д/С ** по трудовому договору от 09 января 2018 года N. Как следует из табелей учета рабочего времени, в спорный период норму рабочего времени отработал в полном объеме.
Проверив приведенные в решении суда расчеты, судебная коллегия считает их верными и подлежащими применению в данном деле.
Как следует из представленного в материалы дела расчетного листа, в январе 2018 года заработная плата О. составила 6 276 рублей 06 копеек с учетом входящей в нее суммы компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размере 2 972 рублей 87 копеек. Таким образом, судом первой инстанции было верно установлено, что заработная плата О. за январь 2018 года без учета компенсационных выплат была ниже установленного на тот период МРОТ, равного 9 489 рублям. Из указанного следует, что работодателем были нарушены требования ст. 133 ТК РФ, а размер минимальной заработной платы, которую надлежало выплатить О. за январь - апрель 2018 года, должен быть рассчитан по формуле: 9 489 рублей (МРОТ на указанный период) х 1,9 (районный коэффициент 1,4 + процентная надбавка в размере 50%), что составляет 18 029 рублей 10 копеек в месяц.
С учетом фактически отработанного рабочего времени и отпускных разница составляет 33 482 рубля 88 копеек.
Доводы апелляционной жалобы о невозможности исполнения решения суда ввиду отсутствия дополнительного финансирования судом отклоняются, поскольку не освобождают работодателя от обязанности по правильному начислению и своевременной выплаты заработной платы работникам.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 20 августа 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 08 ноября 2018 года.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
